মৌলিক অধিকার ও কর্মচারী দায়িত্ব এন্টারপ্রাইজ বা কোম্পানির মধ্যে

অধিকার ও কর্মচারী বাধ্যবাধকতা - এটা, একটি বিষয় যা সম্পর্কে প্রত্যেক ব্যক্তির সচেতন হতে হবে, কারণ আমাদের সব, এটা স্পর্শ বা কি কখনো ছোঁয়া।

সংজ্ঞা

অধিকার ও কর্মচারী দায়িত্ব তালিকা করার আগে, আপনি প্রথমে সংজ্ঞা ও পদ, এবং থিম নিজেই দিতে হবে। সুতরাং, কর্মচারী শ্রম আইন, একটি ব্যক্তি একজন নিয়োগকর্তা কে জন্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে থেকে একটি নিয়োগ চুক্তির অধীন কাজ করে সাপেক্ষে। তার আইনি অবস্থা সংযোজন সমষ্টিগত ও নিয়োগ চুক্তি শ্রমিক আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত এবং করা হয়। স্থানীয় প্রবিধান কোম্পানির কর্মচারীদের আইনি অবস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রতিটি কর্মী প্রয়োজনীয়তা শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত মেনে চলতে বাধ্য করা হয়।

তুমি কি দাবি করতে পারেন?

আর এখন সরাসরি অধিকার ও কর্মচারী দায়িত্ব সম্পর্কে। প্রতি কর্মীর প্রবেশ সংশোধন ও নিয়োগ চুক্তি বিনষ্ট করতে পারেন। কিন্তু আইন দ্বারা জন্য প্রদান করা অবস্থার অনুযায়ী। এছাড়াও তিনি একজন বেতন তার কাজ সংশ্লিষ্ট গ্রহণ করার অধিকার আছে। অর্থাৎ এই প্রচেষ্টা মেধার দেওয়া হবে। এছাড়াও, কোন কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কর্মচারী আইনি ছুটির (বিরতি সপ্তাহান্তে এবং ছুটির), যা শক্তি এবং শক্তি জন্য আপ করা যথেষ্ট হওয়া উচিত উপর নির্ভর করতে পারেন। ছুটির দিন এছাড়াও nonworking, এবং বার্ষিক ছুটি হওয়া উচিত - দেওয়া।

একজন কর্মী পেশাদারী প্রশিক্ষণ, পুনরায়োজন বা আরও প্রশিক্ষণ মধ্য দিয়ে যেতে চায়, তবে সে ধরনের একটি সুযোগ প্রদান করতে হবে। এছাড়া যদি না তা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়, অন্য কোন উপায়ে তাদের শ্রম অধিকার ও স্বাধীনতাসমূহের রক্ষা করতে পারে। এবং যে কাজ দায়িত্ব কর্মক্ষমতা তাকে দ্বারা সৃষ্ট হয়েছে ক্ষতি জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করে। বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ও নৈতিক ক্ষতি ক্ষতিপূরণ জন্য, প্রতিটি কর্মচারী এছাড়াও পূর্ণ অধিকার আছে।

আমি কী করা উচিত?

অধিকার ও কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা একে অপরের থেকে অবিচ্ছেদ্য। কেন? হ্যাঁ, কারণ শুধুমাত্র তাদের নির্বাহ দায়িত্বের একজন ব্যক্তির অধিকার অর্জন। অতএব প্রয়োজনীয় বলতে একজন ব্যক্তির যা উৎপাদন গ্রহণ করেন করতে হবে।

তাঁর প্রথম দায়িত্ব কাজ দায়িত্ব তাঁর নির্ধারিত হয়েছিল ন্যায়বান কার্যকারিতা। কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইন সঙ্গে সম্মতি এছাড়াও প্রয়োজন। পাশাপাশি শ্রম শৃঙ্খলা এবং শ্রম মান মেনে হিসাবে। এখনো প্রত্যেক কোম্পানিতে সেখানে পেশাগত নিরাপত্তা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা আছে। তারাও সব মেনে চলতে হবে। উপরে ছাড়াও, কর্মচারী সাবধানে এবং সঠিকভাবে সম্পত্তি কর্মক্ষেত্রে, হ্যান্ডেল অবশ্যই সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, আসবাবপত্র ইত্যাদি। ডি হতে তাদের সমস্ত কি কাজ চত্বরে হয় নিরাপত্তার জন্য দায়ী। এবং প্রতি ব্যক্তির দায়িত্ব - কোনো অবস্থা যে স্বাস্থ্য অথবা সমস্ত জীবনে একটি হুমকি হতে পারে কর্মক্ষেত্রে হয় ঘটনার নিয়োগকর্তা অবহিত। এই মৌলিক অধিকার ও কর্মচারী দায়িত্ব আছে।

