কিভাবে প্রস্থান করার জন্য

আপনি প্রস্থান করার জন্য, কি কারণে কোন ব্যাপার সিদ্ধান্ত নেন, আপনি এটি অধিকার কি করা উচিত, সাবেক মনিব এবং সহকর্মীদের সব নিয়ম বিদায় বলার অপেক্ষা রাখে না ব্যবসা শিষ্টাচার করুন। এমনকি আপনি যদি এক সেকেন্ড সবকিছু ড্রপ করতে চান, এটা আবেগ দমন এবং সম্মানের সাথে ত্যাগ করার প্রয়োজন। মনে রাখবেন যে অদূর ভবিষ্যতে আপনি অন্য সাক্ষাত্কার যে, আপনি অন্য কাজ গ্রহণ করেন ভুগা করতে হবে। এটা সম্ভব যে অন্য নিয়োগকর্তা আপনার সাবেক মনিব যোগাযোগ করতে চান।

কিভাবে শ্রেষ্ঠ আপনার কাজ প্রস্থান করার জন্য?

জন্য একটি ভাল মতামত বাম আছে, সঠিকভাবে কাজ করে।

আবেদন করার পূর্বে, তাই হিসাবে সহকর্মীদের "মুদ্রার উলটা পিঠ" ত্যাগ করার নেই, তাদেরকে তাদের সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি সঙ্গে burdening, তার বর্তমান প্রোজেক্টের সম্পন্ন করতে সর্বোচ্চ চেষ্টা করুন। এই ব্যক্তিদের সাথে, আপনি ভবিষ্যতে একাধিকবার সম্মুখীন হবে হতে পারে।

কিভাবে অপসৃত, যেখানে শুরু?

আপনি বরখাস্ত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, এটা নিশ্চিত সম্পর্কে এটি প্রথম প্রধান শেখা যাবে করা প্রয়োজন। এটি অন্যান্য সহকর্মীদের থেকে গুজব আকারে ধরনের তথ্য আসে, তখন আপনি চোখ প্রদর্শিত করতে লোক একটি অনুকূল আলোকে নয় ঝুঁকি করছে।

কোম্পানী ত্যাগ করার ইচ্ছা প্রধান অবহিত ডান মুহূর্ত নির্বাচন করুন। এটা তোলে সোমবার চিরকাল পরিকল্পনা, দিনের শুরুতে, আপ অঙ্কন ব্যস্ত হতে যাওয়া উচিত নয়, যখন সমস্ত তার সমাপ্তি তাড়ার মধ্যে, অথবা বিপরীত, যখন মানুষ আর গুরুতর কথোপকথন টিউন করছে। তার সিদ্ধান্তের শান্তভাবে এবং কল্যাণকামী ঘোষিত, দ্রুতগামী সম্মতি দুই সপ্তাহ এর আইন দ্বারা প্রয়োজন কাজ করতে। সম্ভবত, এই দায়ী পদ্ধতির মধ্যে, আপনি এমনকি খনির মেয়াদ কমানো অর্জন করতে পারেন।

তুমি নিশ্চয়ই বুঝবে যে সব উপযুক্তভাবে আচরণ নয়, কারণ তারা কিভাবে প্রস্থান করার জন্য জানি না। পরিস্থিতি অনুযায়ী কাজ করে। যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, বরখাস্ত করার কারণ কিছু ক্ষেত্রে ব্যাখ্যা পরিবর্তে সততা ভাল কূটনীতি চালু হয়। আপনি যেতে পারেন, কারণ আপনার প্রধান নিজে পছন্দ করি না, তাহলে এটি কারণ মত শব্দ না উত্তম। এটি একটি ভাল বেতন সঙ্গে একটি আরো আকর্ষণীয় প্রস্তাব গৃহীত বলুন বা পরিবারের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হওয়ার কারণে আপনি শহর এলাকায় আরেকটি সরানো প্রয়োজন। আপনি যোগ করতে পারেন যে আপনার দল ছেড়ে করতে ইচ্ছা কর এবং পেশাদারী কোম্পানিতে চাকরি অর্জন অভিজ্ঞতা কৃতজ্ঞ হবে।

