শ্রম ইন্সপেক্টরেট কি নির্ধারিত পরিদর্শনের সময় যাচাই করে? শ্রম পরিদর্শন দ্বারা কি নথি চেক করা হয়

নিয়োগকর্তার অনেক দায়িত্ব আছে, সেইজন্য, সমস্যা। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এক নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থা চেকগুলি। তারা মৌলিক কর্মের পরিপূর্ণতা থেকে বিভ্রান্ত, তারা তাল থেকে নিচে knocked হয় দেখা যাক শ্রম ইন্সপেক্টরেট কি একটি পরিকল্পিত চেকে পরীক্ষা করে দেখায় , যাতে মানুষ প্রস্তুত করে এবং অনর্থক অভিজ্ঞতা না পায়। কর্মচারীর সাথে প্রশাসনের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের দলিল, অনেক কিন্তু যদি আপনি প্রক্রিয়াটির যুক্তি বুঝতে পারেন, তাহলে আপনি বিভ্রান্ত হবে না।

কি নির্ধারিত পরিদর্শন সময় শ্রম পরিদর্শন পরীক্ষা করে

এই রাষ্ট্র শরীরের যোগ্যতা মোকাবেলা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়। শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে আইনটির লঙ্ঘনের প্রকাশ ও দমনের উদ্দেশ্যে এটি তৈরি করা হয়েছে। শ্রম পরিদর্শন অধিকার ব্যাপক। বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারী এবং প্রশাসনের মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কিত এন্টারপ্রাইজ এ উপলব্ধ সব ডকুমেন্টেশন প্রদান করা উচিত।

একটি পরিদর্শন কর্মসংস্থান চুক্তি বিবেচনা সঙ্গে শুরু, আইনের সঙ্গে তাদের সম্মতি নির্ণয়। এটি প্রথম আপনি এই নথি পরীক্ষা করা বাঞ্ছনীয়। যদি তাদের মধ্যে ত্রুটি আছে, তাহলে আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে সমন্বয় করতে হবে, জনগণের সাথে অতিরিক্ত চুক্তিগুলি সম্পন্ন করবেন।

বিবেচনা অধীনে কাজ নির্মাণের একটি নির্দিষ্ট সুবিধা আছে। পরিদর্শন পরিকল্পনা শ্রম পরিদর্শককে গোপন করে না। তিনি বর্তমান সময়ের মধ্যে তার মনোযোগের ক্ষেত্রের মধ্যে যারা সংস্থাগুলি সঙ্গে এটি পরিচিত করতে বাধ্য হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, কোম্পানির আসন্ন ইভেন্ট সম্পর্কে তথ্য একটি চিঠি পায়। শ্রমিকদের প্রস্তুত করার সময় আছে

পরিকল্পিত পরিদর্শনকালে শ্রম ইন্সপেক্টরেট কী পরীক্ষা করছে তা খুঁজে বের করতে অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের চেষ্টা করে। আমরা তাদের জমায়েত অভিজ্ঞতা এবং আইন উপর ভিত্তি করে, সাহায্য করবে।

শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন কিভাবে সংগঠিত হয়?

একটি রুটিন চেক দুটি উপায়ে সঞ্চালিত হতে পারে। শ্রম নিরীক্ষণের নির্দেশনায় এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে নিয়ন্ত্রণ ক্ষেত্রের মধ্যে এবং ডকুমেন্টারি আকারে উভয়ই সঞ্চালিত হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, পরিদর্শক এন্টারপ্রাইজে যায় এবং পত্রিকায় এটি বোঝে। দ্বিতীয়ত - রাষ্ট্রীয় সংস্থার সকল প্রয়োজনীয়তা প্রদান করা আবশ্যক।

অবশ্যই, কর্মী কর্মকর্তারা বেশি পছন্দ করেন, যদি আমি বলতে পারি, ডকুমেন্টারি চেকগুলি "কৌতূহলী" পরিদর্শকদের সঙ্গে কম সমস্যা। যাইহোক, আপনি কোন ক্ষেত্রে প্রস্তুত করা উচিত। অডিটটি শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীবৃন্দ বিভাগকে প্রভাবিত করে না। এর বিশেষজ্ঞরা কর্মসংস্থান এবং কর্মচারীগণের তহবিল প্রদানের ক্ষেত্রে আইনের সাথে সম্মতি মূল্যায়ন করতে বাধ্য। অতএব, একাউন্টেন্টগুলিকেও পরিদর্শন কার্যক্রমগুলিতে অংশ নিতে হবে, দলিল সরবরাহ করতে হবে, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টগুলি, তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে রক্ষা করতে হবে, ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করা হবে তা ব্যাখ্যা করুন, এবং আরও অনেকে।

কে একটি নির্ধারিত অডিট জন্য যোগ্য?

নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থাগুলির অযৌক্তিক হস্তক্ষেপ থেকে এন্টারপ্রাইজগুলি রক্ষা করার জন্য আইনটি এইভাবে লিখিত হয়। এটি কিছু প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ থেকে স্পষ্টভাবে শ্রম পরিদর্শন নিষিদ্ধ। অডিট পরিকল্পনা গ্রহণের জন্য, এটি আবশ্যক যে অন্তত তিন বছর শেষ হয়ে গেছে:

• সর্বশেষ নিয়ন্ত্রণ কার্যকলাপ;
• রাজ্য নিবন্ধন;
• প্রকৃত কার্যকলাপ শুরু

যে, আইনের সঙ্গে কঠোরভাবে কাজ সামঞ্জস্য করার জন্য প্রশাসনের পর্যাপ্ত সময় আছে, বিদ্যমান ত্রুটিগুলি পরিত্যাগ করে, জটিলতাগুলি এবং ঘনত্বগুলি বুঝতে

উপরন্তু, পরিকল্পিত পরিদর্শন বিভিন্ন: জটিল এবং থিমাইজড। পরে, শ্রম আইন সঙ্গে সম্মতি শুধুমাত্র অংশ নিয়ন্ত্রিত হয়। সাধারণত একটি বার্তা এন্টারপ্রাইজ আসে যে এটি একটি অথবা অন্য ক্ষেত্রে একটি নির্ধারিত পরিদর্শন সময় শ্রম পরিদর্শন পরীক্ষা করে। যে, অনির্বাণ উপায়ে এড়ানোর জন্য ঘটনা থিম ঘোষণা করা হয়।

পরিদর্শন প্রতিষ্ঠানের প্রাথমিক পর্যায়ে

আমরা এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে পরিদর্শন মধ্যে কাজ আদেশ প্রকাশ করা হবে। বছরের শেষে, একটি পরিকল্পনা পরবর্তী সময়ের জন্য আপ আঁকা হয় তাই সব সংস্থাগুলি কি পরের বছরের শুরুতে পরিদর্শনের শ্রম পরিদর্শন শেল্ড গঠন করা উচিত এটি উদ্যোগের জন্য যার জন্য বিশেষজ্ঞদের, থিম এবং ইভেন্টের শর্তাবলী পাঠানো হবে। এই দস্তাবেজটি প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী সম্মতির জন্য আইনি বিশ্লেষণের বিষয়। অনুমোদন পরে, পরিবর্তনগুলি কদাচিৎ এটি তৈরি করা হয়। এই ভাল কারণ প্রয়োজন এটা লক্ষনীয় হওয়া উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম পরিদর্শক একটি রাষ্ট্র উদ্যোগ। "অপেশাদার" অনুমোদিত নয়, সবকিছুই আইনি কাঠামোর মধ্যে পরিষ্কার হওয়া উচিত। চেক নিজেই আগে, ম্যানেজার একটি আদেশ জারি। এই কাগজটি প্রতিফলিত করে:

• এন্টারপ্রাইজের নাম এবং প্রয়োজনীয়তা;
• একটি অফিসিয়াল যিনি কার্য সম্পাদনের দায়িত্ব অর্পণ করেছেন;
• শর্তাবলী এবং নিয়ন্ত্রণ কার্যক্রম বিষয়।

আসুন ডকুমেন্টগুলির দিকে এগিয়ে যাই যা প্রস্তুত করতে হবে।

আদর্শ কাজ

সর্বোপরি, পরিদর্শকগণ পরীক্ষা করবে যে কর্মচারীদের সাথে শ্রম চুক্তি সঠিকভাবে তৈরি করা হয়েছে কিনা। আইনের সাথে সম্মতির জন্য তাদের আগাম পর্যালোচনা করা উচিত। গ্রন্থগুলিতে যদি ত্রুটি বা ফাঁক থাকে তবে এটি সুপারিশ করা হয় যে অতিরিক্ত চুক্তিগুলি তৈরি করা হবে।

তারপর ইন্সপেক্টর কর্মচারীদের জন্য আদেশ অধ্যয়ন করতে এগিয়ে যাবে দেখুন, তাদের পরিচয় সম্পর্কে সব স্বাক্ষর শ্রমিকদের দ্বারা চিহ্নিত হয় কিনা। তাদের অনুপস্থিতি একটি সাধারণ ভুল।

কাজের জন্য আবেদন করার সময় একজন ব্যক্তির অবশ্যই নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে। তারা প্রাসঙ্গিক প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদি আপনার কোম্পানীর যোগ্যতা, কর্মীদের শিক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়তা থাকে, তবে পরীক্ষা করুন যে সমস্ত কাগজপত্র ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতে আছে।

অর্ডার নিবন্ধন খুলতে ভুলবেন না। এতে সংশোধন করা যাবে না।

এছাড়াও, ইন্সপেক্টর, প্রয়োজন হলে, শ্রম বই ভর্তি এবং তাদের হিসাবের লগিং এর নির্ভুলতা পরীক্ষা করে।

বিশ্রামের সময় প্রদানের সঠিকতা এবং সময়সীমা

পরিদর্শকগণের মন্তব্যের তালিকায় ছুটির দিনগুলি একটি সম্মানজনক স্থান। অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, এই বিষয়ে শ্রম ইন্সপেক্টরেট একটি অভিযোগ শ্রমিকরা কমই পরিবেশিত। মানুষ প্রায়ই তাদের অধিকার জানেন না এবং নিয়ন্ত্রক সংস্থা তাদের সচেতন এবং এই দিকটি চাইতে হবে। চেক করুন যে আপনার কাছে এমন লোকেদের নেই যারা একটি সারিতে দুই বছরের বেশি সময় ধরে বিশ্রাম নিচ্ছে না আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

অনভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের একটি সাধারণ ভুল হল ছুটির সময়সূচির অনুপস্থিতি । মনে হচ্ছে এই কাগজের একটি অতিরিক্ত টুকরা। কিন্তু আইন প্রতিষ্ঠিত হয় যে এন্টারপ্রাইজ এ যেমন একটি সময়সূচী হতে হবে। অতএব, ইন্সপেক্টর এটির প্রয়োজন হবে। এটি একটি সময়সূচী তৈরি এবং এটি ছুটির জন্য আদেশ সঙ্গে তারিখগুলি আলাদা না তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন। একটি লঙ্ঘনের ঘটনা, নথির পাঠ সংশোধন করা হয়। কিছুই জটিল। পরিবর্তনের সঙ্গে সময়সূচী পুনরায় অনুমোদন (মাথা থেকে একটি নতুন অনুলিপি সাইন ইন করুন)

শ্রম প্রদান

শ্রম ইন্সপেক্টরেট একটি সাধারণ (সর্বাধিক সাধারণ) অ্যাপ্লিকেশন উপার্জন প্রদানের লঙ্ঘন সম্পর্কিত। পরিদর্শক এই এলাকার আইনটি মেনে চলে কিনা তা পরীক্ষা করতে বাধ্য করা হয়। এটি করার জন্য, তিনি মজুরি একটি বিধান দাবি করা হবে । এটি এতদূর না করা হলে এটি লিখিত এবং অনুমোদিত হওয়া উচিত। অ্যাকাউন্টিং ডেটা, অর্থ উপার্জন ইস্যুর তারিখ, কঠোরভাবে উপরের বর্ণিত দস্তাবেজের বিধানাবলী মেনে চলতে হবে। পেমেন্ট একটি মাসে দুইবার করা হয় এই নথিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত এবং কঠোরভাবে পালন করা।

উপরন্তু, ইন্সপেক্টর বোনাস নেভিগেশন একটি বিধান প্রয়োজন হবে । এই ডকুমেন্ট অবশ্যই বিদ্যমান এবং আইন মেনে চলতে হবে। পুরস্কারের আকার মাথা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়, অতএব, পরিদর্শক এই বিষয়ের উপর আদেশ তাকান হবে। বেতন বাড়ানো, নথিভুক্ত নয়, অনুমোদিত নয়। একই সময়ে, প্রিমিয়ামের বঞ্চিত হওয়া উচিত ন্যায়সঙ্গত হওয়া।

শ্রম সুরক্ষা

এই চেক করার সবচেয়ে কঠিন বিষয় এক। এন্টারপ্রাইজ এ, শ্রম সুরক্ষার একটি বিধান অনুমোদিত হতে হবে। একটি বিশেষ আদেশ এই এলাকার কাজের জন্য একজন বিশেষজ্ঞকে নিয়োগ করে। তিনি একটি পত্রিকা, সঞ্চালন ব্রিফিং এবং মত তার সমস্ত ডকুমেন্টেশন পরীক্ষা করা হবে ইন্সপেক্টর দ্বারা। এবং তিনি কাজের বিবরণ তাকান হবে। ডকুমেন্ট শ্রম সুরক্ষা জন্য দায়িত্ব প্রতিফলিত করা উচিত।

উপরন্তু, আপনি অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলী প্রদান করতে হবে । তারা আইন অনুযায়ী অনুমোদিত করা উচিত, মাথা দ্বারা অনুমোদিত। পাঠ্য বিশ্রামের সময় নির্ধারণ করা উচিত, কাজের শর্তাবলী ইত্যাদি।

বিশেষ সমস্যা

আমরা পরিদর্শন ও প্রয়োজনীয় নথিগুলির প্রধান দিকগুলি বর্ণনা করেছি। তাদের পরিদর্শক সবসময় জিজ্ঞাসা করে। এটা কোন ব্যাপার না, এটি একটি ব্যাপক চেক বা থিম নির্দিষ্ট করে। পেমেন্ট, কর্মসংস্থান চুক্তি খসড়া, আদেশ, ছুটির অনুমোদন খনি, তিনি অগত্যা তাকান হবে।

