শ্রম বাজার অংশগ্রহণকারীদের এবং তাদের কার্যাবলী

আধুনিক অর্থনীতির চালিকা শক্তি যে সমাজের জন্য সম্পদ তৈরি প্রভাবে ছাড়া উপস্থিত হতে পারবেন না। এটা কাজের সময় লাগে। সেখানে বাহিনীর অধ্যয়নের জন্য একটি একক গ্লোবাল সিস্টেম। শ্রমবাজার সদস্যদের একে অপরের কতিপয় আইন অনুযায়ী সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট একটি নম্বর আছে। এই সম্পর্ক থেকে মানুষের কল্যাণের নির্ভর করে। শ্রম বাজার অংশগ্রহণকারীদের পাশাপাশি তাদের বৈশিষ্ট্য বিশেষ করে লক্ষণীয় হয়। এই সমগ্র সিস্টেমের ডিভাইস ভাল করে বুঝতে পারবে।

শ্রম বাজার ধারণা

বাজার অর্থনীতির পার্ট শ্রম বাজার। এই সিস্টেম বন্ধ (এবং তাই। ডি কাঁচামাল, জামানত, টাকা) অন্য বাজারের কাছাকাছি পরিচালনা করে।

প্রধান শ্রমবাজার অভিনেতা নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের আছে। তাদের পারস্পরিক সম্পর্কের প্রভাবে গঠন, যোগান ও চাহিদা ভলিউম গঠন করে। শুধু এখানে পণ্য শ্রম-শক্তি কাজ, যার জন্য নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট খরচ পরিশোধ করতে ইচ্ছুক।

ম্যান তাদের শ্রম প্রস্তাব সম্পদ তৈরি করতে তাদের শারীরিক শক্তি সম্পদের ব্যয়। শ্রম যেমন বাহ্যিকভাবে (নেতারা) এবং তাদের নিজস্ব কর্মচারী পরিচালিত।

বাজারের অংশগ্রহণকারীদের। প্রধান গ্রুপ

শ্রম বাজার প্রধান অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের সাথে যোগাযোগ, চাহিদা ও শ্রমের দাম একটি ভারসাম্য প্রতিষ্ঠার। এই তিনটি প্রধান সাপেক্ষে। একদিকে - এটা কর্মচারীরা আছে। তারা ট্রেড ইউনিয়ন, প্রতিনিধিদের যার কর্মীসংখ্যার স্বার্থ রক্ষায় গঠন করতে পারেন।

অন্যদিকে নিয়োগকারীদের হয়। তারা ইউনিয়ন যোগ দিতে পারেন। কিন্তু যে এই দুই প্রধান শ্রমবাজার বাহিনীর অনিয়ন্ত্রিত মিথষ্ক্রিয়া হতে নয়, এছাড়াও আছে একটি তৃতীয় পক্ষের হয়। এই রাষ্ট্র এবং তার প্রাসঙ্গিক অঙ্গ।

বিভিন্ন দেশে রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে প্রভাব পরিবর্তিত হয়। তয় এইটা সবসময়ের জন্য নীতিগুলো মেনে চলে সামাজিক নীতি। এই শ্রম বাজার প্রক্রিয়া উন্নত করে। অধীনে রাষ্ট্রের প্রভাব সেট করা হয় সামাজিক ন্যায়বিচার সমাজ হিসাবে এতদূর নিজেই একটি নির্দিষ্ট দেশ উন্নত।

ব্যবসায়ীদের

শ্রম বাজার অংশগ্রহণকারীদের অপরিবর্তনীয়ভাবে যোগান ও চাহিদা কর্মীসংখ্যার প্রভাবিত দ্বারা প্রভাবিত হয়ে একে অপরের সাথে কথাবার্তা বলতে পারেন। পরিকল্পিত অর্থনীতি, এই পদ্ধতির uncharacteristic হয়। এটি কেবলমাত্র বাজার বা একটি মিশ্র অর্থনৈতিক ব্যবস্থা প্রযোজ্য।

