হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট: সাধারণ এবং নির্দিষ্ট প্রশ্ন

, সাংস্কৃতিক প্রযুক্তিগত ও সামাজিক স্তরের হোক না কেন, প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং শ্রমের অটোমেশন মধ্যে মানবজাতির উন্নতি, অন্যান্য বিষয় নির্বিশেষে ডিগ্রী নির্বিশেষে কিনা সামাজিক বা প্রাকৃতিক, প্রধান কাজ বল - এটা সর্বদা একটি মানুষ। আমরা সবাই - সামাজিক জীব, আমরা অন্যান্য লোকেদের ছাড়াই ব্যবহার করতে পারবেন না, আমরা সবসময় সত্য যে আমরা মানবজীবনের দিতে এবং বিনিময়ে কিছু ছেড়ে ব্যবহার করুন। অতএব অনুমান ধারণা যে শ্রমের অটোমেশন কর্মক্ষেত্রে বাস্তব কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন হয়। এমনকি আরও নির্বোধ এটা তাদের মানসিক অবস্থা, ক্ষমতা এবং পক্ষপাতের ব্যাপারে ছাড়া তার কর্মীদের কমান্ড ব্যবহার করা হয়।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, অর্থাত্ কর্মীদের - একটি শিল্প। অবশ্যই, বিশেষ প্রতিষ্ঠান, যা এই হার্ড ব্যবসা প্রশিক্ষণ, কিন্তু এখনও নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য ও মানব মনোবিজ্ঞান-বুদ্ধি না থাকে, এই বেশ কঠিন প্রক্রিয়া।

কোনো গুরুত্বপূর্ণ ব্যাপার, যা ব্যবসার সঙ্গে যুক্ত করা হয় যে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা একটি নির্দিষ্ট সিস্টেম, যা ব্যাপকভাবে আধুনিক ব্যবসায়ীদের জীবন সমাধা তাদের দ্রুত সাফল্য তাদের নিজস্ব পথ খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন অনুযায়ী গঠিত হয়। এই কাগজে কিছু আইন, ট্র্যাকিং যে আমরা তথাকথিত এটি হয় "নিয়ন্ত্রণ উপাদান রাজ্যের।" তাদের সাহায্যে, আপনি কর্মীদের সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া একটি সঠিক আলগোরিদিম করতে পারেন।

প্রথম সব, মানব সম্পদ সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে পরিকল্পিত ইন করতে হবে। ম্যানেজমেন্ট জানেন যে কতজন লোক তাদের প্রয়োজনীয়, কোন বিশেষ কাজের এবং যা অবস্থার উপর দরকার। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি সম্পর্ক যে কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারী দিতে পারে এবং সে তার কাছ থেকে বিনিময়ে পেতে পারে যে একটি সঠিক রেন্ডারিং উপর ভিত্তি করে। পরিকল্পনা আপনি এটা সবাই জানি করতে পারবেন। কিছু কঠোরভাবে কাঠামোগত বিভাগের জন্য নির্বাচন এবং তাদের বিতরণের - তখন বিশেষজ্ঞদের আকাঙ্ক্ষিত দক্ষতা স্তর, ইত্যাদি একটি সেট।

এই সমস্ত ঠিক বেতন মেলানো এবং বেনিফিট সংগঠন দেওয়া। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এটি বিভিন্ন কাজের পরিবেশ সুনিশ্চিত বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা এবং অভিযোজন চালায় প্রয়োজন। কোম্পানী নিজেই নিজেকে একজন কর্মী যারা অনুষদ সঙ্গে অন্বিত হয় এনেছে, এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় দক্ষতা possesses।

এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা একটি মনোযোগী এবং অক্লান্ত নেতা কঠোর তত্ত্বাবধানে অনুষ্ঠিত হয়। "সবার জন্য সমস্ত প্রশংসা, একটি ব্যক্তিগত আলাপ ধাতান" - উপযুক্ত উচ্চতর এর নীতিবাক্য, যা অধস্তনদের শ্রদ্ধা সংরক্ষণ দেবার চেষ্টা।

কিভাবে হিসাবে রাষ্ট্র ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম মানব সম্পদ, এর গঠন নিম্নরূপ। তিন সরকারের শাখা (বিধানিক, বিচারিক ও নির্বাহী) ফর্ম এবং দেশের নাগরিকদের ব্যবহার করেন, একাউন্টে রাজ্যের না শুধুমাত্র অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, কিন্তু তার বিকাশের পথে গ্রহণ। যথাযথ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা রাষ্ট্রের সামাজিক ও অর্থনৈতিক নীতি প্রভাবিত করে।