তাদের নিজের উপর বরখাস্ত ক্রম: আইনি পরামর্শ

প্রতিটি ক্রীতদাস, সেটা ব্যাপার কিভাবে হার্ড এটা কাজ সংযুক্ত করা যেতে পারে, তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত পূর্ণ অধিকার আছে। কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উপায় একজন কর্মী বিদায় বলে এক - এই ভিত্তিতে। কিন্তু আপাত সরলতা সত্ত্বেও, আইন তাদের নিজস্ব সাধ বরখাস্ত জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।

বরখাস্ত পদ্ধতি ধাপ

নিয়োগকর্তার বিদায় বলে, সব প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ যে লেবার কোড প্রদান করে পাস করতে হবে:

1. বরখাস্ত প্রথম ধাপ - পদত্যাগ। প্রধান জিনিস একটি বিনামূল্যে ব্যক্তি তোমার কাছ থেকে এসেছি, এবং হুমকি অথবা আপনার বসের থেকে অনুরোধের কারণ পরিণত আপনার ইচ্ছা। আপনি নির্দেশাবলী ম্যানুয়াল উপর পদত্যাগ একটি চিঠি লেখেন, তাহলে অন্যদের ইচ্ছার অভিব্যক্তি আসলে এটা আদালতে কঠিন হবে প্রমাণ। বিচারিক বাস্তবে, এখনো আছে উদাহরণ যেখানে নেতৃত্বের অবৈধ কর্মের প্রমাণ করতে সক্ষম হন, কিন্তু এটা প্রাথমিকভাবে না উত্তম।

2. জন্য পদ্ধতি তাদের স্বেচ্ছায় বরখাস্ত বিবৃতি লেখার পর তার সরবরাহ প্রধান ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। পরিচালক আপনার উদ্দেশ্য ত্যাগ করার সঙ্গে খুব খুশি হয় না, এবং আপনি এই সমস্যা উপর একটি চুক্তি পৌঁছেছেন না করে থাকেন, এটা যে তিনি আপনার আবেদন গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে সম্ভব। এই পরিস্থিতিতে, আইনজীবি মেইল দ্বারা দলিল পাঠাতে পরামর্শ দেওয়া হয়।

3. বরখাস্ত বিবৃতি গ্রহণ করার পর নিয়োগকর্তা একটি যথাযথ আদেশ প্রদান করতে হবে। এই দস্তাবেজটি কঠোরভাবে একটি দিন যত্ন কর্মচারী জারি করা হয়।

4. তাদের নিজের উপর বরখাস্ত পরবর্তী অর্ডার যে কর্মীদের সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে হয় কাজ বই। মধ্যে এণ্ট্রি রেজিস্টার তথ্য ধারণ করবে কর্মচারী বরখাস্ত করা হয় তার নিজের উদ্যোগে এটা (যেমন, পাড়া অনুযায়ী। 3 জ। 1 আর্ট। লেবার কোড 77)। 5. উপরন্তু, কর্মচারী নিষ্পত্তির প্রয়োজন। যেমন একটি হিসাব অব্যবহৃত ছুটি পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। হিসাব পদ্ধতি বিদ্যমান আইন ভিত্তিতে পরিচালিত হয়।

বরখাস্ত পদ্ধতি তারতম্য

যেমন প্রধান অন্য 14 বা তার চেয়ে কম দিন (- বেশী না প্রধান বিষয়) কাজ করার জন্য অনুরোধ করার অধিকার আছে তার বরখাস্ত তারিখ আগাম পরিকল্পনা, প্রস্তাবিত। কিছু পরিস্থিতিতে ইন, নিয়োগকর্তা নিদিষ্ট মেয়াদ করার জন্য একটি অধীনস্থ তাদের সঙ্গে চুক্তি বাতিল করতে বাধ্য করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী হয় বিশ্ববিদ্যালয় মধ্যে নাম নথিভুক্ত, তিনি অবসর গ্রহণ বয়স, অন্য শহর, ইত্যাদি সরাতে বাধ্য পৌঁছেছে

এছাড়া স্মরণ করে বরখাস্ত তারিখ অননুমোদিত পরিবর্তন অধিকার ও এ অন্তর্ভুক্ত নেই সাধ্যমতো নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা। মজুরী কর্মী দিন তার বক্তব্য নির্দেশিত উপর গুলি করার কথা।

এছাড়া গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীর প্রস্থানের ক্রম দিন পর্যন্ত পদত্যাগ করতে তার মন পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে। পরীক্ষার জন্য দু সপ্তাহের সময়কালে যে কোনো সময় এই পরিচালক অনুপ্রেরিত আমাকে অবহিত। ব্যতিক্রম একমাত্র বিকল্প হতে পারে যখন আপনার সাইটে ইতিমধ্যে নতুন কর্মচারী আমন্ত্রিত করা হয়, এবং যদি এই ধরনের একটি আমন্ত্রণ লিখিতভাবে জারি করা হয়েছে।

যেহেতু আপনি দেখতে পারেন, তার সরলতা সত্ত্বেও, তাদের নিজের উপর বরখাস্ত ক্রম ফাঁদ হয়েছে। অতএব, যদি সেখানে আপনার ভবিষ্যত যত্ন সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তা সাথে বিরোধ ছিল, আবেগ ভিত্তিতে কাজ করে না, আইনের দ্বারা কেবলমাত্র নির্দেশিত করা। একমাত্র উপায় আপনি সময় বাঁচাতে এবং নেতিবাচক ফলাফল এড়াতে পারবেন।