স্ব-চাষ, মনোবিজ্ঞান
ধারণা, বৈশিষ্ট্য, বৈশিষ্ট্য, গঠন এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান ছোট ছোট দলের ধরনের
প্রতিদিন, প্রত্যেক ব্যক্তির, বয়স, অভিরুচি, আগ্রহ নির্বিশেষে সামাজিক মর্যাদা এবং কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য লোকেদের সঙ্গে যোগাযোগ আত্মীয়, বন্ধু, পরিচিতদের মধ্যে স্কুলে, জীবনযাত্রার মান, এবং কখনও কখনও অপরিচিত। গঠিত বিভিন্ন সম্পর্ক, সামাজিক সংযোগ এবং পরিচিতিগুলি। মানুষ উত্সাহী গোষ্ঠি পেশাদারী বিশেষজ্ঞতা বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য ঐক্যবদ্ধ। অন্যদের সঙ্গে উভয় ক্ষেত্রেই যোগাযোগ সরাসরি ব্যক্তিত্বের গঠন এবং সামাজিক একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি স্থান নির্ধারণ প্রভাবিত করে। গ্রুপ গঠনের নির্দিষ্ট মানসিক ভিত্তি জ্ঞান একজন ব্যক্তির তাদের পরিবেশের চয়ন করতে সাহায্য করতে পারেন। পেশাদারদের-মনোবৈজ্ঞানিকরা ধরনের তথ্য পরিশ্রমী দলে অনুকূল পরিবেশ সৃষ্টি করা প্রয়োজন, এবং মাথা কার্যকরভাবে, কলকব্জা সংগঠিত করার কর্মচারীদের আন্তঃব্যক্তিগত কার্যক্রম পরিচালনা করতে সাহায্য করবে। আজকে আমরা কি ছোট ছোট দলের বিভিন্ন ধরনের হয় এবং তাদের বৈশিষ্ট্য কি কি সম্পর্কে তথ্য ভাগ করবে।
মনোবিজ্ঞানের একটি ছোট গোষ্ঠীর কী?
মনোবিজ্ঞান, একটি ছোট গোষ্ঠী যারা সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের জন্য একটি একক যোগাযোগ লিঙ্কটি আছে অল্প সংখ্যক ইউনিয়ন নামক কোন সাধারণ সামাজিক বন্ধন এবং জয়েন্ট কার্যকলাপ নেই। এই ধরনের সমষ্টিগত প্রতিটি দলে গঠন করে। কৃত্রিম বা প্রাকৃতিক মাধ্যম: সামাজিক মনোবিজ্ঞান ছোট ছোট দলের প্রকারভেদ গঠনের পদ্ধতি দ্বারা আলাদা করা হয়।
কি অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা এত ছোট সমিতি, মনোবৈজ্ঞানিক এবং সমাজবিজ্ঞানীরা থাকা উচিত প্রশ্ন বিশ্বজুড়ে আলোচনা করছে। কিছু বিশেষজ্ঞের তর্ক মাত্র দুটি মানুষের একটি ছোট গোষ্ঠী সৃষ্টি হয়। অন্যরা এদিকে, বিশ্বাস ছোট দলের সম্পর্ক, যুগল (দুই জন ব্যক্তি) গঠিত ধরণের, খুব ভিন্ন, তারা তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য, uniting মানুষের একটি ছোট চিহ্ন ব্যতীত অন্য আছে। অতএব, এই ধরনের অনুমানগুলোর প্রবক্তারা মতে ছোট দলের অংশগ্রহণকারীদের নূন্যতম কত 3 জনের হওয়া আবশ্যক প্রমাণ করা।
