ফরমান পর ফরমান: ছুটির দিন বেতনের হিসাব

ফরমান একটি বিশেষ ছুটির দিন। "প্রসূতি" - তার সরকারী নাম বেশী। প্রধান উদ্দেশ্য শিশুর ও তার মায়ের স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে হয়। কিছু মানুষ ফরমান অধীনে আছে যে ছুটির দিন, যা মুহূর্ত পর্যন্ত শিশুর যত্ন দেওয়া হয় যখন তিনি কিন্ডারগার্টেন বা স্কুলে যেতে সক্ষম হবে বুঝতে পারছি। কিন্তু এটা ভুল বাক্যে কথন হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর একজন মহিলা শুধু আগে ও প্রসবের পর দিনের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা। এটা তোলে লেবার কোড এবং ফেডারেল আইন №255 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

ফরমান করা

এই ধরনের সাধারণ সাধারণ অবকাশ, ফরমান পর ফরমান হিসাবে একই ভাবে উপকার সব বিধান, রাশিয়া প্রায় সব মহিলাদের করা সাথে। আর এই বিদেশি নাগরিক যারা সাময়িকভাবে বা স্থায়ীভাবে দেশের টেরিটরি অবস্থিত হয় এবং তারপর কাজ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তারা সাধারণ নাগরিক হিসেবে সব একই অধিকার আছে। কিন্তু এটা মায়েদের, যারা বিদেশী নাগরিক যারা বিভাগ এই বিধান প্রযোজ্য না এবং একই সময়ে কাজ করে না। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, সব একই জিনিস আর্মেনিয়া, কাজাখস্তান ও বেলারুশের নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটা যে পেমেন্ট নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি একটি নারী কাজ করে বা না উল্লেখ করা উচিত। মাতৃত্ব ক্যালকুলেটর ঠিক যে অবস্থা, যখন দেশে এই বিন্দু থেকে একজন গর্ভবতী মহিলার আপ কখনো আনুষ্ঠানিকভাবে আয়োজন করা হয় কিছু আশা করা হবে না। আরেকটি আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য যে পিতা পেমেন্ট একটি অংশ এনটাইটেল করা হয়, কিন্তু শুধুমাত্র এই শর্তে যে তারা মায়ের পাচ্ছে না হয়। এই ক্ষেত্রে The কথোপকথন না হয়ে অর্থ প্রদানের জন্য গর্ভাবস্থা এবং প্রসব, The Man যারা নীতি Do না নির্ভর পাশাপাশি উপর The ম্যানুয়াল, যা প্রদত্ত পর্যন্ত The যখন The শিশুর ইচ্ছার হত্তয়া পর্যন্ত দেড় বছর। এখানে কাজ, বা বরং মজুরি পরিমাণ হিসাব গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। তদনুসারে, তারা যত বেশি উচ্চতর, উচ্চতর রাষ্ট্র থেকে পেমেন্ট করা হবে।

