শ্রম বাজার রাজ্য প্রবিধান

গুরুতর অর্থনৈতিক ও সামাজিক উত্থান বেকারত্ব পরিণতি শ্রম গোলক মধ্যে সরকারী হস্তক্ষেপের প্রয়োজনীয়তার করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্পর্ক পরিবর্তন করতে, তাদের নিয়ন্ত্রণ চালায় এবং বাজার বাহিনী স্বাধীনতা সীমিত করা সম্ভব হয়ে ওঠে। একটি উপাদান হিসাবে, এটি একটি শক্তিশালী রাষ্ট্র আইনগত শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ, যার মাধ্যমে কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত তৈরি করা হয়েছে (কাজের সময়, ইত্যাদি নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ জন্য পদ্ধতি, দিন বন্ধ দেওয়া,) একটি আন্তর্জাতিক এবং জাতীয় স্তরের উপর।

দুই ফর্ম মধ্যে শ্রম বাজার রাজ্য প্রবিধান - সক্রিয় (বৃদ্ধি কর্মসংস্থান, নতুন চাকরি তৈরি, এবং পুনরায় শিক্ষা ও কর্মীদের প্রশিক্ষণ কারণে বেকারত্বের অভিভূতকারী) এবং প্যাসিভ (বেকারত্ব বেনিফিট পেমেন্ট)।

শ্রম বাজার রাজ্য প্রবিধান নিজেই নিম্নলিখিত উদ্দেশ্য নির্ধারণ করেছেন:

· সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান, যার উন্নয়ন প্রতিরোধ করবে বিধান চক্রাকার বেকারত্ব, বেকারত্বের হার, যা তার কাঠামোগত এবং ঘর্ষণজনিত ধরনের আকার দ্বারা নির্ধারিত হয় স্বাভাবিক তথাকথিত লঙ্ঘন করে।

· একটি শ্রমবাজার যা অর্থনীতিতে বিভিন্ন বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ পরিবর্তন মানিয়ে করতে সক্ষম হয় সৃষ্টি।

আমরা যদি প্রধান দিক সম্পর্কে কথা বলতে, শ্রমবাজার নিয়ন্ত্রণ সাম্প্রতিক রাষ্ট্র অর্ডার সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান অর্জন করার জন্য সবকিছু করছে। , আন্তর্জাতিক শ্রম অভিবাসনের এর সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনায় এটি করার জন্য, যেমন পুনরায় প্রশিক্ষণ ও অর্থনীতিতে বেকার, উত্সাহিত বিনিয়োগ পুনরায় প্রশিক্ষণের সংগঠন হিসেবে পরিমাপ করে আবেদন, কর্মসংস্থান পরিষেবার উন্নয়ন, কর্মসংস্থানের সমস্যার সমাধানের অনুক্রমে ছোট ও পরিবার ব্যবসা, গণপূর্ত, আন্তর্জাতিক সহযোগিতা উন্নয়নে ।

শ্রমবাজার উদ্বেগ এবং যারা তাদের কাজ হারিয়ে সমর্থন রাজ্যের নিয়ন্ত্রণ। এই সামাজিক সুরক্ষা রাষ্ট্র নীতির প্যাসিভ ফর্ম। ব্যক্তি এক কারণে অথবা অন্য একটি কাজের পেতে পারে না জন্য, রাজ্য গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে বিনামূল্যে চিকিৎসা ও বিধান সামাজিক সমর্থন উপাদান সহায়তা, আকারে বেকারত্ব বেনিফিট এবং কিছু অন্যান্য সুবিধা।

এটা রাষ্ট্র প্রয়োজনীয় বিশেষ করে শ্রম বাজার আইনি নিয়ন্ত্রণ নেই? এটা বুঝতে, অনুকূল এবং পাবলিক নীতির কনস বিশ্লেষণ করুন। শ্রম বাজার রাজ্য প্রবিধান যে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষে বিনামূল্যে ফর্ম ঘটতে না, এবং আইন অনুযায়ী বাড়ে। সেদিনও ইভেন্টে নিয়োগকর্তা করে একটি আনুষ্ঠানিক করা হয় না শ্রম চুক্তি , তার বিবেচনা মজুরি এবং কাজের পরিবেশ সেট করতে পারে। যেমন একটি আইন নিয়ন্ত্রণ কর্মপরিবেশ ও ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ। অবশ্য, এই ধরনের একটি পরিস্থিতিতে একটি প্লাস রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ নেই। যাইহোক, অন্য দিকে, প্রবিধান সমর্থকরা বলে যে এই আইন গত শেষ নিয়োগকারীদের 'খরচ বৃদ্ধি বাড়ে নমনীয় হতে পারে না। তাই বেকারত্ব বৃদ্ধি, যা কিছু কিছু এলাকায় বিশেষ করে উচ্চ কুপিত। এই কারণে যে মজুরি ও কাজের পরিবেশ একটি উচ্চ পর্যায়ের প্রতিষ্ঠিত নিজেদের শুধুমাত্র শ্রমিকদের সন্তুষ্ট, প্রতিষ্ঠান ও কোম্পানীর জন্য অলাভজনক অবশিষ্ট নেই। ফলস্বরূপ, গত সেইসব মানুষ ছাড়া যারা একটি ভাল হবে না নিয়োগের এড়াতে হবে "ট্র্যাক রেকর্ড।" তাদের এর মানে দাড়ায় যে যারা একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করেন নি বা প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নেই, বেকার থাকা। সুতরাং, শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ রাজ্যের শুধুমাত্র ইতিবাচক দিক না দেখা উচিত।