অবিলম্বে পরে নেতাদের সম্পর্কে সতর্ক করা হচ্ছে এক বিবৃতিতে পরিবেশন। যত তাড়াতাড়ি আপনি এটি সাইন ইন, দ্রুত আপনি যেতে পারেন।

কিভাবে প্রস্থান করার জন্য, আপনার ইতিমধ্যেই একটি প্রতিস্থাপন কুড়ান আছে তাহলে কি হবে? নতুন কর্মচারী সব ক্ষেত্রেই দাও, এই দায়িত্ব পরিত্যাগ ছাড়া। শান্তভাবে নিজেকে একটি ভাল মতামত ত্যাগ করার সবকিছু করতে। তাকে বর্তমান ব্যাপার এবং কী ব্যবসা পরিচিতিগুলির একটি তালিকা ছেড়ে দিন।

ঐতিহ্যগতভাবে ছেড়ে যাওয়া একটি ছোট ভোজ ব্যবস্থা এবং তাদের সহযোগিতার জন্য তার সহকর্মীদের ধন্যবাদ জানান। আপনার থেকে এটা অনেক প্রচেষ্টার প্রয়োজন এবং সমস্ত সঙ্গে সুসম্পর্ক রাখতে সাহায্য করে না। আপনি যদি একটি পরিতোষ এই ব্যক্তিদের সাথে কাজ করতে হয়েছে করলে, আপনি পার্টি খুঁটিনাটি সহ-চলমান প্রকল্প এবং আলোচনার স্মরণ করে তাদের প্রস্তুত করতে পারেন।

তবে সবসময় বরখাস্ত পদ্ধতি যেমন সহজে হিসাবে আমরা চাই চালায়। কখনও কখনও নিয়োগকর্তা বরখাস্ত করার অবমুক্ত তৈরি করার চেষ্টা করা হয়। সেরা এ, এটি বেতন বাড়াতে আপনি থাকতে সম্মত হন প্রতিশ্রুতি, এবং কখনও কখনও এক বিবৃতিতে সই করতে বা অস্বীকার অধীনে বরখাস্ত হুমকি আসে। এমনকি, তাই মন খারাপ করার প্রয়োজন নেই। কিভাবে এই ক্ষেত্রে আপনার কাজ প্রস্থান করার জন্য? আইন অনুযায়ী, এটা এমনকি প্রধান সই ছাড়াই করা যাবে। এটি করার জন্য, আপনার আবেদনের আসলে আপনি নথিতে করতে হবে, সব আনুষ্ঠানিকতা সহ বা স্বীকৃতি সাথে নিবন্ধিত পত্রযোগে পাঠিয়ে অফিসে এটা হস্তান্তর। 14 দিন পরে, নিয়োগকর্তা আপনি যদি একটি হিসাব দিতে এবং শ্রম ফিরে আসতে বাধ্য হয়।

কিভাবে পদত্যাগ করতে হলে এই মানসিক চাপের মধ্যে দুই সপ্তাহ কাজ করবে? আবেগ সামলান, নিজেকে একসঙ্গে টেনে আনি এবং উস্কানি করার জন্য দেবেন না। নিজেকে, একটি মুহূর্ত জন্য দেরী হতে সঠিকভাবে এবং যত দ্রুত সম্ভব কাজ সঞ্চালন সব আনুষ্ঠানিকতা যে ব্যবহৃত হতে পারে এবং আপনার কাজের মান মধ্যে ত্রুটি খুঁজে পেতে একটা কারণ দেখাও না মেনে চলতে হবে না মেনে চলতে দেবেন না। সৌভাগ্য কামনা করছি!