তার চাকরি থেকে বহিস্কার, কি করতে হবে তা কীভাবে একটি জীবন্ত করতে? আমি চাকরি করি না - বহিস্কার

জীবনের বর্তমান গতিতে একজন ব্যক্তির কল্পনা করা, স্থায়ী কর্মসংস্থান অবস্থায় না অসম্ভব। প্রয়োজনীয়তা আছে সবাই বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নের সময়ের আগে থেকেই একটি চাকরি পাবার সম্পর্কে চিন্তা এবং শীঘ্রই বাস্তবে তাদের দক্ষতার বাস্তবায়ন শুরু করা প্রয়োজন। এবং যদি আপনি কাজ থেকে বহিস্কার, কি করা যায়? প্রধান বিষয় - নিরাশ হয়ো না। এই পর্যায়ে, প্রশ্ন দেখা দিতে পারে কেন তার মত কাজ থাকতে এবং কিভাবে সাফল্য অর্জনের করা।

আত্মোপলব্ধি একটি উপায় হিসেবে কাজ

সাফল্যের কম্পোনেন্ট না শুধুমাত্র মালমসলা আছে, কিন্তু একই সঙ্গে নিজের মনোভাব কাজ করতে। অনেকে কোন ধারণা কি করতে হবে তা তার চাকরি যা তারা সাময়িকভাবে ব্যর্থতা খোঁজেন থেকে বহিস্কার না করা আছে। প্রথমত, আমরা বুঝতে হবে যে প্রেম ও ব্যবসা করার দায়িত্ব মানে অনিচ্ছা বাড়িতে জায়গা ত্যাগ করার চেয়ে আরও বেশি কিছু। তার কর্মচারী কোন নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র কর্মদক্ষতা, অধ্যবসায় এবং পেশাদারি, কিন্তু কোম্পানী, ব্যক্তিগত উচ্চাশা, ব্যবসায়িক সম্পর্ক প্রতিশ্রুতি জন্য কাজ করার ইচ্ছা প্রয়োজন। আর দ্বিতীয়ত, এটা হৃদয় হারান ও কর্মজীবন ভাগ্য মানসিক শক্তি নষ্ট করতে না গুরুত্বপূর্ণ।

বরখাস্ত জন্য সাধারণ পূর্বশর্ত

সফল সেবার মাস পর কি আপনি তাদের কাজ থেকে বহিস্কার করা হয় সহজ হয় না। এই কি হলো? দিয়ে শুরু করতে - খুঁজে বের করতে কি এই বাড়ে। প্রথমত, তারা একজন কর্মী কাজ দায়িত্ব, কারণ গুজব বিনিদ্র রাত মধ্যে অব্যাখ্যাত হ্রাস কয়েক কাল সপ্তাহ অতিবাহিত স্নায়ু কাজ করার জন্য অপেক্ষা করছে একটি গ্রুপ হাঁটা, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ও ব্যবস্থাপনা থেকে মন্তব্য সংখ্যা বৃদ্ধির সম্পর্কে অনুভূতি থেকে অপসারণ। এই ধরনের প্রতিক্রিয়া একজন মানুষ, যিনি তাদের কাজের একটি বাস্তব শারীরিক ও মানসিক প্রচেষ্টা রাখে স্বাভাবিক হয়। তহবিলের একটি তীব্র ঘাটতি এবং পরিকল্পিত হ্রাস তার উর্ধ্বতন করুন - কারণ প্রায়শই সহজ। , তার জন্য সিদ্ধান্ত যদি এমন কোন কর্মচারী হয় - বরখাস্ত কমাতে অথবা যদি পাওয়া যায়, অন্য অবস্থানে সরাতে পীড়াপীড়ি করুন: প্রায় কোন ক্ষেত্রে 'স্বেচ্ছায়' চলে যাবে না।

একটি প্রিয় জায়গা কিভাবে

নিরলসভাবে একঘেয়ে কাজের প্রক্রিয়া অকারণে কঠোর কাজের পরিবেশ, শ্রম ও পরিচালনার, আকাঙ্ক্ষিত অবস্থান জন্য যোগ্যতা অভাবের সাথে দ্বন্দ্ব - এই লোকটা, যিনি ভুল সময় এবং ভুল জায়গায় কাজ সম্মুখীন। এটা তোলে তার কাছ থেকে ছিল, আপনি বাক্যাংশ শুনতে চাই গ্যারান্টী আছে "কাজ / জায়গা থেকে বহিস্কার সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারে না / দল আমাকে ভালবাসে না।" না একটি সহজ টাস্ক - একটি প্রিয় জায়গা পেতে। কিন্তু কিছুই আটকায় আপনি কাজ "অপছন্দ" অফিসে, অধ্যয়ন ব্যবসা, যিনি সে সময় করতে চাই। মূলত স্থায়ীভাবে সেই কাজ কার কাছে এটা খুব কঠিন নয় থেকে বরখাস্ত।

