শ্রম আইন উত্স

শ্রম আইন উত্স আইনি কর্মকাণ্ড যা শ্রম সম্পর্ক এবং অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্কের শ্রম আইন নিয়ম রয়েছে, কর্তব্য এবং দলগুলোর অধিকার নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত।

শ্রম আইন উত্স - একটি আইনি প্রবিধান যে রাষ্ট্র ক্ষমতা ও স্থানীয় স্বায়ত্তশাসনের লাশ গৃহীত হয়েছে, তারা নিয়ন্ত্রক, হয় স্থানীয় কাজ ও চুক্তি যা শ্রম সম্পর্ক সঙ্গে পর্যবসিত হয়।

শ্রম আইন উৎস বৈশিষ্ট্য তাদের বৈশিষ্ট্য বরাদ্দ উপর ভিত্তি করে তৈরি, শ্রম সম্পর্কের প্রবিধান সুনির্দিষ্ট উপর নিকটতর নিবদ্ধ।

আইন অনুযায়ী, শ্রম আইন উৎস, আঞ্চলিক ও জাতীয় বিভক্ত।

কর্মচারী উত্স শ্রেণীভুক্ত করতে।
1. গুরুত্ব জন্য: বিধি ও আইন;
2. শিল্প সিস্টেম: উৎস বৈশিষ্ট্য এবং বিশেষ সাধারণ অংশ;
3. আইন আকারে। রায়গুলো, আইন, নিয়মাবলী, ঘোষণা, ইত্যাদি;
4. কর্তৃপক্ষ যারা এই হত্যাযজ্ঞ নিয়ে এল |

5. কর্ম গোলক ইন: স্থানীয় স্থানিক, স্থানীয়, ভিতরে-ক্ষেত্রবিশেষে, আঞ্চলিক, obshchefederalnye, মাল্টি- এবং দুই পক্ষের, আন্তর্জাতিক;
6. প্রাপক মতে, সমস্ত কর্মচারীদের বা তাদের নির্দিষ্ট বিভাগ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়;
7. সাধারণত্ব ডিগ্রী মতে: বর্তমান, জটিল, বিধিবদ্ধ।

আইন নিয়মে বাধ্যতামূলক নিয়ম, অনুমোদিত বা, রাজ্য দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রাষ্ট্র দমনমূলক ক্ষমতা নিশ্চিত করার সময় বুঝতে। তারা প্রাসঙ্গিক আইনগত বিধি ও আইন অন্যান্য উত্স মধ্যে প্রতিফলিত হয়।

শ্রম আইন শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। তারা উৎপন্ন

সম্পর্ক, যদি অভিনেতা একটি আইনি আইন, যা শ্রম সম্পর্ক উত্থান জন্য ভিত্তি প্রবেশ।

আমরা কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে পর্যবসিত বিষয়ে কথা হয়।

শ্রম সম্পর্ক - সিস্টেম, যা তাদের সাথে সংযুক্ত অন্যান্য আইনগত সম্পর্কের প্রকৃতি নির্ধারণ করে প্রধান উপাদান, তাদের থেকে প্রাপ্ত, এবং তাদের সম্পর্ক একটি সরকারী ভূমিকা পালন অভিনয়।

ফলে, সম্পর্ক যা শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, এটা

জটিল দেখা যায়, আইনী ব্যবস্থা হিসেবে যে

সাধারণ লক্ষ্য। এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি আইনি সম্পর্ক - সিস্টেমের উপাদান।

শ্রম আইন উৎস বৈশিষ্ট্য:

শ্রম আইন উৎস মধ্যে আইনি প্রবিধান মৌলিক অবস্থানে লাগে, যেহেতু এটি শ্রম গোলক মধ্যে সামাজিক সম্পর্কের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ন্ত্রক। এই অন্যান্য উত্স উপর গুণগত ও পরিমাণগত শ্রেষ্ঠত্বের বিভিন্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এবং এছাড়াও যে আদর্শ কাজ কার্যত সমস্ত দ্বারা পরিচালিত হয় সামাজিক সম্পর্ক, যা শ্রম আইন অংশ।

আইনি নিয়ন্ত্রণ বেশ বৈচিত্র্যময়, তাই তারা বিভিন্ন কারণে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। সাধারণ বিভাগ কাজ যে রাষ্ট্র ক্ষমতা সংস্থা এবং কাজ, যা রাষ্ট্রের অনুমোদন অন্যান্য সত্তার দ্বারা গৃহীত হয় নেয়া হয় উপর তৈরি করা হয়।

প্রেরিত যা রাষ্ট্র দ্বারা গৃহীত হয়, বিধি ও আইন বিভক্ত।
রাশিয়ান ফেডারেশনের বেসিক আইন নির্বাচন করতে প্রয়োজনীয় আইন মধ্যে - রাশিয়ান সংবিধান, যুক্তরাষ্ট্রীয় পর্যায়ে সাংবিধানিক আইন, লেবার কোড এবং অন্যান্য যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন আরএফ বিষয় এবং শ্রম আইন প্রবিধান আইন ধারণ করে।

শব্দ "শ্রম আইন" কঠোর অর্থে কেবল আইন প্রযোজ্য।
সংবিধিবদ্ধ প্রবিধান , আবিষ্ট বিভিন্ন আইনগত শক্তি এবং তার জায়গায় উৎস সিস্টেমের মধ্যে দখলে। সর্বোচ্চ আইনগত বল রাষ্ট্রপতির রায়গুলো রাশিয়ান ফেডারেশনের, তারপর - সরকারি ফরমান, যুক্তরাষ্ট্রীয় সংস্থা, রায়গুলো, বিধি, আরএফ বিষয় বিধান (উপ) ঘটনা, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা গৃহীত কাজ করে।

আইনি নিয়ন্ত্রণ, যা নিয়োগকর্তা পায়, স্থানীয় কাজ বলা হয়। লেবার কোড একজন নিয়োগকর্তা ডান ধরনের কাজ নিতে, সেইসাথে উৎস পুরো কমপ্লেক্সে তাদের জায়গা নির্ধারণ স্থাপন করে।

নিম্নলিখিত একটি আদর্শ চুক্তি, যা শ্রম আইন উৎস হয়।