দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন কৌশল

জীবন তার তাল দিয়ে আধুনিক বিশ্বের স্বার্থের সংঘাতের এবং পর্যাপ্তরূপে তাদের সমাধান করতে kazhogo ব্যক্তির জন্য বাধ্যতামূলক করা উচিত ক্ষমতা ছাড়া বাঁচতে পারে না। সংঘর্ষ - দল, যারা তাদের লক্ষ্যের পার্থক্য সচেতন মধ্যে একটি সংঘাত। এই বোঝার অপরিহার্য যদি সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতিতে, যা অহিংসার লক্ষ্যে ঝোঁক সমাধানে আধুনিক পদ্ধতির দৃষ্টিকোণ থেকে সিদ্ধান্ত হয়ে গেছে। প্রতিবাদী পক্ষের মধ্যে সমঝোতায় দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন নেতৃত্ব অহিংস পদ্ধতি, একাউন্টে তাদের প্রতিটি স্বার্থ গ্রহণ।

70th বছরগুলোতে বিজ্ঞানীরা ব্যবস্থাপনা, নিয়ন্ত্রণ ও স্বার্থের সংঘাতের রক্ষণাবেক্ষণ সমস্যা আরো মনোযোগ দেওয়া হয়েছে, কিন্তু বর্তমান চাহিদা প্রতিরোধ ও সমাধান প্রযুক্তি বৃহত্তর গুরুত্ব সংযুক্ত করুন।

সেখানে দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন পদ্ধতি

আজ সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতিতে সমাধান করতে অনেক উপায় আছে, আমরা মৌলিক বিবেচনা। পদ্ধতি দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা, সাধারণত প্রভাব (নিয়ন্ত্রণ) একই পদ্ধতির ধারণার সঙ্গে যুক্ত সহযোগিতা ও আপস জড়িত - রেজল্যুশন ধারণার সঙ্গে।

তাহলে মনোনীত নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি, পক্ষের মধ্যে সংঘর্ষের ফলে পরিস্থিতি যা তাদের প্রতিটি যখন ব্যক্তিগত স্বার্থ, তার বিরুদ্ধে বিপরীত কাজ অত্যাচার হয়। এই সংঘর্ষের ফলাফল শুধুমাত্র দলগুলোর এক হারানো হতে পারে কখনো কখনো - উভয়। বলপ্রয়োগ পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ সঙ্গে যুক্ত করা হয় যে দলগুলোর একটি সংঘর্ষের সঙ্গে জড়িত, সম্পর্ক চলতে পারে বাড়ে।

এই ধরনের সহিংস পদ্ধতি দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন এর কোন অবস্থায় ত্রুটিপূর্ণ হয়, তা প্রকল্প "জয়, হারান" বা "হারান-হারান" হয়। যখন নির্বাচিত বিরোধীদের একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা নির্বাচন, এবং যে যেখানে শক্তি নির্দেশিত হবে না।

"জয়, হারান" শক্তির প্রকল্প যেমন দ্বন্দ্ব সমাধান করতে নির্দেশ না থাকে, তাহলে কিন্তু একে অপরের বিরুদ্ধে। যখন আপনি একটি স্কিম নির্বাচন করুন "হারান-হারান" সমস্যা পারেন এড়ান বা আপস মাধ্যমে তার সমাধানের চেষ্টা করুন।

দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন পদ্ধতি, সহযোগিতার ওপর নির্মিত, পক্ষের মধ্যে বা তৃতীয় পক্ষের জড়িত থাকার দ্বারা সরাসরি মিথষ্ক্রিয়া মাধ্যমে সংঘাতের থামাতে সক্ষম করুন। অংশগ্রহণকারীদের কারণে এবং কন্টেন্ট পার্থক্য বিশ্লেষণ, পজিশনের অভিসৃতি পূর্ণবিস্তার এবং কোনো চুক্তিতে পৌঁছাতে একাউন্টে সব স্বার্থ গ্রহণ করতে চাইছেন। এই পদ্ধতি আরো বাঞ্ছনীয়, এর ফলে দলগুলোর কেউই সব ধরণের সুবিধা পাবেন না, এবং তাদের সম্পর্ক একটি শক্ত ভিত্তি হত্তয়া চালিয়ে যেতে পারেন।

এই পদ্ধতি ভিত্তিতে আলোচনার উপর ভিত্তি করে। বস্তুত, এই আলোচনা অধিকাংশ জন্য প্রস্তুতি ইতিমধ্যে সংঘাতের একটি আংশিক রেজল্যুশন, এটা রয়েছে:

• পরিকল্পনা প্রণয়ন;
• পরিকল্পিত কর্মসূচির বাস্তবায়ন;
• উভয় পক্ষ দ্বারা চুক্তি বাস্তবায়ন স্বীকার করা হয়েছে।

এই প্রক্রিয়া প্রতিটি পর্যায়ে নির্দিষ্ট টাস্ক, সম্পূর্ণতা যার সমস্যার একটি সফল সমাধান বাড়ে জড়িত।

দ্বন্দ্ব সমাধান করতে শিখতে কিভাবে

কোন কঠিন পরিস্থিতির সংশ্লিষ্ট সব পক্ষের জন্য ন্যূনতম ক্ষতির সঙ্গে সমাধান করা যেতে পারে। এই চমৎকার টুল দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ হবে। এটির উদ্দেশ্য পর্যাপ্ত ব্যক্তিগত আচরণের কার্যকর উপায়ে শিক্ষা দেওয়া।

এই স্বাভাবিক - প্রশিক্ষণ আপনি বোঝেন যে দ্বন্দ্ব সাহায্য করবে। সকল কোন স্বার্থের সংঘাতের অস্বাভাবিকতা যে তার সিদ্ধান্তের অশ্বারোহণে ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। একটি মৌখিক মতানৈক্য, খোলা যোগাযোগের অভাব, একটি দূরত্ব, আপনার প্রতিপক্ষের এর ঠিকানা, সন্দেহ ও অবিশ্বাস মধ্যে নেতিবাচক চিন্তা বজায় রাখার: প্র্যাকটিস প্রশিক্ষণ বুঝতে কি দ্বন্দ্ব লক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের সক্ষম করবে।

সেখানে সমস্যা পরিস্থিতিতে সাথে ডিল করার কিছু পদ্ধতি আছে:

• মানসিক রিলিজ;
• বিজয়ীদের এবং ক্ষতিগ্রস্ত ছাড়া সংঘাতের বাইরে;
• মুনাফা এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে নিষ্কাশন।

প্রশিক্ষণে অংশগ্রহন, কেমন কোনো দ্বন্দ্ব, যা আধুনিক জীবনের গতি সঙ্গে এড়ানো যায় না সমাধান করতে একটি ছবি তৈরি করতে পারেন।