অমনোরম কারণে

পেশাগত অনুচিত, হ্রাস, অক্ষমতা অসন্তুষ্ট কর্মজীবন বা বেতন - এই সব, কারণের একটি নম্বর বোঝায় কারণ যার ছুটি ভীতিকর নয়। ক্ষেত্রে যেখানে একজন মানুষ মত্ততা জন্য বহিস্কার, অপমান করা সহকর্মী এবং অন্যান্য অনৈতিক কাজ যে শ্রম নীতি বা অনৈতিক কাজ লঙ্ঘন বিভাগ আওতায় পড়ে রয়েছে। এটা অফিস থাকতে যদি অশোভন আচরণ প্রমাণ বেস নয় তাদের অধিকার পীড়াপীড়ি জ্ঞান করে তোলে। অনথিভুক্ত অনুপস্থিতির এবং অর্থ চুক্তি অনুযায়ী, বরখাস্ত জন্য একটি কারণ নয়।

পরিবার পরিস্থিতি

হঠাৎ, এটা ঘটেছে যে পরিবারের কোনো সদস্য তার চাকরি থেকে বহিস্কার করা হয়। কি করতে হবে? প্রাক্তন কর্মী সমর্থন এবং একটি নতুন স্থানের অনুসন্ধান করুন, তার ক্ষমতার উপযুক্ত সঙ্গে সাহায্য করার জন্য। যাইহোক, 2016 সালে, এটা রাজ্য Duma করার জন্য একটি বিল অনাক্রম্যতা দান যখন ছোট বাচ্চারা, বৃদ্ধ, প্রতিবন্ধী যারা ব্যাংকে ঋণ আছে ব্যক্তিদের সঙ্গে দম্পতিরা জন্য সেবা হ্রাস জমা ছিল। ক্যান একটি কাজের ক্ষতি, যদি বন্ধকী এখনো অর্থ প্রদান না - এখনও অজানা, যেমন বিল বিবেচনাধীন রয়েছে এবং কোন পরম বৈধতা আছে। খুব ধারণা তারতম্য যে বিচারপতি সঙ্গে সঙ্গতিহীন হয় অনেক আছে: অন্যান্য কর্মচারীদের তাদের পেশাদারী কার্যক্রম এর সাথে সম্পর্কিত নয় কারণের একটি নম্বর জন্য অবসর নিতে বাধ্য করা হবে না। অর্থনীতিবিদরা এই বিল সমর্থন করি না। এই সমস্যা একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা, যা কর্মচারী অধস্তন সঙ্গে আলোচনা করা যেতে পারে।

তাঁর কাজ - কেন এটা এত গুরুত্বপূর্ণ

কোন নারী, মহান চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন যদি তার স্বামী তার চাকরি থেকে বহিস্কার করা হয় করা হয়। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, এই অবস্থা জীবন বদলে কাজ নারী গৃহবধূদের তাদের ঐতিহ্যগত পথে knocks। সব পরে, তারা অন্য কেউ মত, কি নৈতিক প্রচেষ্টা একটি ভাল অবস্থান কখনো কখনো ক্লান্তিকর কাজ বন্ধ বহন করেনা, বিশেষ করে যদি এটা পরিবারের chores সঙ্গে মিলিত হয়।

অবস্থান সামাজিক অবস্থা, চাহিদা জীবন ও প্রত্যেক ব্যক্তির কর্তৃত্ব স্থিতিশীলতা একজন সূচক। মানুষ প্রথমে ইনস্টলেশন "সংগ্রহকারী" দেখাবে পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই ফলে আত্মসম্মান এবং আত্ম-উপলব্ধি একটি গুরুতর গাট্টা পেয়েছি। তাঁর নৈতিক ও শারীরিক অবস্থা প্রায়ই সরাসরি তাঁর কর্মজীবনের সাফল্যের উপর নির্ভরশীল। তাদের নিজস্ব ক্ষমতার মধ্যে ambitions এবং বিরক্তির পতনসাধনের, এবং পরবর্তীকালে অনিদ্রা, বিরক্ত, ক্ষুধা ও ভয় পাওয়ার অভাব স্বাস্থ্য সমস্যা হতে পারে। এই মুহুর্তে, নারী বাধ্যবাধকতা অনেকটা প্রয়োগ: সমর্থন এবং সাহায্যের জন্য, পারিবারিক জীবন ও কর্মজীবন, একটি নতুন গঠনের কার্যকলাপ করতে অতিরিক্ত পদ্ধতি জন্য চেহারা পরিবার বাজেটের পরিকল্পনা।

