অসুবিধা ছাড়াই মাতৃত্বকালীন ছুটি যাব: সঠিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখুন। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র একটি নমুনা তালিকা

যখন এটি একটি ডিক্রি জারি করার সময় আসে, অনেক প্রশ্ন উঠা: মাতৃত্বকালীন ছুটি, যেখানে নমুনা, কি কাগজপত্র প্রযোজ্য এবং কিভাবে সর্বশ্রেষ্ঠ সম্ভব উপকার পেতে খুঁজতে করার জন্য উপযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন কি। পড়ুন নিম্নলিখিত সুপারিশ, আপনি উত্তর খুঁজে পাওয়ার সক্ষম হবে।

আউট কিভাবে একটি আবেদন পূরণ করতে

বিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন ছুটি যখন জন্য আবেদন এবং অক্ষমতার শংসাপত্র রয়েছে, এটি প্রধান সংযুক্ত নথি দেওয়া। স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম - মাতৃত্বকালীন ছুটি জন্য আবেদন - অক্ষমতার সার্টিফিকেটের মেয়াদ ইঙ্গিত সঙ্গে একটি অবকাশ জারি করার একটি অনুরোধ রয়েছে। আপনি চিঠিতে এমন একটি শংসাপত্র হিসাব সেটিং না পরে গর্ভাবস্থার 12th সপ্তাহের চেয়ে হয়েছিল থাকে, তাহলে আপনি একযোগে বেনিফিট পরিশোধের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

হিসাব এবং বেনিফিট দুই ধরনের পরিশোধের জন্য অনুরোধ মাতৃত্বকালীন ছুটি জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, নমুনা তারপর নিম্নোক্ত সামগ্রী থাকবে:

Iskra "পরিচালক" "

কে এন Zvezdochkin

প্রকৌশলী

মারিয়া Nikolaevna Kolmagorova

বিবৃতি।

আমাকে জানুয়ারী 05 থেকে 24 মে, 2015 মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে প্রদান করুন।

নিয়োগ এবং বেনিফিট যে প্রাথমিক পর্যায়ে রেকর্ড চালু পরিশোধ করতে আমাকে জিজ্ঞাসা করছিলেন।

অ্যাপ্লিকেশন:

1. লিফ অক্ষমতা সিরিজ সংখ্যা ...

2. 17.06.2014 থেকে পত্র № 55. "

তারিখ, স্বাক্ষর।

আয় সম্পর্কে সংগ্রহ সাহায্য

বর্তমানে কোন সুবিধার হিসাব পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য এ গড় আয় দুই ক্যালেন্ডার বছর ফলে গত বছরের ফরমান প্রস্থান আগে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি ফরমান 2015 জারি, হিসাব বিবেচনায় পরিমাণে 2013 এবং 2014 সালে অর্জিত নিতে হবে। আপনি এই সময়ের অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের কাজ হয়ে থাক, তবে তা পরিমাণে এই কাজ সঙ্গে জমা বিবৃতি রেফারেন্স করতে যাতে তারা বেনিফিট হিসাব বিবেচনায় নেয়া হয়েছে প্রয়োজনীয়। রেফারেন্স, অবশ্যই, এটা ভাল বরখাস্ত আউট করতে হয়, কিন্তু পরে আপনি সবসময় অ্যাকাউন্টিং সংগঠনে নিতে পারে, যখন আইনত এটা আর বিদ্যমান নেই ব্যতীত। এই পরিস্থিতিতে, অ্যাকাউন্টিং সংগঠন যা আপনি মুহূর্তে কাজ করতে পেনশন ফান্ড থেকে আগের বছর আয় সম্পর্কে তথ্যের জন্য একটি অনুরোধ হবে।

একটি উপায় বেনিফিট পরিমাণ বৃদ্ধি

একটি মহিলার হিসাব জন্য ব্যবহৃত সময়ের মধ্যে হয়, তাহলে এটি মাতৃত্বকালীন ছুটি ছিল, এটি অনুদান আকার বৃদ্ধি অন্যান্য বছর প্রতিস্থাপন করা বাঞ্ছনীয়। যেহেতু মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ইউনিফাইড আবেদনপত্র দেওয়া হয় না, এটি একটি বিনামূল্যের ফর্ম লেখা আছে, এবং নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু আছে করতে পারেন:

"আমাকে 09.02.2014 19.01.2015 উপর মাতৃত্বকালীন ছুটি দিয়ে প্রদান করুন।

আমি জিজ্ঞাসা যখন ভাতা উপর 2013 জন্য গড় আয় গণক 2011 সালে প্রতিস্থাপন করতে, আমি ছুটিতে ছিল সন্তানের যত্ন জন্য 21 নভেম্বর 2013 জুলাই 2012 15 থেকে এই সময়ের মধ্যে একটি বেতন পাইনি। "