শিক্ষাদান মাঠ: আইন

সবাই জানে যে সবচেয়ে কঠিন এবং, এক দুর্ভাগ্যবশত, শিক্ষকতা পেশায় অকৃতজ্ঞ। এবং সাধারণভাবে, শিক্ষার সুযোগ অত্যন্ত জটিল এবং বহুমুখী হয়। অধিকার ও শিক্ষক, যথাক্রমে, অত্যধিক দায়িত্ব। তাদের মোট তালিকা আরএফ ল "শিক্ষা" এ উপস্থাপন করা হয়। কিন্তু সবকিছু অত্যন্ত দীর্ঘ এবং স্থান লেখা হয়। অধিকার ও শিক্ষার কর্মীদের বাধ্যবাধকতা নির্বাচন করব যাতে শুধুমাত্র সমগ্র আইন বিষয়বস্তুর বিশ্লেষণ।

প্রথম সব, শিক্ষক রাশিয়ান ফেডারেশন আইন মেনে চলতে হবে। চার্টার, স্থানীয় ঘটনা শিক্ষাগত আইন - এটি সেখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। শিক্ষক সর্বাধিক গুণমান এবং সরল বিশ্বাসে প্রশিক্ষণ ও শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে হবে, শিক্ষার্থীদের উন্নয়নে অবদান। এমনকি শিক্ষক মান রাষ্ট্র দ্বারা সেট মেনে চলতে দায়িত্বগ্রহণ। যে অন্য কথায়, প্রোগ্রামে হয়। আর একটা ক্লাস সময়সূচী এবং পাঠ্যক্রম অনুসরণ করুন। এছাড়াও, শিক্ষক ধারাক্রমে তাদের নিজস্ব profkvalifikatsiyu উন্নতি প্রয়োজন।

ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট

শিক্ষাদান মানুষের সাথে যুক্ত কার্যক্রম। অতএব এটা অনুমান করা যে মৌলিক অধিকার ও কর্মচারী, যিনি একজন শিক্ষক (স্কুল, কলেজ, স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়) হল দায়িত্ব কোনো ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সাথে সংযুক্ত করা হয় যৌক্তিক।

শিক্ষক প্রথম স্থানে পেশাগত নৈতিকতা অনুসরণ করতে বাধ্য করা হয়। তাদের ছাত্র স্বাধীনতা, সৃজনশীলতা বা অন্যান্য দক্ষতা বিকাশ, সংশোধন সুস্থ জীবনধারা, এবং দ্বিতীয় গঠনের। শিক্ষার্থীদের জন্য সম্মান প্রদর্শন এবং শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় তাদের আগ্রহ জাগানো করার চেষ্টা করুন। এছাড়াও কর্মক্ষমতা এবং সার্টিফিকেশন নিরীক্ষণ, মাঝে মাঝে কিছু পাঠ্যক্রম বা প্রোগ্রামে নতুন পরিচয় দিন। এবং, অবশ্যই, সমষ্টিগত ভাল নৈতিক এবং মানসিক অবস্থা, সব সমান আরামদায়ক অনুভূতি গঠন। আরেকটি শিক্ষক বাড়াতে এবং তার বিষয় সুনির্দিষ্ট অনুযায়ী শিক্ষিত করা উচিত নয়। আর কিছু এই প্রক্রিয়া বাধাগ্রস্থ করে, তাহলে এটি নিষ্কাশন করা প্রয়োজন।

সাধারণভাবে, শ্রমিক অধিকার এবং শিক্ষণ সঙ্গে যুক্ত কর্মচারী দায়িত্ব, অনেক এবং জটিল। কিন্তু শিক্ষক এত হওয়া উচিত ... এবং কি তিনি বিনিময়ে আশা করতে পারি? ফ্রি মেডিকেল পরীক্ষা, একটি শালীন মজুরি পরিতোষ (আমাদের দেশে, দুর্ভাগ্যবশত, এ ব্যাপারে শিক্ষক যথেষ্ট মনোযোগ দিতে না থাকে) তৈরি, তাদের আগ্রহ ও ব্যক্তির স্বাধীনতা রক্ষা - এটা সংক্ষেপে হয়।

