পেশা, কর্মজীবন ব্যবস্থাপনা
ব্যক্তিগত গুণাবলী - তার জীবনের নির্ধারণের ফ্যাক্টর
যাতে ভাল অভিব্যক্তি "ব্যক্তিগত গুণাবলী" উৎপত্তি প্রকৃতি বুঝতে, এটা মনোবিজ্ঞান, তার মূল ধারণা এবং মানুষের প্রকৃতি নির্দিষ্ট রূপ সংজ্ঞা চালু করাই ভালো।
এর "ব্যক্তি" ধারণা অন্তর্ভুক্ত জেনেরিক মানুষের উৎপত্তি, আসলে, ব্যক্তি এবং বংশগত বৈশিষ্ট্যগুলো জেনেটিক সেট গঠন। অস্তিত্ব এসেছিলেন, ব্যক্তি আরো এবং ব্যক্তিত্ব হয়ে, এটি একটি সামাজিক ধারণা যেখানে প্রভাব অধিকাংশ বুধবার। অর্থাৎ একই ব্যক্তি, কিন্তু ইতিমধ্যে একটি সামাজিক হিসেবে গণ্য করা হয়। "পরিচয়" ধারণা উদ্দেশ্য নিয়ে মনোবিজ্ঞান চালু হয় দেখাতে হবে যে মানসিক ঘটনা , একটি বাস্তব মানুষের থেকে উদ্ভূত বাহ্যজগৎ সঙ্গে তাঁর সম্পর্ক, অন্যান্য লোকেদের এবং পার্শ্ববর্তী সম্প্রদায় থেকে। মাধ্যমে এই সম্পর্ক বাস্তবায়ন মানুষের কার্যকলাপের, যার মাধ্যমে বিশ্ব জ্ঞান এবং এটি পরিবর্তন করুন। ব্যক্তিত্ব ভূমিকা জীবন খেলতে আছে তার কাছ থেকে বিছিন্ন কেবল অসম্ভব।
যে ছবি যে বাস্তবতা মানব সম্পর্ক একটি প্রতিফলন থেকে emerges উপর ভিত্তি করে, সেখানে একটি চরিত্র, যে ব্যক্তি ও ব্যক্তিগত গুণাবলি ভীড় করে ছিল। যেহেতু প্রত্যেক ব্যক্তি কি বিভিন্ন উপায়ে, অর্থাত্ ঘটছে সম্পর্কিত, অন্যথায় চরিত্রের বাস্তবতা প্রতিফলিত, এবং, পরিণামে, এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী অতিশয় ব্যক্তিগত সেট হয়, ঠিক যেমন জন্মের সময় আমরা ক্রোমোজোমের একটি নির্দিষ্ট সেট দেওয়া হয়, কিন্তু শুধুমাত্র একটি সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি । ওয়েল, তিনি একটি রাস্তা কুকুর, কালো, চার পা, লেজ বসে আছে, কিন্তু কিছু, একটি সম্ভাব্য হুমকি হিসেবে এটি দেখতে অন্যরা তার আহত লেগ মনোযোগ দিতে হবে। সুন্দর আদিম কিন্তু পাওয়া যায়। অতএব, কোন ধরণের, অন্যান্য বিচক্ষণ।
অসার, এবং অতিরিক্ত কর্মসংস্থান - তুমি সম্ভবত কাগজ একটি সম্পূর্ণ তালিকা ব্যক্তিগত গুণাবলী বোঝায় উপর নামান করা উচিত নয়। এটি কয়েক লাইন আরো উত্পাদনশীল কর্মসংস্থান উৎসর্গ করাই ভালো।
ব্যক্তিত্ব গুণাবলী জীবনের অনেক গোলকের পেশাদারী সহ শুরুতে সংজ্ঞায়িত করা হয়। ব্যক্তি প্রাধান্য দেওয়া হয় তবে নেতৃত্বের গুণাবলী (মনোবিজ্ঞান আলাদাভাবে কার্ড এই পাশের অন্বেষণ), এটি যেমন একটি ব্যাপক ধারণা তো দূরের কথা মানের একটি ব্যবসা ব্যক্তি হিসেবে উপযুক্ত।
