নিয়োগ চুক্তি। অধিকার ও দায়িত্ব

রাশিয়ান আইন লক্ষ্য করা হয় অধিকার রক্ষার এ এবং নাগরিকদের স্বাধীনতা। সংবিধান - কাজ করার অধিকার বেসিক আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। অন্যদিকে - এই এলাকায় প্রধান উপকরণ লেবার কোড, যা একদিকে ও কর্মচারী উপর নিয়োগকর্তা মধ্যে সম্পর্ক সংজ্ঞায়িত করা হয়। তাদের মধ্যে সম্পর্ক মেকিং একটি বিশেষ চুক্তির উপসংহার, শ্রম চুক্তি নামক মাধ্যমে হয়।

কোড মৌলিক বিষয়, যা নথিতে থাকা আবশ্যক স্থাপন করে। সুতরাং, শ্রম চুক্তির পক্ষের - এটা সকলের ওপরে কর্তৃত্ত্ব, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী। হ্রাস তারা এই ভাবে বলা হয় চুক্তিটি পাঠ্য। সেই অনুযায়ী, প্রথম পক্ষের নিয়োগকর্তা হয়। তিনি দ্বিতীয় পার্টি সম্পর্কিত দলিল স্বাক্ষরের বাধ্যবাধকতা একটি নম্বর অনুমান, এবং এছাড়াও ক্ষমতা একটি সংখ্যা গ্রহণ করে।

বিষয়বস্তুর কর্মসংস্থান চুক্তি: প্রধান বিভাগে

নিয়োগকর্তা যেমন একটি একমাত্র মালিকানা, বিধি-ব্যবস্থার এই অধিকার দেয় হিসাবে একটি আইনি সত্তা, এন্টারপ্রাইজ এবং স্বতন্ত্র, প্রধান দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তির নিয়োগের দিকে কাজ করতে পারেন এবং কোনো ব্যক্তি, উদাহরণস্বরূপ কর্মচারী প্রবর্তিত হচ্ছে, একটি ব্যক্তিগত চালক কুক মালী এবং অন্য কোনো দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য।

নিয়োগ আবেদনকারী দ্বারা ষোল বছর বয়সে পৌঁছনোর জন্য আপনাকে বাহিত হয় আউট। স্বাস্থ্য তাঁর রাষ্ট্র চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব পালন করার অনুমতি দেয় আবশ্যক। ব্যতিক্রম হিসাবে, যেমন কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বিতীয় পার্টি কাজ করতে পারেন এবং চৌদ্দ কিশোর - একটি পিতা বা মাতা বা ব্যক্তি যিনি তার উপর ঘড়ি থেকে লিখিত অনুমতি।

চুক্তির সেকশনস কঠোরভাবে আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। সম্পূর্ণ তালিকা নিম্নে দেখানো হল। এটা যেমন নাম, ঠিকানা এবং অন্যান্য তথ্য যেমন নিজের সম্পর্কে পূর্ণ তথ্য, পাঠ্যে থাকা চুক্তি বিন্দু উভয় পক্ষের কাছে বাধ্যতামূলক। তারা নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• কর্মক্ষেত্রে অবস্থান;
• কর্মচারী বিশেষজ্ঞতা;
• একে অপরের থেকে সম্মান সঙ্গে অধিকার ও দলগুলোর বাধ্যবাধকতা নিদিষ্ট;
• চুক্তি, অস্থায়ী কর্মসংস্থান ক্ষেত্রে এর মেয়াদ শেষ হওয়ার সঠিক তারিখ;
• আর্থিক অধ্যায়, যা আকার, আকৃতি এবং সঞ্চালিত কাজের পেমেন্ট অর্ডার, পাশাপাশি অন্যান্য পেমেন্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়।

তাছাড়া, এই ধরনের চুক্তি এছাড়াও স্বেচ্ছায় অধিকৃত বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য দায় উপর বিধান থাকতে পারে।

দলগুলোর বাধ্যবাধকতা

সাধারণ অধিকার ও দায়িত্ব নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী হিসাবে আইন সাইন ইন করুন এবং এই বিধান স্পেসিফিকেশন একটি নির্দিষ্ট চুক্তির কাঠামোর মধ্যে তৈরি করা হয়। যখন একাউন্টে সংগঠনের সুনির্দিষ্ট গ্রহণ ছাড়াই চাকরি একটি প্রমিত চুক্তি ব্যবহারের জন্য প্রয়োগ করা হয়, একজন আইনজীবীর সরাসরি অংশগ্রহণে কর্মসংস্থানের একটি চুক্তি তৈরি করতে কারণ প্রায়ই বাঞ্ছনীয়। এই পরিণামে দায়মুক্তি দিয়ে দায়িত্ব লঙ্ঘন হতে পারে।

যখন একটি নিয়োগের কর্মসংস্থান চুক্তি পার্টি কঠোর আগ্রহী এবং তার কর্মক্ষমতা পরিষ্কার, এই কারণে এন্টারপ্রাইজ উৎপাদনশীল প্রক্রিয়া উপর নির্ভর করবে, এবং প্রতিটি কর্মচারী আয় মাপ। নিয়োগ ব্যক্তির জন্য এই ডকুমেন্টের গুরুত্ব সাধারণভাবে, এটা অতিরিক্ত অনুমান করা কঠিন, কারণ এটি ছাড়া আদালতে আইনি সুরক্ষা কার্যত অসম্ভব। চুক্তি আপনি তার মেয়াদ ফুরিয়ে যাওয়া পর্যন্ত সংরক্ষণ করতে হবে একটি কপি মালিক।