পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী ব্যবসা এবং মাথা নৈতিক গুণাবলী

প্রত্যেক ব্যক্তি শুধু একটি জৈবিক বস্তু নয়, তবে তার নিজের মতামত, বিশ্বের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি এবং তার চারপাশের মানুষ। ব্যক্তির পূর্ণাঙ্গ উন্নয়নের শর্তাবলী এবং তার শ্রেষ্ঠ গুণসমূহ - নৈতিক এবং পেশাদার - একটি সমাজ তৈরি করা আবশ্যক। স্ব-বিকাশ, স্ব-উন্নতি এবং স্ব-বাস্তবায়নের প্রয়োজনগুলি পূরণ করে একজন ব্যক্তি, স্ব এবং অন্যদের উপকারে আসে এবং উপকৃত হয়।

একজন নৈতিক ও পেশাদার-ব্যক্তিগত গুণাবলী কি সুসংহতভাবে একজন উন্নতিত ব্যক্তিকে প্রবর্তন করবে? আসুন আরো বিস্তারিত বিবেচনা করা যাক

একটি নতুন উপায় পুরানো চেহারা

একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য একজন ব্যক্তির পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মধ্যে একটি বৈসাদৃশ্য ছিল । তারা বিভিন্ন পোলসে ছিল। অন্য কারখানার একজন পেশাজীবন থেকে কী কী বিশিষ্ট মানুষ, এবং পেশাদার গুণাবলি বলে মনে করা হয়। এই দৃশ্যটি কিছুটা পুরনো।

একটি ব্যবসা পরিবেশে, কোন ব্যক্তি এবং একটি পেশাদারী মধ্যে কোন বিভাগ নেই। একটি ইউনিয়ন ছিল এখন, পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী একে অপরের সাথে যৌথভাবে বিদ্যমান আসুন আরো বিস্তারিতভাবে এ সম্পর্কে কথা বলা যাক

পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত গুণাবলী

ইতিমধ্যে উপরে উল্লিখিত হিসাবে, তারা সার্বজনীন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, নির্বিশেষে নির্দিষ্ট পেশা এবং কার্যকলাপ ধরনের, এবং একে অপরের পরিপূরক।

কোনও গুণ হঠাৎ কোথাও খুঁজে পাওয়া যায় না। তারা একটি ব্যক্তির মধ্যে গঠিত হতে হবে। পিতামাতার জন্ম থেকে কিছু প্যাঁচানো হয়, কিছু পরে ঘটবে: স্কুলে, একটি কর্মজীবন নির্মাণের প্রক্রিয়ার মধ্যে।

পেশাদারি কথা বলা, এটি কেবল প্রযুক্তিগত কাজের দক্ষতা নয়। একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী দ্বারা পরিচালিত হয়, তার নৈতিক নীতিগুলি। সব পরে, তিনি একটি ভ্যাকুয়াম বাস না, কিন্তু অন্যান্য মানুষের সঙ্গে যোগাযোগ। এবং এই জন্য, আমরা একটি ব্যক্তিগত, মানুষের স্তরের ইন্টারঅ্যাকশন প্রয়োজন, এবং না অফিসিয়াল স্তরে। কথোপকথন আরো আকর্ষণীয়, কথোপকথন ভাল এবং তার ফলাফল হবে।

মূলত, একজন বিশেষজ্ঞের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী একে অপরের পরিপূরক করা উচিত। এই চাওয়া উচিত। অতএব, সবাই এর কাজ তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী বিকাশ এবং যাতে তারা পেশাদার গোলক সাহায্য করতে হয়।

আত্মবিশ্বাস, ফল, ফোকাস, সৃজনশীলতা, আবেগ অনুভব করার ক্ষমতা, শুভকামনা: তালিকাটি দীর্ঘদিন ধরে চলতে পারে এই সব দীর্ঘ একটি পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী হয়েছে।

পরিচালকদের কঠিন পছন্দ

কঠোর প্রতিযোগিতা আক্ষরিক করে তোলে শুধুমাত্র তার ক্ষেত্রে তার সর্বোচ্চ যোগ্যতা আছে, কিন্তু মানুষের গুণাবলি একটি সম্পূর্ণ সেট। আদর্শ পরিস্থিতিতে বিরল। সর্বদা এক ব্যক্তির মধ্যে উপস্থিত এবং উভয় হয়। আপনি অনেক ডিপ্লোমা এবং কোর্সের সঙ্গে একটি চমৎকার বিশেষজ্ঞ হতে পারে, কিন্তু অসহ্য বা, খারাপ, একটি নৃশংস ব্যক্তি। বা, বিপরীতভাবে, একটি শালীন, ধরনের, মৃদু ব্যক্তি, কিন্তু পেশাদারি তার স্তর বরং দুর্বল।