প্রয়োজনে, যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষক হিসাব এই আদেশ সঙ্গে পরিচিত নয়, রেফারেন্স 255-FZ তৈরি করা যেতে পারে, বিশেষ করে ধারা 14 প্রথম ভাগে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি

ছুটি, বর্ধিত করা হতে পারে যদি গর্ভাবস্থা একাধিক বা প্রসবের জটিলতা উদিত আছে, উদাহরণস্বরূপ, অপারেশন সম্পাদনা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি একটি এক্সটেনশন জন্য লিখিত আবেদন মাধ্যমে ইস্যু করা অযোগ্যতা একটি শংসাপত্রটি নিম্নলিখিত পাঠ্য সহ ছেড়ে:

"দয়া করে এই সময়ের মধ্যে হিসাব এবং বেনিফিট প্রদান সঙ্গে 6 ফেব্রুয়ারি, 2015 21 জানুয়ারি থেকে প্রসব জটিলতার কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রসারিত।"

মাতৃত্বকালীন ছুটি আরেক ধরনের

শ্রম আইন, সন্তানের মা পাড়া মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসেবে তাঁর তৃতীয় বার্ষিকী সামনে সূত্রে জানা গেছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি জন্য আবেদন সর্বোচ্চ মেয়াদ সঙ্গে লিখিত। নমুনা বিষয়বস্তু নিম্নরূপ:

"তিন বছর বয়স পর্যন্ত একটি সন্তানের জন্য যত্ন 21/01/2015 ছুটি নিয়ে আমার প্রদান করুন।

আমি নিয়োগ এবং পরিশোধ করতে প্রার্থনা করা সন্তানের যত্ন জন্য মাসিক ভাতা দেড় বছর পর্যন্ত। "

অ্যাপ্লিকেশন:

1. সন্তানের জন্ম একটি কপি।
2. একটি শংসাপত্র নিশ্চিত যে সন্তানের পিতা উপরোক্ত অবকাশ ডিজাইন করা হয় না এবং বেনিফিট পাবেন না (কাজের জায়গা থেকে নেওয়া)।

যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, প্রতিস্থাপন বিলিংয়ের সময়কাল বছর অবিলম্বে বিবৃতিতে নির্দেশিত হয়।

যেহেতু দিনটি তিন বছরের জন্য তৈরি করা হয় সত্ত্বেও, একজন নারী এক বিবৃতিতে তিনি প্রথম দিকে কাজ করতে পায় লিখে এটি থামাতে পারবেন না। এছাড়াও সময় এই ছুটি সময়ের পুরো বা আংশিকভাবে গ্রহণ করা যেতে পারে, যে বিবৃতির টেক্সট নির্দেশ দিতে হবে। অনেক নারী মনে করি তারা কাজ করতে যখন শিশু দেড় বছর যেতে হবে। প্রধান অভিপ্রায় অনুপস্থিতি একটি পেমেন্ট ছুটির দিন এই সময়ের মধ্যে। কিন্তু যখন সময় আসে, তখন তারা অবকাশ শেষ প্রসারিত। কেবলমাত্র যখন আবার পুনর্নবীকরণ রেফারেন্স সংগ্রহ করতে চেয়ে তাড়াতাড়ি অবসর জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখুন।

বিরল ক্ষেত্রে, একটি মহিলার প্রসারিত করতে চলে যাবে, যে পর্যন্ত না শিশু 6 বছর পুরানো, তিনি পারেন নিয়োগকর্তার সম্মতিতে বা চিকিৎসাগত কারণে তৈরি করা হয়।

যাই হোক, মাতৃত্বকালীন ছুটি - এই নারীর অধিকার এটা করতে পারেন, এবং এটি ব্যবহার, যেমন লেগেছে, এমনকি নিশ্চিত যে অন্য কেউ এই সময়ের মধ্যে একটি ছুটির দিন জারি করেছে সার্টিফিকেট সংগ্রহ করতে আত্মীয়দের কাছ থেকে, শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে কেউ জন্ম দেয়ার পর পাস আমরা আরো অনেক আছে।

প্রস্তাবিত অপশন ব্যবহার করে এটা মাতৃত্বকালীন ছুটি কোন প্রয়োজনীয় অ্যাপ্লিকেশন করা সহজ হয়, নমুনা লেখা বিদ্যমান যন্ত্র অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। প্রয়োজনীয় সকল তথ্য, জন্মতারিখ সংগ্রহ অগ্রিম উত্তম ক্লোসার, আরো নতুন সমস্যার উঠা এবং কম সময় সংগ্রহ নথি। এছাড়াও আপনি নির্ধারণ করতে যখন ছুটি নিবন্ধন করার অধিকার ব্যবহার করার খুব বেশি সময় লেখা অ্যাপ্লিকেশন এবং নথি সংগ্রহ ব্যয় করতে হবে না করতে হবে।