শ্রম বাজারে ডিমান্ড উদ্যোক্তাদের বা তাদের সমিতি গঠন করে। তারা নির্মাণ কাজ। এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করে। তার বিবেচনা উদ্যোক্তা কর্মীদের সিদ্ধান্ত নেয়। তা গ্রহণ করতে পারেন অথবা একটি বিশেষ পদের কর্মচারী স্থানান্তর করতে পারে এবং এটা বরখাস্ত প্রয়োজনে।

নিয়োগকর্তা তাদের উত্পাদন জন্য প্রয়োজনীয় কর্মী খুঁজছেন হয়, তাহলে এটি আগে থেকেই নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বীকৃত। আইন বলে যে, এটা অযৌক্তিকভাবে পদের জন্য গ্রহণ করতে, সেইসাথে তার সাথে চুক্তি শেষ প্রক্রিয়ায় মানবাধিকার সীমিত করতে না অস্বীকার করতে পারেন। সেখানে জাতি, লিঙ্গ, জাতীয়তা, ধর্মীয় বিশ্বাস ভিত্তিতে চাকরি অন্বেষী সম্পর্কিত উদ্যোক্তা সুবিধা হতে পারে।

মজুর

প্রধান শ্রম বাজারের অংশগ্রহণকারীদের উদ্যোক্তাদের, কর্মচারী ছাড়াও আছে। এই মুখের শ্রম সরবরাহ আকার। ম্যান একটি ফি জন্য তার সেবা উপলব্ধ করা হয়।

কর্মচারী ব্যক্তি এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির অধীন হয়ে। কর্মচারী তাদের দক্ষতার উপর নির্ভর করে এটা দ্বারা প্রদত্ত কার্যাবলী সম্পাদন করিবে। একই সময়ে তিনি শৃঙ্খলা অভ্যন্তরীণ নিয়ম মেনে চলি এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তা নির্দেশে মান্য করা বাধ্য করা হয়।

যৌথ চুক্তি শ্রমিকদের জন্য নির্দিষ্ট সংগঠন প্রয়োজনীয়তা এবং অধিকারের জন্য বৈশিষ্ট্য একটি নম্বর উপপত্রিক পারে। কিন্তু যদি এটা রাষ্ট্রের বিধানিক কাগজপত্র বিপরীত নেই। সাধারণত এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির অধীন কর্মচারীদের আরো অধিকার ও এই চুক্তির ছাড়া চেয়ে স্বাধীনতা পাবেন। সামাজিক ন্যায়বিচার শর্ত ও শ্রমের বাকি, উপাদান সমর্থন নেই উল্লেখ করতে পারেন। এই নিরাপত্তা কর্মীদের বৃদ্ধি পায়।

রাষ্ট্র

রাশিয়ান ফেডারেশন মধ্যে শ্রমবাজার নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং রাষ্ট্র আছে। তার ভূমিকা অতিরিক্ত অনুমান করা কঠিন। রাষ্ট্র প্রভাব আঞ্চলিক ও জাতীয় সরকার, সেইসাথে ক্ষমতার ক্ষেত্রবিশেষে সিস্টেম, স্থানীয় স্বায়ত্তশাসনের মাধ্যমে বিতরণ করা হয়। কার্যাবলী, শ্রমবাজার রাজ্যের নির্ধারিত নিম্নরূপ:

1. আইনি নিয়ম এবং কী বাজারের অংশগ্রহণকারীদের আচরণ এর নিয়ম লেজিসলেটিভ প্রতিষ্ঠার।
2. আর্থ-সামাজিক, অর্থনীতি সব খাতে সর্বোচ্চ কর্মসংস্থান জন্য অনুমতি।
3. বাজার অর্থনীতির সব বিষয়, সামাজিক ন্যায়বিচার অংশগ্রহণকারীদের অধিকার রক্ষা।
4. পরোক্ষ পদ্ধতি মাধ্যমে পক্ষের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ।
5. রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের এ নিয়োগকর্তা ফাংশন ভূমিকা প্রতিষ্ঠা।