তারপর নিয়োগকর্তাকে একটি কঠিন পছন্দ করতে হবে। ক্লায়েন্টদের সাথে সরাসরি কাজ করার ক্ষেত্রে, অবশ্যই, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং নৈতিক গুণাবলির উপর ফোকাস করার জন্য এটি সর্বোত্তম। যেহেতু পেশাগত জ্ঞান অভাব কাজ প্রক্রিয়ার মধ্যে পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে, এবং একটি রুক্ষ এবং অসহনশীল ব্যক্তির আউট একটি শান্ত এবং বিচার্য ব্যক্তি করা প্রায় অসম্ভব।

ব্যক্তিগত সূচক

নৈতিক গুণাবলী কোনো কার্যকলাপ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তারা সহকর্মীদের, অধস্তনদের বা কর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে এবং ক্লায়েন্টদের সাথে আরও কার্যকরভাবে কাজ করে। যদি একজন কর্মচারী গ্রাহককে কোনও উপায় খুঁজে পেতে সক্ষম হয়, তার সমস্যাগুলি এবং সহায়তা বুঝতে পারেন, তাহলে তিনি আরও বেশি স্বেচ্ছায় এবং আরও বেশি আসবেন, এবং এটি বিক্রয়, তার বেতন এবং কোম্পানির আয় প্রভাবিত করবে।

দীর্ঘদিন ধরে একটি মতামত ছিল যে ব্যবসাটি সৎ হতে পারে না, যার অর্থ এই যে, যারা প্রতারণা করে, মিথ্যা এবং কুৎসিত এই দেখুন পর্যন্ত অবশেষ পর্যন্ত। অনুশীলন দেখায় যে সততা শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় নয়, কিন্তু লাভজনক। এটি কোম্পানির ইমেজ এবং ব্যক্তির জন্য কাজ করে।

নৈতিক গুণাবলী নৈতিক (vices) এবং ইতিবাচক (গুণাবলী) মধ্যে ভাগ করা হয়। উদারতা, উদারতা, অহংকার, অকপটতা, উদারতা উভয় ব্যক্তি নিজেই এবং যারা তাকে প্রতিনিধিত্ব করে বা তাকে সমর্থিত বৈশিষ্ট্য।

কিভাবে competently পরিচালনা করতে?

পেশাগত-ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং নৈতিক নীতিমালা (ব্যবসা এবং কাজের পরিবেশের রেফারেন্স) কর্মীদের জন্য নয় শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ প্রথমত, তাদের একজন সুপারভাইজার থাকতে হবে। তিনি তার কর্মচারী, অংশীদার এবং গ্রাহকদের জন্য একটি উদাহরণ। কার্যকর পরিচালনার জন্য আপনাকে একজন নেতা প্রয়োজন।

নেতাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী নিজেদের মধ্যে বিকাশ প্রয়োজন। ক্ষমতা শুধুমাত্র নিজের কাজ করতে অনুপ্রাণিত করা, কিন্তু অন্যদের গাইড, একটি দল নেতৃত্ব - যে একটি armchair এবং অবস্থানের সঙ্গে শুধু একটি বস থেকে একটি আসল নেতা আলাদা করে কি।

আসুন কিছু প্রয়োজনীয় ব্যবসার গুণাবলির তালিকা দিন।

উপযুক্ত পরিকল্পনা

কোনও ব্যবসায় এবং ব্যবসায়ে বিশেষ করে, পরিস্থিতির পূর্বাভাস এবং পূর্বাভাসের ক্ষমতা একটি বড় প্লাস, ভবিষ্যতে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি এড়াতে সাহায্য করে। নেতা এবং নেতা এই জন্য একটি মৌলিক গুণাবলী এক। শুধুমাত্র পরিস্থিতিতে পরিকল্পনা করা হয় না, কিন্তু খরচ, আয়

অকপটতা

নেতা, যিনি সর্বাধিক তার অধস্তনদের উপর নির্ভর করে, তাদের বর্তমান পরিস্থিতি থেকে লুকিয়ে রাখেন না এবং দলের সাথে উত্থাপিত সমস্যার সমাধান করার জন্য উচ্চাকাঙ্ক্ষী হন, সবসময় একটি আরও সুবিধাজনক অবস্থানে থাকবে।

একটি ব্যক্তিগত উদাহরণ

ম্যানেজারের ব্যবসার গুণাবলি তার অধস্তনদের জন্য বেঞ্চমার্ক হওয়া উচিত। তিনি তাঁর উদাহরণটি পরিচালনা করেন। এটি করার জন্য, নেতা নিজেকে শিক্ষিত করেন এবং ইতিবাচক গুণাবলী বিকাশ করেন , যখন নেতিবাচক নির্মূল করার চেষ্টা করে।

উপযুক্ততা

উচ্চতর এবং নিম্নস্তরের মধ্যে সম্পর্কের মধ্যে সম্মান এবং আধুনিক একটি সুষ্ঠু মনোভাব থাকতে হবে। সম্মান এবং মর্যাদা কোন অপমান না। পুরো দলের সঙ্গে একটি অধস্তন ডগা কখনও। বন্ধ দরজা সঙ্গে, ব্যক্তিগত সব প্রশ্ন সমাধান করতে ভাল।

