পেশা, কর্মজীবন ব্যবস্থাপনা
সাফল্যের একটি পাথ হিসাবে কমপিটেন্সি মডেল
কোম্পানী বাজার এবং উচ্চ লাভ প্রতিযোগিতামূলক অর্জন করার লক্ষ্যে কাজ করে, তাহলে এটির নেতা পরিষ্কারভাবে উপস্থাপন করেন যে, যে কর্মচারী করতে সক্ষম হওয়া উচিত কোনো দক্ষতা তিনি ব্যবহার করতে পারবেন না, জ্ঞান কি ধরনের তিনি সমষ্টিগত উপযোগী হতে থাকতে হবে ছাড়া উচিত নয়।
এই শব্দটি এর সজ্ঞা, অনেক আছেন: প্রত্যেক পরিচালক তা তার নিজের অর্থ লগ্নি। যাইহোক, পেঁচা "কর্মদক্ষতা" এর মোট মূল্য দুটি মৌলিক পন্থা থেকে কমে যাবে।
- কর্মদক্ষতা আমেরিকান মডেল - এটা আচরণে কর্মচারী নির্ধারিত হয় ব্যবহার করে যার ফলে এটি সঠিক আচরণ, যা অগত্যা, উচ্চ ব্যক্তিগত ফলাফল হতে হবে অত: পর পুরো কোম্পানির সাফল্যের উপস্থাপন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি পারদর্শিতা মডেল এইচআর ম্যানেজার: আনুগত্য এবং প্রতি সম্মান ব্যবসা ধর্মনীতি, ধ্রুবক ব্যক্তিগত উন্নয়ন, উৎপাদন ও পেশাদার কার্যকারিতা।
- পারদর্শিতার ইউরোপীয় মডেল - শেষ ফলাফল এবং কাজের কাজগুলো একটি বিস্তারিত বিবরণ। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, মডেল ম্যানেজার প্রতিযোগিতায় রয়েছে: মুনাফা বৃদ্ধি এবং সংস্থার প্রতিযোগিতামূলক; পেশাদারিত্ব, অর্থনৈতিক পরিবেশে দিক একটা ধারনা, পরিস্থিতি কহা এবং সমাধান খুঁজে পেতে; একটি কোম্পানির কার্যকর ব্যবস্থাপনা।
কি কর্মদক্ষতা মডেল হতে পারে
- কর্পোরেট। তারা মান কোম্পানী এবং তার সদস্যদের প্রতিটি সঙ্গে চুক্তি দ্বারা স্বীকৃত থেকে আহরণ করা, ম্যানেজারের সাথে ক্লিনার থেকে।
- পেশাগত। অন্য উপায়, তারা প্রযুক্তিগত বলা হয়। কি নির্দিষ্ট কাজ গোষ্ঠীর উপরে প্রয়োজন হয়।
- ম্যানেজার। এটি কেবলমাত্র কোন স্তরে পরিচালকদের কাছে সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনা প্রতিযোগিতায় একটি গ্রুপ।
প্রথম স্তর - ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা। আলোচনায় উপস্থিতি।
দ্বিতীয় স্তর - সমঝোতার স্বাধীন, একটি ডাটাবেস সঙ্গে কাজ।
তৃতীয় LEVEL - সক্রিয় গ্রাহকদের সংখ্যা বাড়িয়ে, বেস নির্মাণ।
সর্বোচ্চ পর্যায়ে - একটি পরামর্শক হতে সুযোগ, স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার।
Similar articles
Trending Now