পেশা, কর্মজীবন ব্যবস্থাপনা
ম্যানেজারঃ কর্মকর্তারা ম্যানেজার নির্দেশ
চাকরির ম্যানেজার তার চেহারা থেকে একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রাসঙ্গিক হিসাবে গণ্য করা হয়। কন্ট্রোলার বিভিন্ন, সেইসাথে তাদের কার্যকারিতা ও নিয়ম সম্পর্কে এই প্রবন্ধে আলোচনা করা হবে।
ম্যানেজার কে?
ব্যক্তি প্রাথমিকভাবে ব্যবস্থাপনা এবং উত্পাদন উন্নতি নিয়ন্ত্রণ জড়িত - ম্যানেজার: একটি কাজের বিবরণ অধীনে পর্যালোচনা একজন কর্মী নিম্নলিখিত সংজ্ঞা রয়েছে। এই, পরিবহন ব্যবস্থাপনার অন্তর্ভুক্ত ট্যাক্সিতে বিমানবন্দরে জরুরি পরিষেবা কাজ, ইত্যাদি নিয়ামক অগত্যা উচ্চশিক্ষা নেই। এটা শুধুমাত্র একটি সামান্য অভিজ্ঞতা ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা আছে যথেষ্ট হবে। আরও বলে রাখা উচিত যে প্রতিবেদন কর্মচারী নির্দিষ্ট গুণাবলী এবং চরিত্র বৈশিষ্ট একটি নম্বর থাকতে হবে। এখানে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ভাল মেমরি, চাপ বন্ধুভাবাপন্নতা, দক্ষতা, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত ম্যানেজার ভাল শব্দ, শিক্ষিত কথাবার্তা ও সাংগঠনিক দক্ষতা থাকতে হবে। আরও বলে রাখা উচিত যে পেশা উপযুক্ত প্রধানত মহিলা ব্যক্তিদের বিবেচনা করেছিলেন। মাসিক ফি কাজের জায়গা উপর নির্ভর করে।
কর্মজীবন সুযোগ ম্যানেজার কি? একটি কাজের বিবরণ সংশ্লিষ্ট পেশায় পুনরায় শিক্ষার সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি টীকা রয়েছে।
পরিচালক দায়িত্ব উৎপাদনে
ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, সেখানে কন্ট্রোলার অনেক ধরনের হয়। তবে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এলাকার একমাত্র প্রতিনিধি বিবেচনা করা প্রয়োজন।
- প্রয়োজনীয় সকল ডকুমেন্টেশন নিয়ন্ত্রণ;
- অ্যাকাউন্টে তথ্য (প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী) এর সংক্রমণ;
- উতপাদনে প্রয়োজনীয় পণ্য আরম্ভ করার জন্য লগিং;
- পণ্যের ক্রয়ের উপর কাগজপত্র সঙ্গে কাজ;
- জায়;
- অর্ডার প্রক্রিয়াকরণের কাজ।
সর্বোপরি ফাংশন, যা ম্যানেজার দেওয়া উচিত। চাকরির বিবরণ, তবে দায়িত্ব একটু বেশি সম্পূর্ণ তালিকা বাড়িয়ে তোলে।
উৎপাদনে অধিকার ও নিয়ন্ত্রকের দায়িত্ব উপর
কোন আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি নির্দিষ্ট কিছু অধিকার সঙ্গে অন্বিত হয়। এটা কোন ব্যতিক্রম এবং একটি ডেস্প্যাচার যেমন একটি পেশাদারী হয়।
- বরখাস্ত বা ব্যক্তির কাজ যারা তাদের কার্যাবলী মেটান না থেকে সাসপেন্ড করার অধিকার, নেশা হয় একটি রাষ্ট্র আছে, অপরাধের সংগঠনের করা হয়;
- ব্যবস্থাপনা ধারনা ইতিবাচক এন্টারপ্রাইজ কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে উত্থাপন করা অধিকার;
- অধিকার নির্দিষ্ট কর্মচারী (প্রচার, শৃঙ্খলা, সাসপেনশন) সম্পর্ক কর্তৃপক্ষ অনুরোধ করতে পারি।
এবং যে জন্য ব্যবস্থাপক দায়ী কে? এখানে কি একই অপারেটিং নির্দেশাবলী ব্যবস্থাপত্র হল:
- কাজ শর্তাদি লঙ্ঘন করেছে;
- তাদের কাজ কর্ম মন্দ;
- আদেশ বা কর্তৃপক্ষের সঙ্গে মেনে চলতে ব্যর্থতা;
- অপরাধের ইত্যাদি
সর্বোপরি এটি শুধু ঐ মুহূর্তের যার জন্য ম্যানেজার দায়িত্ব বহন করতে হবে একটি ছোট অংশ ঘোষণা করা হয়।
সিনিয়র ম্যানেজার: ইনি কে?
সিনিয়র ম্যানেজার - যারা অপারেটার অথবা নীচের যোগ্যতা পরিচালকদের সদর দপ্তর পরিচালনা একটি পেশাদারী হয়।
- আইন, বিধি ও দস্তাবেজ, মৌলিক শিক্ষা ও উৎপাদন উপকরণ;
- উৎপাদন প্রযুক্তি;
- উত্পাদনের সংগঠনের ঘাঁটি;
- সকল পণ্যের প্রয়োজনীয় পরিসর;
- পরিকল্পনা ও সংগঠন প্রক্রিয়ার পদ্ধতি;
- সমস্ত প্রাসঙ্গিক মান এবং অন্যান্য অনেক জিনিস আছে একজন সিনিয়র ম্যানেজার জানতে।
এবং কি দায়িত্ব পেশা প্রতিনিধি বিবেচিত সম্পর্কে বলা যেতে পারে?
সিনিয়র পরিচালক হওয়ার কারণে
ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, সিনিয়র (অথবা প্রধান) নিয়ামক ফাংশন খুব বড় সংখ্যা আছে।
- দক্ষ উৎপাদন ও পণ্যের মান প্রতিষ্ঠানের কাজ;
- সমস্ত উপলব্ধ প্রদানকারী এবং ডিসপ্যাচিং পরিষেবার একটি সুশৃঙ্খল ব্যবস্থাপনা উপলব্ধি;
- কর্মচারীদের দক্ষতা স্তর আরও উন্নত করার জন্য অনুকূল অবস্থার অর্গানাইজেশন;
- কন্ট্রোলার সদর দপ্তর নিরাপদ এবং তুলনামূলকভাবে আরামদায়ক পরিশ্রমী প্রদান;
- উৎপাদন কোর্সের উপর নিয়ন্ত্রণের সময়োপযোগী বাস্তবায়ন;
- প্রয়োজনীয় নথিপত্রের সময়োপযোগী প্রাপ্তি নিশ্চিত;
- সদর দফতর কাজ, তাদের উর্ধ্বতনদের বিধান, এবং আরও সাতরে।
হাউজিং ম্যানেজার দায়িত্ব
গৃহায়ন ও সাম্প্রদায়িক সার্ভিস ম্যানেজার পেশাদারী কাজ ছাড়া করতে পারবেন না। কি বিবেচনা পেশা প্রতিনিধি এই এলাকায় লাগে বৈশিষ্ট্য?
- হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার বিভাগের ওপর নিয়ন্ত্রন অনুশীলন, তাদের প্রয়োজনীয় সকল উপকরণ (টুলস, ডকুমেন্টেশন, সফ্টওয়্যার) সঙ্গে সরবরাহ;
- ক্যালেন্ডার প্রোগ্রাম, উৎপাদন পরিকল্পনা, বিনিমেয় উদ্দেশ্য ব্যবহার ইউটিলিটি নিয়ন্ত্রণ;
- কর্মক্ষেত্রে নিরবচ্ছিন্ন এবং নাচুনে আন্দোলন নিশ্চিত করার সাংগঠনিক ক্ষমতা নিশ্চিত করার কাজ করে;
- এলাকায় এবং বিভাগের (আমরা পরিবহন ব্যাচ উৎপাদন তারিখ, ইত্যাদি বিষয়ে কথা হয়) নিয়ম মেনে নিয়ন্ত্রণ;
- লঙ্ঘন ও তাদের বর্জন সনাক্ত করতে ব্যবস্থা;
- সমস্ত উপলব্ধ ইউটিলিটি যানবাহন দক্ষ ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ;
- অপারেটার ডিপার্টমেন্ট গাইড।
কর্মকর্তা হাউজিং ম্যানেজার বিবৃতি সবচেয়ে সঠিকভাবে এবং ভলিউম প্রয়োজনীয় সকল ফাংশন একজন কর্মী বলে মনে করা হয় খাতাপত্র।
গাড়ির নিয়ন্ত্রকের দায়িত্ব
আরেকজন বিশেষজ্ঞ, যা বিবেচনা করতে মূল্য হবে - গাড়ির জন্য নিয়ামক।
- অভ্যর্থনা এবং রেজিস্ট্রেশন ফর্ম এবং লগ, তাদের ভর্তি এবং প্রসাধন;
- প্রতিদিনের প্রয়োজনীয় সকল নথিপত্রের নিবন্ধন;
- ডকুমেন্টেশন বৈধতা পরীক্ষা;
- দ্রুতিমাপক এর নিয়ন্ত্রণ, প্রতিবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় সকল তথ্য রেকর্ডিং;
- জ্বালানি খরচ, অ্যাকাউন্ট এ ধরনের সিকিউরিটিজ স্থানান্তর ডকুমেন্টেশন;
- কর্তৃপক্ষ ও হিসাব বিবৃতি সরবরাহ।
সর্বোপরি সমস্ত প্রধান কার্যাবলী চিহ্নিত করা হয়েছে, যা পরিবহন ম্যানেজার কাজের বিবরণ ব্যবস্থাপত্র দিয়ে থাকেন। জায়গা যেখানে কাজ পেশা প্রতিনিধি বিবেচিত উপর নির্ভর করে, দায়িত্ব সংখ্যা সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে।
অধিকার ও রোড ট্রান্সপোর্ট ম্যানেজার দায়িত্ব উপর
কি শ্রমিকের অধিকার কাজের বিবরণ মোটর নিয়ামক সংশোধন করা হয়েছে কি?
- ড্রাইভার সময়োপযোগী উত্তরণ প্রয়োজন প্রাক ট্রিপ মেডিকেল চেক-আপ ;
- উৎপাদনে সব চিহ্নিত লঙ্ঘনের কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে;
- কর্তৃপক্ষ এন্টারপ্রাইজ এ কাজ উন্নত করার জন্য পরিকল্পনা প্রস্তাব ধারনা;
- প্রয়োজনীয় সকল নথিপত্র, একটি উপায় বা কাজ সুপারভাইজার আরেকটি সংশ্লিষ্ট সঙ্গে পরিচিত;
- কর্তৃপক্ষ থেকে যেমন নথি অনুরোধ।
দায়িত্ব বিশেষজ্ঞদের কার্যত অন্য কোন শ্রমিকের দায় অভিন্ন বিবেচিত। সুতরাং, পরিবহন বিভাগের ব্যবস্থাপক কাজের বিবরণ পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে একজন ব্যক্তির কর্তৃপক্ষের প্রয়োজনীয়তা কর্মক্ষেত্রে অপরাধের জন্য দায়িত্ব ও ব্যর্থতার জন্য সহ্য করতেই হবে।
Similar articles
Trending Now