কিভাবে সবিনয়ে মাথা প্রত্যাখ্যান করার

গড় "তার চাচা এ" কাজ ব্যক্তির দৈনন্দিন জীবনে ওতপ্রোতভাবে কঠিন Subordination সামান্য পার্থক্য সাথে সংযুক্ত করা হয় - সম্পর্ক "উচ্চতর-অধীনস্থ"। সেখানে সাহিত্য ও মানসিক পরামর্শ, যা আপনি শুনতে পারেন বিভিন্ন অনেক আছে, কিন্তু আপনি তাদের নিজস্ব পথে চলতে না পরোয়া করি না পারবেন না। পাঠক চরম সত্য দেওয়া, এবং এই জটিল সম্পর্কের মাত্র কয়েক গুরুত্বপূর্ণ তারতম্য দেওয়া হয় ক্ষমতা, খাড়া লেবার কোড পরিবর্তনশীল সুযোগ। এবং আমরা উৎপাদন বা অন্যান্য সম্পর্ক, নৈতিক বিষয় ও অন্যান্য বিষয়ে নৈতিকতা সম্পর্কে না কথা বলতে হবে, বরং কিভাবে মাথা প্রত্যাখ্যান করার উপর এবং একই সঙ্গে না শুধুমাত্র রাখার এ কর্মক্ষেত্রে, কিন্তু বিপরীত, শক্তিশালী, এবং এমনকি বিদ্যমান পরিস্থিতির উন্নতি করতে পারেন।

সংগ্রহ

বস্তুত, এই কঠিন পাথ শুরুতে রিসেপশনিস্ট বা অন্য কোন রুম যা ভবিষ্যতে উৎপাদনের সম্মানিত শ্রমিকদের পদমর্যাদার ভর্তির জন্য সাক্ষাত্কার। কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান প্রধান হিসেবে - সাধারণত আরেকটি বড় কথোপকথন জন্য পৃথক বিষয়। যাইহোক, এই পর্যায়ে এটা কঠোরতা যথেষ্ট পরিমাণ প্রদর্শন এবং তার চরিত্র এই অংশ দেখান, জানাতে চাই যে, অধীনস্থ পুতুলের থিয়েটার puppeteer যেমন চিকিত্সা করা সহ্য করা হবে না দান করা প্রয়োজন।

ওয়ার্কিং জীবন

সুতরাং, প্রথম কঠিন হার্ডল নিয়োগের পরাস্ত, এবং এখানে আমরা বসের সাথে ভাল অবস্থায় আছে আপনি কঠিন পরীক্ষার দুয়েক নিজেই প্রমাণিত হয়েছে, ধূর্ততার souped মনিব পাতানো। উপরন্তু, আমরা কিভাবে মাথা প্রত্যাখ্যান করার পরিপ্রেক্ষিতে আরও বেশি কঠিন সময়ে আশা, যেহেতু এটি ঝুঁকি নিতে এখন না শুধুমাত্র সম্মান কিন্তু মজুরি অগ্রগতি হার, এবং বেনিফিট সব ধরণের বৃদ্ধি হয় সরাসরি উপর নির্ভরশীল দাঁড়ানো হবে।

যাইহোক, যদি মাথা নিয়োগ পর্যায় থেকেই আমার মনে হতো যে অধীনস্থ সবসময় তাকে বলতে 'হ্যাঁ', আগে যেমন উল্লেখ করা এই ক্ষেত্রে জীবন অনেক সহজ হবে না। এটা কোন গোপন যে ম্যানেজার কর্তৃপক্ষ প্রতিনিধি হতে পারে, এবং প্রকৃতপক্ষে, ভৃত্য কাজ নিচে ধাক্কা নিঃশর্তভাবে পূর্ণ করতে, কিভাবে স্থানে এটা করা, একটি শব্দ, যার সেই কোনো সংগঠনের মানুষ ঝুলিতে নেই সর্বজ্ঞ।