অনেক কারণের কার্যকলাপের এই গোলক মধ্যে রাষ্ট্র ক্ষমতা প্রভাবিত। যাইহোক, ছাড়া তার হস্তক্ষেপ প্রক্রিয়া উল্লেখযোগ্যভাবে সিস্টেমের সব উপাদানের কার্যকরী খারাপ।

অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্ক আইনি প্রবিধান

শ্রম বাজার অংশগ্রহণকারীদের - পারস্পরিক সম্পর্কযুক্ত বাহিনী আছে। তাদের প্রতিটি প্রভাব বল পরিবর্তন করা সম্পূর্ণ সিস্টেম লঙ্ঘন হতে হবে। শ্রমবাজার সঠিকভাবে কাজ করতে পারে, এটা, আইনী নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত কাজ যা স্পষ্টভাবে প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীর অধিকার উপপত্রিক করা হয়। এই আপনি সমান সুযোগ তৈরি করার জন্য সব অভিনেতা তাদের চাহিদা চালায় পারেন।

আইনগত প্রবিধান এছাড়াও কাজের ক্ষতি কর্মীদের ক্ষেত্রে একটি বীমা তৈরি করা প্রয়োজন। বিশেষ অর্থনৈতিক অবস্থা। রাজ্য নির্দিষ্ট বিশেষাধিকার imposes, কর নির্ধারণ করে। এছাড়াও, বাজার নিয়ন্ত্রণ কর্মসংস্থানের সৃষ্টি হয়।

শ্রম সম্পদ বিতরণ

যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের আরও বেশি প্রয়োজন, সঙ্গে একটি কারখানা শ্রমের পদ্ধতিতে পুনরায় বরাদ্দকরণের সর্বাধিক অর্থনৈতিক সুবিধার অর্জন করতে পারবেন। বাজারের অংশগ্রহণকারীদের যোগান ও চাহিদা ভারসাম্য বজায় রাখতে আগ্রহী। অতএব, রি-কোয়ালিফিকেশনের কোর্স, অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ হয়।

শ্রম বাজার কার্যকরী এ ধরনের হস্তক্ষেপ সব অভিনেতা সম্পর্কের সভ্য প্রকৃতি বজায় রাখার জন্য প্রয়োজন। অতএব, নিয়ন্ত্রক কাঠামো মৌলিক অধিকার ও কর্তব্য একাউন্টে লাগে, রাষ্ট্র আইন সর্বোচ্চ উৎসের সঙ্গে সূচনা করে।

অংশগ্রহণকারীদের মিথষ্ক্রিয়া

শ্রম বাজার অংশগ্রহণকারীদের এবং তাদের কার্যাবলী তাদের পারস্পরিক আত্নীয়তার বন্ধন প্রতিষ্ঠার দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি তিনটি প্রধান পর্যায়ে বাস্তবায়িত করা যেতে পারে:

1. নিয়োগ সময়ে।
2. কর্ম পরিবেশ বা পরিবর্তন প্রতিষ্ঠার প্রক্রিয়া হবে।
3. যখন একজন কর্মী খারিজ।

যোগাযোগমন্ত্রী বাজারের অংশগ্রহণকারীদের নিয়োগকর্তা তার এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় করে সন্ধানের শুরুর দিয়ে শুরু। এটির জন্য তিনি বিদ্যমান তথ্য সংগ্রহ শুরু বাজারের অবস্থার। একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে শ্রমের সরবরাহ পেশা, যোগ্যতা এবং বিশেষজ্ঞতা দ্বারা ভাগ করা হয়।

প্রায়ই, নিয়োগকর্তা শ্রম বাজার রাষ্ট্র পর্যবেক্ষণ সঙ্গে একটি সম্পর্ক মধ্যে প্রবেশ করে। নিয়োগ সার্ভিস (সর্বজনীন বা ব্যক্তিগত) বর্তমান শ্রম সরবরাহ সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করে।

কি চাকুরি খুঁজছেন মানুষের জন্য, এটা তাদের পেশা চাহিদা, সেইসাথে কাজ প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য আছে গুরুত্বপূর্ণ। রাষ্ট্র, তার অংশ জন্য, নিশ্চিত করতে পারি যে কাজ না, জাতিগত ধর্মীয় বা অন্যান্য বৈষম্য নেই।