এখানে এটা আরও নির্দিষ্ট ধারণা উল্লেখ করে, চরিত্র বৈশিষ্ট যে এক সংজ্ঞায়িত, আপনি বলতে পারে, সমষ্টিগত গুণমান - দক্ষতা। এর মধ্যে রয়েছে:
- অনুসন্ধান ও সবচেয়ে কম পাথ লক্ষ্যে পৌঁছাতে নেতৃস্থানীয় এটি ক্ষমতা;
- ক্ষমতা স্বাধীনভাবে এবং যত দ্রুত ভাল, অবহিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সম্ভব ভাবতে;
- তাদের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার ক্ষমতা;
- ক্ষমতা কর্ম অবশ্যই প্ররোচক থেকে, উদ্যম পর্যন্ত পৌঁছনো।
স্পষ্ট এই ব্যক্তিগত প্রকৃতি যদি ব্যক্তির গুণাবলী, তারপর ব্যক্তিটির স্টাফ, প্রকাশনা বা অন্যান্য প্রক্রিয়া নেতৃত্ব মানুষ, বড় বা ছোট একটি নির্দিষ্ট গ্রুপ, যে নেতা হওয়ার যে সুযোগ আছে।
সাধারণভাবে, ব্যবসা দক্ষতা অত্যন্ত কঠিন মানসিক বিভাগ আছে। যদি পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ সম্পন্ন হয়েছে, আপনি অন্তত একটি গবেষণা প্রবন্ধে যা করতে হবে, এবং এই সব বোঝা। এই ধারণা, যা ব্যবসা অন্তর্দৃষ্টি চরিত্রকে মাত্র এক সাইড নোট, দুই উপাদানের একটি অন্যোন্যজীবিত্ব হিসাবে: সাংগঠনিক দক্ষতা ও কর্মদক্ষতা। এই সংজ্ঞা বিভাগ "নেতৃত্ব ও ব্যক্তিগত গুণাবলি" মৌলিক হয়।
হেড, কোম্পানি, যা হয়েছে কোন নির্দিষ্ট বিষয়ে অযোগ্য দক্ষতা অধস্তনদের ওপর পতিত নির্ভরতা রয়েছে। তিনি তাদের টিপস বা উর্ধ্বতন কর্মকর্তা নির্দেশাবলী কাজ করার জন্য বাধ্য করা হয়। অতএব, এটা প্রায়ই ঘটে যে, তিনি নিজেই উক্ত অযোগ্য মানুষের সাথে ঘিরে দেখতেই নয় যোগদান অন্তত মূঢ়।
প্রশ্ন দ্বিতীয় দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে - সাংগঠনিক দক্ষতা - সেখানে আরো স্পষ্ট করে তারা নিজেদের কি অন্তর্ভুক্ত সংজ্ঞায়িত করা উচিত:
- নির্বাচন করুন ও একটি নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধান এবং দূরদর্শী এর সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট কর্ম প্রণয়ন করার ক্ষমতা;
- কারণগত সিদ্ধান্ত, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার ক্ষমতা;
- প্রকৃত অবস্থার সঙ্গে পরিকল্পনা তুল্য করার ক্ষমতা;
- সংগঠিত করার, তুল্য, অধস্তনদের কাজ তদারকি ক্ষমতা;
- ক্ষমতা এবং সম্মতি তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য সত্তার সঙ্গে কার্যকরভাবে সহযোগিতা করতে।
বললেন ব্যবসা ব্যক্তিগত গুণাবলী দখলে - সাফল্যের গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠানের, যেমন একটি ব্যক্তি দ্বারা নেতৃত্ব দেন।
Similar articles
Trending Now