ফুটেজ - এটা ... তাদের শ্রম দক্ষতা উপর প্রভাব

রাষ্ট্রের অর্থনীতির উন্নয়ন প্রায় সবসময় বাজার সম্পর্ক যা কোন অর্থনৈতিক সত্তা পরিকল্পনা এবং তার সম্পদগুলি পরিচালনা অধিকার রয়েছে ভিত্তিতে নির্মিত হয়। এই প্রক্রিয়ার সাফল্যের লাভ, তাই সামগ্রিকভাবে কোম্পানির বেঁচে থাকার পরিমাণ উপর নির্ভর করে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং zatratoomkih ফ্যাক্টর আজ এক মজুরি শ্রমিকের শ্রম। অনেকে প্রায়ই শোনা যায় কিন্তু সবসময় সঠিকভাবে শব্দ "কর্মীদের" তাদের জীবনে অর্থ বুঝেছি, যদিও এই বিষয়শ্রেণীতে উৎপাদন ও উদ্যোগের অর্থনৈতিক কর্মকান্ডে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। খরচ গবেষণা শ্রম এবং দক্ষতা সূচক কর্মসংস্থান কোনো সংগঠনের লাভের পূর্ণবিস্তার সাহায্য করবে।

ফুটেজ কি?

ফ্রেম - কোম্পানি ও তার কর্মীদের সম্পূরক সদস্যদের সমস্ত শ্রমিকদের একটি সংগ্রহ, তাদের পেশাদারী এবং যোগ্যতা দলের হোক না কেন।

, সেইসাথে শ্রমিক, শিক্ষানবিশ এবং জুনিয়র কর্মীদের সুরক্ষা - ফ্রেম পেশাদার, শ্রমিক, প্রযুক্তিগত কর্মীরা এবং পরিচালকদের (কর্মচারীদের একটি গ্রুপ একসঙ্গে) অন্তর্ভুক্ত।

বিশেষজ্ঞ - কর্মচারীর সংখ্যা উৎপাদন প্রস্তুত এটা ইঞ্জিনিয়ারিং সমর্থন এবং পণ্য বিক্রয় প্রদান করে।

কর্মীসংখ্যার - সরাসরি পণ্য তৈরির সঙ্গে জড়িত একজন ব্যক্তি। প্রাথমিক এবং দ্বিতীয়: এই বিষয়শ্রেণীতে দুটি দলে ভাগ করা হয়। প্রধান উপকরণ চূড়ান্ত পণ্য তৈরি করে তাদের হাত ও শ্রমের যন্ত্র সাথে সরাসরি কাজ। অক্জিলিয়ারী প্রদান প্রধান উৎপাদন উপকরণ, কাঁচামাল, জ্বালানি, জ্বালানি, পরিবহন ইত্যাদি। ডি

প্রযুক্তিগত কর্মীরা - কর্মচারী, প্রধান মিশন যার বিশেষজ্ঞদের কাজ নিশ্চিত করার আছে।

নেতাদের ব্যবস্থাপনা ফাংশন সঙ্গে ন্যস্ত অন। পুরো এন্টারপ্রাইজ এবং তার পৃথক ইউনিট মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। এই গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: নেতাদের, ম্যানেজার, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ, পরিচালক এবং তাই ..

ওয়ার্কার্স সুরক্ষা ফাংশন এন্টারপ্রাইজ উপাদান এবং তথ্য মান, সেইসাথে অননুমোদিত শারীরিক প্রভাব থেকে জ্যেষ্ঠ প্রতিনিধি রক্ষা করার জন্য।

শিক্ষার্থীর ছবি - উদ্যোগের পুনর্গঠন চাহিদা এবং সংগঠনে বিদ্যমান বয়স মানুষের প্রতিস্থাপন জন্য একটা রিজার্ভ।

সেবক প্রাঙ্গনে প্রকাশ্য স্থানে এবং তাই পরিষ্কার করছে। ডি

ফ্রেম একটি পরিমাণগত এবং গুণগত ভিত্তিতে দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে।

কর্মীদের পরিমাণগত বৈশিষ্ট্য

এই বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত:

• তালিকা নম্বর - একটি নির্দিষ্ট তারিখে শ্রমিকের সংখ্যা, এবং প্রাপ্ত, এবং বরখাস্ত;
• নিয়োগ নম্বর - কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট তারিখ এ কাজ করে সংখ্যা;
• গড় সংখ্যা - প্রতিটি ক্যালেন্ডার প্রতিদিন হিসাব কর্মচারী গড় সংখ্যা।

কর্মীদের গুণগত বৈশিষ্ট্য

এই বৈশিষ্ট্য পেশাদারি এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের যোগ্যতা উপ-নির্ণয় করা।

পেশা - কাজ এই ক্ষেত্রটিতে নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজন ও শ্রমের আয় ফ্রেম একটি উৎস। একটি বিশেষায়িত (উদাহরণস্বরূপ, - এছাড়াও একটি নির্দিষ্ট পেশা কাঠামোর মধ্যে একটি সংকীর্ণ ফোকাস নির্গত অর্থনীতিবিদ, পেশা বিশেষজ্ঞতা - অর্থনৈতিক বিশ্লেষক)।

যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের - কোম্পানি দক্ষতা একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রী আছে কর্মচারীদের সংখ্যার নম্বর, বিভাগ বা classiness প্রদর্শন করা হয়। যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা ইউনিফর্ম ট্যারিফ-কোয়ালিফাইং ডিরেক্টরি (ETCS) এ নির্ধারিত, কর্মীদের যোগ্যতা সময়তালিকা, সেইসাথে অবস্থান ও কাজের বিবরণ। সুতরাং, ডিরেক্টরি অনুযায়ী, অবস্থান - মানসিক কার্যকলাপ এক ধরনের, যা কর্মক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের ব্যায়াম জন্য প্রয়োজনীয়।

কিভাবে শ্রমের দক্ষতা নিরূপণ কিভাবে?

শ্রম উত্পাদনশীলতা কর্মীদের ব্যবহারের দক্ষতা শ্রেষ্ঠ সূচক। এই বিষয়গুলি ফলপ্রসূ কাজ বৈশিষ্ট্য কর্মীদের বিভিন্ন পণ্য উৎপাদনের জন্য। পরিমাণজ্ঞাপক, তারা উৎপাদন হার (কর্মচারীদের সংখ্যা কাজ / আউটপুট পরিমাণ অনুপাত) এবং শ্রম ইনপুট (আউটপুট বিপরীত) আনুমানিক। এই মান টাকা মিটার, শ্রম ঘন্টা, প্রাকৃতিক এবং শর্তসাপেক্ষে ধরনের গণনা করা যেতে পারে।

প্রশিক্ষণ - একটি জটিল এবং শক্তি-নিবিড় প্রক্রিয়া, যা ধারাবাহিকতা এবং লাভজনকতা উপর নির্ভর করে। এটা কেন আপনি এটা যথেষ্ট সময় ও বস্তুগত সম্পদ দিতে হবে না।