এই পদ্ধতির সাথে, আপনি দলের জলবায়ু সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। প্রত্যেক কর্মী জানবে যে তার কর্ম, সিদ্ধান্ত এবং কর্মগুলি মোটামুটি এবং নিখুঁতভাবে মূল্যায়ন করা হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের উদ্যোগ বৃদ্ধি পাবে, কিছু করার ইচ্ছা বাড়বে। নেতা, অপমান, ভুল বোঝাবুঝি, অসন্তোষ, রাগ, বিষণ্নতা এবং নিরর্থবোধের বিপরীত দৃষ্টিভঙ্গির নিশ্চয়তা দেওয়া হয়। অবশ্যই, এটি একজন ব্যক্তির কাজের কার্যকলাপ এবং সামগ্রিকভাবে সমষ্টিগত কাজকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে না।

যথোপযুক্ত আত্মসম্মান

নেতা শুধুমাত্র অন্যদের না মূল্যায়ন করতে সক্ষম হওয়া উচিত, কিন্তু নিজেকে বিপদ হয়তো অপ্রত্যক্ষিত বা অবাঞ্ছিত উপলব্ধি হতে পারে। একটি স্বীকৃত আত্মসম্মান সঙ্গে একটি উচ্চতর দিক নির্দেশনা অধীনে কাজ , তিনি সংজ্ঞা দ্বারা কেবল ভুল করা যাবে না বিশ্বাস করে যে, খুব কঠিন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরনের সংগ্রহালয়গুলির একটি স্টাফ টার্নওভার রয়েছে, যা কাজের কাজে অবদান রাখে না।

শিক্ষক সবসময় সঠিক হয়

নেতা না শুধুমাত্র একটি কোম্পানির পরিচালক বা একটি বৃহৎ সংস্থা। এই অবস্থাটি শিক্ষক দ্বারা উপভোগ করা হয়। তিনি দলের নির্দেশ দেন, কিন্তু বিশেষ, শিশুরা এটি কখনও কখনও প্রাপ্তবয়স্কদের সঙ্গে কাজ করার চেয়ে আরও কঠিন।

শিশুদের সঙ্গে কাজ করে, শিক্ষক পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ হয়। তিনি নিজের জন্য নয়, বরং তার ছাত্রদের জন্যও দায়ী।

এখানে একটি নির্দিষ্ট বিষয়ের একটি বিশেষজ্ঞ হিসাবে শিক্ষক জন্য পেশাদারী প্রয়োজনীয়তা উভয় বিবেচনা করা প্রয়োজন, এবং মানুষের গুণাবলি। মানুষের জন্য বিশেষ করে শিশুদের জন্য ভালোবাসা, প্রধানত এক। সন্তানের সমস্যাগুলি, তার মানসিক অবস্থা, সহমর্মিতা, দক্ষতা, তার মতামত এবং প্রকৃত সাহায্যের প্রতি শ্রদ্ধাবোধ - শিক্ষকের পেশাজীবী ও ব্যক্তিগত গুণাবলী।

কোন শিশু, কিশোর, যৌতুক সমষ্টিগত অনেক আশ্চর্য প্রদর্শিত। শিশু সক্রিয়, মোবাইল, একগুঁয়ে। শিক্ষকের কাজ ব্যর্থ হয় না, তার নেতিবাচক আবেগ নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হতে, কঠিন শিশুদের সঙ্গে আচরণের মধ্যে কৌশলের মনে রাখা।

বাল্যব্যাখ্যা ও দ্বন্দ্বের বিশ্লেষণে শিক্ষকের ন্যায্যতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সাবজেক্টিভ এবং পক্ষপাত অবিভাজ্য!

শিক্ষক স্কুলছাত্র, ছাত্র, একটি সক্রিয় ব্যক্তিত্ব, একটি সৃজনশীল ব্যক্তির জীবনের সংগঠক। তিনি সবসময় এগিয়ে আছেন। তার পিছনে আমি যেতে চান, তার কথা অনুকরণ করা, কর্ম এবং কর্ম।

শিক্ষক অনেক এলাকায় সক্ষম হতে হবে, ক্রমাগত তার স্তর উন্নত, উভয় বাস্তব এবং সাংস্কৃতিক

উপসংহার

সুতরাং, ম্যানেজার এবং অধস্তন উভয় কর্মীর পেশাদার, ব্যক্তিগত, নৈতিক এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী গুরুত্ব, স্পষ্ট। তারা সরাসরি কাজ জীবন, ব্যবসা, কর্মজীবন নির্মাণ, নেটওয়ার্কিং এবং অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগের মধ্যে সাফল্যকে প্রভাবিত করে।

অতএব, বিভিন্ন কোর্স, সেমিনার এবং প্রশিক্ষণে অধ্যয়ন করার জন্য ক্রমাগত উন্নতি করতে হবে।