কর্মী ছুটি - তার বৈধ অধিকার

গ্রীষ্ম ছুটির জন্য সময় - দ্রুত এবং জীবনে নিম্নমুখী গতি অপ্রতিরোধ্য গ্রীষ্ম সমীপবর্তী। আমরা সব এটি একবার নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান ছুটি যেতে এক বছর এনটাইটেল করা হয় জানেন, কিন্তু যে সব তথ্য ক্লান্ত হয়। আমরা যত এই সময়ের মধ্যে অর্থ প্রদান, এবং কি শ্রমিকদের বিভাগ কোন ব্যাপার বছরের কখন বিশ্রাম অধিকারপ্রাপ্ত শিথিল তাদের নিজস্ব সময় চয়ন করতে পারেন? এই প্রশ্নগুলো যা উত্তর জানতে হবে

কে বিশ্রাম অধিকার রয়েছে

মতে জ। 1 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড, বার্ষিক জন্য 21 অবকাশ (প্রদত্ত) শ্রম চুক্তি নিয়ে কাজ কর্মচারীদের সংগঠিত করার অধিকার আছে। এই শ্রমিকদের ধ্রুবক part- শ্রমিকদের (পার্ট। 2 বনাম। 287 লেবার কোড অনুযায়ী অপারেটিং), সেইসাথে কর্মচারী নিয়োগ ঘন্টা পার্টটাইম। 3 টেবিল চামচ অন্তর্ভুক্ত। 93. এটি একটি অস্থায়ী বা গৃহীত কর্মচারীদের ছুটি প্রদান যাচ্ছে মৌসুমি কাজ পর্যন্ত দুই মাস (আর্ট। 291, লেবার কোড 295) এর জন্য।

এটা তোলে কর্মচারী বন্দি নাগরিক pravovymu চুক্তি উপর সংগঠনে কাজ প্রদান করা বার্ষিক ছুটি জন্য দেওয়া হয় না।

"বিক্রি করে দেবার" অধিকার ও দায়িত্ব

কর্মচারী ছুটি একটি উপায় যে অবস্থান ও কাজের জায়গা হারিয়ে না হয় আউট তৈরি করা হবে, এবং গড় আয় সংরক্ষণ করুন। সঙ্গে অংশ। 4 আর্ট অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানের প্রধান। রাশিয়ান লেবার কোড 124 আইন কর্মকর্তা পরপর আরো দুই বছরের জন্য ছুটি প্রদান করা, এই ক্ষেত্রে হিসাবে, এটা 50 000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা করা যাবে প্রদান করতে অস্বীকার করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় না।

বার্ষিক ছুটির দিন সময়কাল ভিন্ন হতে, শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। 28 দিনের জন্য - এক যে ন্যূনতম চলাকালীন উপলব্ধ সহ বিভিন্ন বিকল্প, হয়।

সম্প্রসারিত ছুটি একজন কর্মী কর্মচারীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য উপলব্ধ করা হয়: যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (42 56 দিন থেকে) কাজ করে কিশোর কর্মচারী (31 দিন) জন্য, উন্নত ডিগ্রী (থেকে 38 46 ক্যালেন্ডার দিন) বিজ্ঞানীরা জন্য। এটা সত্য ছুটির দিন, কিন্তু অ ব্যবসা (ছুটির দিন) দিন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না যে অবকাশ দিনের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত মনোযোগ পরিশোধ মূল্য।

চিত্তবিনোদন শ্রমিকদের রাশিয়ান ফেডারেশন, যা অধিকার ও নির্দিষ্ট শ্রেণীর ভাড়া নিয়ন্ত্রণ করে শ্রম আইন অনুযায়ী ঘটে। প্রথমবারের ত্যাগ করার অধিকার কর্মী একই প্রতিষ্ঠানের কাজের ছয় মাস পরে পায়। গুরুত্বপূর্ণ: বরখাস্ত এ নিয়োগকর্তা, বাকী অপ্রাপ্ত অধিকার সাবেক কর্মচারী ক্ষতিপূরণ করতে বাধ্য যদি সে অন্তত 15 দিন কাজ করেন।

কর্মচারীদের কয়েকটি বিভাগের, যে, গোড়ার দিকে বাকি তথাকথিত অবকাশ বিশেষাধিকার জন্য যোগ্য, ছয় মাসের মধ্যে আসছে। এই ধরনের ছুটি গৌণ কর্মচারী মঞ্জুর করা যাইবে না, আগে নারী মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং এটি পরে। এছাড়াও প্রথম দিকে ছুটি কর্মচারী (শ্রমিক) যিনি এক বা একাধিক শিশুদের গ্রহণ করেছে প্রদান করা হয়।

আপনি কোথায় শিথিল করতে পারেন

কর্মী ছুটি যে কোনো সময় যে তিনি পছন্দ এ ঘটতে পারে। শ্রম আইন এই বিধান অগত্যা বার্ষিক প্রস্তুতি একাউন্টে গ্রহণ করা আবশ্যক অবকাশ সময়তালিকা। উপরন্তু, শ্রমিকদের কয়েকটি বিভাগের অর্থ প্রদান ছুটি ফেইড সময় নির্ধারণ করার অধিকার আছে। , কর্মচারী যারা বয়স এবং শ্রমিকদের 18 বছর পৌঁছে নি, সম্প্রতি সন্তানের শিক্ষা ওভার করার জন্য এই ফরমান আগে বা অবিলম্বে পরে নারী অন্তর্ভুক্ত।

প্রতিষ্ঠিত সময়সূচি অ্যাকাউন্টে সব কর্মচারীদের অবকাশ, ব্যতিক্রম ছাড়া, ব্যক্তি যিনি যে কোনো সময় যে তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে বিশ্রাম অধিকার রয়েছে একটি ইঙ্গিত দিয়ে নিতে হবে। এর পর, কর্মচারী, বিশ্রাম লিখুন এবং লেবার কোড আইন দ্বারা তাকে দেওয়া যথাযথ আবেদন বাস্তবায়ন করতে জড়ো হয়।