"মধ্যে Rive আনাড়ি": লাঠি এখানে ক্লিক করুন। "মধ্যে Rive আনাড়ি" কাজ: সেন্ট পিটার্সবার্গ, সামারা, মস্কোর কর্মীরা রিভিউ

"মধ্যে Rive আনাড়ি" লম্বা একটি প্রসাধনী দোকান হিসাবে নিজেকে স্থান পেয়েছে। এবং এটা খারাপ থেকে অনেক দূরে। অতএব, মানুষ কাজে ফিরে পেতে থাকে। এই মানবতার মহিলা অর্ধেক বিশেষভাবে সত্য। আমাদের বুঝতে কি হবে "মধ্যে Rive আনাড়ি" এ কাজ করছে চেষ্টা করা যাক। এই কঠিন বিষয়টি সংস্থার সহায়তা কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়া।

কার্যকলাপ

সম্ভবত সত্য দিয়ে শুরু যে কোম্পানির মূল কার্যক্রম সঙ্গে চুক্তি। তারপর এটি স্পষ্ট হয়ে কেন এটা মহিলারা এটি কাজ পেতে চেষ্টা করা হয়। "মধ্যে Rive আনাড়ি" - এটা পারফিউম এবং প্রসাধনী জনপ্রিয় দোকান মত কিছুই নেই। কতক এটা কর্পোরেট হয়। এটি শুধুমাত্র পণ্য একটি বিশাল পরিসীমা, কিন্তু এখনও দাম বেশ ব্যয়সাধ্য।

সম্ভবত এখন এটি ভাবছি কেন মহিলারা "মধ্যে Rive আনাড়ি" স্থায়ীভাবে বসবাস করার চেষ্টা করা হয় প্রয়োজন নেই। দোকান কর্মচারী বেশিরভাগ ইতিবাচক এর পর্যালোচনা, কিন্তু বিশাল বুটিক এই ধরনের প্রতিযোগিতা। Zachit বিক্রয় ক্রেতারা বিন্দু আসতে যথেষ্ট প্রচেষ্টা করা হবে। আর মূলত এই কাজগুলো মানের পারফরম্যান্সের জন্য কর্মচারীদের উদ্দীপনা মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়।

চাকরি

অবশ্য, এখন আইটি কর্মী থেকে "মধ্যে Rive আনাড়ি" প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত আরও পরীক্ষা করার সময়। সামারা এটা করবে অথবা অন্য কোন শহর, এটা কোন ব্যাপার না। সম্পর্কে সর্বত্রই একই ভাবে ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্ক সম্পর্কে মতামত। এবং আমরা প্রাপ্তিসাধ্য কর্মসংস্থান খালি একটি পর্যালোচনা দিয়ে শুরু।

সবচেয়ে সাধারণ এখানে পোস্ট - এটা একটি বিক্রয় পরিচালক। সম্ভবত অনেক এই কর্মখালি স্লাগ্ অপমানজনক বলে মনে হচ্ছে। কিন্তু "মধ্যে Rive আনাড়ি" নামে পরিচিত। প্রতিক্রিয়া কর্মীদের থেকে (মস্কো, এই কাজ ইতিবাচক চেয়ে আরো বিষয়ে সেন্ট পিটার্সবার্গে এবং অন্যান্য শহরে)। এবং পরে, আমরা বুঝতে হবে কেন এই ঘটছে।

পরবর্তী - সিনিয়র ম্যানেজার। এর ফলে অন্য খুচরা চেইন কর্মখালি মধ্যে আরো মর্যাদাপূর্ণ নয়। যাইহোক, একটি নিয়ম, সিনিয়র ম্যানেজার হিসেবে - একটি নেটওয়ার্ক "মধ্যে Rive আনাড়ি", যা একটি ভাল দিক, মঞ্চ এক ধরনের বৃদ্ধি হতে প্রমাণিত একটি কর্মী। ও সিনিয়র ম্যানেজার সরাসরি বিরল নিয়োগ।

এছাড়াও, যদি আপনার সম্পর্কে "মধ্যে Rive আনাড়ি" (নোভোসিবিরস্ক) পুরুষদের মধ্য থেকে কর্মী থেকে প্রতিক্রিয়া আগ্রহী, এটা প্রয়োজনীয় খেয়াল করা জরুরী যে বাণিজ্য নেটওয়ার্ক কাজ করতে রক্ষীদের হত্তন হয়। হিসাবে অদ্ভুত এটা শব্দ হতে পারে যেমন, কিন্তু এই কাজ পেতে ইচ্ছা ভরবেগ হত্তন হয়। আর এটা শুধু নোভোসিবিরস্ক মধ্যে, কিন্তু অন্যান্য শহরগুলোতে খুব ঘটছে। আর এই সত্য যে পাহারা নিজেই কাজ মর্যাদাপূর্ণ বিবেচনা করা হয় না এবং অত্যন্ত দেওয়া সত্ত্বেও। সুতরাং, ভাল কারণে।

অবশ্য, আমাদের বর্তমান ডিস্ট্রিবিউশন নেটওয়ার্ক কাজ করার এছাড়াও আইনজীবী, হিসাব রক্ষক ও সুপারভাইজার প্রয়োজন। যাইহোক, একটি অনুরূপ কাজ কঠিন খুঁজে। তারা নিয়োগ পারেন কেউ "মালিক", বা শুধু সেরা দোকান কর্মচারীদের পদমর্যাদার থেকে বিচ্ছিন্ন এবং তাদের ব্যয় বৃদ্ধি।

বেতন

কিছু কাজ openings প্রসঙ্গে মজুরি শব্দের সঙ্গে শুরু করা উচিত। এটা খুবই বিরল মানুষ পরিতোষ জন্য কাজ করে। মূলত যা করতে হবে লাভ করা হয়। কর্মচারী এবং অপরিবর্তিত রাখা দৃঢ় সম্পর্কে আরো ইতিবাচক দেখা বৃহত্তর তা না হয়, ভাল।

কিন্তু "মধ্যে Rive আনাড়ি" লাঠি পর্যালোচনার উপর এ ব্যাপারে কি? সেন্ট পিটার্সবার্গে, মস্কো, কালিনিনগ্রাদ, সামারা - প্রশ্নে কোন শহরের যত্ন সম্পর্কে না। বেতন ও একই সম্পর্কে সব শর্ত। সুতরাং আসুন জানতে কি তারা আজকের সুগন্ধ দ্রব্যসমূহ এবং প্রসাধনী নেটওয়ার্কের মানুষের মধ্যে আয় সম্পর্কে চিন্তা করা যাক।

অনেক তর্ক এটি সংগঠনে আপনি একটি উচ্চ আয় পাবেন। অবশ্য, এই ধরনের একটি প্রতিশ্রুতি, এবং সাক্ষাত্কার নির্দেশনা দেয়। বস্তুত, দোষ এই ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ তারা হার্ড, কারণ সবাই আছে। তা না হলে, কোন এক কর্মসংস্থান চাইতে হয়ে যেত। কিন্তু এটা আমাদের দোকান আজ অনেক টাকা উপার্জন করতে সত্যিই সম্ভব? অথবা এটা পরবর্তী পরী কাহিনী কি?

এখানে আয় - একটি আপেক্ষিক শব্দ। অবশ্য, প্রথম সব এটি "মধ্যে Rive আনাড়ি" কর্মীরা রিভিউ যে কাজ লক্ষ মধ্যে পরিকল্পনা বিভিন্ন পায় মূল্য। কিন্তু তাদের অধিকাংশই খুব ভালো, কিন্তু এখনও ভয়ানক নয়, প্রকৃতির সবচেয়ে অনুরূপ প্রতিষ্ঠানের হিসাবে।

জিনিস যে বেতন ম্যানেজার, ছোট বেশ উন্মুক্তভাবে হয়। সাধারণ কর্মচারী - 7000 সম্পর্কে রুবেল, পুরোনো - 10,000, প্লাস বনাস এবং অতিরিক্ত চার্জ। এই উত্তেজক পদার্থ বিক্রয় একটি খুব আকর্ষণীয় সিস্টেম, যা পরে আলোচনা করা হবে আপ তৈরি করা হয়। কিন্তু একটি নিয়ম হিসাবে, গ্রহণ একটি অতিরিক্ত 5 000 বেতন প্রতি মাসে রুবেল খুব কঠিন।

নেটওয়ার্কের মধ্যে "মধ্যে Rive আনাড়ি" রিভিউ রক্ষীদের বেতন তুলনামূলকভাবে স্বাভাবিক। সব পরে, তারা প্রায় 15 000 রুবেল একটি স্থিতিশীল বেতন পান। হ্যাঁ, এই মস্কো-এর জন্য যথেষ্ট নয়। কিন্তু তাদের মধ্যে উপরে প্রিমিয়াম মূল্যায়ন করা যেতে পারে। এবং এটা প্রায়ই পাহারা পরিষেবার জন্য অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের দ্বারা প্রদত্ত যে বেশী।

অবশ্য, ব্যবস্থাপনা খুব বেশী মজুরি পায়। তাদের জন্য, কোন সন্দেহ নেই, "এর মধ্যে Rive আনাড়ি" এ লাভজনক কাজ তাই। স্টাফ থেকে প্রতিক্রিয়া (মস্কো, সেন্ট পিটার্সবার্গে এবং অন্যান্য শহরে) এই নিশ্চিত করুন। সঠিক আয় "অভিজাত" কারো কাছে জানা যায় না। রাজধানীতে একটি ভাল জীবন দুর্লভ, এবং এমনকি ওভার: আমরা শুধুমাত্র এক জিনিস বলতে পারব না।

ধরন

দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট - এটা একটা কাজ দিনের সময়সূচী। এটা তোলে (এবং বেতন নিয়ে উহার সম্মতি খুব জন্য) সম্ভাব্য কর্মীদের তাদের মনোযোগ চালু করছেন। এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত মধ্যে "মধ্যে Rive আনাড়ি" লাঠি পর্যালোচনা (UPB এবং অন্যান্য রাশিয়ান শহর) কাজ নিরপেক্ষ পায়। সকল, যেমন বলা হয়েছে, এটা অবস্থানে উপর নির্ভর করে।

নিঃসন্দেহে নির্দেশিকা তাদের প্রতিষ্ঠানের একমাত্র ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা একটি বিনামূল্যে গ্রাফিক্স ভালো কিছু, আসলে আছে, এবং "কাগজ" - একটি পূর্ণ 5 দিনের সপ্তাহে। তাই এই মোডের কর্মচারী কেবল স্বপ্নেই দেখতে পারি। এই কারণে ইতিবাচক মতামত প্রতিষ্ঠানের জন্য।

কিন্তু যদি "নিচে" পরিচালক এবং রক্ষীদের, আমরা দেখতে পারেন রিভিউ নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন হচ্ছে। তারা আরো নেতিবাচক হয়। যাই হোক, এই কর্মীদের না শুধুমাত্র অনিয়মিত সময়তালিকা, কিন্তু আউটপুট ভাসমান। আর চুক্তি, পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে হিসাবে, নির্ধারিত 2/2 বা 5/2। উদ্বোধনী থেকে ক্লোজিং দোকানে - 12 ঘন্টার আদেশের "পায়ে" ঘন্টা। রক্ষীদের, যেমন কর্মীদের কম একটি অনুরূপ চক্রান্ত সম্পর্কে অভিযোগ করার সম্ভাবনা দ্বারা লক্ষনীয়। কারণ এটা এই খালি সময়ে প্রায়ই এখনও রাতে কাজ করতে হবে। কিন্তু বিক্রয় পরিচালকদের অত্যন্ত অসন্তুষ্ট কাজ সময়সূচী থাকা। সব পরে, মজুরি যেমন অবস্থার জন্য অপেক্ষাকৃত ছোট হয়, এবং কর্মক্ষেত্রে সময় অনেক।

পরিবেশ

কর্ম পরিবেশ, হিসাবে "মধ্যে Rive আনাড়ি" কর্মীরা রিভিউ (রেঙ্ক এবং ফাইল) উপর বিবৃত না সবচেয়ে ভাল। বিশেষ দ্রুতগামী অসন্তোষ বিক্রয় পরিচালকদের। গ্রাহকদের সঙ্গে পুলিশ উপার্জন - সব পরে, এটি মূল কাজ তাদের কাঁধের ওপর নয়।

মেয়েরা গুমোট রুমে কাজ করছে, কখনও কখনও দুর্বল বায়ু চলাচলের। এই কারণে, হল প্রায়শই সুগন্ধি গন্ধ মেশানো, কিন্তু এই ধরনের একটি একযোগে আক্ষরিক শ্বাসরোধ করতে পারেন। এবং এটা কর্মক্ষেত্রে শ্রেষ্ঠ শর্ত নয়।

উপরন্তু, একবার একটি আসন। পরিচালকের ও একযোগে পরামর্শদাতা বাধ্য 12-ঘন্টা স্থায়ী। এই সব দিয়ে সেগুলি দর্শকদের জন্য হাসা করা প্রয়োজন। আর কেউ কিছু ফর্ম বাতিল করা হয়েছে। এটি অন্য কারণে "মধ্যে Rive আনাড়ি" কর্মীরা রিভিউ মধ্যে কাজ (সেন্ট পিটার্সবার্গে, এবং অন্যান্য শহর) না সবচেয়ে ভাল হয়। সব পরে, এটা তার উল্টো পায়ে দাঁড়াতে হয়েছে। আর এই যেমন একটি সহজ টাস্ক নয়, বিশেষ করে যখন আপনি সত্য যে আপনি একটি চতুর হাসি প্রয়োজন, পরামর্শ ও নির্বাচন সঙ্গে গ্রাহকদের সহায়তা এবং ডান পণ্য খোঁজার বিবেচনা। নারকীয় কাজ, যা কম দেওয়া হয়।

পরিচালনার সঙ্গে সম্পর্ক

অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে,, মনোযোগ এবং এই ধরনের একটা সত্য মূল্য পরিশোধ উচ্চতর সহ নিম্ন স্তরের সংগঠন মধ্যে সম্পর্ক হিসাবে। প্রায়শই, এই মুহূর্তে নতুন আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করতে, বা, বিপরীতভাবে, তাদের ধাক্কা করতে সক্ষম হয়।

কর্মচারী "মধ্যে Rive আনাড়ি" এই সম্মান এর পর্যালোচনা ভাল। কিন্তু শুধুমাত্র যদি সম্পর্ক সিনিয়র পরিচালক এবং বিক্রেতারা সংক্রান্ত। বাকি, সেইসাথে অন্যান্য সংগঠন, ব্যবস্থাপনা সাথে সম্পর্ক জর্জরিত এক পাওয়া যায়। সামান্য, অবশ্যই, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট টান নেই।

আপনি ওভারটাইম থাকার বলা হতে পারে। আর একই সময়ে দেওয়া কাজের ব্যয় করা হবে না। অথবা কখনও কখনও একজন কর্মী প্রতিস্থাপন কারণ, কিন্তু কোন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রদান করেননি। উপরন্তু, কিছু শহরে সেখানে নেতারা মানুষ হিসেবে তাদের অধস্তনদের খাওয়াতে না হয়। আর এই, অবশ্যই, তার চিহ্ন দোকানের খ্যাতি উপর ছেড়ে। ডার্টি লিলেন, না করতে চেষ্টা কারণ তারপর নিয়োগকর্তা যেমন একটি খ্যাতি যে, তারা অন্য যে কোনো স্থানে না নেবে সঙ্গে তার কর্মচারী প্রদান করতে সক্ষম হয়। আর এই সেরা দৃশ্যকল্প নয়।

প্রশিক্ষণ

প্রায় প্রত্যেক কর্মী নিয়োগ বিনামূল্যে কোর্স নিতে উত্সর্গ করতে হয়। তোমার জ্ঞান সংগঠনে ক্যারিয়ার গড়ে তুলতে প্রয়োজনীয় দেওয়া হবে। এবং তারপর "মধ্যে Rive আনাড়ি" কর্মচারীদের খুব ভাল দাবি করেন।

অনুশীলন শো হিসাবে, সব সত্যিই প্রয়োজনীয় জিনিস প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন। উপরন্তু, আপনি কিছু নতুন ব্র্যান্ড বিক্রি করছে ফেলেন, তাহলে এটি আপনাকে একটি আলাদা প্রশিক্ষণ আয়োজন করবে। এই কোর্স বিক্রয় তীক্ষ্ণ স্বরূপ পয়েন্ট সম্পর্কে কথা বলুন। তারা ভবিষ্যতে আপনার জন্য উপযোগী হতে পারে।

শিক্ষা 2 দিন সর্বোচ্চ স্থায়ী হয়। পরীক্ষা পাশ করার পর, আপনি কাজ পেতে সক্ষম হবে। অর্থাৎ তোমাদের মধ্যে একজন একজন যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী করতে হবে। যাই হোক, তাই বিক্রয় কর্মী, যারা "মধ্যে Rive আনাড়ি" কাজ বলে। এবং এটা এই ব্যক্তিদের প্রায়ই বিশ্বাস।

