নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। শ্রম কোড, আর্টিকেল 212

প্রতিটি ম্যানেজার একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশের সঙ্গে তার কর্মচারী প্রদান করতে হবে। লেবার কোড বিধান যার অধীনে কর্মীদের জন্য উন্নত নির্দেশাবলী রয়েছে। তাদের বাস্তবায়ন একটি অনুকূল পরিবেশ গঠনের নিশ্চিত করে এবং স্বাস্থ্য ও কর্মীদের জীবন রক্ষা করা। আমরা পরের কর্মচারী কর্তব্য এবং স্বাস্থ্যের এলাকায় নিয়োগকর্তা বিবেচনা।

আদর্শ বেস

আর্ট। 212 টিসি আরএফ স্বাস্থ্যের এলাকায় মাথার কার্যাবলী নিয়ন্ত্রন করছে মৌলিক বিধান রয়েছে। এই বিধান প্রবন্ধ 222, 221 এবং সম বিষয়ে অন্যান্য প্রবিধান অনুযায়ী গঠিত কোম্পানিতে 213. নিরাপদ কাজের পরিবেশ দ্বারা complemented হয়।

সাধারণ বিধান

আর্ট সূত্রে জানা গেছে। 212 টিসি আরএফ, নিয়োগকর্তা এ জীবন ও কর্মচারীদের স্বাস্থ্য নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে:

1. সুবিধা, ভবন ও সরঞ্জাম অপারেশন।
2. ফুলফিলমেন্ট প্রক্রিয়া।
3. সামগ্রী, সরঞ্জাম ও কাঁচামাল ব্যবহার।

অঙ্কন আপ The নির্মাণ এবং পুনর্গঠন প্রকল্প আবশ্যক সন্তুষ্ট The প্রয়োজনীয়তা নিরাপদ কাজের পরিবেশ। একই আদালতের স্থগিতাদেশ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় এবং অপেক্ষাকৃত কাঁচামাল, সরঞ্জাম, প্রসেস, সরঞ্জাম, মেশিন এবং অন্যান্য সরঞ্জাম।

প্রতিকার

এটা তোলে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ সরঞ্জাম শপ এবং অন্যান্য প্রাঙ্গনে সমষ্টিগত এবং স্বতন্ত্র ডিভাইসের অন্তর্ভুক্ত প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী কিভাবে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করতে জানতে হবে। এই ডিভাইসগুলি হবে প্রত্যয়িত করতে PPE নিয়ম প্রতিষ্ঠিত দ্বারা The ডিক্রী The রাজ্য স্ট্যান্ডার্ড। এ নিজস্ব ব্যয় The মাথা acquires বিশেষ জুতা, পোশাক এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, এবং ধোয়ার বন্ধ নিষ্ক্রিয় এজেন্ট জন্য The কর্মচারী কারা নিযুক্ত মধ্যে বিপজ্জনক বা ক্ষতিকর শিল্প, সেইসাথে কার্যকলাপ চালায় আউট বিশেষ তাপমাত্রা অবস্থা বা দূষণ সংক্রান্ত।

দ্য অবস্থায় উত্পাদন

ক্ষেত্রে একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করা হচ্ছে পেশাদারী কার্যকলাপের মাথার প্রধান কাজগুলো এক - কর্মচারীদের। এই প্রয়োজনীয়তার শুধুমাত্র সংগঠনে অবস্থা ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। হেড বাড়িতে বা অন্য অবস্থানে কার্যক্রম পূরণকল্পে, কর্মচারী নিরাপত্তা লঙ্ঘনের জন্য দায়ী নয়। যাইহোক, এটা পরিস্থিতির যেখানে কর্মচারী কর্ম সম্পাদনের জন্য পাঠানো হবে নিরীক্ষণ করা উচিত নয়। এটা The দায়িত্ব The নিয়োগকর্তার নিশ্চিত নিরাপদ কাজের পরিবেশ হয় অবহিত The কর্মচারী যে উদাহরণস্বরূপ, পাঠানো একটি ব্যবসার কাজে এ The উদ্ভিদ, The উপস্থিতির বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকর কারণের।

সময়নিরুপণতালিকা

বিশ্রাম ও কাজ মোড আইন এবং সম সুযোগ সংক্রান্ত অন্যান্য নিয়ম অনুযায়ী সেট করা হয়। অনুযায়ী The বিধান প্রবন্ধ 109 এবং 92 সালে কিছু শিল্পে কর্মীদের উপলব্ধ সময় যেদিন বিশেষ অর্থ দিয়ে নেওয়া বিরতি। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এটি উপলব্ধ করা একটি সংক্ষিপ্ত কাজ দিনের। গরম এবং বাকি জন্য বিরতি সময়কাল, আর্ট অনুযায়ী। টিসি 108, 30 মিনিটের কম সময় না কোন দুই ঘন্টার চেয়ে বেশি এবং হওয়া উচিত।

উপদেশাবলী

দ্য প্রধান দায়িত্ব The নিয়োগকর্তা মধ্যে The এলাকার স্বাস্থ্য হয় আচার প্রশিক্ষণ সেশন সঙ্গে কর্মীরা। ম্যানেজার ব্যক্তি কর্মীদের নির্দেশ বা একটি বিশেষ পোস্ট নিয়োগ করতে পারেন। এ The প্রশিক্ষণ সেশন The কর্মচারীদের উচিত পরিচিত নিজেদের সঙ্গে The নিয়ম আচার এ The সুবিধা The স্বাভাবিক সময় এবং The ইভেন্টের একটি দুর্ঘটনা, The পদ্ধতির সহায়তা শিকারদের দুর্যোগ। ব্রিফিংয়ে শেষে শ্রম সুরক্ষা জ্ঞানের পরীক্ষামূলক পরিচালনা করা উচিত। এটা একটা পোলিং বা ব্যবহারিক ব্যায়াম যেমন করা যেতে পারে। কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা আপনার জ্ঞান পরীক্ষা করুন যে তাদের কার্যক্রম কোর্সে দেখা দিতে পারে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রস্তুতি মাত্রা প্রতিফলিত করে। এমপ্লয়িজ যে নির্দেশ করা হয়নি স্থানে অনুমোদিত নয়। ম্যানেজার বা অনুমোদিত ব্যক্তির উত্পাদন প্রক্রিয়া চলাকালে নিরাপত্তা মেনে নিরীক্ষণ করা উচিত নয়।

মেডিকেল পরীক্ষার

এটা নিশ্চিত করার জন্য নিরাপদ কাজের পরিবেশ পেশাদারী পরীক্ষায় প্রতিষ্ঠানের উপর বিধান অন্তর্ভুক্ত নিয়োগকর্তা দায়িত্ব। সংগঠন কর্মচারীদের ভর্তি করার পরে প্রাথমিক জরিপ হয়। তার কাজকর্ম কোর্সে সংগঠিত করা হয় পর্যাবৃত্ত শিক্ষক পরীক্ষায়। কার্যকলাপ ধরনের উপর নির্ভর করে, মামলা আইন কট মধ্যে, এছাড়াও চিকিত্সকের পরামর্শ অনুযায়ী কর্মকর্তাদের অনুরোধে বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার সময় অবস্থান ও গড় আয় বজায় রাখার হতে পারে। কার্যকলাপ দ্বারা কর্মচারী যিনি পাস নি বা স্বাস্থ্যের জন্য contraindications আছে অনুমতি দেওয়া যাবে না।

একটি নিরাপদ পরিবেশ ও নিরাপত্তা: পরিচায়ক কর্মচারী এবং অনুমোদিত সংগঠন

এমপ্লয়িজ পেইন্টিং অধীনে স্বাস্থ্যের এলাকায় স্থানীয় প্রবিধান সঙ্গে পরিচিত হতে হবে। মাথার The সংগঠন আবশ্যক প্রদান নির্বাহী যুক্তরাষ্ট্রীয় সংস্থা জড়িত মধ্যে The উন্নয়নের রাষ্ট্রীয় নীতির ও আদর্শ আইনি নিয়মবিধি The গোলক শ্রম সুরক্ষা, অনুমোদিত কাছে ব্যায়াম তত্ত্বাবধানে উপর The প্রয়োগের The প্রয়োজনীয়তা ক্ষেত্রবিশেষে আইন এবং অন্যান্য বিধান সম্পর্কিত এই গোলক, ট্রেড ইউনিয়ন নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ The নথি এবং তথ্য যে প্রয়োজনীয় এই দৃষ্টান্ত তাদের দায়িত্ব পালন করার। একই সময়ে অনুমোদিত ব্যক্তি চেক ঘটনা প্রতিষ্ঠানের জন্য নিরঙ্কুশ এক্সেস আছে করা উচিত নয়।

জরুরী

লঙ্ঘন নিরাপত্তার পদে কাজ করতে পারবেন নেতৃত্ব একটি রাষ্ট্র জরুরি অবস্থা। একটি দুর্ঘটনা ইভেন্ট ম্যানেজার একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা এবং অপরাধীদের চিহ্নিত করতে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অবহিত করতে হবে। সুবিধা নিরাপত্তা লঙ্ঘন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ জড়িত। ম্যানেজার রেকর্ড রাখা উচিত নয় দুর্ঘটনা সংগঠনে এবং যথা সময়ে অনুরোধের ভিত্তিতে অনুমোদিত পরিষেবাগুলিতে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান। এটা তোলে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব প্রদান একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ যখন তারা ঘটতে জরুরি অবস্থা, স্বাস্থ্য ও কর্মচারীদের জীবনের রাষ্ট্র প্রতিরোধ করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা রয়েছে।

অতিরিক্ত

আর্ট। 212 টিসি আরএফ শিল্প দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের সামাজিক বীমা ব্যায়াম ব্যবস্থাপত্র দিয়ে থাকেন। উন্নয়ন ও অনুমোদনের নির্দেশাবলী উচিত বাহিত গ্রহণ মধ্যে অ্যাকাউন্ট The মতামতের The অনুমোদিত সদস্যদের The শরীর (নির্বাচনী গ্রুপ থেকে The প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন)। দোকান এবং অন্যান্য প্রাঙ্গনে সংগঠনে কর্মচারীদের সরাসরি পেশাদারী কাজের ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা উপস্থিত পোস্টার হতে হবে। একই সময়ে আপনি নিরাপত্তা নিয়ম প্রতিষ্ঠিত চিহ্ন ব্যবহার করতে হবে। সংগঠনের সমস্ত কর্মচারী বুঝতে হবে এবং তাদের বুঝতে হবে। নিরাপত্তা সতর্কতা জন্য প্রতীক ব্রিফিংয়েও চর্চিত হয়।

সুপারিশ

ম্যানেজার কর্মীদের প্রবিধান, যা কাজের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয় বাস্তবায়নের নিয়ন্ত্রণ করা উচিত নয়। অতীতে স্বাস্থ্যের এলাকায় কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা আছে। নির্দেশিকা পরিচালকদের নিজেদের সরাসরি সম্পর্কিত বিধান প্রতিষ্ঠিত।

সুপারিশের অনুচ্ছেদ 2.1

তার মতে, ম্যানেজার যা অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে:

1. কাঠামোগত উপবিভাজনগুলিতে এবং ক্ষেত্র রিটুইট এর আদর্শ ও আইন কাজ, সরকার বিধি, ও শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন, রাষ্ট্র তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ সংস্থা মন্ত্রণালয়ের আদেশ, বিশেষজ্ঞ সংগঠনের মৃত্যুদন্ড।
2. সেফ অপারেশন কাঠামো, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, The প্রয়োগের শিল্প ও প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, The ব্যবহারের উপকরণ ও কাঁচামাল।
3. অর্গানাইজেশন এবং সুবিধা এবং সার্টিফিকেশন এলাকার সার্টিফিকেশন।
4. রাষ্ট্র তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ সংস্থা জনপ্রতিনিধিদের নিরঙ্কুশ এক্সেস, কর্ম পরিবেশ, অডিট সম্পাদন করতে পি ই উৎপাদনের উপর তদন্ত, পেশাগত রোগের কারণ নির্ধারণ gosekpertizy।
5. প্রযোজ্য আইন ও শিল্পের প্রবিধান অনুযায়ী কার্যকলাপ এবং কর্মচারীদের বিশ্রামের অনুকূল সময়তালিকা।
6. ক্ষতি জন্য ক্ষতিপূরণ কর্মচারী কাজ সংক্রান্ত রোগ, আঘাত বা তাদের কর্তব্য কর্মক্ষমতা সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্যের অন্যান্য বৈকল্য হত।
7. জরিমানা ও রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ ও স্বাস্থ্য, বিধি, টিবি এবং স্বাস্থ্যবিধি ক্ষেত্রে আইন প্রয়োজনীয়তা অ সিদ্ধি তত্ত্বাবধানে কর্তৃপক্ষ দ্বারা আরোপিত অন্যান্য দণ্ডের সময়মত পেমেন্ট।
8. কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর বিপজ্জনক বা ক্ষতিকর কারণের প্রভাব মাত্রা উপর কার্যকরী নিয়ন্ত্রণ।
9. সুপারভাইজার, ব্যবস্থাপনা, সংগঠনে কর্ম পরিবেশ, আদেশ মৃত্যুদন্ড কার্যকর, সেইসাথে সব দুর্ঘটনা, জখম ও কর্মচারীদের অসুস্থতার রাষ্ট্র উপর অনুরোধ তথ্যের নিয়ন্ত্রণে প্রদান গণনা করা হবে।

পাড়া মতে 2.1 প্রস্তাবনা, মাথা থেকে।

1. এটা তোলে কাজের বিবরণ ডেপুটি, বিভাগ মাথা, সেইসাথে বিশেষজ্ঞদের একটি পৃথক আদেশের কোনো দাবি থেকে প্রদান বাধ্যবাধকতা ভূমিকা রাখে।
2. এটি একটি প্রতিষ্ঠান থেকে সেবা পথ প্রদর্শন করে।
3. , ন্যায়বিচার আনতে আইন অনুযায়ী, যারা অধীনস্থ কাঠামোগত ইউনিট একটি নিরাপদ পরিবেশ প্রদানে অবহেলাকারী ছিল প্রবিধান, রাষ্ট্র মান এবং নিয়ম, দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগ তৈরি মেনে মেনে চলতে ব্যবস্থা নেওয়া।
4. এটা তোলে উন্নয়ন আয়োজন এবং স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ক্ষেত্রে ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য অর্থ বরাদ্দ করা।

সার্টিফিকেশন স্থান

এই পদ্ধতি আউট বহন প্রবিধান শ্রম ফরমান মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত অনুযায়ী সম্পন্ন করা উচিত নয়। শিষ্যবৃন্দ। 2.2 মতে, সংগঠনের সার্টিফিকেশন মাথা সম্পাদন করতে কমিশন নিয়োগের প্রশ্নে আদেশ প্রদান করিবে। হিসাবে অংশ এই শরীর হবে বর্তমান নিরাপত্তা সেবা বিশেষজ্ঞ এবং কাজ প্রতিষ্ঠান, মজুরি, The প্রধান বিশেষজ্ঞ, প্রধানগণ বিভাগ, ডাক্তার, ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি, অনুমোদিত (বিশ্বস্ত) ব্যক্তি টিম। অনুযায়ী পাড়া। 3.1.1 বিধানাবলীতে The সার্টিফিকেশন মূল্যায়ন অবস্থান রয়েছে বিষয় সব The কারণের যে বিপজ্জনক বা ক্ষতিকর স্বাস্থ্য। , জৈব শারীরিক ও রাসায়নিক শর্ত, তীব্রতা ও শ্রমের তীব্রতা বিশ্লেষণ। কমিশন প্রাপ্যতা এবং সমষ্টিগত ও ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রস্তুতি পরীক্ষা। সার্টিফিকেশন কর্মক্ষেত্রে সব জায়গায় পাওয়া যায় আউট বাহিত হয়।

মূল্যায়ন ফলাফল

পাড়া হয়। 5.4 প্রবিধান অনুযায়ী, অনুমোদন নথি এন্টারপ্রাইজ বিদ্যমান অবস্থার একটি ডাটাবেস গঠনের জন্য ভিত্তি হিসেবে পরিবেশন করা। মূল্যায়ন ফলাফল সংগঠনের সব কর্মীদের অবহিত করা উচিত নয়। সংগ্রহস্থল সার্টিফিকেশন নথি এন্টারপ্রাইজ হইবে। পেপারস কঠোর জবাবদিহিতার কাজ।

কমিশন কর্ম

প্রত্যয়িত কমিটি মূল্যায়ন:

1. আঘাতমূলক স্থান।
2. PPE কার্যকারিতা।
3. উৎপাদন পরিবেশের প্রকৃত অবস্থা।

এছাড়াও কমিশন:

1. এটা তোলে তীব্রতা এবং পেশাদারী কার্যকলাপ তীব্রতা মাত্রা সেট করে।
2. ক্লাসের সংজ্ঞা সঙ্গে নিরাপত্তা আসন মূল্যায়ন করে।
3. বিকাশ এবং জমা দিন প্রস্তাব উন্নত The পরিবেশগত অবস্থা।
4. সংগঠনের প্রস্তুতি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য প্রত্যয়িত হবার জন্য নির্ধারণ করা হয়।

ডকুমেন্টেশন

পাড়া হয়। নিয়ন্ত্রণ 4.2 মতে, একটি বিশেষ কমিশন ফলাফল প্রোটোকল নথিভুক্ত। সংযুক্ত:

1. চাকুরীর বিবৃতি এবং তাদের মূল্যায়ন ফলাফল নেই।
2. স্কোরকার্ড।
3. সংগঠনে নিরাপত্তা আসন একটি সারাংশ বিবৃতি।
4. উন্নত ও পরিবেশ উন্নত করার ব্যবস্থা জন্য প্রদান করা পরিকল্পনা।

সার্টিফিকেশন কার্ড প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে বা একটি অনুরূপ প্রকৃতির কার্যক্রম কর্মক্ষমতা তাদের দলের হওয়া উচিত।

শ্রেণীবিন্যাস

বিশ্লেষণ বিপত্তি এবং বিপত্তি তথ্য স্বাস্থ্যকর মান সংজ্ঞায়িত পরামিতি পরিমাপের প্রাপ্ত তুলনা করে নির্দেশিকা 2.2.2006-05 উপর সঞ্চালিত। কর্মক্ষেত্রে পরিবেশ বা দলের জন্য নির্ধারিত শ্রেণী অনুসারে:

1. প্রথম। এই শ্রেণীর সেরা কাজের পরিবেশ সঙ্গে জায়গা নির্ধারিত হয়। তাদের অধীনে যা পরিবেশের যন্ত্র ব্যবহার করা হয় এবং পরিচালিত সরঞ্জাম সম্পূর্ণরূপে মান এবং প্রবিধান মেনে চলতে বুঝতে হবে, সুরক্ষা উপলব্ধ প্রস্তুত-থেকে-ব্যবহার মানে, মৃত্যুদন্ড কার্যকর নির্দেশ ও কর্মচারী প্রশিক্ষণ হয়।
2. দ্বিতীয়ত। এই শ্রেণীর গ্রহণযোগ্য কাজের অসুস্থ পরিবেশের জন্য সেট করা হয়। এই ক্ষেত্রে, অপূর্ণতা ও ক্ষতি সুরক্ষা মূল্যায়ন চিহ্নিত তাদের কার্যকারিতা প্রভাবিত করে না।
3. তৃতীয়। এই ধরনের একটি বর্গ বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ নির্ধারিত হয়। যখন সার্টিফিকেশন সুরক্ষা কোন মানে পাওয়া বা তারা ত্রুটিপূর্ণ হয়; এটা তোলে কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দেশাবলী, কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা হয় না পাওয়া যায় না।