কর্মচারী শুধুমাত্র তাদের দক্ষতা, যোগ্যতা বা দক্ষতার উপর নিযুক্ত করা উচিত নয়।

হিউম্যান রিসোর্স

শ্রমবাজার প্রধান অংশগ্রহণকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার গুণগত প্রচার, সেইসাথে চাহিদা ও বাজার সরবরাহ কাঠামো পূর্ণ তথ্য দখল আগ্রহী। এমন অবস্থায়, একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা কর্মীদের সেবা কোম্পানী দ্বারা গাওয়া হয়। এই বিভাগের প্রশিক্ষণ, সমস্যা সঙ্গে পুলিশ নিয়োগ, পারিশ্রমিক। হিউম্যান রিসোর্স একটি ডাটাবেস ফর্ম।

সংগঠনের উন্নয়ন কৌশল কর্মীদের বিভাগের কার্যক্রম নির্ধারণ করে। এটা তোলে কোম্পানির জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা ও শ্রমের বাজারে তার অবস্থান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

হিউম্যান রিসোর্স বাজারের অবস্থার, বেকারত্ব ও কর্মসংস্থান ও অধীনস্থ আইন বিষয়ে সরকারের নীতি বিবেচনা করে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা যা অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে হয়।

social অংশীদারিত্ব

বাজারের সব অভিনেতাদের মধ্যে একটি সুষম সম্পর্ক বজায় রাখার গুরুত্বপূর্ণ একটি সামাজিক অংশীদারিত্ব নেই। এটা তোলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের মধ্যে দেখা দেয় দুটো কারণে এবং দলগুলোর একটি সভ্য যোগাযোগ স্বার্থ বজায় রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই শ্রম সম্পর্ক ও কর্মসংস্থানের অন্যান্য সম্পর্কিত বিষয়, পেশাগত কার্যকলাপ, ইত্যাদি নিয়ন্ত্রণ জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ডি

এই শেষ, কার্যক্রম একটি সিরিজ সঞ্চালিত। পরামর্শ, যৌথ দরকষাকষি এবং খসড়া চুক্তি বা শ্রম সম্পর্ক চুক্তি প্রস্তুত করতে পারেন।

অধিকার ও স্বাধীনতার গ্যারান্টি

শ্রম বাজার অংশগ্রহণকারীদের নির্দিষ্ট কিছু অধিকার ও দায়িত্ব আছে। তাদের সম্পর্কের ভারসাম্য না শুধুমাত্র দলগুলোর এক সমর্থন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই যোগাযোগে একটি ভাঙ্গনের আরেক ওভার এক বিষয় কর্তৃত্ব অপব্যবহার বাড়ে।

অর্ডার সকল পক্ষের স্বার্থ হিসাববিদ্যা একটি ন্যায্য সিস্টেম সুনিশ্চিত করতে, তাদের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে শ্রমিকদের সংগঠনের কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারেন।

এছাড়াও, সামাজিক অংশীদারিত্ব দ্বন্দ্ব এবং প্রাক ট্রায়াল রেজল্যুশন আকারে বাস্তবায়িত হয় শ্রম বিরোধ। অধিকারের সমতা এই পদ্ধতির মৌলিক নীতি এক। এটি নিশ্চিত করে যে অধিকার ও সকল পক্ষের স্বাধীনতা কর্মসংস্থান সম্পর্ক।

শ্রম বাজারের অংশগ্রহণকারীদের যেমন বিষয়ের সঙ্গে familiarized থাকায় তিনি সেটা পর্যবসিত যেতে পারে যে তার যোগাযোগ নির্ধারণ করে সমাজের সামাজিক মঙ্গল। অতএব, তাদের সম্পর্ক কতিপয় আইন সাপেক্ষে। প্রতিটি অংশগ্রহণকারী একটি নির্দিষ্ট ফাংশন, অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে।