আর্থিক সংস্থান, হিসাবরক্ষণ
টেস্ট পিরিয়ড নেভিগেশন খারিজ
শ্রম বাজারে, প্রবক্তা ধারণা ক্রমবর্ধমান সম্মুখীন হয়। আইনটি সংজ্ঞায়িত করে যে বিচারের জন্য কর্মচারীদের জন্য, প্রধান হিসাবরক্ষক, উপ-পরিচালক এবং প্রতিষ্ঠানের প্রধানগণ, শাখার প্রধানগণ এবং প্রতিনিধিত্বমূলক কার্যালয় - ছয় মাস মেয়াদি সাধারণ কর্মীদের জন্য সর্বোচ্চ তিন মাসের বেশি সময় রয়েছে। যে ইভেন্টে নিয়োগ চুক্তি দুই থেকে ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, পরীক্ষার সময় দুই সপ্তাহের বেশি হবে না।
অনেক নিয়োগকর্তা নৈমিত্তিক বিশ্বাস করেন যে পরীক্ষায় বরখাস্ত করা কর্মচারীর সাথে কিছু স্বাধীনতা দেয়। কিন্তু আসলে, এটি একটি বিভ্রম।
পরীক্ষার সময়টি বাধ্যতামূলক নয়, তাই পাসপোর্টের শর্তটি কর্মচারীর সাথে একমত হতে হবে এবং যৌথ বা শ্রম চুক্তিতে লিখিতভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে । একটি সম্ভাব্য কর্মী একটি প্রোবনেশি সময়ের অস্তিত্বের উপর একটি শ্রম চুক্তির স্বাক্ষর আগে অন্তত সতর্ক করা উচিত।
আইন প্রয়োগকারী সংস্থার অবস্থা থেকে রাষ্ট্র দ্বারা সুরক্ষিত যারা সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করে। এই অন্তর্ভুক্ত:
- একটি নির্বাচনী অফিসের জন্য প্রতিযোগিতায় পাশ করেছেন এমন ব্যক্তি;
- গর্ভবতী মহিলাদের এবং দেড় বছরের কমবয়সী শিশু;
-পুরুষ যারা পৌঁছতে পারেনি;
- তরুণ বিশেষজ্ঞগণ;
- একটি প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে অবস্থানের জন্য কর্তৃপক্ষ কর্তৃত্বকারী ব্যক্তি;
- কর্মচারী যারা স্থানান্তর মাধ্যমে এসেছিলেন;
- দুই মাস পর্যন্ত স্থায়ী মেয়াদি নিয়োগ চুক্তি রয়েছে এমন কর্মীদের
যদি একজন নাগরিক উপরে বর্ণিত ব্যক্তিদের মধ্যে একজন হন তবে তিনি তার অনুমোদন দেবেন এবং তিনি বিচারে বরখাস্ত করা হবে, কর্মসংস্থানের পরিসমাপ্তি অবসানের জন্য অপর্যাপ্ত আইনগত ভিত্তিতে কর্মী পুনর্বহাল করা হবে।
ট্রায়াল সময়কালে, কর্মী স্থায়ী কর্মীদের হিসাবে একই অধিকার হিসাবে এনটাইটেল করা হয়। ফলস্বরূপ, মজুরি এবং পুরোপুরি অসুস্থ তালিকাভুক্তির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান না করা, বোনাসের বঞ্চিত হওয়া শ্রম আইনের লঙ্ঘন ।
পরীক্ষার সময়কাল পরে, শুধুমাত্র দুটি সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে আছে: হয় শ্রম সম্পর্ক চলতে থাকবে, অথবা কর্মী একটি পূর্ণ পেমেন্ট পাবেন।
ক্ষেত্রে যখন কর্মী সাবেক কর্মক্ষেত্রে তার শ্রম কার্যকলাপ অব্যাহত, তারপর একটি unexamined প্রোবশিয়ারি সময় হিসাবে বরখাস্ত অবৈধ হবে। নিয়োগকর্তার কাছে এটি করার অধিকার নেই।
এটা মেয়াদ শেষ হওয়া পর্যন্ত বিচারের উপর নিষেধাজ্ঞা বৈধ। মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তিনটি ক্যালেন্ডার দিন আগে নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে কর্মচারীকে জানাতে বাধ্য। সময় সম্পর্কে কিছু বিতর্ক আছে, কারণ আইন এই সংজ্ঞা একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা দেয় না।
বৈধ কারণগুলির জন্য কর্মীর অনুপস্থিতি তার পরীক্ষার সময় প্রসারিত করে। কারণ পরীক্ষার সময় শুধুমাত্র কাজ প্রকৃত সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। নিয়োগকর্তা প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতির কারণে বরখাস্ত হন, কারণ দীর্ঘকাল ধরে অনুপস্থিত থাকেন, এমনকি যদি ট্রুনিসিটি নথিগতভাবে ন্যায়সঙ্গত হয়।
কাজ শুরু করার আগে, আপনার কাজের দায়িত্বগুলির স্পষ্ট ব্যাখ্যা চাওয়া উচিত, যদি সম্ভব হয়, তাহলে কাজের বিবরণটি পড়ুন এবং সমষ্টিগত চুক্তিটি পড়ুন।
কর্মক্ষেত্রে উত্থাপিত সব সমস্যাগুলি লিখিতভাবে সবচেয়ে ভালভাবে লিপিবদ্ধ এবং সুপারভাইজারকে উপস্থাপিত করা হয় যাতে প্রয়োজনে আপনার যোগ্যতা যাচাই করা উচিত। কর্মসংস্থানের সম্পর্কের বিতর্কিত বিতর্কের ক্ষেত্রে প্রমাণ প্রদান করুন , বিশেষ করে যদি একজন ব্যক্তি পরীক্ষায় বরখাস্ত হয় তবে সংস্থার প্রধান বাধ্য হয়, তবে বেআইনী কর্মের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য একজন কর্মচারীর নিজের সাক্ষ্য থাকা বাঞ্ছনীয়।
ছুটি বা অসুস্থতার সময় কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে প্রবেশন নেভিগেশন খারিজ এছাড়াও বেআইনী হতে হবে। এই ধরনের সিদ্ধান্ত আদালতে আপিলের বিষয়।
পরীক্ষার সময় কর্মচারী স্বাধীনভাবে পদত্যাগ করতে পারবেন। একই সাথে, নিয়োগকর্তা সম্পর্কে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিনদিনের বেশি আগে তাকে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে। নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে ধরে রাখতে পারেন না।
Similar articles
Trending Now