ফরমান হিসাব

পরিমাণ গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের জন্য বেনিফিট সর্বনিম্ন থেকে সর্বোচ্চ পারফরম্যান্স করার জন্য একটি বিস্তৃত উপর ভিন্নতা হতে পারে। যাতে ডেটা একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের জন্য চেক করা উচিত এই মূল্যবোধ, থেকে বছর বছর পরিবর্তিত হয়। 256 027.40 রুবেল - উদাহরণস্বরূপ, 2016 সালে সর্বনিম্ন গ্রহণযোগ্য পরিমাণ 28 555.40 রুবেল, এবং সর্বোচ্চ হয়। একই ফরমান পর ফরমান সম্পর্কে বলা যেতে পারে। হিসাব জন্য, আপনাকে অবশ্যই প্রথমে কাঙ্ক্ষিত সময়ের জন্য গড় বেতন নির্ধারণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সমষ্টি পরিসংখ্যান, যা সীমা মান বেস ভিত্তিতে আইন দ্বারা নির্ধারণ করা হয় অধিক হওয়া উচিত। এছাড়া গর্ভাবস্থা এবং যারা বর্তমানে কাজ করে না সেই শ্রেণীর জন্য প্রসব জন্য বেনিফিট গণনা জন্য ভিত্তি। এই ডাটাবেসের এছাড়াও থেকে বছর বছর সূচক বিভিন্ন হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 2017 টাকা পেতে, গত 2 বছর জন্য বেস বিবেচনা করা উচিত। 711 হাজার রুবেল - 2015 সালে, এটা 2016 624 000 টাকা, এবং। ফলত, তারা একসাথে জুড়েছে এবং দুই বছরের মধ্যে দিনের সংখ্যা (730 বা 731, যেটা একটি লীপ বছর ছিল বা না হোক) দ্বারা বিভক্ত করা হয়। ফলাফলের দিন প্রতি 1828,77 রুবেল সর্বোচ্চ পরিমাণ। কিন্তু এই কথাসাহিত্য, যা অধিকাংশ মহিলাদের বাস্তবে অলভ্য হয়। সাধারণত এটা একাউন্টে লাগে সর্বনিম্ন গ্রহণযোগ্য মজুরি এবং সমস্ত 140 এই ছুটির দিন মোট পরিমাণ প্রায় 10 গুণ কম। উদাহরণস্বরূপ, এটা ইচ্ছা পরিমাণ 28 554.40 রুবেল মধ্যে 2016।

তারিখ এবং সময়কাল

সার্বিক ফরমান যে সময়সীমা 140 থেকে 194 দিনের সঠিক গণনা জন্য ক্ষমতাপ্রদান ক্যালকুলেটর প্রয়োজন হতে পারে। এই বিস্তারিত আলোচনা করা উচিত। সুতরাং, বিতরণ পর্যন্ত প্রায় সব নারী ঠিক 70 দিন ছুটির দিন দেওয়া হয়। ব্যতিক্রমসমূহ উত্তম সেক্স যারা বিভিন্ন শিশুদের দ্বারা গর্ভবতী হয়। এই ক্ষেত্রে, 84 দিন যতটা জন্ম দিতে। তারপর, অবিলম্বে জন্মের পর, বাকি সময়ের 70 এবং 110 দিন পর্যন্ত সময় হবে। ন্যূনতম ঐ মহিলা করা প্রদান করা হয়, যাদের জন্য সবকিছু পরিকল্পনা প্রয়োজন এবং জটিলতা ছাড়া অনুযায়ী গিয়েছিলাম। এছাড়াও একাউন্টে লাগে একই সময়ে শিশুদের সংখ্যা আলো এসেছিলেন। কেউ যদি সময়ের 70 দিন হতে হবে। 110 দিন - 2 বা তার বেশি করে। আমরা যখন প্রসব সময় জটিলতা হয় বলা যেতে হবে। ইতিমধ্যেই বিশ্রাম 86 দিন দিয়েছেন। মোট, নারী সবচেয়ে অনুকূল ফলাফল এবং একটি শিশুর জন্ম 1 140 দিন মোট দেব। যদি জটিলতা ছিল, মোট সময়ের 156 দিন, কিন্তু আপনি দুটি এবং একটি শিশু জন্ম হয়, নির্বিশেষে সমস্যা বা না দিয়ে হলে, অবকাশ দিন হিসাবে অনেক 194 যেমন করা। ফরমান অবিলম্বে এ ব্যাপারে ফরমান পর ভিন্ন নয়। বস্তুত, এটা সঠিক 140 (অথবা এমনকি 194) দিনের মাধ্যমে প্রসব করা অসম্ভব, তাই এই প্রশ্ন কখনো দেখা দেয় দুটো কারণে।

ডিজাইন বৈশিষ্ট্য

সেখানে বিশেষভাবে যা অনুযায়ী একবার এটি স্পষ্ট হয়ে, যখন তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি যেতে পদ্ধতি ডিজাইন করা হয়। সুতরাং, মূল নথি প্রথম এবং এক অসুস্থ। এটা তোলে গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ (অথবা 28 মিনিট একাধিক জন্ম সম্ভাবনা সব ডাটা পয়েন্ট হলে) সংঘটন সম্পর্কে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা হয়। নিয়োগকর্তা টাকা ফেরত দিতে বাধ্য করা হয়। যদি কোন, অথবা কোনো কারণে তিনি (উদাহরণস্বরূপ, দেউলিয়া পদ্ধতি) পছন্দসই পরিমাণ দিতে পারে না, এটা পরিবর্তে এই সামাজিক বীমা সংস্থা নিযুক্ত থাকে। পাওয়ার পর ছুটি জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন এবং অসুস্থতার ছুটি, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা একটি বিশেষ আদেশ, যা পূর্ব-ভাবা (এটা টি-6 বলা হয়) একটি ফর্ম জারি করতে বাধ্য করা হয়। সব পরে বিধিবদ্ধ, সন্তানসম্ভবা মা শুদ্ধ বিবেক অনুযাযী করতে শিথিল যান এবং অন্য কিছুই চিন্তা করবেন না। এটা লক্ষনীয় যে প্রসব সময় জটিলতা দূরদর্শন এই ঘটবে, আপনি এক বিবৃতিতে লিখতে, অনুযায়ী যা ছুটির দিন সামান্য প্রসারিত হবে কাজের একটি অতিরিক্ত জায়গা দেখার জন্য প্রয়োজন হবে সম্ভব নয়। এর ছাড়া আর কোনো বিশেষ ফর্ম, যাতে ডকুমেন্ট যে কোন ধরণের যে আইন বিপরীত না হওয়া অনুমোদিত নয়।

ফরমান আউট বিলম্বিত

পরে নারী অসুস্থ ছিল, তিনি শুধু ছুটিতে যেতে পারে না। এটা শুধুমাত্র The ঠিক আছে, কিন্তু না The বাধ্যবাধকতা। ফরমান পর ফরমান মুহূর্ত আগে আপত্তিকর জন্ম থেকেই বোঝা এমন ছুটির দিন শেষ হয়েছে সন্তানের দেখাশোনার (এই বিস্তারিত একটু পরে বর্ণিত হবে না) এই ক্ষেত্রে, কথোপকথন 194 দিন পর্যন্ত সময় 140 থেকে খুব দীর্ঘ ছুটি সম্পর্কে এবং যখন। উদাহরণস্বরূপ, এখন পর্যন্ত একটি মেডিকেল শংসাপত্র রয়েছে, এটি শুরু হয় উপর ডিসেম্বর 20। এটা শেষ যথাক্রমে 140 দিন। একজন মহিলা নববর্ষের ছুটির পরে কোন নির্ধারিত তারিখের সঙ্গে ছুটিতে যেতে, এবং অবিলম্বে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এই বাকি কয়েক প্যাচসমূহ মানে এই নয়। শুধু মোট সময়কাল কম হবে এবং এখনও একটি পরিষ্কার নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে শেষ। যেমন একটি অনুশীলন খুব সাধারণ নয়, কিন্তু এটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে দরকারী। উদাহরণস্বরূপ, গত কয়েক মাসের জন্মের আগে নারী বেতন আগের চেয়ে অনেক বেশী পায় যদি।

