বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করা কেন? প্রসূতি ভাতা

বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সঙ্কট রাষ্ট্রীয় বাজেট অনেক সরকার zalatyvat গর্ত বাধ্য হয়েছে এবং তার সমাপ্তির জন্য তহবিল চাইতে আউট করতে। দুর্ভাগ্যবসত, এই প্রক্রিয়া সাধারণ নাগরিকদের পার্স করতে বিশেষ ভাবে বেদনাদায়ক প্রভাব। এই সমস্যা পাশ এবং বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আঁচ নেই। ইতিমধ্যেই চালু পরাশ্রয়িতা উপর একটি কর, বর্ধিত উপযোগ হার। আর এখন বিষয়সূচি কিনা কাটা প্রসূতি প্রশ্নে বেলারুশ ছেড়ে।

অবশ্য, খবর, এবং বাবা মধ্যে অর্থনীতিবিদ মধ্যে একটি শক্তিশালী প্রতিক্রিয়া সূত্রপাত কারণ প্রায় 100 হাজার 2-বছর বয়সীদের ক্রেশ এবং শিক্ষাবিদদের প্রদান হবে, এবং যা বর্তমানে দারুণভাবে উদাসীন করছে। কিভাবে বাস্তব এই উদ্যোগ এবং যে বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি হ্রাস নাগরিকদের আনতে হবে?

মাতৃত্বকালীন ছুটি ইউরোপে

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের - কয়েকটি দেশে যে প্রদান তরুণ মায়েরা মাতৃত্বকালীন 3 বছরের জন্য ছেড়ে এক। এটা তোলে ইউক্রেন একই সময়কাল হল। কিন্তু প্রতিবেশী রাশিয়ান মায়েরা 1.5 বছর পর কাজ করতে যান, অথবা আরো স্পষ্ট করে, 3 হতে পারে, কিন্তু সুবিধা তারা বছরের শুধুমাত্র প্রথমার্ধে পাবেন। এই পেমেন্ট ফরমান পূর্বে 2 বছরের জন্য বেতন উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, তাই যদি একটি মহিলার শুধুমাত্র এক বছরের জন্য কাজ করেছে, বেনিফিট এটা সর্বনিম্ন হারে পাবেন।

কিন্তু অন্যান্য ইউরোপীয় দেশের আরও অনুকূল dekretnits জন্য শর্ত। এখানে আপনি প্রায়ই এই ধরনের আইসল্যান্ড যেমন 25 000 ইউরো এর পেমেন্ট, আমাদের মান অনুযায়ী মহান খুঁজে পেতে পারেন। আরেকটি জনতাত্ত্বিক নন্দনকানন - সুইডেন অবকাশ এখানে অন্তত ছয় মাস, কিন্তু মা তাদের বেতন 80-100% পাবে।

1 বছর এবং তার বেতন, বা 2 বছর 90% পেতে এবং, প্রথম বছরে বেতন 70% লাভ 40% - - দ্বিতীয় লিত্ভা মধ্যে নারী কিভাবে ফরমান ব্যয় পছন্দ করে।

সোভিয়েত ইউনিয়নে এবং তাদের নিজস্ব খরচে পর একটি শিশুর জন্ম প্রায় সঙ্গে সঙ্গেই কাজ এবং ফরমান গ্রহণ যেমন বিশেষাধিকার ছিল না, কিন্তু। এটা তোলে 1981 পরই ফরমান সময়কাল 1 বছর বৃদ্ধি করা হয় ছিল।

আজ বেলারুশ ফরমান

আন্তর্জাতিক গবেষণা অনুযায়ী, বেলারুশ সবচেয়ে অনুকুল অবস্থার মাতৃত্ব জন্য, এবং সিআইএস এবং সব প্রথম স্থানে দাঁড়িয়ে তালিকায় 160 টি দেশের মধ্যে 33 তম নিম্ন স্তরে গণ্য। বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি দুটি অংশ নিয়ে গঠিত:

• মাতৃত্বকালীন ছুটি, যা (চারনোবিল এইউ এর জোনে 28 সহ) গর্ভকাল 30 সপ্তাহ ঘটে এবং 126 এবং 146 দিন, যথাক্রমে স্থায়ী হয়;
• ছেড়ে একটি সন্তানের জন্য গ্রাহ্য তিন বছর বয়স পর্যন্ত।

বেলারুশ বেনিফিট

বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি এর অর্থপ্রদানগুলি 4 বার করা হয়েছে:

• প্রথম পেমেন্ট, যা, 6 মাসের জন্য প্রকৃত বেতন উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয় অন্য কথায়, দৈনিক গড় বেতন 126 বা 146 দিন দ্বারা গুন।
• দ্বিতীয় পেমেন্ট - একটি শিশুর জন্ম হয়। প্রথম - 10 বাজেটের জীবিকার, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী - 14।
• তৃতীয় পেমেন্ট - এই ডাক্তার দ্বারা জন্মপূর্ব গ্রাহকদের সঙ্গে তার আচরণ নিবন্ধন (12 সপ্তাহ আগে) এবং নিয়মিত নিরীক্ষণের জন্য একটি জীবন্ত মজুরী বাজেট হয়।
• চতুর্থ পেমেন্ট - একটি মাসিক ফরমান, একটি সাধারণ ভিত্তিতে প্রদান করা মজুরি নির্বিশেষে ভাতা। 45% - একটি প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য, 40% - এটি 1 সন্তান, 2 বা তার বেশি দেশে গড় মজুরি 35% হয়।

পরিসংখ্যান বলতে গিয়ে তারপর 2016 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি বেলারুশ মাসিক অর্থ প্রদান করা হয় - 2.450.500 দুই বা ততোধিক 3.150.600 একটি শিশু অক্ষম জন্য এক জন্য শিশু 2.800.500। থোক প্রথম সন্তান, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী জন্য 22278340 জন্য 15.913.100 হয়। প্লাস এখনও কম মজুরী 1.591.310 সঙ্গে নিবন্ধনের জন্য।

বেলারুশ এছাড়াও যুগলের জন্মের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য প্রদান করে, এটা 2016 2 সর্বনিম্ন জীবিকার বাজেট, অথবা 3.182.620 জন্য।

"জন্য" মতামত - ফরমান হ্রাস

প্রেস একবার যে তথ্য বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি কমাতে চায় ধুত হয়েছে। জানুয়ারী 2016 সালে প্রেসিডেন্ট কিরিল রুডি করার সহকারী উদ্যোগ 2 বছর পর্যন্ত বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি মেয়াদ কমাতে নেন যে arguing বর্তমান অর্থনৈতিক অবস্থা, এই পদক্ষেপ 2.3% দ্বারা জিডিপি প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি করতে সাহায্য করবে।

আরেকটি "প্রো" নারী, যা মুহূর্তে শ্রম বাজারে খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিরুদ্ধে বৈষম্যের হ্রাস হয়। নিয়োগকর্তা ফরমান, এসময় একটি মহিলার তাদের দক্ষতার হারাতে পারেন এমন সময়কাল ভয় পাই, তাই সন্তানের জন্মদানে সক্ষম উত্তম সেক্স কাজ নিতে অনিচ্ছুক। এটা নেতিবাচকভাবে, শ্রমের পরিমাণ প্রভাবিত পেশা এবং পেশাদারী বৃদ্ধি করার একটি বাধা সৃষ্টি, মহিলাদের জন্য কম বেতন হয়।

প্রকাশ মধ্যে Antonina Morozova, শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা সাবেক মন্ত্রী "জন্য" আরেকটি মতামত, যে মাতৃত্বকালীন ছুটি সাম্প্রতিক সাধারণ কাজ তর্ক। বেলারুশ - একমাত্র দেশ যে যেমন একটি দীর্ঘ উপলব্ধ সন্তানের যত্ন জন্য অসুস্থতার ছুটি, কিন্তু আসলে নারী বেশি 70% এটি সম্পূর্ণ ব্যবহার করবেন না।

মতামত "বিরুদ্ধে" - এর ফরমান কমানো

তথ্য বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি কমিয়ে আনবে তরুণ বাবা মধ্যে একটি শক্তিশালী প্রতিক্রিয়া কুপিত, এবং অর্থনৈতিক বিশ্লেষক মধ্যে।

মনোবৈজ্ঞানিকরা মতে, শিশু গঠনের প্রথম তিন বছর সঞ্চালিত, তাই এটি সবচেয়ে ভালো যদি তিনি ইচ্ছা করেন আমার মায়ের সাথে এই সময়, এবং কিন্ডারগার্টেন না। সহকর্মীদের সঙ্গে প্রথম মিথষ্ক্রিয়া এছাড়া প্রায়ই ঘন কাশি দ্বারা সংসর্গী। অতএব, আমার মা এখনো শিশুর সঙ্গে বসতে হবে, কিন্তু অসুস্থ ছুটিতে এই সময়, এবং এই ভবিষ্যতে শিশুর স্বাস্থ্যের উপর একটি অত্যন্ত নেতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে।

সেখানে বাগানে একটি জায়গা আছে কি?

