শ্রম শৃঙ্খলা। কিভাবে সব কর্মীদের দ্বারা কঠোরভাবে মেনে চলার অর্জন কিভাবে?

শ্রম শৃঙ্খলা - এই পরিশ্রমী দল, কোম্পানি, দৃঢ়, ইত্যাদি নিচে পাড়া নিয়ম রীতি হয় আমরাও নেতা শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলতে প্রয়োজন সন্দেহ নেই। পুরো দলের এবং তার লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য মানের কাজ গ্যারান্টি। শিল্প এটা এ সব প্রয়োজন? বেশীরভাগ।

সবচেয়ে আকর্ষণীয় যে প্রয়োজন শ্রম শৃঙ্খলা আগ্রহী শ্রমিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ বজায় রাখার জন্য, এমনকি যদি তাদের কিছু বুঝতে না। শ্রম শৃঙ্খলা - প্রথম সব, নিয়ম একটি সেট যা কোম্পানির একটি স্থিতিশীল কাজ দেয়, এবং ভবিষ্যতে শ্রমিকদের আস্থা (জন্য একটি বড় প্লাস মানসিক অবস্থা কোনো ব্যক্তির)। নিশ্চয় কোন অনিশ্চয়তা - এটা সর্বদা চাপ হয়।

শ্রম শৃঙ্খলা ধারণা

আচার কোন নিয়ম - এটি সর্বদা হয় স্বাধীনতার সীমাবদ্ধতা ব্যক্তির কিন্তু পুরো দল সুবিধার জন্য দিক। এই নিয়ম কাজ করতে, এটি দুটি মৌলিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

প্রত্যেক কর্মী আরোপিত বিধিনিষেধ নিতান্ত বুঝতে হবে। এই করতে পর্যায়ক্রমে সম্পন্ন করা উচিত কর্মচারীদের মধ্যে সচেতনতা বাড়াতে, তাই তারা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের প্রাসঙ্গিকতা ও উপযোগিতা বুঝতে কিছু সীমাবদ্ধতা গিয়েছিলাম।
সকল নিয়ম যে কেউ জন্য একটি ব্যতিক্রম, কখনও হবে না। ম্যানেজার থেকে এক ব্যতিক্রম পাইনি পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া, অনুরূপ লঙ্ঘনের একটি ধ্বস হতে হবে। অতএব, কিছু অগত্যা কঠিন, প্রতিক্রিয়া কোন শৃঙ্খলা লঙ্ঘন অধিকাংশ নির্দোষ হওয়া উচিত।

কে নিয়ম সেট করে?

প্রত্যেক কোম্পানী এবং প্রতি কোম্পানির নিজস্ব দলিল নিয়ন্ত্রণ রয়েছে ঘর নিয়ম। কিন্তু যাই হোক এই দস্তাবেজটি বর্তমান বিরুদ্ধে করা উচিত নয় শ্রম আইন সব কর্মীদের পরিষ্কার হওয়া উচিত এবং অস্পষ্টতা কোনো সম্ভাবনা এড়ানো। এটা পরিষ্কার যে এমনকি সেরা ডকুমেন্ট সমস্যা সমাধানের নেই। শ্রম শৃঙ্খলা একটি যথাযথ পর্যায়ে ছিল, এই মাথা আগ্রহী হতে হবে। তার সরাসরি দায়িত্ব - আর প্রাসঙ্গিক নথির সব প্রয়োজনীয়তা বাস্তবায়ন সবসময় নজর রাখি।

শৃঙ্খলা কি?

সাধারণত, সীমাবদ্ধতা দুই ধরনের হয়: শৃঙ্খলা উপর (পারফর্ম না করা) বাধ্য ও শৃঙ্খলাবোধের (ইচ্ছাকৃত)। আইডিয়াল মাথা ধীরে ধীরে অপরের মধ্যে এক রূপান্তরিত করে। মানে কি করে? অনমনীয় সিস্টেমের সাথে শুরু করে, সকল ক্রিয়াকলাপের নিয়ন্ত্রণ, ব্যাখ্যা দিয়ে শেষ স্ব-ধার্মিক। সুতরাং, রীতি, যার লক্ষ্য কর্মী অভ্যাস ধাপে ধাপে শ্রম শৃঙ্খলা নিয়ম। এই অভ্যাস ধীরে ধীরে একটি স্বয়ংক্রিয় কর্ম হয়ে যায় এবং সচেতন আত্মসংযম বাড়ে।

শ্রম শৃঙ্খলা ও শাস্তি

এটি একটি খুব আকর্ষণীয় বিন্দু। কিছু জরিমানা ছাড়া, অন্তত, পইঠা না। প্রধান জিনিস উপর প্রতিক্রিয়া হয় না। শাস্তি সুষ্ঠু ও পর্যাপ্ত লঙ্ঘন হতে হবে। না এত গুরুত্বপূর্ণ, এটি একটি আর্থিক শাস্তি বা কিছু নৈতিক প্রভাব কিনা (বিভিন্ন অনুষ্ঠান এবং বিভিন্ন মানুষের সঙ্গে, দক্ষতা না অভিন্ন হতে পারে)। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীদের যে কারণ জন্য শাস্তি, এবং প্রধানের বাতিক এ বুঝতে।

কোন ক্ষেত্রে, শাস্তি নিজেই শেষ হওয়া উচিত নয়। এটা তোলে কর্মচারী যদি গুরুতর নিষেধাজ্ঞার আবেদন করতে কোন জ্ঞান করে তোলে:

• তিনি গম্ভীরভাবে অনুশোচনা করেছিল
• আমি প্রথমবারের মত লঙ্ঘন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ;
• অপরাধ এটা গুরুতর ছিল না।

আরেকটা জিনিস, যদি লঙ্ঘন পুনরাবৃত্তি করা হয়, অথবা এমনকি খারাপ - একটি অভ্যাস হয়ে যায়। শ্রম শৃঙ্খলা প্যারামাউন্ট হতে হবে এবং অবিলম্বে সাড়া, কর্মচারী এর মান নির্বিশেষে উচিত নয়। কোনো উত্পাদন নির্ভরযোগ্য দায়ী ব্যক্তি সর্বদাই যারা যে কোন সময়ে ব্যর্থ হতে পারে একটি ভাল পেশাদারী বেশী ভালো।