বৈশিষ্ট্য সুবিধা

কিভাবে প্রসূতি পরিশোধ করতে প্রশ্নে নারীর পর্যাপ্ত সংখ্যক জন্য প্রাসঙ্গিক। সাধারণ নিয়ম, শুধুমাত্র এক প্রয়োজন যে, আয় বিভিন্ন সূত্র থেকে আসে এমনকি যদি, পেমেন্ট বিন্দু নির্দেশ করে হয় অন্যথায় এটি আইনের লঙ্ঘন হবে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা একই সময় দুটি ভিন্ন কোম্পানিতে কাজ। এটা বাধ্য নাম The সঠিক সংগঠন ইচ্ছা বেতন তার The টাকা, উপর The ভিত্তি The পছন্দ সে করেছে। যখন তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি যেতে, এই তথ্য সর্বপ্রথমে অধ্যয়ন (যদি এটি সত্যিই একটি প্রদত্ত অবস্থা প্রাসঙ্গিক হয়)। দৃঢ় যা দিয়ে সহজ এবং আরও বেশি সুবিধাজনক যোগাযোগ করতে নির্বাচন করানো, একটি মহিলা তার পরিমাণ পেতে আউট করা হবে। এবং নিয়োগকর্তা গুরুত্বপূর্ণ যে তথ্য যে আপনি অনুদান পর পরের মাসে বা, যে ব্যর্থ জন্য অগ্রিম পরিশোধ করতে পারেন আগামী মাসে এ, ভূষিত করা হবে না। অর্থাৎ প্রথম ক্ষেত্রে, দৃঢ় নিজস্ব টাকা, যা পরবর্তীতে রাষ্ট্র দ্বারা ক্ষতিপূরণ বহন করেনা করা হয়। দ্বিতীয় প্রতিমূর্তি ইন, প্রথম কোম্পানি অপেক্ষা পর্যন্ত পরিমাণ জমা করা হবে, এবং তারপর একটি পেমেন্ট করে তোলে।

সুবিধা

সর্বোপরি, মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান সরাসরি সম্পর্কিত। কিন্তু আরো একটি বিশেষ ভাতা, যা মুহূর্তে যখন সন্তান 1 বছর এবং 6 মাস বয়সে পৌঁছে মায়ের (অথবা বাবা) অনুমিত হয়। তাই, কত এই ধরনের এবং কি বৈশিষ্ট্য ফরমান পরিশোধ করার জন্য এখানে বিবেচনায় নেয়া হয়, এবং সম্পর্কিত সমস্যার অধিকাংশ। সুতরাং, মোট হিসাব, এবং উপাদানগুলো এখানে অধিকাংশ নীতির মধ্যে, পৃথক না না, কিন্তু পেমেন্ট অবিলম্বে ঘটবে না, কিন্তু ধীরে ধীরে প্রতি মাসে ছুটির শেষ সীমা পর্যন্ত। এই ছুটিতে, এবং দস্তাবেজগুলি ইতিমধ্যেই জমা করা উচিত সরাসরি জন্মের পর, কিন্তু তাদের সংঘটন আসলে পর আর তিন মাস, অন্যথায় সুযোগ দেখা যাবে না।

দ্বিতীয় ফরমান

কল্পনা করুন একটি অবস্থা যা একজন নারী সফলভাবে জন্ম দিয়েছিলো, একটি হ্যান্ডবুকে জারি করেছে ও শিশু যত্ন ও দেড় বছর জন্য ছুটিতে চলে গেছে। খুব বাস্তব অবস্থা যেখানে এই সময়ের শেষদিকে সে আবার জন্ম দেব। অনেক মায়েদের কিছু শিশু চান, তাদের অনুরূপ বয়স হতে পছন্দ তাই যেমন যে ঘটনা বিরল নয়। মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান নিরিখে কোনো পার্থক্য এখানে নেই, কিন্তু একটি সুবিধা ক্ষেত্রে হয়। সুতরাং, কেউ এ ধরনের অর্থ প্রদানের মাত্র দুই পেতে পারে না। পরবর্তীতে গোড়ার দিকে বন্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম সন্তান মাত্র 1 বছরের বয়স। ধারণা যে আপনি এখনও 6 মাসের জন্য অর্থ প্রদান করা পারে, কিন্তু যদি শ্রম হয়েছে, বিলম্ব করা উচিত নয় এবং অবিলম্বে একটি নতুন অনুদান জন্য আবেদন করা উচিত নয়। এই ফরমান পর ফরমান বলা হয়। পেমেন্ট ছয় মাস মাত্র হারিয়ে ফলে। এটা তোলে যদিও কিছু পরিস্থিতিতে এটা অবিকল এই পদ্ধতির আরো অর্থ পাবেন, খুব লাভজনক নয়, আরো যাতে দ্বিতীয় শিশুর পেমেন্ট পরিমাণ অনেক বেশী।

কিভাবে টাকা হারান?