সমাজকর্মী সম্পর্কে

এই বিশেষজ্ঞদের কারা? একক ব্যক্তি বা যারা কারণ তাদের বয়স বা শারীরিক সীমাবদ্ধতার নিজেদের যত্ন নিতে পারেন না প্রাক-ঔষধ এবং সামাজিক সেবা প্রদানের মানুষ। কার্যকলাপের সুযোগ গুরুতর। এবং এটা বিস্ময়কর নয় যে অধিকার ও একজন সমাজকর্মী দায়িত্ব খুব ভারী এবং প্রচুর।

সুতরাং, এই ধরনের একটি বিশেষজ্ঞ কিনতে এবং ওয়ার্ড খাদ্য, ওষুধ, পরিবারের পণ্য এবং গরম খাবার প্রদান করা বাধ্য করা হয়। কিন্তু অধিকার ও সমাজকর্মী দেখা দায়িত্ব। তাই এই বিশেষজ্ঞ ওভারলোড করা যাবে না। নর্ম - একটি ব্যক্তি, 6 কেজি জন্য উপরের সব 4 কেজি সর্বোচ্চ - তিন জন্য - দুই, 9 কেজি একটি পরিবার জন্য। সামাজিক কর্মী একটি বড় স্কেল উপর কিছু এবং অন্যান্য জিনিস সরবরাহের প্রত্যাখ্যান করার একটি অধিকার আছে।

খাদ্য রান্না, ফুটন্ত কেটলি, খাওয়ানোর (যদি পুতলি নিজেকে খাওয়া যাবে না), পরিষ্কারের বা অ্যাপার্টমেন্ট মেরামতের - যা সব তিনি করতে বাধ্য করা হয়। এমনকি চুলা আলো যদি অন্য কোন উপায় কোন ওয়ার্ডে ঘরে পোয়ানো করতে। শুষ্ক ক্লীনার্স আইটেম দান, তাদের ধোয়া যদি প্রয়োজন হয় হাউজিং এবং ইউটিলিটি, অক্ষর লেখার জন্য টাকা দিতে, সাহায্য করার জন্য থিয়েটার, প্রদর্শনী এবং অন্যান্য সাংস্কৃতিক ঘটনা ... সাধারণভাবে যেতে একটি পত্রিকা বা সংবাদপত্র কিনতে, শব্দের truest অর্থে, ওয়ার্ড লাইভ সাহায্য। বস্তুত, সবকিছু যে প্রয়োজন বোধ করা হয় না। খুব কঠিন কাজ, যা প্রত্যেকের না করতে সক্ষম হয়।

গোলক চিকিৎসা

অধিকার ও স্বাস্থ্য পেশাদার দায়িত্ব - এছাড়াও একটি সমস্যাটি হল এই যে বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ নিন, 'ফার্স্ট এইড "র চিকিৎসক ডা। এই ব্যক্তি "ফার্স্ট এইড" বা চিকিৎসা স্কুলের পরে উপযুক্ত প্রশিক্ষণের ইন্টার্নশীপ সমাপ্তির একটি শংসাপত্র থাকতে হবে।

ভিজিটিং চিকিত্সক দ্রুত এবং দক্ষতার সব ক্ষতিগ্রস্তদের হাসপাতালে মাটিতে ও পরিবহন সময় সহায়তা প্রদান করতে হবে। নিজের সব চিকিত্সা এবং জরুরি অবস্থা অবস্থার পূর্বে রোগনির্ণয়, প্রয়োজনে পদ্ধতি - ঔষধ এবং ডায়গনিস্টিক সরঞ্জাম ব্যবহার করতে। কঠিন দায়িত্ব - পরিকল্পনাতে ঘুম অধিকার ছাড়া কাজ, এবং একটি সময়ে যখন কোন কল, সাবস্টেশন হতে। আপনি যে কোন জায়গায় যেতে পারে না।

প্রতিনিয়ত পরিচয় প্রমাণ আনতে হবে। দায়িত্ব লগ সাইন ইন করুন, পোশাক, গ্রহণ দল গঠন ও মেশিন সংখ্যা খুঁজা, সরঞ্জাম এবং ওষুধ পরীক্ষা করুন। পুরো দল প্রয়োজনীয় হিসাবে কাজ নিয়ন্ত্রন করতে পারেন।

