চাকুরীর বৈশিষ্ট্য উদাহরণ। সংকলন উপর নিয়ম

প্রায়ই অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সঙ্গে একজন ব্যক্তির বরাবর প্রতিক্রিয়া দেয়ার প্রয়োজন। এটা কি এবং কিভাবে এটি সঠিকভাবে করতে?

বৈশিষ্ট্য সাধারণ নিয়ম

আগে আপনি কাজ পেতে, আপনি কি বৈশিষ্ট্য একটি স্পষ্ট ধারণা প্রয়োজন। প্রাথমিকভাবে, এটা বৈশিষ্ট্য যে অন্য থেকে এক বস্তু পার্থক্য করার অনুমতি দেয় একটি সেট বলে মনে করা হয়। আর এ রেকর্ড পালন। বৈশিষ্ট্য - যা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী বিভিন্ন কার্যক্রম (সামাজিক, পরিষেবা) একটি পর্যালোচনা রয়েছে এমন একটি নথি। এটা তার ব্যক্তিগত (নৈতিক এবং নৈতিক) মানের নির্ণয়।

একটি নথি কোম্পানির লেটারহেডে এই তারিখে ইস্যু করা এবং কোম্পানির তৈরি করা হয় বা বিশেষজ্ঞ কর্মীদের বিভাগ, সুপারভাইজার বা ইউনিট যা কর্মচারী কাজ করে। বৈশিষ্ট্য উদাহরণ কাজের জায়গা থেকে কোন পৃথক ক্ষেত্রে পাওয়া যাবে। ওয়ান ওয়ে বা সম্পূর্ণ কর্মজীবনের অন্য কর্মী অন্তত একবার এই দস্তাবেজটি প্রয়োজন হতে পারে। এটা লক্ষনীয় যে সমস্ত বৈশিষ্ট্য 2 ধরনের বিভক্ত করা হয়:

• 
  বহিরাগত;
• অভ্যন্তরীণ।

প্রথম একটি নির্দিষ্ট সংস্থার মধ্যে ব্যবহার করা হয়, এবং পরেরটির সংগঠনের পৃথক প্রয়োজনের জন্য প্রদান উদ্দেশ্যে হয়। এই পুলিশ, আদালত, সামরিক তালিকাভুক্তি অফিস, চিকিৎসা সুবিধা এবং অন্যদের হতে পারে। উদাহরণ কাজ স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য prefabricated ঐ খালি আকারে কোন উদ্ভিদ পাওয়া যায়। সাধারণভাবে গ্রহণযোগ্য নিয়ম এই দস্তাবেজে উচিত ধারাবাহিকভাবে কর্মচারী সম্পর্কে নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত হতে মতে:

1. পদবি, প্রথম নাম এবং গোত্রনাম।
2. জন্ম ফুল তারিখ।
3. অবস্থান (পেশা)।
4. স্ট্রাকচারাল ইউনিট যা তারা কাজ করে।
5. শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য। তালিকাসমূহ সব স্কুলের তিনি প্রত্যেকটি ছবিতে তাদের বিশিষ্টতা একটি ইঙ্গিত সঙ্গে স্নাতক। এটা তোলে ভর্তি এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক বর্ষ দিয়ে চিহ্নিত করতে হবে।
6. কাজ সম্পর্কে তথ্য। এখানে এন্টারপ্রাইজ ভর্তির মুহূর্ত থেকে সমগ্র কর্মজীবন চিহ্নিত করা উচিত।
7. কর্মচারী ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী বর্ণনা, সেইসাথে পুরষ্কার এবং পুরস্কার একটি তালিকা। এটা তার দক্ষতা ও প্রযুক্তিগত পারদর্শিতার একটি মূল্যায়ন প্রদান করে।
8. বিভিন্ন কার্যক্রম এবং প্রকল্পে কর্মচারী অংশগ্রহণ। এখানে আপনি করেন যে প্রশিক্ষণ নির্দিষ্ট করতে পারেন (যদি থাকে)।
9. সংগঠন, যা এই ডকুমেন্ট অনুরোধ উপলব্ধ করা হয় নাম।