তাই এখানে এটা, বিদ্যমান কর্মপ্রবাহ পর্যায়ে, আপনি আরও বেশি মৌলিকভাবে আচরণ করতে হবে কারণ পুনরাবৃত্তি প্রধান পরিপূর্ণ থেকে কর্তৃত্বের সীমা যে অবশেষে কি লঙ্ঘন বলা হয় মধ্যে চালু করতে পারেন কোন বাড়তি ব্যক্তিগত স্থান মানুষ।

ব্যর্থতা সম্মতি Subordination হতে পারে

অতএব, অধীনস্থ কিভাবে মাথা ছেড়ে দিতে নিয়ে চিন্তা করে, এবং এই না শুধুমাত্র ভদ্র, কিন্তু কাজ সংরক্ষণের জন্য হয়, আমি এটা সম্পর্কে চিন্তা করার অধিকার দূরে, নিয়োগ পর্যায়ে আছে। আপনি নিজেকে পরিষ্কারভাবে এবং সঠিকভাবে করা হলে, এটি স্পষ্ট তিনি সমস্ত অনুমেয় অনুষ্ঠান জন্য একজন রসূল করা যাচ্ছে না ছিল ভবিষ্যতে, উপার্জন, আপনি শুধুমাত্র চেইন অব কমান্ড মেনে না নির্ভর করতে পারেন, কিন্তু সম্ভাবনা শেষ উপায় হিসাবে জায়গায় করা। সুতরাং, মাথার ব্যর্থতা না শুধুমাত্র Subordination সাপেক্ষে হতে পারে, কিন্তু যদি এটি একটি যুক্তিসঙ্গত মধ্যে বাহিত হয় এই ধরনের হয়।

বৃদ্ধি থেকে তা নির্ভর করে

হাস্যকর ভাবে, কিন্তু এমনকি বস্তাপচা প্রচার কিভাবে মাথা প্রত্যাখ্যান করার উপর অবিকল নির্ভর করে। এক চিমটি, একটি অধীনস্থ, মাথার দৃষ্টিকোণ, বিশেষ করে তাঁর অব্যবহিত ঊর্ধ্বতন পদে উপরে থেকে, অস্বাভাবিক নয়। বিপরীতভাবে, কর্মচারী উদ্যোগ নেয়, তাহলে সততার সঞ্চালন দায়িত্ব ভালো ফল অর্জন করা, মনিব যুক্তিসঙ্গত বড় আনন্দ একমাত্র আরও উন্নত না, কিন্তু উচ্চাভিলাষী সহযোগী অন্যান্য সন্মান সম্মান দান করেছেন।

অবশ্যই, অনেক অন্যান্য বিষয়, এবং প্রায়ই পর্যন্ত কর্মচারী বৃদ্ধি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন ছেড়ে দিতে হবে ক্ষমতা আছে, কিন্তু এটা এই সচেতন হতে হবে গুরুত্বপূর্ণ, এবং কর্মচারী মৌলিক দায়িত্ব সাক্ষাৎ পরিপ্রেক্ষিতে একটি সমান পথ মাথা সঙ্গে কথা বলতে ক্ষমতার দক্ষ ব্যবহার। হ্যাঁ, এটা কথোপকথন স্থানে সঠিকভাবে এবং স্পষ্ট কথা বলতে "না", যা মনিব, যেখানে Subordination, এবং যেখানে তার অপব্যবহার বুঝতে হবে ক্ষমতা, এবং উন্নত করার সুযোগ চিহ্নিত করা হয়।

পারিবারিক ও ব্যবসা

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর প্রায়শই একটি সম্পর্ক "হেড-ক্রীতদাস" এ ভিতরে প্রবেশ - পরিবারের বন্ধন। এটা কোন গোপন যে ব্যক্তি সূর্য অধীন একটি জায়গা জিতেছে আঁট করা শুরু হয় এবং যারা তিনি ভালবাসেন, তাকে কাছাকাছি, লালিত। আর এই যেখানে মজা শুরু হয়। আপনার পছন্দ বেশী, এবং হয়ত না, কিন্তু এটি এখনও একটি আপেক্ষিক নেই - প্রত্যাখ্যান মাথা, সে যদি হিসাবে। আর প্রায়ই কোন সৌজন্য, যেমন একটি পরিস্থিতির মধ্যে কোন শক্ত হয়ে যাওয়া এখন আর বিরাজ করছে।

এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞদের একটি খুব সহজ নিয়ম অনুসরণ যুক্তিসংগত সুপারিশ। যেমন, পরিষ্কারভাবে ক্ষেত্র পৃথক করার জন্য, কারণ, তাঁরা আসলে কী সামান্য আছে। পরিবার ও কাজ বেমানান অনেক নিয়োগকারীদের করতে এই সময়, কিছু হার্ড উপায়, কেউ - পাশ থেকে দ্বন্দ্ব পর্যবেক্ষক। তাই ঘর - পরিবার, কর্মক্ষেত্রে - সহকর্মীদের, এবং এইভাবে বাধ্যবাধকতা অনিবার্য Subordination মেনে চলে। যেহেতু কোন পরিচিত, যা, ঘটনাক্রমে, ব্যাপকভাবে পেশাদারী সম্পর্ক complicates এবং উল্লেখযোগ্যভাবে গোল উভয় এক এবং অন্যান্য অর্জন করার ক্ষমতা বেড়ে যেতে পারে।

জেন্ডার প্রধান

খুব মানুষের মধ্যে সম্পর্কের দিক। তবে, অধিকাংশ গুরুত্বপূর্ণ, তাদের বেশীরভাগ সংজ্ঞা - যৌন পার্থক্য। প্রকৃতপক্ষে, মাথা ম্যান প্রত্যাখ্যান করার কিভাবে, একটি মহিলা মনিব সম্পর্কিত একটি অনুরূপ ম্যানিপুলেশন থেকে ভিন্ন। কারণ এমনকি কাজ পদ্ধতির ভিন্ন এটা উপর নির্ভর করে, বিস্ময়কর নয়।

এবং যদি কোনো সরাসরি অস্বীকার, ভদ্র এবং অনমনীয়, পুরুষদের সম্মান কারণ হতে পারে, যে একটি মহিলার সবচেয়ে বৈচিত্রপূর্ণ এবং কখনও কখনও অনিশ্চিত পরিণতি আশা করতে পারেন। আমি বিভিন্ন psychologies মেঝে ঢোকা করতে চান, কিন্তু আসলে রয়ে যায়। আপনি কি জানেন কিভাবে একটি শক্তিশালী অক্ষর দিয়ে মাথা প্রত্যাখ্যান করার থাকে, তাহলে আপনি কিভাবে মানুষের আচরণ করে কহা করতে পারেন। আমরা যদি একটি দুর্বল ক্ষেত্র সম্পর্কে কথা বলতে, সেখানে অবশ্যই, সততা এবং সততা সাহায্য করার জন্য কেবল প্রাকৃতিক বুদ্ধি আসতে পারে অধীনস্থ, এবং। এই জিনিস সবসময় শ্রদ্ধা ও সহযোগিতা করতে, এমনকি সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতি আকাঙ্ক্ষা অনুপ্রাণিত করা।

ফলাফল

সুতরাং, এই ছোট প্রবন্ধে আমরা কিভাবে মাথা প্রত্যাখ্যান করার দিকে তাকিয়ে। কাজ কোন বড় চুক্তি, সে খুশি এবং মজার বিশেষত যদি হয়। তা সত্ত্বেও এই সহজ সহযোগিতা জানেন এবং আপনার বসের সাথে সম্পর্কের মধ্যে জয়, ব্যবস্থাপনা নিয়ম মূল্য সবাই হয়। এটা প্রত্যাশা করা হয় যে, তারা কেবল প্রাপ্তিসাধ্য পরিপূর্ণ ছিল না, কিন্তু প্রত্যেক কর্মী, যিনি একটি ভাল কাজ, পর্যাপ্ত মাথা এবং পেশাদারী ও কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য সুযোগের স্বপ্ন উপযোগী হতে হবে।