কিভাবে বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ ছুটি হয়

অত্যন্ত প্রায়ই, হিসাব রক্ষক ও কর্মীদের বিভাগের কর্মচারীদের মধ্যে প্রায় ক্ষতিপূরণ বরখাস্ত এ ছাড়বে অনুমিত হয় বা এই দিন অদৃশ্য কিনা বিরোধ আছে। টাকা তার নিবন্ধ সংখ্যা 127 এ ব্যাপারে রাজ্যের দেশের অব লেবার কোড তাদের ছুটির সব অব্যবহৃত দিনের জন্য কর্মচারী দেওয়া হবে।

একজন কর্মী নিজে পদত্যাগ করতে ইচ্ছা করে, তাহলে তিনি তাকে অনুদান জন্য বিশ্রামের ক্যালেন্ডার দিন বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ সব বিধান প্রয়োগ করতে পারেন। তারপর ওয়ার্কবুক অবকাশ শেষ দিন নির্দেশ করবে। এই যদি কর্মচারী নিজে শ্রম কোড লঙ্ঘনের দোষী সাব্যস্ত হয় সম্পন্ন করা যাবে না।

জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত ছুটি বিচ্ছেদ উপর অ্যাকাউন্ট উভয় মৌলিক এবং অতিরিক্ত ছুটির মধ্যে নিতে হবে। নিবন্ধ সংখ্যা 35 ইঙ্গিত করে যে একটি অর্ধ চাঁদ কম পরিমাণ উদ্বৃত্ত হিসাব, আরো 15 দিন পূর্ণ মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার জন্য উদ্বৃত্ত থেকে বাদ দেওয়া হয়।

অবকাশ গণনা ডিসমিসাল গড় মান বা হার একটি সংজ্ঞা দিয়ে শুরু। অবস্থান ও প্রতিটি শ্রমিকের উৎপাদন ধরনের উপর নির্ভর করে বিশ্রামের ক্যালেন্ডার দিনের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিলেন। এই সংখ্যা 12 মাসের দ্বারা বিভক্ত এবং একটি সংখ্যা প্রতি মাসে দিন বিক্রি সংখ্যা নির্দেশ করে পেতে হয়।

আরও ক্ষতিপূরণ বরখাস্ত এ ছাড়বে, যা ব্যবহার করা হয়নি কাজ মাসের সংখ্যা দ্বারা এই চিত্র গুন দ্বারা গণনা করা হয়। এটা তোলে দিন যার জন্য আপনার অর্থ ক্ষতিপূরণের জন্য প্রয়োজন সংখ্যা দেখা যাচ্ছে। এই চিত্র, বৃত্তাকার করা যাবে না হিসাবে এই আইনে লেখা হয়।

সংখ্যার 28 এবং 29 এর অধীন প্রবন্ধ ইঙ্গিত দেয় যে যখন বরখাস্ত হিসাব এ ছাড়বে মাস 11 কম নয় উন্নয়নশীল সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্রতিনিধিত্ব করে। এটা তোলে আকারে দেওয়া হয় গড় আয়ের। মৌসুমী কর্মী ছুটি প্রতি কাজের মাস দুই দিন হারে জমা হইবে। অতএব, ক্ষতিপূরণ এই ধরনের প্রতি সিজনের পর তাদের প্রদান করা হবে।

একজন ব্যক্তির হয়, তাহলে অনুপস্থিতির জন্য বহিস্কার, এটি একেবারে ক্ষমতাহীন হয়ে, এবং খুব প্রায়ই এটা অর্থ প্রদান করা হয় না ক্ষতিপূরণ, এটি ভুল এবং আইন, যে ক্ষেত্রে এই বিশেষ নয় লঙ্ঘন। যখন তার অবকাশ দিন পাড়া গণক, কিন্তু কোন অনুপস্থিতির দিন সেবার মোট দৈর্ঘ্য মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। তিনি আদালতে যেতে পারেন এবং শুধুমাত্র সমস্ত বিধান, কিন্তু এই ক্ষতিপূরণের জন্য।

পেমেন্ট, না পরে তিন চেয়ে দিন ছুটির দিন আগে জায়গা নিতে হবে নিবন্ধ সংখ্যা 136 অনুযায়ী, অতএব, অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ, বিলম্বিত করা উচিত নয় কারণ এখানে শুরু থেকে একটি বিলম্ব আছে।

লঙ্ঘন ক্ষেত্রে না কেন্দ্রীয় ব্যাংকের ঋণ এর বিচ্যুত হার 1/300 কম, এবং বিলম্বের প্রতিদিনের হারে সুদ অর্থপ্রদান করা আবশ্যক। জারি আলস্যের সময় জ্যেষ্ঠতা মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এবং বিবেচনায় নেয়া হয়। গণনার, যা বিচ্ছেদ প্যাকেজ ছুটির দিন ব্যবহারের জন্য, পেমেন্ট সময়ের গুরুত্বপূর্ণ, যা গত বারো মাস করা থেকে নেওয়া হয়, কিন্তু শুধুমাত্র সম্পূর্ণ। কর্মচারী মাসের উপান্ত্য দিনে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে হিসাব মাসে নিক্ষিপ্ত হয়, এবং শেষ দিনে যদি, এই মাসের বিবেচনায় নেয়া হয়।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, ডান ক্ষতিপূরণ গণনা নাও হতে পারে, কিন্তু দুই, তারপর কর্মচারী জন্য সবচেয়ে ভাল বিকল্প বেছে নিতে হবে। এটা তোলে যখন ডিভাইসটি ছোটখাট অস্থায়ী কাজ উদাহরণস্বরূপ সম্ভব,। তিনি একটি ছোটখাট হিসাবে 31 দিনের মধ্যে ছেড়ে দেওয়া উচিত। ছাড়াও তিনি প্রতি মাসে 2 দিন এনটাইটেল করা হয়। তার জন্য সবচেয়ে ভাল বিকল্প নির্বাচন করা হয়। খণ্ডকালীন কাজ মানুষের, এছাড়াও ক্ষতিপূরণ এই ধরনের করা। বরখাস্ত এ ক্ষতিপূরণ ছুটি প্রিমিয়ামের কর্তন সাপেক্ষে। কর্মচারী 11 মাস কাজ করেছে এবং এই সময়ে অগ্রিম পরিচালিত সময় ছুটিতে করা হয়েছিল, তাহলে তিনি টাকা একটি অপ্রমাণিত এক মাসের জন্য ছুটি 2.33 দিন সমতূল্য গড় মজুরি এ রাখা করতে পারেন।