32 বিভিন্ন প্রশ্নের সাক্ষাত্কার শেষে জিজ্ঞাসা করতে

প্রতিটি ব্যক্তি মনে এক সাক্ষাৎকারে অথবা একটি কাজ সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে যে - এটা দুই রাস্তা আছে। যেমন, আপনি জিজ্ঞাসা হিসাবে তিনি এবং ইন্টারভিউ পরে আপনি কি এই অবস্থান জন্য আদর্শ হতে প্রয়োজন হবে আপনি যত সক্রিয়ভাবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জিজ্ঞেস করা উচিত, এবং এই অবস্থান আপনার জন্য নির্ভুল।

আপনি সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন?

সুতরাং যখন সাক্ষাত্কার একটি ধারালো পালা নেয় এবং বিশেষজ্ঞ এটি জিজ্ঞেস আপনার কোন প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনি চুপ করে হতে পারে অথবা আপনার কোন প্রশ্ন না যে উত্তর দিতে হবে পরিচালনার যে। আপনি বেনিফিট পূর্ণবিস্তার এই সুযোগ ব্যবহার করতে হবে। এই কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনি খুশি হবে, যদি এই কোম্পানিতে কাজ শ্রেষ্ঠ সময়, এবং তার উদ্দেশ্য আপনার লক্ষ্যের কথা কিনা একই।

প্রশ্ন ব্যবহার নিয়োগকর্তা দ্বারা জিজ্ঞাসা করা

তেরি Hockett, কোম্পানি, যা কর্মজীবন পছন্দ মহিলাদের সাহায্য করে নির্বাহী পরিচালক বলেন, যে প্রশ্ন সেটিং প্রক্রিয়া নিজেই সম্পূর্ণভাবে একটি সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে আপনার সম্পর্কে সাক্ষাত্কার এবং উপস্থাপনা ম্যানেজারের গতিবিদ্যা পরিবর্তিত হয়। আপনি প্রশ্ন করতে পারবেন, তাহলে আপনি বিবরণ আপনি অন্যথায় জানি না হবে (অথবা খুব দেরি যখন এই তথ্য অপ্রাসঙ্গিক হতো শিখেছে) কিছু শিখতে সুযোগ পাবেন।

আপনি প্রত্যাশিত যে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে

EMI Guver, অনলাইন শ্রম বিনিময় পরিচালক মনে করেন অন্য কারণ কেন আপনি সবসময় আগাম প্রস্তুত থাকা উচিত কিছু প্রশ্নের নেই। সত্য যে আপনি প্রশ্ন বলে আশা করা হচ্ছে এবং যদি আপনি অন্তত দুটি উল্লেখ না, এটা নিয়োগকর্তা দৃষ্টিতে নির্লিপ্ত চেহারা হবে। তদ্ব্যতীত, আপনি কম বুদ্ধিমান ও এক যারা অবস্থান যে আপনি রুচি দাবি করতে পারে তুলনায় উত্সাহী সন্ধান করতে পারেন।

সম্ভব voprsoov যতটা আপ স্টক

মনে রাখবেন যে, দুটি বিষয়, যথেষ্ট হতে পারে না কারণ সাক্ষাত্কার কোর্সে, যদি আপনার কোন প্রশ্ন নিজেদের জিজ্ঞাসা না করে উত্তর পেতে পারেন। অতএব, আপনি মূল প্রশ্নই অন্তত চার প্রস্তুত করা উচিত। কিন্তু একই সময়ে আপনি তাদের শুধুমাত্র সেট করার জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। এই থেকে সর্বাধিক সুবিধা পেতে, আপনি কিভাবে কি আপনি জিজ্ঞাসা করতে চান সম্পর্কে ভাবতে প্রয়োজন হবে। দয়া করে মনে রাখবেন যে সমস্ত কারণে এড়িয়ে চলা করতে হবে আছে।

কি জিজ্ঞাসা মূল্য এর অবগত পছন্দ

আপনার প্রশ্নটি ব্যক্তি আপনার পক্ষে সাক্ষাত্কার পরিচালনার প্ররোচিত হতে পারে, এবং বিপরীত দিকে। আপনি যদি একটি বিশেষজ্ঞ দেখতে পান, তাহলে তুমি কার সাথে interviewing হয় একটি খুব চিন্তাশীল ব্যক্তি না হয় তবে আপনি সঠিকভাবে প্রশ্ন নির্বাচন করতে হবে। এছাড়াও, আপনি সাবধানে, সাক্ষাত্কার অবশ্যই অনুসরণ যদি আপনি প্রশ্ন উত্তর যা আপনি ইতিমধ্যে সাক্ষাৎকারের কোর্সে পেয়েছি জিজ্ঞেস করে, আমি তোমাদের ক্ষতি হওয়ার কারণে করা উচিত নয়। আপনি স্পষ্টভাবে বুদ্ধিমান এবং আকর্ষণীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

আপনি কি এটি দিতে হবে কেন?

