নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি নিয়োগ চুক্তির অবসান: আইন চালিয়ে যান!

আইন প্রতিদিন পরিবর্তন হচ্ছে। এই অপেক্ষাকৃত নতুন লেবার কোড বিশেষত স্পষ্ট হয়ে ওঠে। তার আগে যদি খারিজ করতে কর্মচারী কঠিন ছিল, কিন্তু হয়তো এখন ব্যবহারশাস্ত্র দেখায় তাদের সাথে কর্মচারীদের অধিকার ভঙ্গ ক্ষেত্রে যে অবৈধ বরখাস্ত কর্মচারী পক্ষে মামলা 90% শেষ। বরখাস্তকরণ কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত যেমন নিয়োগকর্তা দ্বারা তা শ্রমিক, মালিক নিজেদের ভয় দেখানোর জন্য অনেক ছিল না।

এই উচ্চ শতাংশ বেশ বোধগম্য। প্রথমেই, এবং, দুর্ভাগ্যবশত, নিয়োগকারীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ এবং কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে তাদের কর্মীদের যখন একজন কর্মী পাতার ভুল অনেক জন্য অনুমতি শুধুমাত্র সম্ভব অনুসরণ করো না বরখাস্ত ক্রম লেবার কোড অনুযায়ী।

নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি নিয়োগ চুক্তির অবসান সম্ভব শুধুমাত্র পরে অসদাচরণ বারংবার (অন্তত 2)। প্রতিটি লঙ্ঘন বকা দিতে হবে জন্য (ডকুমেন্ট লঙ্ঘন, স্বাক্ষর বিরুদ্ধে কর্মচারী দিতে পরিচিত)।

অথবা মেলেনি অবস্থানের কারণে বরখাস্ত। এই, কর্মচারী প্রত্যায়ন যে দক্ষতা স্তর তার অভাব দেখায় করার জন্য। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকারীদের সচেতন হওয়া উচিত, কিন্তু এখনও বিস্তারিত প্রচুর হয় ... লেবার কোড ধারা 81 ব্যবস্থাপনা উদ্যোগে কর্মচারী সঙ্গে চুক্তির অবসান জন্য "বর্ণনা করে" সমস্ত সম্ভাব্য কারণ।

দ্বিতীয়ত, প্রমাণ করতে হবে যে নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি নিয়োগ চুক্তির অবসান ভাল কারণের উপর এবং আইন মেনে ভিত্তি করে ছিল - এটা আদালতের বোঝা নিয়োগকর্তা সঙ্গে এই ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ হয়। শব্দ বরখাস্ত উল্লেখযোগ্যভাবে যথেষ্ট কারণ বেশিরভাগ এবং সেইজন্য প্রমাণ করার বরখাস্ত বৈধতা প্রায় অসম্ভব (এমনকি আইন বরখাস্ত আদেশের সব প্রয়োজনীয়তা) (অফিসিয়াল নথি মধ্যে স্পষ্টভাবে সমগ্র কর্মচারী অসতর্কতা প্রকাশ করার কঠিন)।

খেয়ালী সাবেক কর্মচারী সাহসী হয়ে গিয়েছ, অতীতে, সবচেয়ে তাদের অধিকার রক্ষার জন্য ভয় পেয়ে গেল। কেন, সহজভাবে তাদের সম্পর্কে জানি না, কিন্তু এখন প্রায় সবাই কে অবিলম্বে বহিস্কার করা হয় আদালতে আবেদন, যদিও জানে যে নিখুঁত কর্মচারী এটা বলা যাবে না।

এই পরিস্থিতিতে, এটি তাদের অবস্থানের, এই ধরনের যারা কোম্পানী, যেখানে এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ শ্রমিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, অথবা সবকিছু নিজেকে পুনরায় আছে যার উপর বেশ কঠিন কর্মচারীদের পরিত্রাণ পেতে, উন্মুক্তভাবে অনুপযুক্ত হয়ে উঠেছে। এটা যে এক ব্যক্তি একটি ভাল কর্মচারী মানের জন্য এই অগ্রহণযোগ্য উভয় একত্র করি।

কি বৈধ নিয়োগকর্তারা, খুঁজে পাওয়া যায় নি ভবিষ্যতে এই অবস্থা মধ্যে না পেতে? একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের অবেক্ষাধীন সময়ের উপযুক্ত না হয়, আপনি যে কোন সময়ে বরখাস্ত করা যেতে পারে করা হয় যতক্ষণ না ট্রায়াল মেয়াদ শেষ না হওয়া। অবেক্ষাধীন কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান এছাড়াও একাউন্টে অনেক তারতম্য, আইন মেনে গ্রহণ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আগে আপনি কর্মচারী বরখাস্ত, এটা তিন দিন আগে অবহিত করতে হবে চুক্তির অবসান। এটা তোলে বরখাস্ত কারণে কর্মচারী পরীক্ষা পাশ করেননি ক্রমানুসারে দিয়েও করা প্রয়োজন। তা না হলে, আবার - মহড়া, ক্ষতি, অবস্থান একটি অবহেলাকারী কর্মচারী পুনরুদ্ধারের ...

সেখানে অন্য বিকল্প - একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি, যাইহোক, এটা সব অবস্থানের (শুধুমাত্র কাজের স্বল্পমেয়াদী প্রকৃতির সঙ্গে) জন্য উপযুক্ত। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দ্বারা চুক্তির অবসান প্রয়োজন নেই। এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি (ক অস্থায়ী কাজ প্রয়োজন) কোনো কারণে মেয়াদ যার জন্য পর্যবসিত হয় একটি ছোট সময়ের Suits যে উভয় নিয়োগকর্তা (সময় অবস্থান থেকে কর্মচারী নির্ণয় করা), এবং কর্মচারী মেয়াদ উপর শেষ করা হয়। নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তির অবসান পর দলগুলোর অনুরোধে, আপনি একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি গ্রহণ করা এবং উপযুক্ত কর্মচারী আপনি তার বরখাস্ত জন্য পরিকল্পনা উপার্জন নেই সঙ্গে শান্তভাবে কাজ করতে পারে।

নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি নিয়োগ চুক্তির অবসান, সব অসুবিধা সত্ত্বেও, এখনও বেশ সম্ভবপর পরিমাপ কেবল আইন অনুযায়ী বরখাস্ত চালায় এবং আদালতে তাদের মামলা প্রমাণ করার জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন।