কি ফ্রেজ করে "কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন"? কে এই শব্দগুচ্ছ বলেন?

সম্ভবত অনেক আমার জীবনে ফ্রেজ শুনেছি "কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন।" কে প্রথম বললেন, কী মান এটা আছে, কি প্রেক্ষাপটে বলা হয়? আর বিবেচনা করা যারা এই শব্দগুচ্ছ, যা তাকে দ্বারা কথিত শব্দের উপলব্ধি ছিল কথিত? কতটা গুরুত্বপূর্ণ আমাদের সময় অভিব্যক্তি এবং আমি এখন আবেদন করতে পারেন? এবং যারা ফ্রেজ মালিক "কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন"?

ফ্রেজ অর্থ "কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন"

ফ্রেজ কিছু সমস্যার সমাধান পদ্ধতির শিক্ষা এবং পেশাদারী মানুষের দক্ষতা গুরুত্ব মনোযোগ দিতে বলা হয়েছিল। ফ্রেম যে একটি ধারণা জীবন প্রতিনিধিত্ব যথাযথ নির্বাচন, উল্লেখযোগ্যভাবে তার বাস্তবায়ন প্রভাবিত করে। সেজন্য বিভিন্ন কোম্পানি ও ব্যবসা সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের আছে চান এবং প্রার্থীর মধ্যে সতর্কতা অবলম্বন নির্বাচন চালায় জন্য প্রস্তুত হয়। সব পরে, ক্যাডারদের সবকিছু ঠিক। এই শব্দগুচ্ছ মূল এক খুব বিখ্যাত মানুষ দ্বারা বলা হয়। কে এই শব্দ, এখন আপনি এবং খুঁজে বের বলেন।

এই কথাগুলো, এবং যখন যিনি বলেছিলেন, "কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন"?

কে শব্দ বলেন, "কর্মীদের সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন"? লেখক বাক্যাংশ - জ্ঞাত রাজনীতিবিদ সোভিয়েত ইউনিয়ন, Iosif Vissarionovich স্তালিন (Dzhugashvili) এর সময়। তিনি বলেন, এটা 1935 সালে ছিল, সোভিয়েত ইউনিয়নে পরিস্থিতির উপর একটি রিপোর্ট করেছে। এটা লক্ষনীয় যারা বছর উল্লেখযোগ্য উন্নতি শুরুতে চিহ্নিত যে। মানবতার উন্নয়ন, দুর্ভাগ্যক্রমে, পরবর্তীকালে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পিছিয়ে সময়কালের অংশ ছিল। এই সময়েই প্রথম বুলি আওড়ান হয়েছে এ ছিল "কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন।" কে বলেছে এই প্রথম ফ্রেজ, এখন আপনি জানি। কিন্তু যা প্রেক্ষাপটে এটা উল্লেখ করা হয়েছিল? যে পূর্বে এটা কোন অনুমোদন প্রতিস্থাপন এটা এসেছে এবং কিভাবে সংশ্লিষ্ট ধারণা জীবনে দেহী?

কোন প্রসঙ্গে ফ্রেজ বলেন হয়েছিল?

এখন আপনি যারা জানেন শব্দ "ক্যাডাররা সিদ্ধান্ত নেন সবকিছু" মালিক। কিন্তু সংযোগের পরিস্থিতি, যা দিয়ে তারা উচ্চারিত হয় কি ছিল? এ সময় সেখানে একটি সক্রিয় দ্বিতীয় পঞ্চবার্ষিক পরিকল্পনায় ছিল, এবং বৃদ্ধির হার সোভিয়েত ইউনিয়নের গ্রস ডোমেস্টিক উত্পাদন শতাংশ দশ আনুমানিক হয়। অতএব, অনেক মানুষ নির্মাণ এবং স্বতন্ত্র ফ্রেমের ব্যবস্থাপনায় সাফল্যের আরোপ করতে শুরু করে। তারা বলল এটা সব যে - তাদের ক্রেডিট। প্রতিবেদন স্তালিন দ্বারা তৈরি, এই অনুষ্ঠানে ও বিরোধী সমস্ত পৃথক পরিচালকের স্বীকৃতিপ্রদান উপর ধারালো ধিক্কার প্রদান করে।

একইসঙ্গে, সময় এটি একটি জনপ্রিয় স্লোগান ছিল এ, "কৌশল সবকিছু সিদ্ধান্ত নেয়।" এই প্রতিবেদনে, জোসেফ Vissarionovich বক্তৃতা এবং তার বিরুদ্ধে হয়েছে। আর এগিয়ে পুরাতন করা একটি নতুন স্লোগান পরিবর্তে - "কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন।" এই কথাগুলো কে বলেছে? লোকটি জানতো সে কি বলছিলেন। স্লোগান পরিবর্তনের প্রধান যুক্তি ধারণা যে কৌশল গ্রহণ কেবল "প্রযুক্তিগত দুর্ভিক্ষ" জন্য সক্রিয় গৃহীত হয়, কিন্তু তারপর হার যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের জন্য মেশিন যারা ভবিষ্যতে তাদের হিসাবে কার্যকরভাবে পরিচালনা, পাশাপাশি এবং তৈরি করতে সক্ষম হবে সংগে যাবে নতুন নমুনা।

