গাজর এবং লাঠি পদ্ধতি: কিভাবে জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে এটি ব্যবহার করতে?

একটি গাজর এবং একটি লাঠি পদ্ধতি প্রায়ই জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রগুলিতে ব্যবহৃত হয়। পারস্পরিক পরিচালন, উচ্ছৃঙ্খলতা, সম্পর্ক সব ক্ষেত্রে যেখানে উৎসাহ এবং শাস্তি সম্পর্কিত পদ্ধতি প্রাসঙ্গিক। যাইহোক, যদি আমরা গাজর এবং লাঠি সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে সবকিছুই কেবল উত্সাহিত ও শাস্তি দেওয়ার চেয়ে আরও জটিল। এই জটিলতাটি কী এবং অনুশীলনে এই পদ্ধতিটি কীভাবে প্রয়োগ করা যায়, আমরা প্রকাশনায় বিবেচনা করি।

ইতিহাস ভ্রমণ

গাজর এবং লাঠি (প্রশংসা এবং শাস্তি একটি পদ্ধতি হিসাবে আরো সাধারণ) পদ্ধতি একটি বিশেষ কৌশল যা প্রভাব মাধ্যমে অন্যদের থেকে পছন্দসই কর্ম অর্জন করতে সাহায্য করে। এই পদ্ধতি প্রায়ই শিক্ষাগত শিক্ষা, রাজনীতি এবং কর্মজীবন পরিচালনায় ব্যবহৃত হয়।

শব্দটি "লাঠি এবং গাজর" বিদেশী শব্দভান্ডারের মধ্যেও বিদ্যমান, যদিও পরিবর্তিত আকারে। রাশিয়ান সাংবাদিকতার প্রকাশনাগুলিতে এই অভিব্যক্তিটি 1 9 শতকের শেষের দিকে প্রকাশিত হয়েছিল, এবং এর প্রথম সূত্রটি "চাবুক এবং একটি লাঠি" মত লাগছিল। যে, এটি জার্মান ভাষা থেকে প্রবাদ একটি আক্ষরিক অনুবাদের ছিল।

ইংরেজিতে, অভিব্যক্তি "গাজর এবং লাঠি" শব্দে শব্দ করবে। তারা একমাত্র উপায় সঙ্গে যুক্ত হয় যে stubborn গাধার প্রভাবিত এবং এটি সরানো কারণ।

প্রেরণা এই পদ্ধতিটি প্রাচীনতম, দাসত্বের সময়টি প্রত্যাহার করার জন্য এটি শুধুমাত্র প্রয়োজন, যখন চাবুক (সবচেয়ে সরাসরি প্রকাশের মধ্যে) ছিল একজন চালিকা শক্তি যা একজন ব্যক্তির কাজ করে। ইতিমধ্যে অনেক পরে, শ্রমের বৈজ্ঞানিক সংস্থা প্রতিষ্ঠাতা ফ্রেডারিক টেলর, প্রণোদনা মাধ্যমে দক্ষতা উন্নত করার একটি প্রস্তাব এগিয়ে। যদিও এখন এই পদ্ধতি এত কার্যকর নয়।

পদ্ধতি কেন কাজ করে না?

বিভিন্ন গোলকের মধ্যে গাঢ় এবং লাঠি পদ্ধতির অধ্যয়ন করা হয়েছিল। তিনি সমাজবিজ্ঞানী ও সামাজিক মনোবিজ্ঞানীগণের দৃষ্টিতে বিশেষ গুরুত্ব লাভ করেন। এই পদ্ধতির প্রভাবটি স্থিতিশীল এবং নির্ভরযোগ্য বলে মনে করা যায় না। কিছু পরিস্থিতিতে, "লাঠি এবং গাজর" প্রত্যাশিত ফলাফল উত্পাদন, অন্য সময় - বিপরীত।

মনস্তত্ত্ববিদ এবং সমাজবিজ্ঞানী ডগলাস ম্যাকগ্রেগার এই কথাটি ব্যাখ্যা করে ব্যাখ্যা করেছেন যে যখন একজন ব্যক্তির খাদ্য এবং নিরাপত্তা প্রদান করা হয় না, যা মৌলিক চাহিদাগুলি হয়, তখন গাজর এবং লাঠি পদ্ধতিটি চমৎকার। কিন্তু এই ক্ষেত্রে যখন মৌলিক চাহিদা সম্পূর্ণভাবে সুরক্ষিত হয়, উচ্চ স্তরের ইচ্ছাগুলি উত্থান শুরু হয়, যা প্রেরণা এই পদ্ধতির সাথে সম্পূর্ণরূপে অসঙ্গতিপূর্ণ। ফলস্বরূপ, এটি অকার্যকর হয়ে যায়।