ফৌজদারি মামলা

অধিকার ও স্বাস্থ্য পেশাদার দায়িত্ব পৃষ্ঠাগুলি পরিপ্রেক্ষিতে গণনা করা হয়। কারণ এটা সংক্ষেপে ফৌজদারি মামলা লক্ষ মূল্য। ব্রিগেড অপরাধের দৃশ্য আহ্বান করে থাকেন, তাহলে ডাক্তার ঘটনাস্থলে আগত, পুলিশ ও একজন সিনিয়র চিকিত্সক অপারেশনস বিভাগ সাথে যোগাযোগ রাখতে বাধ্য হয়। নিশ্চিত করুন যে যে সেখানে ছিলাম না এবং পরিস্থিতি থেকে বাইরের একই রয়ে যেমন দুর্ঘটনার সময় ছিল তা নিশ্চিত করুন। যদি শিকার এখনও জীবিত - সব সম্ভব অবিলম্বে সহায়তা প্রদান। অস্ত্র সনাক্তকরণ পরে পুলিশের আগমনের পর্যন্ত রাখা।

ফার্মাসিস্ট

তারা বলতে খুব, ওষুধ বিষয় প্রভাবিত আছে। সব পরে, অধিকার এবং ফার্মাসিউটিকাল শ্রমিকদের বাধ্যবাধকতা - গুরুত্বপূর্ণ। একজন ফার্মাসিস্ট যে কেউ হতে পারে না, এটি "ফার্মেসি" একটি ডিগ্রী থাকতে হবে। টাইম হতে পারে না। এই ব্যক্তিটি গঠন এবং স্বাস্থ্য আইন, সেইসাথে সবকিছু ঔষধ (নৈতিকতা profobscheniya মনোবিজ্ঞান, জরুরী চিকিৎসা সেবার তাত্ত্বিক ভিত্তি ইত্যাদি। ডি) সঙ্গে কাজ করতে জানা উচিত। (যদি এক একটি ড্রাগ যে তাদের ছাড়া কেনা যাবে জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় না) এই চিকিৎসা বিশেষজ্ঞ শুধুমাত্র প্রেসক্রিপশন গ্রাহকদের ওষুধ প্রদান করে। এছাড়া পণ্যের তারা পেয়েছেন এবং উপযুক্ত স্টোরেজ অবস্থানে মাধ্যমে বিতরণ করা নিরাপত্তা নিশ্চিত করা উচিত নয়।

কার্যকলাপ অর্থনৈতিক গোলক

অবশেষে আমি সংক্ষেপে অধিকার ও অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের দায়িত্ব উপপত্রিক করতে চাই। এই বিশেষজ্ঞ কি করা উচিত? একাউন্টেন্ট সম্পত্তির রেকর্ড ও স্থায়ী সম্পদ, উৎপাদন খরচ রাখা প্রয়োজন। মনিটর এবং গ্রাহকদের এবং সরবরাহকারীদের সঙ্গে রেকর্ড বসতি, পণ্য বিক্রি করে এবং অর্থনৈতিক ও আর্থিক কার্যকলাপের ফলাফলগুলি পর্যবেক্ষণ করতে।

প্রতিবেদন, স্থায়ী সম্পদ চলাচল নিয়ন্ত্রণ, অভ্যর্থনা / প্রাথমিক দস্তাবেজ, সিকিউরিটিজ প্রক্রিয়াকরণ, buhanaliza বানিজ্যিক অধিষ্ঠিত চেক, পদ্ধতি উন্নয়নে তহবিল কোম্পানির মধ্যে সংরক্ষণ করতে, তাদের জায় - এই সব উহার দায়িত্ব নেই। সাধারণভাবে, সবকিছু যে টাকা আসে, হিসাবরক্ষক কাঁধের ওপর ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। খুব চাহিদাপূর্ণ কাজ, যা একটি ভুল বা ভুল করতে পারে না। কিন্তু কার্যক্রম সহজতর তিনি সাহায্য ও অধিনায়ক এবং বাকি পেশাদার যারা কোম্পানিতে নির্দিষ্ট দায়িত্ব হস্তান্তর করা হয়েছে আকৃষ্ট করতে সঙ্গে সহায়তার জন্য অনুরোধ করার অধিকার আছে।