ব্যবসায়, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
চাকুরীর চরিত্রগত করার ক্ষতি করে ছিল না
চাকুরীর বৈশিষ্ট্য অফিসিয়াল নথি, যা কর্মচারী বা বহিরাগত অনুরোধের অনুরোধের ভিত্তিতে উপলব্ধ অন্যতম। উদাহরণস্বরূপ, বিচার বিভাগ জন্য, একটি শিক্ষামূলক প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থান, ভর্তি একটি নতুন স্থানের জন্য প্রদান অন্যান্য ক্ষেত্রে ঋণ সিদ্ধান্ত গ্রহণের রাষ্ট্র এবং পৌর কর্তৃপক্ষের দ্বারা সামরিক সেবা পালনের ক্ষেত্রে।
এছাড়াও চরিত্রগত, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহারের জন্য করতে পারেন পদমর্যাদার মাধ্যমে ফলপ্রসূ বা একজন কর্মী প্রচারের জন্য শংসাপত্র।
চরিত্রগত অপরাধমূলক বা প্রশাসনিক দায় কর্মচারীদের আকৃষ্ট ক্ষেত্রে আদালতে জমা দিতে হবে প্রয়োজন বোধ করা হয়, তাহলে এটির লেখা বিশেষ যত্ন সঙ্গে সম্পন্ন করতে হবে। বিচারবিভাগীয় কর্তৃপক্ষের সন্দেহভাজন বৈশিষ্ট্য একটা সিদ্ধান্ত নেওয়া তথ্য অনুরোধ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে অসুবিধা সত্য যে এই ধরনের অনুরোধ অনুপস্থিত নির্মল তথ্য কি প্রয়োজন হয় ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। অর্ডার, কর্মচারী, মুখ ক্ষতি না ডকুমেন্ট আপ করতে, কর্মী বা তার আইনজীবীর সঙ্গে পরামর্শ করা উচিত।
সাধারণত কর্মসংস্থানের চরিত্রগত সুপারভাইজার সঞ্চালিত - বিভাগের প্রধান। এই দস্তাবেজটি প্রধান উদ্দেশ্য পেশাদারী এবং তার পেশাজীবন কার্যকলাপ পৃথক কর্মচারী গুণাবলী মূল্যায়ন হয়।
লেখার সময় স্পষ্ট প্রয়োজনীয়তা বৈশিষ্ট্য কোন অস্তিত্ব নেই। তবে, কিছু নিয়ম অনুসরণ করা হবে, এর মধ্যে রয়েছে।
প্রথমত, ডকুমেন্ট করুন A4 বিন্যাসের একটি প্রমিত পত্রকে নিবন্ধন করতে প্রয়োজন হয়। পাঠ্য বর্তমান বা তৃতীয় ব্যক্তি উপস্থিত প্রয়োজন বোধ করা হয় অতীত কাল। উদাহরণস্বরূপ, সঞ্চালিত বা অভিনয়।
নথির শুরুতে নাম নির্দেশ করে বড় হাতের অক্ষরে মুদ্রিত শব্দ বৈশিষ্ট্য, তারপর, এটা কমানোর ছাড়া অবস্থান, উপাধি এবং ব্যক্তির নাম রেকর্ড করা প্রয়োজন।
চাকুরীর প্রথম অনুচ্ছেদ চরিত্রগত কর্মচারী জন্য ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে। নিম্নলিখিত পেশা পাথ বর্ণনা করা হয়েছে। সাধারণত সংগঠনে সরাসরি মানুষের ক্রিয়াকলাপের একটি সহজ কাহিনী সীমাবদ্ধ নিজের কর্মজীবনে দেখাচ্ছে: যেখানে তিনি কি সময়সীমার তিনি একটি নির্দিষ্ট স্থান অনুষ্ঠিত কর্মরত শুরু করেন। এছাড়া কার্যক্রম মৌলিক পর্যায়ে অনুমতি দেওয়া সংস্থা যোগদানের আগে।
একজন কর্মী বৈশিষ্ট্য কর্মক্ষেত্রে থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, গুরুত্বপূর্ণ সাফল্য কর্মচারী থাকা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, কিভাবে প্রকল্প কার্যক্রম জড়িত ঘটে।
তারপর আপনি যখন, আরও প্রশিক্ষণ বা অতিরিক্ত শিক্ষা উপার্জন যদি কোন তথ্য প্রবেশ করতে হবে।
নিম্নলিখিত একটি মূল্যায়ন হয় পেশাদার গুণাবলী কর্মচারী - একটি বিশেষ ক্ষেত্রের মধ্যে অভিজ্ঞতা, আইনি কর্মকাণ্ড ও আদর্শ নথি জ্ঞান, বিশ্লেষণাত্মক কাজ আচার ও নিয়ন্ত্রণ স্থাপন করা, যথাসময়ে এবং পূর্ণ কর্ম সঞ্চালন করার ক্ষমতা, দায়িত্ব নিতে ক্ষমতা, সিদ্ধান্ত কার্যকারিতা অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে আচরণ। এছাড়াও আপনি সহকর্মী এবং অন্যান্য মুহূর্ত সঙ্গে বিদ্যমান ব্যবসায়িক সম্পর্ক উল্লেখ করতে পারেন।
পরবর্তী পদক্ষেপে কর্মসংস্থানের চরিত্রগত অন্যদের, সহকর্মী, মানসিক বৈশিষ্ট্যগুলো ও সাধারণ সংস্কৃতির বিবরণ এবং শেখার মাত্রা সঙ্গে যোগাযোগ মানুষের ব্যক্তিত্বের গুণাবলী দক্ষতা মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এছাড়াও আপনি ইনসেনটিভ বা জরিমানা (কখনও কখনও একটি অসুবিধা নীরব) উপস্থিতি নির্দেশ করা উচিত নয়।
ফিনিস সংকলন বৈশিষ্ট্য শরীর যেখানে এটি প্রদান করা উচিত একটি ইঙ্গিত হতে হবে।
ডকুমেন্ট ইউনিট, যা চিহ্নিত সরাসরি রিপোর্ট প্রধান, এবং সংগঠনের মাথায় সাইন ইন করতে হবে। স্বাক্ষর নির্ধারিত তারিখের অধীনে। চাকুরীর আকৃতি বৈশিষ্ট্য স্ট্যাম্পকৃত এদেশে করা আবশ্যক।
Similar articles
Trending Now