শ্রমবাজার প্রধান মান হিসাবে অভিজ্ঞতা

আকর্ষণীয় এবং লাভজনক পেশা জন্য একটি সৃজনশীল অনুসন্ধান হচ্ছে, মানুষ প্রায়ই (প্রায় সবসময়) বুঝতে পারি যে একটি ভাল পরিশোধ কাজ একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা প্রয়োজন জন্য। আর গতকাল ছাত্র বেঁচে থাকার, হয় অদক্ষ শ্রম নিযুক্ত করা আবশ্যক, অথবা অন্য আরেকটি 2-3 কোর্সের জন্য তার কর্মজীবন শুরু। যেমন কাজ স্বল্প বেতনের (অথবা এমনকি বিনামূল্যে) হতে হবে, কিন্তু মানুষের মধ্যে তার পড়াশুনা শেষে তাই বহুমূল্য অভিজ্ঞতা হতে হবে।

কিছু উদ্যোগ সালে উচ্চ শিক্ষার বিশেষ প্রতিষ্ঠান, যখন সহযোগিতায় চর্চা বিভাগের মাথা শ্রেণীর সিনিয়াররাই পরিচর্যা এবং সেগুলি আপনার অনুশীলন বা ইন্টার্ন হিসেবে ছুটিতে আমন্ত্রণ। এই ইভেন্টটি অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে শিক্ষার্থীদের নিজেদের জন্য উপকারী, এবং তার নিজস্ব কর্মীদের "ক্রমবর্ধমান" পদ নিয়োগকর্তা জন্য।

একটি শালীন জীবিকার সন্ধানে জড়িত, একজন ব্যক্তি, বয়স এবং অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে একটি সারসংক্ষেপ। এটা তোলে জন্য এই দস্তাবেজে প্রায়ই একটি সিদ্ধান্ত স্টাফ সদস্য কোম্পানিতে প্রয়োজন, বা ভাল কিনা আর কারও জন্য অপেক্ষা হিসেবে তৈরি করা হয় হয়। আবেদনকারী নিজে উপস্থিত না; অতএব তাকে ধারণা নির্বাচন সময়ে, তার ক্ষমতা এবং গুণাবলী সারসংক্ষেপ একমাত্র তৈরি করা হয়। এই দস্তাবেজে অভিজ্ঞতা এমনভাবে একটি সম্ভাব্য নেতা সব দক্ষতা প্রশংসিত এবং ব্যক্তির জ্ঞান ও তার অধস্তনদের মধ্যে তাকে দেখতে চেয়েছিলেন আঁকা হওয়া উচিত।

যখন জমা দেওয়ার জন্য কাগজপত্র প্রস্তুত হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (অথবা এইচআর) ভবিষ্যৎ নিয়োগকর্তা বুঝতে হবে যে সারসংক্ষেপ অভিজ্ঞতার - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায়। এটা আরো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অন্যদের অধ্যয়ন করতে তার ইচ্ছা ছিল, এবং তাই এই অংশ বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন।

ইন দ্য অধ্যায় "অভিজ্ঞতা" করা উচিত নয় শুধু তালিকায় সব The প্রতিষ্ঠানে যা The আবেদনকারী ছিল The সুযোগ কাজ শুরুর দিকে (অবশ্যই, মধ্যে বিপরীত কালানুক্রমিকভাবে), এবং সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা কী ছিল The অবস্থান ছিল অংশ The প্রধান দায়িত্ব প্রতিটি সাইট। সারসংকলন পড়া, নিয়োগকর্তা পরিষ্কারভাবে কল্পনা নয় কি এটা মানুষের যে তার কর্মদক্ষতা, কি দক্ষতা তিনি কর্মসংস্থানের পূর্ববর্তী স্থানের প্রতিটি পেতে সময় ছিল মধ্যে পড়ে জড়িত।

আবেদনকারী পূর্বে অন্যত্র নিযুক্ত যদি হয়নি, কিন্তু একটি দীর্ঘ সময়ের কিছু অভিজ্ঞতা পেতে জন্য অনুশীলন গ্রহণ, এটি অবশ্যই এই বিবৃত করা যায়। ডিপ্লোমা ভাল বাংলাদেশের সঙ্গে একটি ছাত্র পর সফলভাবে অনুশীলন সম্পন্ন করেছে, একটি কুঁডে লোক যারা আকাঙ্ক্ষিত প্রোফাইলে অভিজ্ঞতা অনেক বছর হয়েছে চেয়ে বেশি কাম্য কর্মচারী অনেকের জন্য।

কেস যেখানে শালীন বেতন সঙ্গে একটি ভাল জায়গা জন্য পর্যাপ্ত লম্বা অনুসন্ধান সফল ছিল না, আপনি একটি আরো সহজ এবং স্বল্প বেতনের বিকল্প বিবেচনা, তাই কিছু সময় পর এই সমস্যা ফিরে আসতে পারেন। এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা, পরিষ্কারভাবে উপকৃত হবে, এবং সবসময় একটি সুযোগ যে চালাক এবং পরিশ্রমী, যদিও তরুণ কর্মীদের মনিব খেয়াল নেই।

অনেক উদাহরণ ইতিহাসে ব্যক্তি অভিজ্ঞতার অভাবে কুরিয়ার, সচিব বা সহায়ক জুনিয়র কনসালটেন্ট দ্বারা বসে যথেষ্ট দ্রুত গুরুতর অবস্থান (এমনকি নেতৃত্ব) রত হয়। প্রধান বিষয় - নিজেদের এবং তাদের নিজস্ব সাফল্য বিশ্বাস করতে।