সার্টিফাইড জায়গা যেখানে এটি সনাক্ত করা হয় না ক্ষতিকর বা বিপজ্জনক কারণের (অথবা তাদের বিষয়বস্তু নিয়ম মধ্যে), স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা জন্য ভরা ব্যবস্থাপত্রের হয়।

ফলাফল ব্যবহার

মূল্যায়ন তথ্য তথ্যও ব্যবহার করা:

1. পরিকল্পনা ও পদক্ষেপ বাস্তবায়নের প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী OT করতে।
2. উত্পাদনের সুযোগসুবিধা সার্টিফিকেশন প্রতিষ্ঠিত মান পূরণ করতে।
3. কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট পেমেন্ট যারা পদ্ধতিতে বিধি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ভারী বা বিপজ্জনক (বিপজ্জনক) কর্মকান্ডে জড়িত করছে আত্মপক্ষ সমর্থন।
4. কমিউনিকেশন সঙ্গে The ঘটনা কর্মক্ষমতা পেশাদারী দায়িত্ব, রোগ নির্ণয়ের।
5. আদালতে বিরোধ এবং মতবিরোধ সমাধান করুন।
6. বিভাগ, ব্যবস্থাপনা, সরঞ্জাম, প্রযুক্তি পরিবর্তনের কার্যকলাপের সাসপেনশন (পরিসমাপ্তি) ইস্যু, রাষ্ট্র কর্মীদের একটি সরাসরি হুমকি প্রতিনিধিত্ব বিবেচনা।
7. এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি (চুক্তি) শ্রম অবস্থার মধ্যে প্রবেশ।
8. কারণের যা সংগঠনে ঘটেছে সঙ্গে কর্মীদের পরিচিত হন।
9. বিপজ্জনক (বিপজ্জনক) মাঝারি তাদের কার্যক্রম পূরণকল্পে, চ №1-টি কর্মচারী প্রদান করা বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণের শ্রম অবস্থার রাষ্ট্র উপর পরিসংখ্যানগত রিপোর্ট গঠন।
10. স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণে না দোষী ব্যক্তিদের যথাযথ নিষেধাজ্ঞার (প্রশাসনিক আর অর্থনৈতিক ব্যবস্থা) প্রয়োগ।

Annexes করার The নিয়ন্ত্রণ

অতিরিক্ত নথি আছেন:

• নিরাপত্তা সিস্টেমের জন্য মৌলিক মান তালিকা, স্যানিটারি মান সাইট প্রত্যয়ন করতেন।
• মূল্যায়ন ফর্ম কার্ড।
• আঘাত মূল্যায়ন প্রোটোকল।
• বিবৃতি আসন এবং মূল্যায়ন।
• প্রোটোকল চেক PPE।
• শ্রম অবস্থার ক্লাসিফিকেশন আঘাত প্রতিরোধ করে।
• শ্রম অবস্থার উপর প্রোটোকল সার্টিফিকেশন স্থান।

কর্তৃপক্ষ নিয়ন্ত্রণকারী

রাষ্ট্র তত্ত্বাবধানে ফাংশন শ্রম অবস্থার পরীক্ষার কর্তৃপক্ষের সঙ্গে ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। প্রধান sanvracha আলোচনা একটি ফি জন্য স্বাস্থ্য সুবিধার আসন সার্টিফিকেশন জন্য ইস্যু sanepidemzaklyucheny এর সাথে সম্পর্কিত বিষয় চিঠিতে। সার্টিফিকেশন স্বীকৃত প্রতিষ্ঠান দ্বারা সম্পন্ন করা হয়। বস্তু থেকে সংগঠনের সঞ্চালিত কাজ, মালিকানা ও সাংগঠনিক ও আইনি ব্যবস্থাপনা তাদের ফর্ম নির্বিশেষে হয়। স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা পূরণে ব্যর্থ প্রশাসনিক ও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা entails। এমপ্লয়িজ প্রযোজ্য হতে পারে শ্রম পরিদর্শকগণ নিজ স্বার্থ সংরক্ষণের জন্য। এমপ্লয়িজ এছাড়াও অপারেশন স্থগিত করতে পারেন সেখানে তাদের স্বাস্থ্য অথবা জীবনের জন্য হুমকি নয়।

