আইনরেগুলেটরি সম্মতি

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কমে কাজ দিনের দেওয়া?

কাজের সময় কমিয়ে মানে নিজেই প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা আলো থাকে 40 টিসি লিপিবদ্ধ হয়, এবং 39 বা তার কম থেকে। তবে শর্ত থাকে এটা আইন দ্বারা উপলব্ধ কিছু ক্ষেত্রে হয়। তদনুসারে, আপনি এই তালিকায় নিজেকে খুঁজে হলে, আপনি কাজ ঘন্টার ম্যানুয়াল হ্রাস প্রয়োজন হতে পারে।

  1. গর্ভবতী নারী। সন্তানসম্ভবা মায়েরা, নির্বিশেষে স্বাস্থ্য অবস্থা, পাঁচ দিনের মান কাজ সপ্তাহে দিনের 8 এবং 7:00 কাজ করার অধিকার আছে। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অপেক্ষাকৃত ছোট কাজের সময় প্রথম তিনমাসের সাথে উপলব্ধ করা, একবার একটি মহিলার তার পরিস্থিতি সম্বন্ধে অবগত হয়ে যায়। ভবিষ্যতে, এটা 5-6 ঘন্টা প্রতিদিন কমাতে যদি স্বাস্থ্যের অবস্থা ন্যায্য কিংবা দরিদ্র হয় বলা হতে পারে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা কমাতে বাধ্য হয় প্রতি সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যা , 20 যদি একজন গর্ভবতী মহিলার বিপজ্জনক কাজ হয়ে গেছে। মজুরী, তবে, একই রয়ে গেছে।

  2. অপেক্ষাকৃত ছোট কাজের সময় মায়েদের একটি সন্তান আছে (দের) 14 বছর কম বয়সী প্রয়োজন হতে পারে। একক মায়েরা বিবাহিত নারী যে একই ভিত্তিতে স্বল্প সময়ের প্রদান করা হয়েছে।

  3. যেসব নারী কোন বয়সের একটি শিশু অক্ষম আছে, যে তার সঙ্গে বসবাস। এই ক্ষেত্রে অক্ষমতা - প্রথম এবং দ্বিতীয় গ্রুপ।

  4. পুরুষ, একজন স্ত্রী ছাড়া একটি শিশু উত্থাপন। একটি নারী হিসেবে একই অধিকার, একটি একক পিতা।

  5. প্রতিবন্ধী ওয়ার্কার্স একটি খাটো কাজের দিনে নির্ভর করতে পারেন।

  6. 18 বছরের কম বয়সী অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক।

  7. এমপ্লয়িজ ক্ষতিকর উত্পাদন।

উপরন্তু, নিয়োগকর্তা ছুটির দিন আগে হ্রাস কাজ দিন পরিচয় করিয়ে দিতে বাধ্য করা হয়। শুধু ঘন্টার মধ্যে তা 50% কমিয়ে আশা করবেন না। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা 10% সর্বোচ্চ দিন, অতিরিক্ত অর্থ কর্মচারীদের অর্জিত নি পরিশোধ কমান করতে ইচ্ছুক নয়। একই সময়ে, তারা পুরো সপ্তাহের জন্য এই সময় বিতরণ করা স্বাভাবিক ঘন্টার জন্য আপ করা করার অধিকার আছে।

নিয়োগকর্তা অন্যান্য ঠাট করতে যাচ্ছি। সংক্ষিপ্ত যেদিন তারা আরও ঝামেলা ছাড়া প্রদান কিন্তু মজুরি উৎপাদনশীলতা ঘণ্টা অনুযায়ী দেওয়া হয়। সুতরাং, একটি খাটো কাজ দিনের নগদ পেমেন্ট ওপর একটি শক্তিশালী প্রভাব রয়েছে।

নিয়োগকর্তা কাজের সময় কমে প্রয়োজন করার জন্য, আপনাকে নতুন কর্ম পরিবেশ পরিবর্তনকে কারণ প্রতিপাদন নথি জড়ো করা প্রয়োজন হবে। এটা তোলে গর্ভাবস্থা, স্বাস্থ্য বা সন্তানের অক্ষমতার অবস্থা সম্পর্কে শিক্ষক উপসংহার সাহায্য করতে পারে। এছাড়াও আপনি নথি আনা প্রয়োজন হবে 14 বছরের বা সত্য যে আপনি তাদের একা শিক্ষিত বছরের কম বয়সী শিশুদের উপস্থিতি নিশ্চিত।

অবশ্যই, আপনি শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের মধ্যে দাবি করতে পারেন এই সকল অধিকারের বেসরকারী সংগঠন না শ্রম কোডের উপর, খুব সম্ভবত আপনি অস্বীকার করা হবে কাজ করছে এবং আপনি কিছুই করতে পারছি না। এছাড়াও, যদি আপনি শুধু কর্মসংস্থান নির্দেশিকা খাটো কাজের সময় জন্য অনুরোধ, অপেক্ষা অস্বীকার পদের জন্য আপনি গ্রহণ করা হয়। অবশ্যই, এই আইন দ্বারা না, কিন্তু কোম্পানির কারণে প্রয়োজনীয় কর্মচারী হিসাবে উপযুক্ত নাও হতে হবে পাবেন।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bn.delachieve.com. Theme powered by WordPress.