সামাজিক বিনিময় তত্ত্ব: সারাংশ এবং মৌলিক বিধান

প্রতিটি অংশগ্রহণকারী এই সংলাপে সকল অংশগ্রহণকারীর কর্মের ফল থেকে উপকৃত সক্ষম হবে: সামাজিক এক্সচেঞ্জ থিয়োরি sotsvzaimodeystviya ধারণা, যা নিচের পদ্ধতি অনুসরণ করে বোঝায় উপর ভিত্তি করে একটি বৈজ্ঞানিক, একটি বিশেষ পন্থা।

জোর সেই কাজ যে সারগর্ভ সুফল বয়ে আনতে কমিশন পাবে। এটা তোলে অধরা একটি উপাদান পুরস্কার হিসাবে উভয় পরিবেশন করতে পারেন, পাশাপাশি। শ্রদ্ধা ও মর্যাদা, চিহ্ন - উপরন্তু, এই প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণকারীদের প্রায়ই সিম্বলিক সুবিধা চয়ন ইতিবাচক আবেগ , ইত্যাদি।

সামাজিক এক্সচেঞ্জ থিয়োরি যারা বিষয় আছে যা অন্যদের কাছে উপযোগী করবেন প্রেরণা বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করা হয়। সত্য যে ব্যাখ্যা টেকসই ধারণা যে তাদের কাজ প্রতিক্রিয়ায় হয় প্রত্যাশার উপস্থিতি এই ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ অন্যের কর্ম থেকে উল্লেখযোগ্য সুবিধা প্রাপ্ত সদস্যতা।

অতএব, সামাজিক বিনিময় ধারণা যুক্তি দেন যে আন্তর-ব্যক্তি মিথস্ক্রিয়া একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রয়োজনীয় যে অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যাশা নিশ্চিতকরণ আশা নেই। "- প্রতিক্রিয়া উদ্দীপন" এর ফলে, আচরণগত প্যাটার্ন, সামাজিক প্রতিবিম্ব যে একটি অনুপাত হিসাবে প্রতিটি সিস্টেমের নির্দিষ্ট কর্মের হৃদয় ও মন জয় সংযোগ স্থির করেছি।

গবেষকরা এই ধারণা মেনে চলে জন্য একটি মডেল সামাজিক বিনিময় Homans, তার প্রতিষ্ঠাতা বিশিষ্ট আমেরিকান সমাজবিজ্ঞানী তত্ত্ব ছিল।

তাঁর প্রধান কাজ, তিনি নিম্নলিখিত বিধি ও আইন ব্যক্তিগত আচরণ সবাই তার সামাজিক বিনিময় বজায় রাখতে চায় ব্যাখ্যা চিহ্নিত করতে সক্ষম হন।

প্রথমত, আরো কংক্রিট মানুষের কর্ম পুরস্কৃত করা হয়, আরো সে এই ক্রিয়াটি থাকে।

দ্বিতীয়ত, কিছু উদ্দীপক একটি নির্দিষ্ট কর্ম, যা, পুরস্কৃত যখন তিনি পুনরাবৃত্তি পৃথক কর্মের এই চেইন পুনরাবৃত্তি করার চেষ্টা করবে নেতৃত্বে পারেন।

তৃতীয়ত, মানুষের কর্মের সবচেয়ে মূল্যবান ফলাফলের তা নিশ্চিত করার জন্য তিনি একটি অনুরূপ ফলাফলের অর্জনের এ ধরনের কোন কাজ সম্পাদন করার চেষ্টা করবে সাহায্য করবে।

চতুর্থ, অতীতে আরো প্রায়ই পৃথক কোনো ক্ষতিপূরণ পেয়েছি, কম গুরুত্বপূর্ণ তা পুনরাবৃত্তি করা হবে।

পঞ্চম, যদি পৃথক নিজের জন্য প্রত্যাশিত প্রতিদান পায়নি, তারপর তিনি demonstratively দেখানোর জন্য খোঁজ করবে আক্রমনাত্মক আচরণ, এবং তার ফলাফলের পারিশ্রমিক যে গৃহীত হয় চেয়ে মূল্যবান হবে। কিন্তু যখন পারিশ্রমিক sverhozhidaemogo গ্রহণ, মানুষ demonstratively অনুগত আচরণ, যা খুবই আকর্ষণীয় ফল কী হবে করতে সাহায্য করে।

সামাজিক এক্সচেঞ্জ থিয়োরি যুক্তি দেন যে কারণ সব ব্যক্তিদের বজায় রাখার জন্য ও সহযোগিতার পুনর্নবীকরণ, তাদের উপকৃত ও নেতিবাচক কথাবার্তাও এড়াতে আপ্রাণ চেষ্টা করবে, তারা একটি স্থিতিশীল সামাজিক সম্পর্ক যে কাঠামো ভাগ করছে গঠন করবে।

তারা সরাসরি (দ্বিপাক্ষিক) ভিত্তিতে বা সরাসরি এক্সচেঞ্জে গঠিত হয়। উপরন্তু, সম্ভব embodiments উপস্থিতিতে মধ্যস্থতা বা সাধারণ বিনিময়।

আরো বিস্তারিত এটা শিক্ষণ পদ্ধতি একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যেতে পারে। সুতরাং, এটি শিক্ষার্থীদের শ্রেণীকক্ষে জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জন করার জন্য সুবিধাজনক, এবং শিক্ষক তার অবস্থা এবং আত্ম-কথন স্বীকৃতি একটি সুবিধা অর্জন। এই - সরাসরি সামাজিক বিনিময়।

আমরা যদি পরোক্ষ বিনিময় সম্পর্কে কথা বলতে, এটা উল্লেখ করা উচিত যে কাজ, যার জন্য শিক্ষক বেতন ছাত্র দ্বারা প্রদান পায়। এটা কোন ব্যাপার না, আমরা বলছি বাজেট অর্থায়ন, চুক্তিভিত্তিক প্রশিক্ষণ সম্পর্কে বা।

সাধারণভাবে, সামাজিক এক্সচেঞ্জ থিয়োরি সব মানুষের মিথস্ক্রিয়া ছাড়া গোলকের ছাড়া জুড়ে।