যেহেতু স্ব-নিরূপণ কত ফরমান অর্থ প্রদান করতে সব শক্তি নয়, এবং আরও বেশি, তাই খুঁজে বের করতে যেখানে এবং কিভাবে এটা ভাল হবে টাকা পেতে, আপনি একটি অনেক সহজ করতে পারেন। দ্য দ্বিতীয় (অথবা প্রথম) ভাড়া পুনর্নবীকরণ করা The পিতা নানীরা বা অন্য উপযুক্ত আপেক্ষিক। তিনি "বিশ্রাম" সময়কালের শেষ হওয়ার আগে কাজ ছেড়ে দিতে হবে, কিন্তু যে, আবার, উপকারী হতে পারে। তাছাড়া অনেকেই বাড়ীতে বেশ ভাল কাজ করতে পারেন, কিন্তু দুই বাচ্চাদের সঙ্গে এটা অনেক বেশি জটিল না। যেমন একটি পদ্ধতির সঙ্গে, প্রথম পেমেন্ট নীরব, এবং দ্বিতীয় যেতে, উদাহরণস্বরূপ, পোপ অবিরত। কেউ হারান নেই এবং সব লাভজনক হয়েছে। বিশেষ করে যদি অন্যান্য পিতা বা মাতা আনুষ্ঠানিকভাবে চলমান না হয় এবং মজুরি হারাবেন না।

দ্বিতীয় সন্তান ফরমান থেকে উঠতি পর

এটা হল সবচেয়ে সহজ অবস্থা। যেহেতু প্রসূতি কঠোরভাবে সংশোধন পদ দিতে, অবিলম্বে কাজ ফেরার পর আপনি নিরাপদে জন্ম আবার এবং অনুরূপ কর্ম আইন পরিপ্রেক্ষিতে বিতর্কিত দিতে এবং তাদের সব পূর্ণ পেয়ে, কোন ঠাট ছাড়া করতে পারেন। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, আমার মা প্রসব করলো প্রসূতি ভাতা জারি এবং সফলভাবে দেড় বছর ধরে ছাগলছানা প্রতিপালিত পরিশোধের পেয়েছে। এরপর তিনি কাজ গিয়েছিলাম, যেখানে তিনি অন্য মাস 3-4 সময় অতিবাহিত করেন, এবং আবার ছুটিতে গেলেন কোন সমস্যা ছাড়াই একই বেশি পেয়ে।

ফলাফল

হিসাব এবং বৃদ্ধি পদ্ধতি খুবই জটিল নয় এবং অধিকাংশ বাবা কেবল প্রয়োজন হবে না। বটম লাইন যে আপনি যদি নিয়োগকর্তার সব অর্থ প্রদান নিরূপণ, তিনি আইনের আওতায় না কিছু করতে পারবে না হয়। এবং যদি এই ঘটতে, তাহলে অবশেষে টাকা এখনও পাওয়া যেতে হবে, এবং দৃঢ় জরিমানা করা হবে না। একই পরিস্থিতি, সব বেতন সামাজিক বীমা সংস্থার জন্য, চিন্তা করবেন না যখন, কর্মচারী একটি বিরাট অভিজ্ঞতা এবং সব পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ক্রস চেক করা বেশ কয়েকবার। আবার, একটি ত্রুটি দেখা দেয়, এমনকি যদি, কারণ সবাই ভুল করতে পারেন, এটা এখনও প্রয়োজনীয় সমষ্টি একটি পদ্ধতি বা অন্য প্রদান করা হবে। ফরমান এ ব্যাপারে ফরমান পর কোন পার্থক্য নাই, তাই যদি আপনি সমস্যা নিয়ে পড়াশোনা কোন বিশেষ ইচ্ছা আছে, সাধারণত, না করা প্রয়োজন।