প্রতিপত্তি

আমাদের সম্পর্কে "মধ্যে Rive আনাড়ি" কর্মীরা রিভিউ খুবই সাধারণ ভাল হয়, কারণ প্রশাসন মর্যাদাপূর্ণ বিবেচনা করা হয়। এবং নিয়োগকর্তা খ্যাতি প্রায়ই এক দিক বা অন্য প্রতিযোগীদের দৃশ্যে পরিবর্তন।

আমাদের ক্ষেত্রে এটি যে "মধ্যে Rive আনাড়ি" সর্বত্র দেখায় এবং গত কয়েক বছর তার শ্রেষ্ঠ সময়ে নিজেই দেখায় আসলে মনোযোগ পরিশোধ মূল্য। সুতরাং, আপনি তাকে ভাল প্রতিষ্ঠান কল করতে পারেন। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, নেটওয়ার্কের মধ্যে আইন কোন সমস্যা।

চেহারা

ওয়ার্কিং ফর্ম - অন্য বিন্দু, যা আমার কোম্পানী সম্পর্কে একটি মতামত করে তোলে। "মধ্যে Rive আনাড়ি" তথাকথিত "পোষাক কোড" হয়। এটা সব মেনে চলতে হবে - কর্মিবৃন্দ কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা। যে সময় কর্মচারী এবং গ্রাহকদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে ইতিবাচক মতামত ছেড়ে দিন।

কিন্তু মেয়েরা সবসময়, পরিশ্রমী ফর্ম সন্তুষ্ট বিশেষ করে যদি আপনি 12 ঘন্টা একটি দিন তার পায়ের উপর দাঁড়াতে হবে। এবং "পোষাক কোড" এ একটি নেতিবাচক নোট হিল আনা। খুব বেশী না, কিন্তু তারা হতে হবে। কখনো কখনো এমনকি অর্ধেক দিন এমনভাবে কেবল অস্বস্তিকর এবং কঠিন দাঁড়াতে হবে।

উত্তেজন

উৎসাহব্যঞ্জক কর্মচারী - মূল বিন্দু সংগঠন রেটিং প্রভাবিত হয়। "মধ্যে Rive আনাড়ি" এই অর্থে, একটি বরং ইন্টারেষ্টিং সিস্টেম কোথাও না যে খুঁজে পাওয়া যেতে হয়। যেমন প্রতিষ্ঠান থেকে এই বোনাস পণ্য বিক্রি করে অনুসন্ধান করা হয়।

সৎ হবে, এই প্রযুক্তিটি মেয়েরা ছেলেদের আকর্ষণ করে। অবশ্যই, খারাপ না হয়, আপনি জনপ্রিয় এবং নতুন সুগন্ধি বা সুগন্ধিবিশেষ একটি টাঙানো নকশা-বোনা দেওয়া হবে তাহলে কি হবে? অবশ্যই না। এই ধরনের উদ্দীপনা মাসে একবার সঞ্চালিত হয়। প্লাস, ছুটির আপনার কাছে, পুরস্কার ছাড়াও, এছাড়াও অন্য প্রোব উপস্থিত হবে। এই "মধ্যে Rive আনাড়ি" beckons।

পুরস্কার

এটি চূড়ান্ত পয়েন্ট, যা প্রতিক্রিয়া দোকান কর্মচারী প্রভাবিত ছিলেন। আমরা বনাস সম্পর্কে কথা বলা হয়। ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, রীতিবিরুদ্ধ এবং সামান্য বিভ্রান্তিকর হিসাব। এই কারণে, কর্মীদের "মধ্যে Rive আনাড়ি" রিভিউ পায় সবচেয়ে সুন্দর নয়।

সব সমস্যা প্রতিটি সপ্তাহে (বা মাস) আপনি তথাকথিত কর্ম পরিকল্পনা দেওয়া হয়। 'শাস্ত্রে লেখা আছে, কি পণ্য প্রথম স্থানে বিক্রি করা উচিত নয়। কী ঘটেছিল? তারপর বিক্রি থেকে শতকরা পেতে। যদি তা না হয়, প্রিমিয়াম কোন বৃদ্ধি অপেক্ষা করবেন। বোনাসেস সিস্টেম দ্বারা একচেটিয়াভাবে গঠিত হয় "বিক্রয় পরিকল্পনা।" সেরা নয় পদ্ধতি, কিন্তু এটা প্রায়ই, প্রসাধনী এবং পারফিউম একটি নির্দিষ্ট ব্র্যান্ড উন্নীত যদিও কর্মীদের বেতন ব্যয় করতে সাহায্য করে।