প্রতিটি গোলমেলে, গাজর এবং লাঠি পদ্ধতি কাজ করে এবং বিভিন্ন উপায়ে নিজেকে প্রকাশ করে এবং কীভাবে এটি ব্যবহার করা উচিত এবং কীভাবে এটি প্রয়োজন তা বোঝার জন্য, আমরা পৃথকভাবে মানব কার্যকলাপের প্রতিটি ক্ষেত্র বিবেচনা করব।

সম্পর্ক

সম্পর্কের মধ্যে গাজর এবং গাজর পদ্ধতি প্রায়ই ম্যানিপুলেশন আকারে উদ্ভাসিত হয়, বিশেষ করে যদি অংশীদারদের একজন যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী হয় না। এটা প্রায়ই অনুভূতি একটি খেলা মত দেখায়। যেমন একটি "খেলা" অনভিজ্ঞ ব্যবস্থাপনা প্রায়ই একটি বিরতি সঙ্গে হুমকি। যদি আপনি ক্রমাগত "একটি কেক দিতে", তারপর অংশীদার খুব মিষ্টি হয়ে যাবে, এবং এই একঘেয়েমি তাকে ধ্বংস হবে। এবং যখন অংশীদার চাবুক ছাড়া অন্য কিছুই দেখতে পায় না, এটা শুধু অসহ্য।

এবং এই পদ্ধতি প্রয়োগ করার আগে, আপনাকে আবার চিন্তা করতে হবে, কোন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করা হবে এবং এই ধরনের আচরণ গ্রহণযোগ্য কিনা।

সম্পর্ক মধ্যে ম্যানিপুলেশন পদ্ধতি

মানুষের সঙ্গে গাজর এবং গাজর পদ্ধতি মূলত সমীপবর্তী এবং তার কাছ থেকে দূরে সরানো মধ্যে গঠিত। যেহেতু পুরুষদের স্বাভাবিকভাবে শিকারী এবং বিজয়ী হয়, তাই তাদের জন্য সামান্য স্বার্থপরতার একটি রাজ্যে এটি আরো আকর্ষণীয়। এই থিসিস থেকে, আমরা সম্পর্কের মধ্যে গাজর এবং গাজর প্রয়োগের সাথে এগিয়ে যেতে হবে:

• মোট সামান্য হতে হবে, এবং গাজর এবং লাঠি অনুপাত 1: 7 হওয়া উচিত। যে, সময়ে সময়ে একটি অল্প বয়স্ক ব্যক্তি সম্পর্কের মধ্যে একটি সামান্য আপ করতে প্রয়োজন।
• শাস্তি প্রথাগত উৎসাহের অভাব হতে পারে।
• ভাল আচরণ বা ইতিবাচক পরিবর্তন ক্রমাগত এবং নিয়মিতভাবে উত্সাহিত করা হয়।

কিন্তু প্রধান জিনিস মনে রাখবেন: একটি চাবুক সঙ্গে একটি অংশীদার rushing আগে, আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে এবং একটি সংলাপ নির্মাণ করার চেষ্টা করুন, এবং নিজেকে সঙ্গে সেরা শুরু

কোম্পানির কাজ

প্রেরণা এই পদ্ধতি সহজ এবং একই সময়ে জটিল। এটি একটি যৌথ কর্মক্ষেত্রে এটি ব্যবহার করা বিশেষভাবে কঠিন, যেখানে প্রতিটি কর্মী তার নিজস্ব পদ্ধতির থাকতে হবে। এখন মানুষ স্ব-উপলব্ধি ও স্ব-বিকাশের উপর আরো মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে, তাই যদি কিছু ভুল হয়, তাহলে কোনও গাজর এটা পালন করবে না। সাধারণভাবে, কর্মীদের 4 প্রধান ধরনের বিভক্ত করা হয়:

• টাকা প্রেমীদের কর্মচারীরা শুধুমাত্র চাকরি পায় কারণ তারা তাদের বেতনগুলি "স্বচ্ছভাবে" পরিশোধ করে।
• উত্সাহী। একজন ব্যক্তি কেবলমাত্র কাজ করতে যায় কারণ সে একটি নির্দিষ্ট জিনিস পছন্দ করে।
• মতাদর্শিক পৃষ্ঠপোষক এই ধরনের একজন কর্মচারী একটি সংযোজক, বন্ধুত্বপূর্ণ টিম এবং "ধারণাটির জন্য" কাজ করতে পছন্দ করে। এবং যদি তারা এর জন্য অর্থ প্রদান করে, তবে সে সুখের সাথে সপ্তম স্বর্গে (যেমন মানুষও দেখা হয়)।
• শহরবাসী কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিত কি শুধুমাত্র কি: আর আর কোন কম তাদের জন্য কাজ সময় ভজনা তুলনীয়।

প্রতিটি কর্মচারীর "জিনজার ব্রেড"

এই বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সাথে, গাজর এবং লাঠি পদ্ধতি প্রত্যেকের জন্য আলাদা হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম গ্রুপের প্রতিনিধিরা একই দিনে সহজ হৃদয় দিয়ে কোম্পানিকে ছেড়ে দেবে, যখন তারা বেতন বিলম্বিত করবে বা অর্থ প্রদান স্বচ্ছভাবে যথেষ্ট হবে না উদ্যোক্তারা তাদের কাজ 100% করবেন, তারা তাদের ব্যবসার পেশাদার, এটা তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয় শুধুমাত্র বেতন দিতে, কিন্তু তাদের সম্মান এবং গ্রহণযোগ্যতা সঠিকভাবে তারা কোনও ক্ষেত্রে কর্তৃত্ববাদী নেতৃত্বকে সহ্য করতে পারে না, এই ধরনের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে "চাবুক" দূর দূরান্তরে এবং অন্ধকার কয়লাতে রাখা উচিত।

মতাদর্শিক সমর্থক কাজ করতে যান। কর্মক্ষেত্রের জন্য তারা বেতন বিলম্বিত করা, এবং গতি নমিত ছাড়া কাজ চালিয়ে যদি তারা অর্থ ধার করা কঠিন হবে না। কিন্তু এই ধরনের মূল্যবান শ্রমিকদের হারাতে না পারার জন্য, তাদের যতটা সম্ভব সম্ভব প্রশংসা করা উচিত, তারপর তারা কঠিন কাজ করবে। "মানুষ" বেশিরভাগই মানুষ যারা ভিতরে থেকে ব্যবসা করার প্রক্রিয়াটি জানেন, তাই প্রধান নেতৃত্বের সাথে, যেমন কর্মীরা আলোচনা করে, এবং যদি তারা একটি চুক্তি করে, তারা ভাল কর্মচারী হয়ে ওঠে, এবং না হলে, দৃঢ় একটি গুরুতর প্রতিদ্বন্দ্বী হতে পারে

শিশুদের উত্তোলন মধ্যে গাজর এবং লাঠি পদ্ধতি

এবং সবচেয়ে কঠিন বিষয় শিক্ষা পদ্ধতি এই পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। একজন ব্যক্তি একটি কম্পিউটার প্রোগ্রাম নয় যে নির্দিষ্ট শর্তের অধীনে একটি নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালন করতে হবে। একটি চাবুক এবং একটি গাজর সঙ্গে শিক্ষার পদ্ধতি আধুনিক সমাজে অপ্রত্যাশিত, অন্য কথায়, এটি বেসরকারী হিসাবে বিবেচিত হয়। সব পরে, একটি শিশু অনুপযুক্ত কর্মের জন্য শাস্তি করা হয়, তিনি অন্যদের বিশ্বাস করা বন্ধ হবে, এবং যদি তিনি খুব উত্সাহ দেয়, তিনি একটি অহংকারী হতে বড় হবে। উপরন্তু, স্টিক এবং গাজর তাদের মান আরোপ করার উপায় এক, এবং আপনি নির্দিষ্ট জ্ঞান ছাড়া এটি ব্যবহার করলে, এটি একটি সহজ ম্যানিপুলেশন মধ্যে পরিণত।

শিক্ষার জন্য, গাজর ও লাঠি পদ্ধতি প্রকৃতির দ্বারা ব্যক্তিত্বের বিকাশে ব্যবহৃত হয়। যদি শিশুটি গরম পাত্রটি স্পর্শ করে তবে তা পুড়ে যাবে এবং পরের বার আরও সতর্ক হয়ে উঠবে। এবং বাবা যদি, একটি বার্ন প্রতিরোধ করার চেষ্টা, সন্তানের (চাবুক) এ yells, তারপর তিনি শুধুমাত্র অনিবার্য postpones। শিক্ষার প্রক্রিয়ায়, শিশুটিকে কেন এবং কেন প্রশংসা করা হয়, এবং কেন শাস্তি দেওয়া হয় তা ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ। এই বিভাগে গাজর এবং লাঠি পদ্ধতিটি প্রাপ্তবয়স্কদের যুক্তিযুক্ত ব্যাখ্যা উপর ভিত্তি করে।

তথ্যও

সুতরাং, এটি পরিপ্রেক্ষিতে পরিনত হতে পারে যে, মানুষের কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রগুলিতে গাজর এবং লাঠি পদ্ধতি সর্বদা সঞ্চালিত হবে। মানুষের চাহিদার উপর নির্ভর করে, ব্যক্তিটির দক্ষতা ও প্রেরণাকে প্রভাবিত করার জন্য নতুন কৌশলগুলি তৈরি করা হবে। একটি গাজর এবং একটি গাজর পদ্ধতি কারো দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পুরস্কার এবং শাস্তি একটি উদ্দেশ্যপূর্ণ সিস্টেম নয়, কিন্তু একটি প্রযুক্তি যা বুদ্ধি সঙ্গে যোগাযোগ করা এবং বর্তমান পরিস্থিতি অনুযায়ী প্রয়োগ করা প্রয়োজন। শুধু এই উপর গাজের কার্যকারিতা এবং গাজর মাধুরী নির্ভর করে।