HIF মধ্যে বিমা প্রিমিয়াম - এটা কোনো সংগঠনের কর্তব্য

বিভিন্ন কর শাসন সকল কোম্পানি তার কর্মচারী মজুরি চার্জ করার প্রয়োজন হয়। এই পরিমাণ থেকে তারা কেটে উচিত প্রিমিয়াম FSS, HIF এবং এফআইইউ হবে। এই বাধ্যবাধকতা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড আউট চেষ্টা করুন।

জবাবদিহিতা ও বিমা প্রিমিয়াম জন্য দায়িত্ব

পেমেন্ট অ সম্মতি এবং প্রতিবেদন জন্য তথ্য ফান্ড অভিযুক্ত। প্রায়ই আরো বেশী রাশিয়ান ট্যাক্স কোড উল্লেখিত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ জরিমানা আরোপিত নয়। বিরল ব্যতিক্রম ছাড়া, সাধারণ পরিচালক একটি সপিনা পায়।

এছাড়াও, প্রতিটি বীমা প্রিমিয়াম জন্য, উপরে বর্ণিত, এটা নির্দিষ্ট ফরম প্রতিবেদন হইবে। এফআইইউ HIF এক ফর্ম একবার এক চতুর্থাংশ মোকাবিলা - আরএসভি এফআইইউ-1, FSS মধ্যে - 4-FSS। এই নিবন্ধটি HIF অবদান একটি বিস্তারিত অ্যাকাউন্ট।

HIF কি

এই বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল। সকল নাগরিকের, আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের কর্মসংস্থান তহবিল লিপিবদ্ধ প্রথম দিন থেকে নিয়োগ। এই পদ্ধতি প্রয়োজনীয় কারণ ফান্ড রোগ এবং এর ব্যপ্তিকাল এর অস্থায়ী অক্ষমতা পরিশোধের জন্য উপলব্ধ নির্বিশেষে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন প্রতিটি অঞ্চলে MHIF, যা সম্পূর্ণতার এবং প্রতিটি কর্মচারী পাওনা টাকার সময়ানুবর্তিতা জন্য দায়ী, সেইসাথে অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট পেমেন্ট জন্য তার নিজস্ব বিভাগের হয়েছে। HIF - একটি সংস্থা। তিনি রাষ্ট্র থেকে সরাসরি রিপোর্ট ও বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা অন্যদের উপর আরোপ করার অধিকার আছে।

বিমা প্রিমিয়াম

HIF অবদান অন্তত একটি কর্মী, আইনত নিযুক্ত যে কোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য বহন করেনা। সত্য যে নব নির্মিত কোম্পানী নিবন্ধন করা আবশ্যক কোম্পানির পরিচালক হওয়ার কারণে, এটি এছাড়াও বিমা প্রিমিয়াম রিপোর্ট বিতরণ করে। যাইহোক, এ অবস্থায় যে নব নির্মিত সংগঠন এখনো, এমন কোন ক্রিয়াকলাপে আয় পাবেন না, এবং যে কেউ জন্য একটি বেতন প্রদান করেনা নিযুক্ত করা হয় না, যদিও হয় স্টাফ বা কর্মী সিইও হয়েছে। কিভাবে এই পরিস্থিতি হতে?

লেবার কোড একটি মজুরি জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীন কাজ যে ব্যক্তিকে গ্যারান্টী প্রদান করে। এই নিয়মের ব্যতিক্রম বিদ্যমান। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, যদি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা, রেফারেন্স আসলে তৈরি করা হয় যে তার বিকাশের এই পর্যায়ে, সংগঠন এখনও পণ্য উত্পাদন করে না, সেবা প্রদান করে না, অতএব, যার মধ্যে লাভ পাচ্ছে না মজুরি, সেইসাথে পরিশোধ করতে হতে পারে লাভের পরিমাণ বেশ ছোট এবং এন্টারপ্রাইজ ব্যবসা এবং ঋণ পরিশোধের খরচ উন্নয়নের উপর হয়। এই ক্ষেত্রে, সেখানে মজুরি ও তহবিলের বীমা অবদান স্থানান্তর পেমেন্ট মুলতবি সামান্য সুযোগ, কিন্তু রিপোর্ট এখনও সত্য শূন্য প্রদান করতে হবে।

অবদান পরিমাণ হিসাব

HIF অবদান - প্রতিটি কর্মচারী ও পুরস্কার প্রদান করা মজুরি পরিমাণ 5.1% পরিমান অর্থ প্রদান। এই পরিমাণ সংগঠনের বন্দোবস্ত অ্যাকাউন্ট থেকে পরিশোধ করতে হবে, তার রাজস্ব কমে যায়। যাইহোক, বিমা প্রিমিয়াম আকার আয়কর, সরলীকৃত কর সিস্টেম বা ট্যাক্স UTII, কিন্তু না 50% কমে যাবে। অবদানসমূহের বাজেটে নির্দিষ্ট CSC এন্ড কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের দিনে মাসিক দেওয়া হয়। HIF অবদান - প্রত্যেক কর্মচারী করার জন্য একটি গ্যারান্টি, অসুস্থতার ক্ষেত্রে, তিনি পেতে প্রয়োজন বোধ করা হয় অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা। অসুস্থতার প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তা দ্বারা জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, এবং পরবর্তী পর্যায় - বাজেট থেকে। অতিরিক্ত অর্থ তালিকাভুক্ত অবদান একজন overpayment ক্ষেত্রে ফিরে বা তাদের ভবিষ্যত সুবিধা বিরুদ্ধে বন্ধ নির্ধারণ করা যাবে।