সাক্ষ্যদান

অনুমোদিত সংস্থা নিম্নোক্ত মানদণ্ডের অনুযায়ী মাটিতে কাজ অবস্থার একটি মূল্যায়ন চালায়:

1. বিপদ এবং ক্ষতি স্তর।
2. আঘাতের ডিগ্রী।
3. PPE এবং তাদের কার্যকারিতা উপস্থিতিতে।

পাড়া সূত্রে জানা গেছে। বিশ্লেষণ এবং সাদৃশ্য মূল্যায়ন প্রতিষ্ঠিত মান শ্রম এবং প্রবিধান মন্ত্রণালয়ের সম ডিসিশন কাজ সার্টিফিকেশন শাসক রেগুলেশন 27 এটা সম্ভব একটি নথি একটি প্রতিষ্ঠানের ইস্যু অনুমোদন প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেওয়া আছে। উপরোক্ত তিনটি মানদণ্ড দ্বারা নির্ধারিত সীমা মাত্রাধিক বিপদ প্রকৃত কর্মক্ষমতা, পরিবেশ বিবেচনা করা হয় তাহলে জীবন ও কর্মচারীদের স্বাস্থ্য হুমকি হতে পারে। দ্বিতীয় শ্রেণীর স্থান, শর্তসাপেক্ষে প্রত্যয়িত স্বীকৃত। কমিশন প্রস্তাব প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী যে শর্ত। যখন তৃতীয় শ্রেণীর আসন বণ্টন, এটা প্রত্যয়িত বিবেচিত হবে না। এ বিষয়ে এটি পুনরায় সজ্জিত বা নির্মূল করা উচিত নয়।

Medosvidetelstvovanie

আর্ট সূত্রে জানা গেছে। টিসি 213, কর্মচারী কিছু শ্রেণীর জন্য মেডিকেল চেক-আপ প্রদান করা হয়। তারা ট্রাফিক এর সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রম হিসাবে, বিপজ্জনক, ভূগর্ভস্থ কাজ কাজ মানুষের পাস করতে হবে হিসাবে ভাল। সাময়িকী ও প্রাথমিক পরীক্ষার প্রতিষ্ঠান একটি লাইসেন্স আছে আউট বাহিত। কর্মচারীদের কাজ একটি বিশেষ ধরনের, সেইসাথে পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য প্রবণতা দ্বারা নির্ধারিত হয় চিকিৎসা পরীক্ষায় কোর্সে পরিচালিত হয়। এই পরিদর্শন জায়গা কর্মচারীদের খাদ্য শিল্প, খাদ্য সরবরাহ এবং ট্রেড জড়িত গ্রহণ করা উচিত, স্বাস্থ্যসেবা, জল, শিশু এবং কিছু অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে। এই ধরনের ব্যবস্থা অর্ডার বিস্তার এবং জনসংখ্যার রোগ প্রতিরোধ এড়ানোর জন্য প্রয়োজন। কর্মচারীদের যে, ট্রেন চলাচল প্রদান সরকারী বিধিনিষেধ অনুযায়ী, এছাড়াও পর্যাবৃত্ত পরীক্ষায় এবং প্রাথমিক ভুগা উচিত নয়। কোর্সে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণের তালিকাসমূহ এবং কার্যক্রম যা জরিপ, তাদের আচার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের অর্ডার গৃহীত জন্য পদ্ধতি আউট বাহিত হয়।