আচরণ করে কিভাবে: সমর্থন উদ্যোগের

তাদের নিজস্ব অবস্থা বলতে - একটি ব্যক্তি অর্ধেক অথবা মোট বাজেটের আরো অনেক কিছু দিয়ে অভিযুক্ত করা হয়, তাহলে কাজ, কি করতে থেকে বরখাস্ত। নারী-গৃহিনী ভূমিকা নির্ধারিত মাস্টারমাইন্ড এবং একটি ঘনিষ্ঠ বন্ধু, একটি সাহায্যকারী। এত সহজ নয় পরিবারের আত্মা workaholic মাথা বাড়াতে যখন তিনি মাটিতে ছিটকে ছিল পারিবারিক জীবন পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে না। সব পরে, প্রধান অনুপ্রাণিত পদক্ষেপ একটি পেশা যে নিজে ও পরিবার তার জন্য সমর্থন করতে পারে না নাম। অন্য সব কিছুর পটভূমিতে ফোরগ্রাউন্ড চালু থাকে, তখন।

একটি মানুষ, তার ব্যক্তিগত সাফল্য হিসেবে খ্যাতি সৃষ্টি - শুধুমাত্র তাঁর নিজের কর্মজীবনে তার সাফল্য - শুধুমাত্র তার সাফল্য যে একজন ব্যক্তি হিসেবে এবং কর্মীসংখ্যার অংশ হিসেবে কর্মচারী উন্নীত করা। তাকে বিশ্রাম একটি স্বল্প সময়ের পরিশোধ করতে, তাদের সংযোগ এবং পরিচিতদের প্লাগ ইন করার জন্য একটি নতুন স্থানের জন্য অনুসন্ধানের সময় উত্সাহিত করা অস্থায়ী প্রস্তাব - একসঙ্গে আরও বেশি সময় ব্যয়: একটি ব্যক্তি পরিস্থিতিতে নীচে সেট এবং লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন, বাস্তব সুবিধা এনে থেকে বঞ্চিত করে তখন আপনি পতিত জমি বিক্ষেপী জিনিষ পূরণ করতে হবে নিম্ন অবস্থানের সময়ে আদায় বিকল্প পদ্ধতি।

যে কারণে তাদের চাকরি হারানোর করা হতে পারে

সবচেয়ে সাধারণ কারণ কোম্পানির অবনতি আর্থিক অবস্থা কারণে বিস্তর করা। কখনও কখনও এটি অবাঞ্ছিত কর্মচারী "সরান" করার একটি উপায় হিসেবে ব্যবহার করা যাবে। সুতরাং এটা গর্ভবতী মহিলাদের এবং একক মায়েরা, তরুণ শ্রমিক ও অন্যান্য প্রবন গ্রুপ বরখাস্ত করা অসম্ভব। এন্টারপ্রাইজ কার্যকলাপ অবসান কারণে খারিজ কারো কাছে পছন্দ ছাড়বে না। চুরি ও সম্পত্তি, কর্তব্যচ্যুতি, শাস্তিমূলক লঙ্ঘনের যার জন্য এর সাথে সম্পর্কিত বিলম্বন ধ্বংস বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ করা যেতে পারে। এটা একটা লাঠি সদস্য তাঁর নিজের পদমর্যাদা ও অসঙ্গতি, তাই শেষ অবলম্বন এর এই নিবন্ধটি প্রমাণ করার খুব কঠিন। এন্টারপ্রাইজ মালিক পরিবর্তন করা হচ্ছে এছাড়াও হ্রাস হতে পারে, কিন্তু এই শুধুমাত্র কৌশল কিন্তু মধ্য ও জুনিয়র পরিচালকদের না প্রযোজ্য।