এমনকি আরও বিতর্ক ছোট ছোট দলের লোকেদের সর্বোচ্চ সংখ্যক সম্পর্কে দেখা দেয় দুটো কারণে। বিভিন্ন লেখক কাজ শীর্ষ 10, 12 বা এমনকি 40 বিখ্যাত সাইকোলজিস্ট Dzhekoba লেভি মোরেনো, যিনি সক্রিয়ভাবে জড়িত ছিল লেখায় মধ্যে পাওয়া যেতে পারে সামাজিক সমস্যা গোষ্ঠী, ছোট দলের অংশগ্রহণকারীদের সর্বোচ্চ সংখ্যক দ্বারা নির্দেশিত। তার মতে, এটা 50 জনের হয়। কিন্তু সেরা 10-12 অংশগ্রহণকারীদের সমিতি গঠন। এটা তোলে উল্লেখ করা হয়েছে যে মানুষ টুকরা সংখ্যক সঙ্গে সম্প্রদায়ের আরও ঘন ঘন ঘটে, এইভাবে ছোট ছোট দলের নতুন ধরনের গঠন।
বৈশিষ্ট্য
একটি ছোট দল হিসেবে মানুষের একটি ছোট সংখ্যা সংগ্রহ নির্ধারণ করার জন্য, এটা প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য উপস্থিতিতে:
- অংশগ্রহণকারীদের নিয়মিত সভা।
- একটি একক লক্ষ্য গঠন, উদ্দেশ্য।
- সাধারণ কার্যকলাপ।
- গঠন উপস্থিতি, নেতার সংজ্ঞা, একজন অন্যতম নেতা।
- ভূমিকা ও প্রতিটি অংশগ্রহণকারী কার্যক্রমের সংজ্ঞা।
- দলের অভ্যন্তরীণ সামাজিক সম্পর্ক গঠন।
- শিক্ষা বিধি, ঐতিহ্য, নিয়ম একটি ছোট দলের মধ্যে।
একটি ছোট গোষ্ঠীর প্রাকৃতিক গঠন
প্রায় সব সময়েই সমিতি ছোট নম্বরে অংশগ্রহণকারীদের অনিচ্ছাকৃত বিভাজন বৃহৎ যৌথ সমস্যা দেখা দেয়। ধারণা এবং ছোট ছোট দলের, যা স্বাভাবিকভাবেই গঠিত হয়েছে, স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণের দ্বারা নির্ধারিত ধরনের। একই স্বার্থ, পছন্দ, জীবন অবস্থান, সঙ্গে বিভাজিত মানুষ মানসিক সামঞ্জস্য ইত্যাদি। এই ধরনের সমিতি অনানুষ্ঠানিক বলা হয়।
প্রতিটি পরিবেশ দলের সদস্যদের তার নিজস্ব বিশেষ বিভাগের হয়েছে। এই নেতাদের এবং এই ধরনের সম্প্রদায়ের উদ্যোক্তারা বিবেচনা করা উচিত যেমন ছোট ছোট দলের গঠনের দলে কাজ করার ক্ষমতা ও সাধারণ বায়ুমণ্ডল প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, শিশুদের দলে কার্যকরী শিক্ষার কার্যকলাপের জন্য বিবেচনা করা উচিত যে অনানুষ্ঠানিক দল গঠন ছোট পরিবর্তন আক্ষরিক প্রতিদিন, স্থিতিগুলিকে ও অংশগ্রহণকারীদের ভূমিকা পরিবর্তিত হতে সৃষ্টি করেছেন। এ ধরনের সমিতি অস্তিত্ব নাও থাকতে পারে, একটি পূর্ণবয়স্ক নেতা তত্ত্বাবধানে। বিভিন্ন বয়সের শিশুদের মধ্যে নেতা একটি অনবদ্য খ্যাতি জেতা উচিত ছিল।
সফল কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানের জন্য অনানুষ্ঠানিক পেশাদারী দলে এছাড়াও যুক্তিসম্মত নেতা হওয়া উচিত। ছোট ছোট দলের বিভিন্ন ধরনের মধ্যে অনিয়ন্ত্রিত ইউনিয়ন শ্রমিকদের মাঝে মাঝে নেতিবাচকভাবে কোম্পানির কাজ প্রভাবিত করতে পারে। একটি ধর্মঘট, বৃহদায়তন পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই হতে হবে অসন্তোষ দলগুলোর নেতৃত্বের