কি পদ্ধতি শ্রম আইন আছে - আইনি নিয়ন্ত্রণের মৌলিক বিষয়

আইন কার্যকর অপারেশন বন্ধকী - আইনি নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি সঠিক নির্বাচন। সাধারণত, অধিকাংশ শিল্প না শুধুমাত্র পদ্ধতি এক কাজ করে, ক্রমাগত এবং বিভিন্ন মাত্রায় তাদের মিশ্রন আছে। একই বৈশিষ্ট্য ও নিয়োগ পদ্ধতি আইনি উপায়ে ও সমন্বয় পদ্ধতি সম্পর্ক নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী মধ্যে তৈরির সমগ্র পরিসীমা শুষে, অধিকার আছে। আইন এই নির্দিষ্ট এলাকার বিশেষত্ব আসলে এটা সরঞ্জামের একটি নির্দিষ্ট সেট করা আছে তা, যেমন নিচে আলোচনা করা হবে ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ।

বিষয় এবং শ্রম আইন পদ্ধতি

পদ্ধতি সারাংশ বোঝার জন্য, আপনি সবসময় শিল্প, যেমন, ভিত্তি পড়ুন উচিত শ্রম আইন বিষয়। সর্বাধিক আইনজীবীরা প্রতীত এটি নিম্নলিখিত সম্পর্ক দায়ী করা উচিত:

1. কাজ করতে ডিভাইসের সম্পর্ক, কর্মপরিবেশ ও বরখাস্ত, সম্পর্ক একটি দায় প্রতিষ্ঠার সঙ্গে, পেশাদারী যোগ্যতা বৃদ্ধির সঙ্গে সংযুক্ত পাশাপাশি;

ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ 2.;

সামাজিক অংশীদারিত্বের সম্পর্ক 3.;

4. মনোভাব নিয়ন্ত্রণ কর্ম পরিবেশ;

5. শ্রম বিরোধ নিয়ন্ত্রণ সম্পর্ক;

6. শ্রম আইন ক্ষেত্রে বিধানিক কার্যক্রম অংশগ্রহণ।

যেহেতু আপনি দেখতে পারেন, বস্তুর বিষয় বিস্তৃত শোষণ করে। একটি কাজ ডিভাইস, তার অবস্থা ও বরখাস্ত প্রক্রিয়া: তবে, এই ক্ষেত্রে শিল্প বিরচন, এটা এখনও সম্পর্কের প্রথম সেট সহ হয়। এবং পদ্ধতি শ্রম আইন মূলত জন্য আগ্রহী ব্যক্তিদের কার্যকরভাবে কাজ করতে তাদের অধিকার পরিচালনা করতে একটি সুযোগ প্রদান করা প্রয়োজন।

উপরে সাথে এটা টুলস, পদ্ধতি এবং কৌশল যে অধিকাংশ সংগঠিত বিদ্যমান বাস্তবতার মধ্যে মাপসই করা হবে একটি বিশেষ সেট তৈরি করা প্রয়োজন।

শ্রম আইন পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য

একটি পদ্ধতি ক্লাসিক সংজ্ঞা আইনি নিয়ন্ত্রণের বা dispositive বা অনুজ্ঞাসূচক: যে এই ধরনের শুধুমাত্র 2 হতে পারে প্রদান করে। কিন্তু শ্রম আইন পদ্ধতি এবং তার বৈশিষ্ট্য এই বিধান প্রত্যাখ্যান।

কাজের ক্ষেত্রে আইনগত অধিকারের টুলকিট প্রবিধান নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য আছে:

1. এই খাতের কাঠামোর মধ্যে কাজ এবং আইন এবং চুক্তিমূলক প্রবিধান (যেমন, চুক্তি ট্রেড ইউনিয়ন এবং পৃষ্ঠপোষকতাকে মধ্যে পর্যবসিত);

2. ক্ষেত্রে সমতার নীতি কর্মসংস্থান সম্পর্ক দুই পক্ষের মধ্যে;

3. ব্যবহার যেমন স্পষ্ট নিষেধাজ্ঞা (উদাহরণস্বরূপ, নারীদের বা নার্সিং জন্য কাজ কিছু নির্দিষ্ট নিষিদ্ধ অনেক শিশুদের সঙ্গে মায়েরা), এবং সুস্পষ্ট বিকল্প (প্রশিক্ষণ করার অধিকার);

4. শ্রম অধিকার রক্ষার বিচারিক দ্বারা নিরূপিত করা এবং / অথবা আদালতের বাইরে;

5. তাদের পারস্পরিক সম্পর্কের পর্যায়ে নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা অধিকারের এবং রাষ্ট্র সাথে সম্পর্ক কার্যকর প্রতিরক্ষা।

এই পাঁচটি বৈশিষ্ট্য অন্যান্য শিল্পের প্রবিধান সেট মাধ্যমে শ্রম আইন পদ্ধতি পার্থক্য। যেহেতু আপনি দেখতে পারেন, তিনটি প্রধান উপায়ে ব্যাপক ব্যবহার এটা অসম্ভব মাত্র dispositive বা শুধু একটি কথা বলতে তোলে অনুজ্ঞাসূচক পদ্ধতি। শ্রম আইন পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য যেমন যে উভয় শাস্ত্রীয় টাইপ একটি আইনি সম্পর্ক সম্মুখীন হন বা ইন্টারঅ্যাক্ট করতে পারে। এটা স্পষ্ট উদাহরণস্বরূপ প্রতিফলিত হয়, শ্রম বিরোধ, বা বিশেষ কাজের পরিবেশ প্রদান রেজোলিউশনের।

সর্বজনীন বা ব্যক্তিগত আইনে - এই থেকে যে বিষয় এবং শ্রম আইন পদ্ধতি একটি অবস্থা যেখানে তা নির্ধারণ করা যা সঠিক অংশ শিল্পের নিয়োগ হবে কঠিন সৃষ্টি অনুসরণ করে। কিন্তু এই উঠতি সম্পর্কের বৈশিষ্ট্য আছে, এবং অতএব, এটা উপসংহার এটা আইনি প্রবিধান একটি পদ্ধতি এবং তার বিষয় সীমান্ত শিল্পের বিভাগের শ্রম আইন শ্রেণীবিভাগ ভিত্তি ছিল নিরাপদ।