ছুটির বেতন

প্রতিটি কাজ নাগরিক জানে যে বছরে একবার, নিয়োগকর্তা মঞ্জুর করতে তাকে ছেড়ে বাধ্য হয় যখন তাদের জন্য বজায় রাখার কর্মক্ষেত্রে। একই সময়ে হলিডে বেতন সময়মত এবং সম্পূর্ণ তৈরি করতে হবে।

কাজের নিবন্ধীকরণের পরে মাত্র ছয় মাস পর কর্মচারী সবেতন ছুটি এনটাইটেল করা হয়। এই রিলিজে মান 28 দিন। যাইহোক, যেখানে একজন ব্যক্তির কাজ করছে উপর নির্ভর করে, এটা আরো হতে পারে। এবং মানুষ বিপজ্জনক বস্তু নিযুক্ত এবং ক্ষতিকারক অবস্থায় কাজ, সেইসাথে অ সাধারণ কাজ দিন যাদের সারা বছর ধরে এখনো এবং অতিরিক্ত ছুটির পাওয়া যায়। যেমন কাজ একটি উদাহরণ খনি অথবা ঘড়ি কাজ, উদাহরণস্বরূপ হতে পারে, অঞ্চল সংক্রান্ত অঞ্চলে উত্তর পশ্চিম (যেখানে কর্মচারীদের ছুটি একটি অতিরিক্ত 24 দিন প্রদান)। আর উত্তরাঞ্চল, অবকাশ একটি অতিরিক্ত 16 দিন সমতূল্য এলাকায়। দ্বিধা এড়াতে আপনি, এন্টারপ্রাইজ ছুটির সময়সূচী, যা সাধারণত নতুন বছর আপ করতে হয়।

যেহেতু ছুটির দিন প্রদান করা বলা হয়, ছুটি বেতন পরিশোধের জন্য পদ্ধতি বিবেচনা যৌক্তিক হতে হবে। প্রথমত, কর্মচারী তিনি ছুটিতে পাঠানো হয় যে, দুই সপ্তাহ সতর্ক করা উচিত। আর দ্বিতীয়ত, ছুটির দিন আগে তিন দিনের জন্য কঠোরভাবে অবকাশ দেওয়া হয়। চূড়ান্ত এবং বিষয় শর্তাদি পরিবর্তন করতে অন্যথায়, যদি নিয়োগকর্তা এই অবস্থার অন্তত একটি লঙ্ঘন করেছে, কর্মচারী ছুটির দিন স্থানান্তর করার প্রয়োজন হতে পারে, একটি সুবিধাজনক তাকে সময়।

হলিডে বেতন বিভিন্ন সূচক ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এটা তোলে উল্লেখ করতে হবে যে এটি ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা অংশ বিক্রি কম এই ছুটির মরসুমে পড়া মধ্যে প্রয়োজনীয়। যে ছুটির অর্থ প্রদান হয় না, কিন্তু প্রভাবিত করবে, হয় ছুটির দৈর্ঘ্য, এটা বৃদ্ধি। ছুটি হিসাব আরেকটি কম্পোনেন্ট গড় বেতন পূর্ববর্তী 12 মাসের জন্য গণনা করা হয়। ছুটি কাজের ছয় মাস শেষে মঞ্জুর করা হয়, তাহলে যথাক্রমে আনুমানিক ফাঁক সংগঠনে কর্মী শুরু থেকে গ্রহণ করা আবশ্যক। যখন নির্দিষ্ট হিসাব সংজ্ঞায়িত করা হয়, গণনা কর্মচারী যারা উল্লিখিত সময়ের গড় হবে আয়। এটা লক্ষনীয় যে মোট পরিমাণ কিছু ভাতা দ্বারা প্রভাবিত এই ধরনের সাধারণ মজুরি বেড়ে মাসিক প্রিমিয়াম হিসাবে। আইন অনুযায়ী, বন্দোবস্ত সময়ের অসুস্থ দিন, ভ্রমণ, বাধ্য ছুটি ইত্যাদি থেকে কাটা হয় হলিডে বেতন, বরং পরিমাণ ইস্যু নির্ধারিত, একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়। সাধারণত, মধ্যমা দিন এক মাসে তা গ্রহণ করুন - ঠিক 29.4।

তাহলে বন্দোবস্ত সময়ের সম্পূর্ণরূপে কাজ হয়েছিল, এটা অবকাশ বেতন accruals এই সময়ের 12 মাসের দ্বারা বিভক্ত, তারপর আবার 29.4 দ্বারা বিভক্ত পরিমাণ নির্ধারণ করা প্রয়োজন। প্রাপ্ত ফলাফলের অবকাশ দিনের সংখ্যা (যেমন ক্যালেন্ডার) দ্বারা গুন করা হয়। যাইহোক, হাসপাতালে দিনের 12 মাসের গড় বেতন হিসাব বিয়োগ এবং সময় যখন একজন কর্মী গ্রহণ করা হয় বিনা বেতনে ছুটি। প্রতিদিন কর্মচারী গড় আয় নিরূপণ করার জন্য, আপনাকে বিলিং সময়কালের জন্য ফলে আয়ের পরিমাণ দিন যে মানুষ কাজ করেন সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত প্রয়োজন। প্রদেয় অনুসরণ হিসাবে গণনা করা হয়: গড়, দৈনন্দিন আয়ের হিসাব ফলে, ছুটিতে দিনের সংখ্যা দ্বারা গুন করতে হবে।

এটি একটি আদর্শ স্কিমা যে হিসাব এবং ছুটির বেতন পরিশোধের হয়। যাইহোক, আইন মামলা ছুটি কার্যদিবসের মধ্যে বিশেষভাবে ইতিমধ্যে গণনা করা হয় যেখানে জন্য প্রদান করে। এই নিয়ম যারা মৌসুমি কাজে নিযুক্ত করা হয় প্রযোজ্য। ছুটির কর্মচারীদের এই বিভাগগুলি, অন্যথায় প্রদান যথা, কাজ প্রতিটি মাসের জন্য - দুই দিনের জন্য। এছাড়া হিসাব গড় আয় পরিমাণ মাসের শেষে, কাজের দিনের নম্বরে পরিশোধের জন্য মূল্যায়ন বিভাজক করেই প্রতিদিন। ডিফল্ট গণনার ছয় দিনের কাজ এক সপ্তাহের জন্য তৈরি করা হয়।