সক্ষম মানুষ, কর্ম পরিবেশ এবং অন্যান্য বিষয় সাধারণের। অতএব, বড় কোম্পানি সেই সময় দেওয়া হয় এবং তহবিল কর্মীদের মনোবিজ্ঞান বরাদ্দ করা হয়, পুরো সময়ের মনোবৈজ্ঞানিক কাজ করি। বিশেষজ্ঞ এর কাজগুলো এক কমিউনিটি শ্রমিকদের সমিতি চিহ্নিত এবং তাদের স্থিতিবিন্যাস নির্ধারণ, কার্যকলাপ হয়। সঠিক পন্থা সঙ্গে, যেমন গ্রুপ কোম্পানীর পারফরম্যান্সের উন্নতি করতে ব্যবহার করা যাবে।
আনুষ্ঠানিক গ্রুপ
ছোট সামাজিক গোষ্ঠী আনুষ্ঠানিকভাবে ধরণের বরাদ্দ। এ ধরনের দল বৈশিষ্ট্য যে মানুষ তাই হয়, ইচ্ছা এবং পছন্দসমূহ অনেক না প্রয়োজনীয় হিসাবে, স্থিতি এবং পেশাদারী যোগ্যতা ঐক্যবদ্ধ হয়। আনুষ্ঠানিক দ্বারা ছোট ছোট দলের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির প্রশাসনিক বোর্ডের একীকরণ।
প্রায় একই সময়ে গঠিত হতে পারে, বিদ্যমান এবং ছোট ছোট দলের আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক ধরনের ইন্টারঅ্যাক্ট সংগঠনে। পরিচালকদের ও মনোবিজ্ঞানীদের কোম্পানির উন্নয়নের জন্য, পাবলিক অর্ডার এ ধরনের দলের কার্যক্রম বাস্তবায়ন করেনি।
ছোট ছোট দলের কার্যাবলী
ছোট ছোট দলের উন্নয়ন ও ব্যক্তির গঠন এবং সামগ্রিকভাবে দলের গুরুত্বপূর্ণ কাজ কর্ম সম্পাদন। মনোবৈজ্ঞানিকরা নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য আছে যা অভিন্ন কোন ব্যাপার কি, ছোট সামাজিক গোষ্ঠী ধরনের মানুষের একটি বিশেষ সমিতি মধ্যে উপস্থিত আছেন:
- ব্যক্তির সামাজিকতার। কনিষ্ঠ ব্যক্তি থেকে শুরু করে অন্যদের গঠিত পছন্দগুলি এবং মনোভাবের, চরিত্র ও সমাজের জায়গা সাথে যোগাযোগ করার জন্য learns।
- ভাবপূর্ণ ফাংশন একটি ছোট গোষ্ঠী এটা তার জায়গা মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি চিহ্নিত হয়। এভাবে গঠিত আত্মসম্মান, ব্যক্তিগত পেশাদারী মানের মানব এবং অনুমোদন প্রচার করার প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করা হয়।
- যন্ত্রসঙ্গীত ফাংশন একজন ব্যক্তি নির্বাচিত অপারেশন চালায় পারেন।
- ফাংশন মানসিক সহায়তা জীবন এবং পেশাদারী অসুবিধা সঙ্গে মোকাবেলা অংশগ্রহণকারীদের সমর্থন করা হয়। সেখানে অধ্যয়ন যে ছোট ছোট দলের অংশগ্রহণকারীদের সহকর্মীদের কাছ থেকে সাহায্য, এমনকি আত্মীয়স্বজন সঙ্গে থাকতে চেয়ে বেশি চাওয়ার দেখানো হয়েছে হয়েছে। ব্যাখ্যা কর এই ঘটনাটি সত্য পৃথক আঘাত করা করতে ইচ্ছুক নয় যে এবং ভালোবাসার জনকে তাদের সমস্যার লোড করা যেতে পারে। একটি ছোট দলের অন্য সদস্যদের শুনতে পারে, উপদেশ দিতে, কিন্তু হৃদয় থেকে তথ্য গ্রহণ করা না, অক্ষত ব্যক্তির ব্যক্তিগত স্থান রেখে।
প্রকারভেদ এবং ছোট ছোট দলের কার্যাবলী লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য, এই ধরনের অ্যাসোসিয়েশনের সামাজিক ক্রিয়াকলাপ ফোকাস পছন্দমত উপর নির্ভর করে।
ছোট ছোট দলের শ্রেণীবিভাগ
ছোট দলের কি মানদণ্ড অনুযায়ী শ্রেণীবদ্ধ? ছোট ছোট দলের ধরনের, তাদের ক্রিয়াকলাপ চারিত্রিক নির্দিষ্ট সূচক বিশ্লেষণ দ্বারা নির্ধারিত হইবে।
এই সামাজিক ইউনিট সঠিক বিচ্ছেদ কোন অস্তিত্ব নেই। মনোবৈজ্ঞানিকরা যেমন দলের শ্রেণীবিন্যাস উপর একটি সুপারিশ উন্নত। নীচে ছোট ছোট দলের টেবিলের ধরনের প্রকাশক করা হয়।
| শ্রেণীবিন্যাস লক্ষণ | ধরনের |
| শিক্ষার পদ্ধতি দ্বারা | 1. অনানুষ্ঠানিক 2. আনুষ্ঠানিক |
| আকারে | 1. রিয়াল 2. আকস্মিক |
| যৌথ কার্যক্রম ধরণ অনুযায়ী | 1. প্রাকটিক্যাল 2. অ্যাসস্থেটিক 3. আদর্শিক 4. সামাজিক 5. রাজনৈতিক 6. আনন্দবাদী (সাধারণ কার্যকলাপ) 7. কমিউনিকেশন অ্যান্ড অন্যান্য |
| সামাজিক মান | 1. ইতিবাচক 2. অসামাজিক 3. অসামাজিক |
গঠন
প্রকারভেদ এবং ছোট দলের কাঠামো ঘনিষ্ঠভাবে সঙ্গে ওতপ্রোতভাবে জড়িত। গঠিত ছোট সমিতি কি ধরনের উপর নির্ভর করে, সম্প্রদায় গঠন ভিতরে গঠিত হয়। অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ, অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিবিশেষের মধ্যে, সামাজিক মানসিক এবং মানসিক বন্ধন হয়। শ্রেণীভুক্ত নিম্নলিখিত গঠন ফরম:
- Sociometric টাইপ আন্তঃব্যক্তিগত পছন্দ এবং অপছন্দ উপর ভিত্তি করে।
- দলের মধ্যে যোগাযোগমূলক নির্ধারিত টাইপ তথ্য প্রবাহ, অংশগ্রহণকারী মধ্যে যোগাযোগের পদ্ধতি।
- ভূমিকা গঠন ছোট দলের সদস্যদের মধ্যে অবস্থান ও কার্যক্রম বন্টন করা হয়। সুতরাং, গ্রুপ যারা সিদ্ধান্ত নিতে এবং যারা সঞ্চালন ও সমর্থন কর্মের বিভক্ত করা হয়।
ছোট ছোট দলের অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্ক
মানসিক ও সামাজিক কাজ, অধ্যয়ন, পরীক্ষায় অনেক নিবেদিত মানুষের একটি ছোট গোষ্ঠী মধ্যে সামাজিক সম্পর্ক সমস্যা। আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক: জ্ঞান সরলীকরণ, আমরা ছোট গ্রুপে সম্পর্ক নিম্নলিখিত প্রকারের আলাদা করতে পারেন। প্রথম ক্ষেত্রে, সহযোগিতা পরিষ্কারভাবে বিধানিক কাজ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়: সেখানে উচ্চতর এবং অধীনস্থ হয়।
দ্বিতীয় ক্ষেত্রে এটি আরো অনেক কিছু জটিল। এখানে, ব্যক্তিগত গুণাবলী ধন্যবাদ, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি হয়ে বেসরকারী নেতা দলের। এই ধরনের সম্পর্ক ছোট দলের অন্যান্য সদস্যদের সমবেদনা ছাড়া অন্য যেকোনো উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয় না। এই অবস্থান প্রায়ই বেশ অস্থির হল: বেশ কিছু নেতা, পক্ষের মধ্যে এই ধরনের প্রতিযোগিতার সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি অনিচ্ছা করা ফরওয়ার্ড যোগাযোগ এবং সামাজিক ভূমিকা বিতরণে অন্য সমস্যা ভূমিকা নিতে হতে পারে।
অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক ভূমিকা অবমূল্যায়ন করবেন না। প্রায়ই এই ধরনের জোট আনুষ্ঠানিক নেতাদের চেনাশোনার মধ্যে পরিবর্তন ঘটায়।
অবস্থা কী একটি ছোট গ্রুপ ব্যক্তির?
সমাজে প্রতিটি ব্যক্তি, এবং বিশেষ করে একটি দলে, একটি নির্দিষ্ট অবস্থা হয়েছে। এই মানুষ টি কে: যাতে এটা নির্ধারণ করতে, এটি প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রয়োজনীয়? জন্ম, তারা উদাহরণ, জাতি ও লিঙ্গ জন্য নিয়োগ করা করতে পারেন। অবস্থা অর্জিত বা অর্জন, উদাহরণস্বরূপ, একজন ডাক্তার বা দার্শনিক জন্য করা যেতে পারে।
দলের পৃথক মর্যাদা নির্ধারণ ব্যবহার করতে পারেন sociometric পদ্ধতি। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, শ্রমিক সংগঠনসমূহের প্রায়ই সার্ভে যা প্রশ্ন অন্য দলের কিছু সদস্যের ব্যক্তিগত সম্পর্ক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় পরিচালনা করে। কার্ড, প্রশ্নাবলীর আকারে বেশিরভাগ আউট বাহিত, অথবা একটি ম্যাট্রিক্স, যেখানে স্কেল অন্য ব্যক্তির জন্য সহানুভূতি স্তরের একটি লক্ষণ দ্বারা আকাশ পরিপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, একটি সহপাঠী যারা শ্রেণীকক্ষে সর্বশ্রেষ্ঠ কর্তৃপক্ষ ভোগ নাম জিজ্ঞাসা। বিশেষভাবে পরিকল্পিত কী সাহায্যে গৃহীত প্রতিক্রিয়া ভিত্তিতে অনানুষ্ঠানিক নেতা, শিল্পী ও অংশগ্রহণকারীদের অন্যান্য স্থিতিগুলিকে নির্ধারণ করুন।
মানে এবং মানসিক গবেষণার পদ্ধতি পছন্দ সামাজিক ভূমিকা বিশেষজ্ঞদের একটি দলে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ জন্য ফলাফলের নির্ভরযোগ্যতা অ্যাকাউন্ট কি ছোট ছোট দলের ধরণের জরিপ অংশগ্রহণ করার মধ্যে নিতে হয়।
একটি ছোট গোষ্ঠীর নেতৃত্বের ধারণাকে
সক্রিয় নেতৃত্ব সমস্যা বিংশ শতাব্দীর শুরুতে মনোবৈজ্ঞানিকরা এবং বিজ্ঞানীদের মশগুল হয়ে গেল। কেন কিছু মানুষ অন্যদের নেতৃত্ব মুক্ত কারা? কোন গুণাবলি থাকা আবশ্যক এবং আপনি কি কি প্রয়োজন? দুর্ভাগ্যবশত, যাতে কেউ তারিখ থেকে এসব প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া হয়েছে। একজন ব্যক্তি, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং মানুষ একটি নির্দিষ্ট দলের একজন নেতা হতে পারে যখন অন্যান্য দলের এটি সম্পূর্ণ নষ্ট হয়ে যায়, আর অস্পষ্ট ভূমিকা পারফর্ম করবেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি স্পোর্টস দলের নেতা সবসময় পর্যাপ্তরূপে নিজেদের বুদ্ধিজীবী একদল প্রকাশ করতে পারবে না। অতএব, নেতা - বরং যে ব্যক্তি সঠিকভাবে সম্ভাবনার তুলিত, উদ্দেশ্য ও নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সমস্যা সমাধানে পথ সংজ্ঞায়িত করা হয়।
সেখানে মানসিক কাজ, যা প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণাবলী নেতা অন্বেষণ করা হয়। সবচেয়ে জনপ্রিয় পদ্ধতি "বিগ ফাইভ" আর হোগান, যা 5 একজন ব্যক্তি দলে নেতৃত্বের দাবী থাকার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য দেখায় হয়।
মানুষের ছোট দলের নেতার ভূমিকা কী? এই উপসংহারে আসা নেতা সহজ - একজন ব্যক্তি যিনি ইতিবাচক অবস্থার অধীনে তাদের লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য দলের বাড়ে, এবং নেতিবাচক না শুধুমাত্র কাঙ্ক্ষিত ফলাফল গ্রুপ অর্জন করতে পারে না, কিন্তু সম্পূর্ণরূপে যেমন তা ধ্বংস করা হয়।
ছোট ছোট দলের কন্ট্রোল
অর্ডার সংগঠিত করার, উদ্দেশ্য ও লক্ষ্য, উন্নতি, গঠন ও একটি ছোট গোষ্ঠীর ফলাফল কৃতিত্ব পরিচালনা করতে হবে। আমি কিভাবে এই সাধা পারি? কোন ব্যাপার কি ছোট ছোট দলের ধরনের সামাজিক মনোবিজ্ঞান গঠিত হয়, নেতৃত্বের বিভিন্ন শৈলী পার্থক্য:
- স্বৈরাচারী শৈলী গ্রুপ যারা শুধুমাত্র শিল্পীদের হয় অন্য সদস্যরা উপর শ্রেষ্ঠত্বের নেতার প্রকাশ করা হয়।
- লিবারেল শৈলী প্রতিটি সমষ্টিগত কার্যক্রম এবং ব্যান্ড প্রতিটি সদস্য জড়িত।
- গণতান্ত্রিক শৈলী নেতা নির্দিষ্ট কর্ম সমন্বয়ের এবং প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর সঙ্গে প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা উপর অংশগ্রহণকারীদের পাঠানো হয়।
সারসংক্ষেপে, এটি উল্লিখিত যেতে পারে যে মনোবিজ্ঞানে ছোট ছোট দলের ধরনের - একটি ধারণা ভুল, বাইরের এবং শর্ত দ্বারা প্রভাবিত হয়ে পরিবর্তন। কিন্তু কোনো ধরনের দলের প্রধান আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক উভয় অভ্যন্তরীণ সমিতির উন্নয়নে মনোযোগী হওয়া উচিত। অধিকার লক্ষ্যবস্তু পদ্ধতির পুরো দল উন্নয়নে নিশ্চিত করতে পারে সঙ্গে এ ধরনের দল যেহেতু, উন্নত কর্মক্ষমতা এবং সমস্যার কার্যকর বাস্তবায়ন হতে।
Similar articles
Trending Now