কাজ বই পূরণ করার জন্য নির্দেশনা কি

প্রত্যেক সেবায় কোম্পানি একটি নিয়ন্ত্রক, রেফারেন্স এবং অন্যান্য সমর্থনকারী নথি যে, "সুপারিশ" কিভাবে সঠিকভাবে একটি ডাটা স্টোরেজ ও অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া বজায় রাখা উচিত হবে। হিউম্যান রিসোর্স এর ব্যতিক্রম নয়। তাঁর কার্যালয়ে কাজ প্রধান নথি এক কাজ-বুক বিবেচনা করা হয়। এতে সমস্ত এন্ট্রি একটি নির্দিষ্ট উপায় পরিচালনা করা উচিত। এ জন্যে এবং পরিকল্পনা করা হয়েছিল কাজ বই শেষ করার জন্য নির্দেশাবলী। এটা তোলে 2003 ছিল, রাশিয়া এর শ্রম মন্ত্রণালয় অনুমোদন এবং নথি, যা 1973 সাল থেকে সোভিয়েত ইউনিয়নের পরিচালিত প্রতিস্থাপন করা হয়।

কাজ বই পূরণ করার জন্য নির্দেশনা ক্রমে সব কাজ বই, সংযুক্ত তত্প্রতি টিপে, সেইসাথে সদৃশ হারিয়ে নথি পরিবর্তে জারি করা হবে নির্ধারণ করে। এই নির্দেশিকাটি কিভাবে এটা বা ওটা রেকর্ড করতে ব্যাখ্যা করে।

কাজ বই ভর্তি নির্দেশাবলী 7 টুকরা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। প্রথম কর্মসংস্থান রেকর্ড এবং তার সমস্ত পার্টিশন আকারে একটি সাধারণ বিবরণ অন্তর্ভুক্ত, এবং এছাড়াও ব্যাখ্যা এবং যা রেকর্ড তাতে উত্পাদিত হয়। দ্বিতীয় অংশ যথাযথ ভর্তি নিবেদিত কভার শীট এই ফর্ম। সাধারণত প্রাথমিক চাকরীর সময় সম্পন্ন করা হয়।

প্রক্রিয়ায় কাজ একজন ব্যক্তির নাম, নামের প্রথম অংশ বা উপাধি পরিবর্তন করতে, একটি নতুন শিক্ষা বা পেশা গ্রহণ করতে পারেন। এই সমস্ত ডেটা সঠিকভাবে শিরোনাম পৃষ্ঠায় লিপিবদ্ধ, এবং কভার নিদিষ্ট দস্তাবেজ, যা প্রাসঙ্গিক রেকর্ডের ভিত্তিতে তৈরি করা হয় এর ভেতরের দিকে থাকে। আগামী দুই বিভাগে নাগরিক সম্পর্কে তথ্য থাকে এবং তার সাফল্য জন্য তাকে পুরস্কৃত।

কাজ বই পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী কর্মচারী বরখাস্ত উপার্জন ডেটা বিশেষ মনোযোগ বহন করেনা। এটা তোলে পঞ্চম এবং ষষ্ঠ অংশের অনুগত। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুযায়ী অবসান কর্মসংস্থান সম্পর্ক লেবার কোড ধারা 77 এর অধীন প্রণীত। এই নিবন্ধটি 11 অনুচ্ছেদ পরিষ্কারভাবে বরখাস্ত করার কারণ delineates। অতএব, যখন উপযুক্ত রেকর্ডের কাজ রেকর্ড মধ্যে প্রবেশ এটা প্রয়োজনীয়, নিবন্ধ নিজেই ছাড়াও, এছাড়াও, টাকা অনুচ্ছেদ ইঙ্গিত অনুযায়ী যা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী বরখাস্ত করেন।

ম্যানুয়াল শেষ অংশ কিভাবে পূরণ করতে উপর তথ্য ডুপ্লিকেট কাজ বই। সেখানে পরিষ্কারভাবে আঁকা হয়, কখন এবং যাদের সদৃশ জারি করা হয়, এবং কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ নিয়ম ব্যাখ্যা।

এই ম্যানুয়াল এক ধরনের কাজ বই নিয়ম। অর্থ প্রদান ভুল এন্ট্রি নির্দিষ্ট সুবিধা দেওয়ার অধিকার ব্যক্তি বঞ্চিত করতে পারেন এবং এই দিকে তাঁর ডান লঙ্ঘন করেছে বলে। প্রতিটি এইচআর বিভাগ বিশেষজ্ঞ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে নিয়ম জানেন সঠিকভাবে অনুশীলন তাদের আবেদন করতে হবে।

কাজ বই রাখার জন্য নির্দেশনা না শুধুমাত্র তাদের মধ্যে এন্ট্রি তৈরীর নিয়ম রয়েছে। এটা তোলে লেবার কোড দ্বারা লাইনে সরাসরি, আর্টিকেল 66 যার শর্তাধীন করবে নিয়োগকর্তা একটি কাজ রেকর্ড প্রতিটি কর্মচারী, যদি তিনি বেশি পাঁচ দিনের জন্য কোম্পানিতে কাজ করতেন। প্রমাণ ভর্তি তার কাজ বইয়ে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, এবং বই নিজেই নিজ নিজ ধরনের আন্দোলনের অ্যাকাউন্টের বইয়ে নিবন্ধিত রয়েছে। আর এটা কোন ব্যাপার না, একজন নাগরিক কোনো সংস্থা বা ব্যক্তি উদ্যোক্তা কর্মরত। আইন সবার জন্য এক।