এখানে 32 স্মার্ট এবং আকর্ষণীয় প্রশ্ন যেখান থেকে আপনি বেশী আপনি সেরা পছন্দ চয়ন করতে পারেন একটি সংগ্রহ। এবং যদি আপনি সাক্ষাত্কার অবশ্যই তাদের উত্তর পাবেন না, তারা আপনাকে কোম্পানী এবং এতে আপনার ভূমিকা সম্পর্কে আরও জানতে সাহায্য করবে। এছাড়াও, আপনি সাল থেকে নিজেদের একটি ইতিবাচক ছাপ চলে যাবে যার ফলে অবস্থান আপনি আগ্রহী পাবার তাদের সম্ভাবনা বৃদ্ধি।

ভাল প্রশ্নাবলীর উদাহরণ

সুতরাং, যথেষ্ট তত্ত্ব। এখন আপনি ইতিমধ্যে কি নিয়োগকর্তা ঠিকানাটি আবেদনকারীর পক্ষ থেকে বিষয় আছে সম্বন্ধে সবকিছু জানেন, সেইসাথে সুবিধা সম্পর্কে তারা আপনার কাছে আনতে পারেন। এটা তোলে মনোযোগ এগুলোর যার প্রতি তুমি জিজ্ঞাসা করতে হবে পরিশোধ করার সময়। প্রমাণিত যে প্রশ্ন নিয়োগ ক্ষেত্রে কাজ বিশেষজ্ঞদের জিজ্ঞাসা করার প্রস্তাব দিই 32 উদাহরণ - আপনি আগে। তাদের প্রত্যেকটি আপনি, সিদ্ধান্ত আপনার সম্ভাব্য অবস্থানের সংঘাতময় পরিস্থিতিতে রেজল্যুশন উপর কাজ করতে কোম্পানী সম্পর্কে কিছু শিখতে অনুমতি দেবে, মানুষ যার সঙ্গে আপনি কাজ করে এবং আরো অনেক কিছু। কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কারণ এমন কেউ নেই, যে প্রশ্ন আপনি একটি বিশ্রী অবস্থানে করা এবং একটি খারাপ আলোকে আপ করা হবে। আপনাকে যা করতে হবে - সাক্ষাত্কার অগ্রগতি নিরীক্ষণ এবং সমস্ত তথ্য যা আপনি শেষ আপনি ঐ প্রশ্নের যা উত্তর গৃহীত হয়েছে জিজ্ঞাসা করবেন না পেতে মনে রাখতে হয়। ভাল, এখানে যে তালিকার কথা উপকারে আসবে যখন আপনি কর্মসংস্থান সাক্ষাৎকার দিতে যাওয়া প যাচ্ছি হল:

• "আমি (ক) আপনার সব প্রশ্নের বললেন?"
• "আপনি কি মনে করেন, যারা এই পদের জন্য আদর্শ প্রার্থী হবে এবং আমি আদর্শ তুলনায় কেমন দেখাবে?"
• "যাহার জন্য আমি কাছে রিপোর্ট করবে? এই ব্যক্তিরা একই দল বা বিভিন্ন দলে কাজ করে? কি হায়ারারকিকাল অর্ডার? '
• "কিভাবে আপনার কোম্পানীর মধ্যে এই অবস্থানে রয়েছে?"
• "তুমি কাকে আপনার প্রধান প্রতিযোগীদের বিবেচনা করবেন? কি আপনি তাদের চেয়ে ভাল? "
• "কার্যকরভাবে এই অবস্থানে কর্ম সঞ্চালন করা প্রয়োজন দক্ষতা ছাড়াও, কি অতিরিক্ত দক্ষতা আমার আছে / অর্ডার কোম্পানীর সর্বাধিক সুবিধা আনার জন্য ভোগদখল করা উচিত?"
• "আপনি কেমন করে কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?"
• "তুমি কি আমার দক্ষতা স্তর সম্পর্কে কোন সন্দেহ আছে নাকি?"
• "আপনি এই কোম্পানির জন্য কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে পছন্দ কি করব?"
• "আপনি আমার ম্যানেজার কিভাবে আচরণ একটি উদাহরণ দিতে পারি?"
• "আগে আপনার কোম্পানি আমার একটি প্রস্তাব করতে হবে তুমি বলতে পারো কি পদক্ষেপ নেয়া হবে?"
• "আপনি কেমন করে এর মূলে মূল্যবোধের অংশ হিসাবে কোম্পানির কার্যক্রম মূল্যায়ন করতে পারি? কি সুযোগ উন্নত করতে আপনি এখন কোথায় কাজ করে? "
• "অসুবিধা যে এই অবস্থানে সংসর্গে কি?"
• "আপনি কি আমাকে ভাড়া পারেন, কি আমি একটি প্রমিত কর্মদিবস থেকে আশা করতে পারে?"
• "কততম এই অবস্থানে সফল করার আগের কর্মীদের করেনি?"
• "কর্মচারীদের কোন ধরনের সাধারণত এই অবস্থানে সাফল্য অর্জন করা হয়? কোন গুণাবলি সংস্থার মধ্যে সফল অপারেশন এবং উন্নয়নে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ? "
• "আপনি কেমন করে পাঁচ বছরের মধ্যে আপনার কোম্পানীর দেখতে পাচ্ছ?"
• "সেখানে যাকে আমি এখনো পূরণ করতে হবে কেউ আছে কি?"
• "হিসাবে আপনি দলের পেশাদারী বৃদ্ধি অবদান?"
• "আপনার কর্মীদের সমস্যার সঙ্গে আপনি আসতে বা দ্বন্দ্ব সমাধান করতে কখন, কিভাবে আপনার উত্তর দেওয়ার করেন?"
• "এই একটি নতুন অবস্থান কোথায়? যদি না হয়, কেন পূর্ববর্তী কর্মচারী তার বাম? "
• "আমি মানুষ যারা চাকরি সাক্ষাত্কারের সময় আমার অধস্তনদের, আমার সহকর্মী এবং আমার উর্ধ্বতনদের হয় পূরণের সুযোগ পাবে?"
• "আপনার কোম্পানীর মুখোমুখি আজ চ্যালেঞ্জগুলো কী কী? এবং কি আপনি তাদের সমাধান করতে কি করবেন? "
• "আপনি কেমন করে কোম্পানিতে কর্মচারীদের সাফল্য পরিমাপ করবেন?"
• "কিভাবে কর্মসংস্থান সম্পর্কে সিদ্ধান্ত? আর যখন আমি একটি ফিরতি কল আশা? "
• "আপনি কেমন করে তিন বছরের মধ্যে আপনার কোম্পানীর দেখতে পাচ্ছ এবং কিভাবে এটা কর্মচারী যারা এই অবস্থানে ব্যাপৃত হবে প্রভাবিত করবে?"
• "কোম্পানির মধ্যে কর্মীদের মুড়ি এবং আপনি কি এটা কমানো যায় কি মাত্রা কি?"
• "আমি একটি আর্থিক জার্নালে আপনার কোম্পানীর নির্বাহী পরিচালক সম্পর্কে পড়তে। এ ব্যাপারে আপনি কি বলতে পারেন? "
• "সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রকল্পের আপনি কোম্পানিতে কাজ কি?"
• "আমি তোমার একটি সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য অন্য কিছু করতে পারি?"
• "আমি কিছু নির্মল অথবা আমাদের এমন কিছু বিষয় যা আপনি আমার কাছ থেকে শুনেছি সম্পর্কে আরও বলতে, বা আমার সারসংকলন পড়তে হবে?"
• "আর কিছু যে আমরা কথা বলত না, কিন্তু যা আপনি মনে করেন গুরুত্বপূর্ণ?"

এরপরে কী?

এখন যেহেতু আপনি প্রশ্নের তালিকা সঙ্গে পরিচিত করছি, এক সাক্ষাৎকারে জন্য সাইন আপ করতে দ্বিধা বোধ করবেন না, তাই আপনি নিয়োগকর্তা একটি ইতিবাচক ছাপ ছাপ করতে পারেন এবং নিজেই দীর্ঘস্থায়ী ছেড়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে,।