আইন অনুযায়ী ছুটি নিরূপণ করা কিভাবে

রাশিয়ান আইন অনুযায়ী, একজন নাগরিক যিনি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীন কাজ করে, অবকাশ দিন তাকে রাখা পাওয়া উচিত। শ্রম কোডে নির্ধারিত ছুটির দিন গণনা কিভাবে। সব নিয়ম ও হয় নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা এবং কর্মচারী। ছুটি অনুমোদন দিলে তা টাকা - বাকি সময় কাজ বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্ত, যা শ্রমিক তার অবস্থান ও বেতন বজায় পেতে হয়।

কিভাবে ছুটির দিন গণনা করতে? প্রথমে কর্মচারী ছুটির অভিজ্ঞতা নিরূপণ করা প্রয়োজন। এই অভিজ্ঞতা - এই মেয়াদের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়। তাঁর নামের আরেকটি - কাজ বছর। এটা একই মেয়াদের জন্য ছুটি প্রদান করা হয় মাত্র বিভিন্ন নাম আছে। তবে, কখনও কখনও হিসাবরক্ষক ভুল করে বিশ্বাস করি যে মেয়াদের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয় - একটি ক্যালেন্ডার বছর। কারণ এটি প্রদান করা কর্মচারী জন্য কাজ করছে, বরং একটি ক্যালেন্ডার বছরের তুলনায় এই ভুল। ওয়ার্কিং বছর - ব্যক্তি নিয়োগের তারিখ থেকে একটি পূর্ণ 12 মাসের। অর্থাৎ বার্ষিক করার অধিকার ছুটি কর্মচারী কাজ আপনাকে যা আপনার প্রথম দিন থেকে আয় করতে শুরু হয়।

সত্য যে একজন শ্রমিকের ছুটির অভিজ্ঞতা তার চাকুরীর শুরু থেকে পরিমাপ করা হয় সত্ত্বেও, তিনি অবিলম্বে ছুটি দিন দিতে নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হয় না। তাদের প্রথম বছরের জন্য ব্যবহার করার অধিকার সংগঠনে শুধুমাত্র একটানা অপারেশন ছয় মাস পরে কর্মচারী সেখানে কাজ করেন, সময়সীমার সহ, সেলিং অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত হইবে। টিসি ধারা 122 মানে এই নয় যে কর্মচারী পাইবেন, এবং নিয়োগকর্তা তাকে দিতে বাধ্য হয় পরে অনুপস্থিতির ছুটি নিষ্কাশন 6 মাসের। যে শুধু ছয় মাসের একটি নতুন কর্মচারী একই অধিকার বাকি হিসাবে সম্ভব ব্যাপারে এটিতে করা হয়েছিল সঙ্গে গ্রহণ করে - এখানে আমরা অন্য কিছু বিষয়ে কথা হয়। যাইহোক, মাথার রেজল্যুশন, এটা একজন কর্মী যারা ছয় মাসের কম এর সংগঠনে কাজ করে প্রদান করা যাবে।

কিভাবে দ্ব্যর্থক পরিস্থিতিতে এই দিনটিকে নিরূপণ কিভাবে? সেখানে শ্রমিকদের যারা অধিকার আছে, এমনকি তার প্রথম বছরের মধ্যে ছুটিতে যেতে 6 মাসের শেষ জন্য অপেক্ষা নয়, এবং নিয়োগকর্তা তাদের প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। এর মধ্যে আছে, উদাহরণস্বরূপ, মধ্যে যত্ন অধীনে মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি অথবা এটি পরে অবিলম্বে, অপ্রাপ্তবয়স্করা, pluralists।

কিভাবে ছুটির দিন গণনা করতে? লেবার কোড এবং অন্যান্য আদর্শ নথি অনুযায়ী, কর্মচারী পৃথক্ বিভাজন ছাড়া একবার সমস্ত 28 দিনের ব্যয় করেছেন প্রয়োজন নেই। না নিষিদ্ধ সম্মতিসূচক বিভক্ত ছুটির দিন, কিন্তু অবস্থার অধীনে অংশ এক ন্যূনতম সময়সীমা 14 ক্যালেন্ডার দিন সমান হতে হবে যে।

কিভাবে অবশিষ্ট অবকাশ দিন গণনা করতে তারিখে, টিসি কিছু বলে না। কোনো বিরোধ সালে ইস্যু প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মচারী সঙ্গে পৃথকভাবে সমাধান করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী 5 দিন, সপ্তাহান্তে ব্যতীত লাগতে পারে, ছুটির দিন প্রসারিত করতে। বা, বিপরীতক্রমে, যখন কাজ একটি বৃহৎ পরিমাণ, কর্মচারী অবশিষ্ট 2 ক্যালেন্ডার দিন, যা শনিবার এবং রবিবার পড়ে চলে সময় লাগতে পারে। অতএব, প্রতিটি নেতা নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেয়, তাতে ঠিক করতে পছন্দসই একটি স্থানীয় একটি আদর্শ কাজ সংগঠন।