বিশ্লেষকের মতে এমনকি তিন বছরের ফরমান দিয়ে কারণ মুহূর্তে মাতৃত্বকালীন ছুটি কমানোর জন্য বেলারুশ অসম্ভব,,, নার্সারি ও প্রাক-স্কুল দলে দলে জায়গা একটি তীব্র ঘাটতি আছে, বিশেষ করে এই ধরনের মিন্স্ক এবং Gomel মত বৃহৎ শহরগুলোতে। পিতামাতার ছুটি কমানো যোগ্যতাসম্পন্ন নার্স এবং কেয়ারগিভারকে এর নার্সারি ও কিণ্ডারগার্টেনগুলি সংখ্যক, সেইসাথে স্টাফ বা কর্মী দ্বারা অনুষঙ্গী করা আবশ্যক।

কি বেকারত্ব সম্পর্কে?

আজ উচ্চ বেকারত্বের হার - ফরমান হ্রাস আরেকটি ঘাট। ফরমান মায়ের ছেড়ে যাওয়া, না হলে একটা জায়গা রাখা এটি একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে প্রায় অসম্ভব হবে জন্য, বিশেষ করে যখন আপনি বিবেচনা যে বাগান প্রথম বছরে তিনি একটি সন্তানের জন্য একটি নিয়মিত হাসপাতালে হতে হবে। অতএব, ফরমান তিন বছরের - 2 বছর তাদের নিজস্ব একটি শিশু বাড়াতে জন্য, এবং তারপর কর্মক্ষেত্রে না ব্যয় নার্সারি ও অভিযোজন বছর থেকে এটি প্রদান করে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি এ বাড়ি থেকে অনুকূল নয়।

ফলাফল কি?

অবস্থা পরিষ্কারভাবে অস্পষ্ট। একদিকে বিশ্ব আর্থিক মন্দার বাহিনীর বাজেট এবং চাঁদা একত্রিত সরঞ্জাম নিখুত কার্যকর সমাধান চাইতে। এটা ভিন্নভাবে কি চেয়ে সামাজিক নীতি ও পেমেন্ট পুনর্বিবেচনা, এটি কার্যত অসম্ভব। অতএব, সাধারণ নাগরিকদের প্রথম স্থানে থলিতে সঙ্কটের সময় আক্রান্ত হয়।

দ্বিতীয় বিন্দু - শ্রম বাজারে বয়স বাচ্চা নেয়াটা তরুণ নারী, যা সময় যে আপনি এই জায়গা কর্মী ধরে রাখতে চান তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি উচ্চ সময়কাল কারণে কাজের নিতে, অনিচ্ছুক হয় বৈষম্য। উপরন্তু, কিছু দক্ষতা যেমন একটি দীর্ঘ সময়ের পরে ধরতে হবে যে জন্য হারিয়ে যেতে পারে, কিন্তু এটা একেবারে নিয়োগকর্তা জন্য লাভজনক নয়।

সমস্যা আরেকটি দিক বলছেন যে মুহূর্তে দেশ অপ্রতুল তাদের সারা দেশে 10 টির বেশি হাজার শিশু প্রদান আপনাদের প্রতিষ্ঠানের অবকাঠামো বিকশিত হয়। সুতরাং, তৈরি করতে তাদের তুলনায় আরও বেশি সম্পদের রাষ্ট্রীয় বাজেট পাবেন প্রয়োজন হবে, যদি আপনি বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি কমানো।

কাজ বিষয়ে, নারী এখনও সন্তান প্রতি অসুস্থতার ছুটি নিতে হবে না হওয়া পর্যন্ত পূর্ণ পাসের কিন্ডারগার্টেন মধ্যে অভিযোজন। যাইহোক, এটা ভবিষ্যতে শিশুর অপুরণীয় ক্ষতি কারণ হতে পারে, এবং নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে ভোগ অসুস্থ মায়ের পরিশোধ করতে সম্ভাবনা কম।

আজ পর্যন্ত, এই উদ্যোগের শুধুমাত্র দেখা হয়েছে, এবং 2016 সালে লিঙ্গ নীতি বিভাগের প্রধান অনুরোধে এখনো বাস্তবায়িত হবে না।