সাইন ইন করার জন্য সরকারী নথি কাঠামোগত ইউনিট প্রধান এবং এন্টারপ্রাইজ প্রধান হওয়া উচিত। তিনি সংগঠনের স্ট্যাম্প হবে। চাকুরীর বৈশিষ্ট্য উদাহরণ আপনার নিজের করতে বা মামলা পরিচালনার উপর বিশেষজ্ঞদের চালু করতে পারেন। পছন্দের বিভিন্ন থেকে তারা এক সবচেয়ে উপযুক্ত প্রম্পট, এবং তারপর একটি নমুনার উপর চলবে। ইচ্ছা, এক কর্মসংস্থানের বৈশিষ্ট্য বিভিন্ন উদাহরণ তৈরি করতে পারেন: ইতিবাচক ও নেতিবাচক উভয়।

প্রবৃদ্ধি সম্ভাবনা জন্য চারিত্রিক বৈশিষ্ট্যগত

সমস্ত অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্য 3 ভাগে ভাগ করা যেতে পারে:

• ওভারহেড;
• উত্পাদন;
• মানসিক।

তাদের প্রত্যেকটি একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিষেবা বৈশিষ্ট্য কর্মসংস্থানের একটি উচ্চ ক্ষমতা জমা করা প্রয়োজন। সাধারণত, এটা সমস্যা মোকাবেলার প্রয়োজন অন্য পেশা, স্থানান্তর , প্রত্যয়ন উত্থাপন, সেইসাথে ইনসেনটিভ বা জরিমানা। এই দস্তাবেজটি সেবা যোগ্যতা ও নিয়োগ কর্মী পথ দৈর্ঘ্যের উপর তথ্য উপস্থিত রয়েছে। এটা একটা বিশেষজ্ঞ হিসেবে তাকে মূল্যায়ন করার সুযোগ প্রদান করে।

তথ্য প্রদান নেতৃত্ব উপর ভিত্তি করে ইতিমধ্যে একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে। পরিষেবা বৈশিষ্ট্য অবিলম্বে সুপারভাইজার টানা। আর কে কিন্তু সে অন্য কোন কর্মচারী বেশী ভালো জানেন। সবচেয়ে ইতিবাচক পর্যালোচনা পেতে, এটা কর্মক্ষমতা এবং একটি প্ররোচক ভঙ্গি উপর ফোকাস করা প্রয়োজন। এই ধরনের একজন কর্মী একজন ব্যক্তির প্রামাণিক এবং অ দ্বন্দ্ব হতে হবে।

প্রধান জিনিস - কোনো ক্ষতি করতে

চাকুরীর লিখন বৈশিষ্ট্য - কর্মসংস্থান কঠিন, কিন্তু দায়ী। সব পরে, এটি আরও মানুষের হস্তক্ষেপ উপর নির্ভর করে। অতএব, একটি বৈশিষ্টপূর্ণ করতে শুধুমাত্র competently, কিন্তু সব বিধি দ্বারা অবশ্যই না। আরম্ভ করার জন্য, আমরা ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে এই ধরনের একটি নথি লেখা আছে, একটি নিয়ম হিসাবে অতীত কাল দিয়ে, এবং গল্প একটি তৃতীয় পক্ষের থেকে।

আপনি তার বিবেক সঙ্গে আপোষ এবং মিথ্যা তথ্য দিতে না করা উচিত। আজ না হোক কাল সব প্রকাশ করা হবে, এবং ফলাফলের একমাত্র কারণ একটি উভয় পক্ষের ক্ষতি করবে "ষড়যন্ত্র।" প্রাক্তন কর্মী অন্য কোম্পানিতে পদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী একটি চরিত্রায়ন করতে বলা থাকে, তাহলে এই সমস্যা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কাছে দিতে হবে। প্রথমত, এটা জ্ঞান ও কর্মচারী প্রশিক্ষণ ফোকাস করা প্রয়োজন। দ্বিতীয়ত, এটা তার ব্যক্তিত্ব বর্ণনা করতে সুবিধাজনক হয়। আপনার প্রশংসা কার্পণ্য করতে পারবে না। এটা খেয়াল করা জরুরী যে এই ধরনের ব্যক্তি "এর জায়গায় অপরিহার্য হয়", ভাল হবে "পরিস্থিতিতে সুদক্ষ, এবং দ্রুত কোনো পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে একটি উপায় খুঁজে বের।" প্রধান বিষয় - বিশেষণ বৈশিষ্ট্যটি একটি অভিবাদন কার্ড মত চেহারা করা হয়নি সঙ্গে মধ্য দিয়ে যেতে হবে না।