হিসাবে বাস্তবায়নের প্রধান যুক্তি একাউন্টে যে পেশাদার একটি যথেষ্ট সংখ্যা বাড়তে পারে যাওয়া হয় কাজ দক্ষতা তিন বা চার বার হবে। পেশাদারী উন্নয়ন, জন্য সহজ প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও এবং মানুষ নিজেদের মনোভাব পরিবর্তনের জন্য একটি আবেদন পেশ করেন। স্তালিন দ্বারা অবহেলার উদাহরণস্বরূপ সাইবেরিয়ায় নির্বাসিত তার আহ্লাদ গল্প বলেন। গল্পের সারাংশ ছিল যখন আমরা খুব তার সম্পর্কে এক ব্যক্তি হারিয়ে ফেলেছে এবং এখন ব্যাপকভাবে এতে বিরক্ত যখন আরো মনোযোগ ঘোড়া, যা ভোজন ছিল দেওয়া হয়।

বাস্তবায়ন

কিভাবে এই স্লোগান জীবন পাত্তয়া পারেন? কৃষিতে নিযুক্ত লোকেদের মুক্তির কারণে শিক্ষা বিধান তৈরি করতে, এটা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় - বাস্তবায়ন পদ্ধতির বেশ বুদ্ধিমানের মতো মনোনীত হয়েছে। অবতার একটি ব্যাধিযুক্ত চেনাশোনা তৈরি করতে ছিল: আরও প্রযুক্তি এবং যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের কৃষিতে একটি অবস্থান আছে, তার বাইরে আরও অনেক বেশি মানুষের পুনরায় শিক্ষা ও অন্যান্য শ্রমিক ও পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো যেতে পারে। আর সবচেয়ে সফল ইঞ্জিনিয়ারিং পড়ানো বা তাদের বিজ্ঞানীরা প্রশিক্ষণ করা যেতে পারে। এখানে কিভাবে বাস্তবায়ন স্লোগান বাইরে বাহিত হয় "-এর কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন।" কে এই কথাগুলো প্রথম, আপনি কি জানেন বললেন, গুরুত্বপূর্ণ দেহাবশেষ এখনও কিছু যে ফ্রেজ আধুনিক নীতি, যা এখন রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় তুলে নিয়ে যায়।

সংশ্লিষ্টতা আজ

প্রসঙ্গোচিত আজ এই কথাগুলো কি? হ্যাঁ। দক্ষতার সঙ্গে করার পর অর্থনীতির উন্নয়ন পরিকল্পনা উদ্যোগ পরিচালনা, এবং সম্পদ তৈরি করতে এখন ছাড়া দক্ষ শ্রমিক খুব কঠিন হয়। যখন একটি উল্লেখযোগ্য সঙ্কট, যদি সে জানে না কিভাবে একটি ছোটখাট সমস্যা সমাধানের জন্য একজন পরিচালক কী করতে পারি? যদি তারা অর্থনীতি আইন সম্পর্কে যথেষ্ট জ্ঞান না থাকে কীভাবে বিশেষজ্ঞদের উন্নয়ন পরিকল্পনা নির্ভর করতে পারেন? আর যদি কোন ব্যক্তি কিনা, যোগ্যতা ছাড়া একটি ভাল টেবিল, একটা চেয়ার বা একটি কম্পিউটার তৈরি করতে পারে? অতএব, এই কথাগুলো এখনও তাদের মূল্য ও গুরুত্ব বজায় রাখা। তাদের গুরুত্ব না শুধুমাত্র যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের প্রাপ্তির মধ্যে, কিন্তু জনগণের কাছে সম্পর্ক রয়েছে। সব পরে, যদি কেউ থাকে, তখন কোনো জ্ঞান, এবং দক্ষতা নেই।

উপসংহার

কিন্তু আমরা কি শেষে বলতে পারি? এর পরে, 1935 সালে যথেষ্ট মনোযোগ পরিশ্রমী জনসাধারণ এবং উদ্যমী মানুষ যারা শিখতে চান স্ব-শিক্ষা প্রদান করা হয়। তারা সমর্থিত মো। এটা মহান বিজ্ঞানী ও আবিষ্কারক যাদের প্রতিভা এই সময়ের (Kurchatov, Korolëv এবং আরও অনেক কিছু) সময় নাযিল হয়েছিল মনে মূল্য। এবং এটা উল্লেখ করা উচিত যে যারা তার জীবনের স্লোগান গুরুত্ব সম্পর্কে চিন্তা জন্য, যা একটি অপরিহার্য দিক না শুধুমাত্র দক্ষতা, কিন্তু স্ব-শিক্ষা ব্যক্তিদের প্রতি মনোভাব হল "কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেন"। এই ধরনের ব্যবস্থাপনা ও প্রশিক্ষণ শ্রমিকদের পদ্ধতির মধ্যে একটি সমন্বিত পদ্ধতির সাহায্য করার জন্য একটি গুরুতর অর্থনৈতিক সংকট থেকে আমাদের দেশে খুঁজে পেতে।