কর্মসংস্থান চুক্তি কি করবে

এই দস্তাবেজটি শ্রম অধিকার ও স্বাধীনতাসমূহের, ব্যবসা সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ ডিফেন্ডার হয়। লেবার কোড প্রবন্ধ 81 সালে স্পষ্টভাবে কারণে নিয়োগকর্তা, যার জন্য চুক্তি সমাপ্তি টানতে পারেন বিবৃত। কর্মচারী বরখাস্ত এ দুই মাসে হ্রাস অবহিত এবং পূর্ববর্তী অবস্থার থেকে আলাদা অবস্থানের আকারে একটি বিকল্প বা বিভিন্ন অফার আবশ্যক। অবেক্ষাধীন খারিজ দুদিন শর্তাধীন। হ্রাস পদ্ধতি এছাড়াও প্রাসঙ্গিক নথি মধ্যে প্রামাণ করতে হবে। অ্যাপটিচিউড নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সার্টিফিকেশন মাধ্যমে চ্যালেঞ্জ হতে পারে। যে চুক্তি, যা শ্রম প্রক্রিয়ার (অবকাশ দিন, বেতন, অন্যান্য সুবিধা, ইত্যাদি ..) সব বিস্তারিত বর্ণনা করে, ও শ্রমের পরিদর্শকগণ যোগাযোগ করে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বন্দ্বের একটি প্রধান সম্পদ হবে।

কোন কারণে তার কাজ থেকে বহিস্কার করা - কি করতে

শ্রম পরিদর্শন বা আদালত অন্যায্য বরখাস্ত সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সমস্যা সমাধান করতে পারে। ওয়ার্কবুক প্রবন্ধগুলি বিকৃতকরণ ফৌজদারী অপরাধ নয়। অতএব, কোন ক্ষেত্রে এ উস্কানি, যদি কর্মচারী স্বেচ্ছায় অতিরেক জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে চান না দিতে পারবে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের সত্য যে শ্রমিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রম বইয়ে অবাঞ্ছিত রেকর্ড ছাড়া স্বেচ্ছাসেবী-অনৈচ্ছিক বরখাস্ত করার আদালতে দ্বন্দ্ব আনা এবং সম্মত হতে চায় না ব্যবহার করুন। যাইহোক, কোন উপযুক্ত আইনজীবী পোস্টে একটি পুনরুদ্ধার সাবেক কর্মচারী পক্ষে সাহায্যে সমস্যাটির সমাধান করতে হলে নিবন্ধ নিয়োগকর্তা শাসন কোন প্রমাণ সক্ষম হয়।

কোন বরখাস্ত করার কোন আপত্তি থাকলে, এটি নিজেদের জন্য সর্বোচ্চ সুবিধার সঙ্গে এই পদ্ধতি বহন আইন করা সম্ভব। এক গড় বেতন - কর্মচারী হ্রাস ক্ষেত্রে সুবিধা পরিশোধ করতে হবে। এই পেমেন্ট একটি অবস্থা যেখানে কর্মসংস্থান কেন্দ্র দুই মাসের মধ্যে উপযুক্ত কাজ চাকুরীর সমাপ্ত পর খুঁজে পাইনি রাখা হয়। পরিচালনার সঙ্গে দ্বন্দ্ব, দলের সঙ্গে ঘন ঘন সংঘাতের, কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনাকর পরিস্থিতি, কর্মচারী এবং তার সহকর্মীরা মধ্যে নেতিবাচক পরিবেশ এছাড়াও "কারণহীন" বরখাস্ত অপরিহার্য। এক আশ্চর্য হবে: এটা যেমন একটি জায়গা উপর অধিষ্ঠিত মূল্য?

সফলতার রহস্য

কখনও কখনও বরখাস্ত - কর্মসংস্থান বাধ্যবাধকতা শৃঙ্খল থেকে নিজেকে মুক্ত করার থামান এবং তাদের লালসার বশবর্তী হয়ে পুনর্বিবেচনা একমাত্র উপায়। সবসময় ব্যক্তি, অবিলম্বে বুঝতে পারে সে ডানদিকে যাচ্ছে কিনা দিক হল। আসলে, আপনি কার্যকলাপ ধরণ, কর্ম পরিবেশ, মজুরি, কর্মজীবনের সাফল্য ধরে রাখতে পারেন, কিন্তু এটি সব নিজের আরাম জোন, যা pluses সনাক্ত করে জুড়ে: কর্মসংস্থান প্রাপ্যতা, ভাল স্টাফ, সুবিধাজনক নিয়ম, পরিচিত কর্ম। সাফল্য অর্জন করার জন্য, আপনাকে নিতে এবং চেষ্টা করতে হবে, ঝুঁকি গ্রহণ করা এবং চাওয়া, পরিবর্তন দেখা যেতে ভয় করে না। এই পরিবর্তনগুলি বরখাস্ত দিয়ে শুরু, এমনকি যদি।