কিন্তু সেখানে আরও কয়েকটি দস্তাবেজ রয়েছে যা কম সময়ে পরীক্ষা করা হয়। এগুলি প্রমাণীকরণের ডকুমেন্টেশন অন্তর্ভুক্ত। যদি এমন একটি সংগঠন আপনার সংস্থায় অনুষ্ঠিত হয়, তাহলে এটি সঠিকভাবে প্রস্তুত করা উচিত।

চিকিৎসা পরীক্ষার তথ্য সম্পর্কে কখনও কখনও পরীক্ষা করা হয়।

ব্যক্তিগত বিষয়গুলির মধ্যে কোনও দেরী দস্তাবেজ আছে কিনা তা দেখতে প্রয়োজনীয়। একটি প্রারম্ভিক কর্মী কর্মকর্তা একটি সাধারণ ভুল দস্তাবেজ systematization অভাব হয়। এই কাজটি ক্রমাগতভাবে সম্পন্ন করা প্রয়োজন, যাতে ভ্রান্ত না হয় এবং কম্পন না হয়, পরিদর্শকের জন্য অপেক্ষা করা।

কিভাবে পরীক্ষা হয়

পরিদর্শক আসবেন বা আপনাকে তার জায়গায় দাখিল করবেন এবং ডকুমেন্টের একটি সম্পূর্ণ তালিকা অনুরোধ করবেন। কিন্তু শুরুতে প্রধানের আদেশটি দেখানো হবে যেখানে এটির ক্ষমতা, একটি থিম এবং কর্মের মেয়াদ নির্দিষ্ট করা হয়েছে। এটি পরিচালিত করা উচিত। যদি একজনকে তিন দিনের জন্য কাজ করার নির্দেশ দেওয়া হয়, তবে তিনি আপনাকে আগেই ছেড়ে দেবেন না। এই সময়ের মধ্যে, ইন্সপেক্টর ডকুমেন্টগুলি পরীক্ষা করবে, সার্টিফিকেট তুলে নেবে ইত্যাদি।

একটি নিয়মিত পরিদর্শন পরিচালনা করা একটি সাধারণ ঘটনা। পরিদর্শককে আপনার কাজে ত্রুটি দেখাতে হবে। কিন্তু চূড়ান্ত আইন, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি সবকিছু নির্দেশ করে না। কিছু ত্রুটিগুলি নিরীক্ষা সময় সংশোধন করা যেতে পারে। ইন্সপেক্টর এটি করার প্রস্তাব করবে, এবং আপনাকে শাস্তি পেতে না দেওয়া উচিত নয়।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে "সবচেয়ে খারাপ" পরীক্ষা কর্মচারী উদ্যোগে পরিচালিত হয় যে এক। এটি যখন আপনার সংস্থার চুক্তির সাথে যুক্ত একজন ব্যক্তির দ্বারা শ্রম পরিদর্শককে একটি অভিযোগ পাঠানো হয় তখন এটি ঘটে। এই ক্ষেত্রে, পরিদর্শক থেকে indulgences অপেক্ষা করবেন না তার কর্তব্য কর্মী রক্ষা করা হয়।

ফাইনাল ডকুমেন্ট

যখন পরিদর্শক তার কাজ সম্পন্ন করেছে, তিনি একটি অডিট রিপোর্ট প্রদান করবেন। এই নথি দুটি কপি তৈরি করা হয়। এক পরিদর্শন যাও যায়, দ্বিতীয় এন্টারপ্রাইজ এ রয়ে যায়। যদি সংযোজনগুলি প্রয়োজন হয় তবে তাদের প্রত্যেকটি কাজকে সংযুক্ত করা উচিত। এই কাগজ কাজ সম্পন্ন, মন্তব্য এবং প্রস্তাবের সারাংশ প্রতিফলিত। সনাক্তকরণ লঙ্ঘন তাদের বর্জন উপর নির্দেশে প্রতিফলিত হয়।

নিরীক্ষিত এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার অজুহাতে সুযোগ রয়েছে। তাদের যুক্তি পর্যবেক্ষণ 15 দিনের মধ্যে পরিদর্শন করতে হবে। কিন্তু লঙ্ঘন বন্ধ করার আদেশ এখনও নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থায় জমা দেওয়া হবে। এবং নিরীক্ষার সময় সম্মত হওয়া ভাল। তারপর ইন্সপেক্টর ইঙ্গিত দেবে যে লঙ্ঘন ছিল, কিন্তু চূড়ান্ত নথিটি লেখা হওয়ার আগেই তাদের সংশোধন করা হয়েছিল।