উদ্যোক্তাদের গড় সংখ্যা জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা

উদ্যোক্তাদের জন্য গত বছর প্রথম রিপোর্ট ওয়ান "কর্মচারীদের গড় সংখ্যা", যা নির্দিষ্ট সময়সীমা প্রতিবেদন করতে হয় জানুয়ারি 20 (বর্তমান নথিতে অনুযায়ী) বর্তমান বছরের। এই প্রতিবেদনের কাগজ এক শীট উপর একটি প্রমিত ফর্ম। এরপর একজন ব্যবস্থার চিঠি বিবৃত হিসাবে - উদ্যোক্তারা রয়েছে তারা অন্য যেসব কর্মীদের এখনও বিগত বছরে রিপোর্ট দেওয়ার প্রয়োজন হয়। অনেক এই সত্য চ্যালেঞ্জ করার চেষ্টা করছেন, তখন যারা কর্মী ধারণার উপর ভিত্তি করে। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, ট্যাক্স এই বিষয়ে দৃশ্য তার নিজস্ব বিন্দু আছে, এবং তর্ক এটি সহজভাবে অসম্ভব।

সম্পূর্ণতা পরিষ্কারভাবে আইন প্রতিষ্ঠিত গড় সংখ্যা তারিখ, এবং এই প্রতিবেদনের প্রয়াত ফাইলিং জন্য প্রশাসনিক অনুমোদন এবং জরিমানা বিভিন্ন দ্বারা অনুসরণ করা যেতে পারে। আইন অনুযায়ী ব্যর্থতা তথ্য প্রদান সমস্ত (অথবা যদি গড় সংখ্যা জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ না হয়) করার জন্য কোম্পানির প্রধান ফাইন হুমকি এ 500 রুবেল (এছাড়াও হিসাবরক্ষক আরোপিত করা যাবে)। প্লাস, খুব কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের জরিমানা করা যেতে পারে - এমনকি 200 রুবেল একটি বিনয়ী সমষ্টি জন্য, কিন্তু এটি এখনও বেশ অপ্রীতিকর আছে।

যদি আপনি তাকান, রিপোর্ট সহজ ডাটা তৈরি করা উচিত: টিআইএন উদ্যোক্তা; যা কর পরিদর্শন (কর্তৃপক্ষ) কাঠামো এই প্রতিবেদনটি দাখিল করা হয়; ট্যাক্স কাঠামোর কোড এবং তারপর স্ব গড় সংখ্যা পরিমাপ। ছাড়াও আপনি কর্মচারী, রিপোর্ট না থাকে তাহলে একমাত্র নিজেই ইঙ্গিত দেয়। কোন তারিখে আপনি একটি প্রতিবেদন তৈরি করেন - এটা সাধারণত এ বছরের জানুয়ারিতে প্রথম।

সমাপ্তির তারিখ গড় সংখ্যা ব্যবসা একাধিক কর্মচারী আছে জন্য বিঘ্নিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে যেহেতু এটা এই সূচক গণনা করা হবে প্রয়োজনীয়। যদি বছরে গড় সংখ্যা মাস দ্বারা বিবেচিত হয়নি, বছরের শেষে এটা নিরূপণ করা বেশ কঠিন এবং সময় গ্রাসকারী (বিশেষ করে যদি আপনি শেষ দিনে একটি রিপোর্ট প্রস্তুত করতে হিসাবে প্রায়ই ক্ষেত্রে দেখা যায় শুরু) হয়। এটা প্রয়োজনীয় হিসাবে সমগ্র বছরের জন্য অতিরিক্ত শ্রমিক বাড়াতে - প্রতিটি প্রতিদিন। উদ্যোক্তা ইতিমধ্যেই এই প্রতিবেদন মুখোমুখি থাকে, তাহলে নিশ্চয় এটা প্রতি মাসে এই সূচক গণনা করে। বছরের শেষে এবং তারপর কেবল পুরো বছরের জন্য মাসিক পরিসংখ্যান যোগ করে, এবং তাদের 12 ভাগ, এইভাবে, সহজ গাণিতিক প্রতিবেদন চিন্তা করার প্রয়োজন হয়। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট সময়সীমা গড় সংখ্যা খুব সহজ মেনে চলতে (আপনি এমনকি এগিয়ে সময় পাস করতে পারেন), এবং এই প্রতিবেদনের স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কোন অসুবিধা কারণ হবে না, এমনকি যদি তিনি কয়েক কর্মচারী রয়েছে।

গত মাসে হিসাব ক্ষেত্রে, গড় সংখ্যা সহজ গাণিতিক অপারেশন হিসাবে গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, প্রতিটি দিন তালিকার জন্য কর্মচারীদের সংখ্যা পর্যন্ত যোগ করুন, এবং তারপর (মাসে) ক্যালেন্ডার সংখ্যা দিন কাজ করছে না যে চিত্রে ভাগ। কিন্তু একটি সতর্কীকরণ হয়। সব পরে, মাসে এটি উভয় শ্রমিক ও সপ্তাহান্তে (ছুটির দিন) দিনের হয়েছে। এ বিষয়ে সেই সময়, এর তালিকাভুক্ত সংখ্যা কর্মচারী আগের দিন শ্রমিকদের কাজ সংখ্যার সমান হইবে।

যখন হেডকাউন্ট গণক, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা একাউন্টে কর্মচারী কার্যকরভাবে কাজ করছি, এবং যারা, উদ্দেশ্য কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত হয় নেয়া হয়। আরও তথ্যের কি বেতনভুক শ্রমিক ও কর্মচারীদের বিভাগ বিবেচনায় নেয়া হয়, এবং কি নয় জন্য, নথি কর আইন ব্যাখ্যা পাওয়া যেতে পারে। সূচিত করুন নির্দিষ্ট দস্তাবেজ, না করবে না সিআইএস প্রয়োজনীয়তা প্রতিটি দেশে যেমন ভিন্ন। যা প্রবাহ হিসাব নিয়ন্ত্রণ করে এবং এসপি গড় সংখ্যা জন্য ট্যাক্স কোড আরএফ প্রধান নথি, জন্য।

সর্বোপরি নির্দিষ্ট সময়সীমা সাথে গড় সংখ্যা যে উদ্যোক্তা দ্বারা পরিচিত করা আবশ্যক। আর আগাম পরিসংখ্যানগত তথ্য প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহের জন্য প্রস্তুত করতে।