উপাদান অবস্থায় পরিবর্তন: অর্ডার, নমুনা অর্ডার

নতুন পরিচালন পদ্ধতি দ্বারা কিছু উদ্যোগের নেতাদের অবিলম্বে তাদের বাস্তবায়ন করতে নিয়ে যাওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, বাস্তবায়ন আইনগত দৃষ্টিভঙ্গি প্রায়ই যাতে অর্থ প্রদান এখন তাই এবং তাই হবে প্রকাশন, কিন্তু শাসন সীমাবদ্ধ - অমুক অমুক। এই যথেষ্ট নয়। সত্য যে যেমন কর্ম কর্মসংস্থান চুক্তি বিষয়বস্তু প্রভাবিত। – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. উপাদান অবস্থায় পরিবর্তন - একটি প্রক্রিয়া যা একটি বিশেষ পদ্ধতির প্রয়োজন, এবং এক অর্ডার যথেষ্ট নয়। এই পদ্ধতি আইনগত দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করুন।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. বেলারুশ উপাদান শর্ত, যেমন প্রকৃতপক্ষে, এবং রাশিয়া পরিবর্তন, শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। একটি দেখুন আইনি বিন্দু থেকে, এই প্রক্রিয়া কর্মচারী চুক্তি এবং নিয়োগকর্তা পরিবর্তন এক ধরনের হিসেবে বিবেচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, আইনি শাসন এবং তার সমন্বয় অনুবাদ এবং আন্দোলনের মধ্যে অবস্থিত হয়। তাদের মধ্যে পার্থক্য হল যে প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারী সম্মতি, এবং দ্বিতীয় - কোন।

পর্যায়ে

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: বেলারুশ, রাশিয়া এবং কিছু অন্যান্য Cis দেশ অন্তর্ভুক্ত উপাদান অবস্থায় পরিবর্তন:

1. অতিরিক্ত চুক্তি মেকিং। এটা তোলে চুক্তি একটি সম্পূরক হিসাবে কাজ করবে। একই সময়ে চুক্তি 2 কপি তৈরি করা হয় না।
2. документа представлен в статье). উপাদান শর্ত (প্রবন্ধে উপস্থাপন দস্তাবেজের একটি নমুনা) পরিবর্তন করার প্রকাশ করা হচ্ছে।

কোম্পানির কর্মচারী অতিরিক্ত সাইন ইন তারিখ থেকে নতুন নিয়ম অনুযায়ী উৎপাদন কাজগুলো commences। চুক্তি বা তাতে নির্ধারিত তারিখের থেকে। এখানে আমরা এক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট নোট করা উচিত নয়। , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. কর্মচারী চুক্তি শৃঙ্খলা তার ভিত্তিতে প্রকাশনার বিনা নিবন্ধন অপরিহার্য কর্ম পরিবেশ পরিবর্তন করতে সম্মত হয় এমনকি যদি, তিনি দায়িত্ব এগিয়ে না।

নেতৃত্ব উদ্যোগ

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. ধারা 32 টিসি দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে, অপরিহার্য কর্ম পরিবেশ পরিবর্তন করেন, নিয়োগকর্তা অনুমতি যদি প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক প্রবর্তিত এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থা চালু হয়েছে করা হয়। এই ক্ষেত্রে, তারা নথিভুক্ত এবং সমর্থনযোগ্য করা আবশ্যক। предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. উপাদান অবস্থায় সাংগঠনিক পরিবর্তন স্টাফ বা কর্মী, সময়সূচি, যৌথ চুক্তি বিষয়বস্তু সমন্বয়ের প্রয়োজন। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নতুন হার্ডওয়্যার ক্রয় বা উদ্ভাবনী প্রযুক্তির আপগ্রেড করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এই ধরনের পরিবর্তন, বলা হয় যথাক্রমে প্রযুক্তি। এ রকম অবস্থায়, আইন অপারেশনের মাথা একটি নির্দিষ্ট অর্ডার স্থাপন করে। নিয়োগকর্তা প্রযুক্তিগত ও সাংগঠনিক নতুনত্ব প্রবর্তনের উপর একটি ফরমান জারী করিবে। এর পর, 1 মাসের জন্য। থেকে বলবত্ সর্বশেষ এন্ট্রি প্রত্যেক কর্মী নির্দেশ যা তারা সম্পর্কযুক্ত কাজ অবস্থায় প্রধান পরিবর্তন নোটিশ। , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. বেলারুশ, রাশিয়া এবং নিয়ম অ সঞ্চালনের জন্য কিছু অন্যান্য সিআইএস দেশে দায়বদ্ধতার জন্য প্রদান করে।

কর্মচারী গ্যারান্টী

আইন আইনগত দলিল যে কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষায় একটি সংখ্যা জন্য প্রদান করে। , работник может дать ответ в течение 1 мес. উপাদান অবস্থার পরিবর্তন এর বিজ্ঞপ্তিটি পাচ্ছেন সাল থেকে, কর্মচারী 1 মাসের মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। এই মোটামুটি দীর্ঘ সময়কালের ভিতরে কর্মচারী অনুকূল এবং কিছু আসতে কনস তৌল করা যায়। , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. একজন নাগরিক উপাদান অবস্থার পরিবর্তন পরিত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিলে নিয়োগকর্তা অন্য অনুরূপ কাজ (অবস্থান) একই এন্টারপ্রাইজ তাকে প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। সেটা যদি সম্ভব (কোন খালি জায়গা, উদাহরণস্বরূপ) নয়, একজন কর্মী স্বেচ্ছায় ছেড়ে। в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. বলা উচিত যে ভাড়াটিয়া 1 মাসের জন্য কাজ উপাদান শর্ত পরিবর্তন। কর্মচারী সমাধান গ্রহণ বরাদ্দ করতে পারবেন না। তা না হলে, তিনি কর্মচারী ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। ক্ষতিপূরণ যে মাসের জন্য আয়ের পরিধি এ পর্যন্তই।

প্রবর্তিত কারণসমূহ

требует обосновывать. গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন কর্ম পরিবেশ শ্রম কোড ন্যায্যতা প্রতিপাদন করা প্রয়োজন। কাজে প্রবর্তিত প্রবর্তনের শিল্প, অর্থনৈতিক, সাংগঠনিক প্রয়োজন কারণে হতে পারে। প্রধান কারণ মধ্যে হল:

• নতুন মেশিনে ইনস্টলেশন।
• এন্টারপ্রাইজ প্রতিষ্ঠানের একটি নতুন ফর্ম প্রবর্তনের।
• বহু-শিফট মোড কোম্পানির রূপান্তরটি।
• কম্পিউটারাইজেশন (অটোমেশন) উত্পাদন।
• সম্পদ সংরক্ষণ চর্চা ভূমিকা।
• উৎপাদন reprofiling।

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. নিয়োগকর্তা কর্ম পরিবেশ প্রমাণ (আত্মপক্ষ সমর্থন) গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন প্রদান করেনি, তাহলে লেবার কোড বরখাস্ত, যা উপরে উল্লেখ করা হয়েছে স্বীকার করে, অবৈধ। সেই অনুযায়ী, সেখানে নিয়োগকর্তা উপর একটি খুব প্রতিকূল প্রভাব আসতে পারে। একটি সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী কর্তৃপক্ষ শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য দায়ী, কোম্পানি পরিচালনার পরিষেবা শর্তাবলী যে অনেক আগে থেকেই আছেন পুনঃস্থাপন বাধ্যবাধকতা আরোপ করে। তাছাড়া, নিয়োগকর্তা বাধ্য অনুপস্থিতি বা কম বেতনের উত্পাদন কাজ পারফরম্যান্সের জন্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। নীতি প্রবর্তিত, এইভাবে একজন নিয়োগকর্তা দায়িত্ব। . কারণ, যার জন্য নির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলি চালু হয় অপরিহার্য কাজের পরিবেশ পরিবর্তন করার জন্য নির্দেশ করা হয়। এই দস্তাবেজের সাথে, প্রতিটি কর্মচারী, যা পরিবর্তন কহা, হাতে পরিচিত হতে হবে।

কি কর্ম পরিবেশ অপরিহার্য বলে মনে করা হয় করা হয়?

তালিকা আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছে। যখন এই তালিকা সম্পূর্ণ নয়। অপরিহার্য শর্ত, কিছু বিশেষ পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, অন্তর্ভুক্ত:

• পেনশন বিধানের আওতায় সুবিধা করার অধিকার।
• এন্টারপ্রাইজ আবাসস্থল থেকে দূরত্ব।
• কাজ করতে ভ্রমণ করতে কোম্পানী যানবাহন ব্যবহার করার ক্ষমতা।
• একটি নির্দিষ্ট ইউনিট (দোকান, বিভাগ, অফিস) কার্যকলাপ বাস্তবায়ন চুক্তি শ্রম কট।
• ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে ব্যবহার করার ক্ষমতা।

যোগ্যতা সূচকের

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, তালিকার উপাদান পদ একজন কর্মী পালন অন্তর্ভুক্ত। একই সময়ে এই বলে যে যোগ্যতা পরিবর্তন হস্তান্তর কর্মচারী থাকতে পারে। এদিকে, এই ধরনের একটি শর্ত আইন বিধান পরিপন্থী। নিয়োগকর্তা লেবার কোড ভিত্তিতে স্রাব কমাতে প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় না। ইনডিকেটর দক্ষতা সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজ সর্বত্র একটি 8 বিট (পরিবর্তে 6-বিট) যোগ্যতা প্রবর্তনের ক্ষেত্রে, চুক্তির মূল পয়েন্টগুলি এক হিসাবে কাজ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ,। এই পরিস্থিতিতে এটা অবস্থানে নাম, পেশা সমন্বয় আইন বিধান উপমা দ্বারা প্রয়োগ করা প্রয়োজন। অপরিহার্য হিসেবে গণ্য করা যাবে না (যদিও, অবশ্যই, গুরুত্বপূর্ণ) কর্মসংস্থান ফাংশন, নিয়োগকর্তা, কর্মস্থলের শর্ত। তাদের সমন্বয় একটি সাধারণ নিয়ম, একটি অনুবাদ হিসেবে স্বীকৃত। কর্মক্ষেত্রে শর্ত পরিবর্তন করা হচ্ছে এটি সরানোর বলে মনে করা হয়।

পুনঃনামকরণ অবস্থান (পেশা)

এটা ঘটনা যেখানে একটি একক মজুরি-যোগ্যতা তালিকা, নতুন বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেমন কর্মচারীদের পোস্টের জন্য রেফারেন্স নাম পরিবর্তন করা হয় মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। সহজ ভাবে বললে, পুরাতন নাম এখন আর বিদ্যমান নেই - তারা নতুন কিছু দিয়ে প্রতিস্থাপিত করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর

যদি অবস্থান / পেশা শুধুমাত্র নতুন নামকরণ করা হয় না, কিন্তু দক্ষতা, জ্ঞান, কাজ ফাংশন, তাহার উপর অর্পিত দায়িত্ব বা অধিকার পরিধি পরিবর্তন করতে, একটি বিভিন্ন কাজ করার জন্য একটি স্থানান্তর। এটা তোলে কর্মচারী সম্মতিতে একচেটিয়াভাবে আউট বাহিত করা যেতে পারে। বারবার শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা করলেন যে পেশা / অবস্থান পুনঃনামকরনের হয় বিশেষভাবে রাষ্ট্র প্রশাসন বা সরকার কর্তৃত্ব দ্বারা অনুমোদিত করেছে জোর। শুধুমাত্র এই কাঠামো দ্বারা গৃহীত কাজের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা নাম পরিবর্তন, তার বিবেচনা নয়।

পুনঃনামকরনের বিশেষত্ব

আইন পরিস্থিতিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এক নয়। দোকানে একটি নির্দিষ্ট পেশা মধ্যে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, আমরা পুনঃনামকরনের এটা ব্যবসা জন্য উপলব্ধ নিয়ম প্রযোজ্য হবে।

একটি চুক্তি পরিবর্তনকে

প্রায়শই, নাগরিকদের কাজ অনির্দিষ্টকালের জন্য নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি চুক্তি প্রবেশ গিয়েছিলাম। যেহেতু সময়ের প্রয়োজন চুক্তি এই ধরনের কর্মচারীদের রূপান্তরটি করতে নেই। এই প্রক্রিয়া চুক্তি অপরিহার্য পদ বোঝায়। সাধারণত, শ্রমিকের পেশাদারী কার্যকলাপ চাবি দিক সবচেয়ে লেখা প্রতিফলিত হয়। এটি হতে পারে, আসলে, কর্মসংস্থান চুক্তি বা আদেশ (অর্ডার) জারি যখন একটি কোম্পানী বা পরবর্তীকালে জন্য আবেদন। এই ধরনের কাজ করে, বিশেষ করে, মজুরি রাজি জীবিকা বিশেষ করে সমন্বয়, খণ্ডকালীন মোড অথবা হোম (দূরবর্তী), কাজের শিরোনাম, ইত্যাদি। কী শর্ত পরিবর্তন করা হচ্ছে একই আদেশ যা তারা নির্ধারণ করা হয়েছে মধ্যে সম্পন্ন করা থেকে শিল্প কাজ কর্মক্ষমতা। প্রথম সমন্বয় চুক্তি কিংবা মাথায় যদি কোন ক্রমে হয়ে উঠবে। ' যাইহোক, পরিবর্তন, যার জন্য আদেশ জারি করা হয় না একটি বিভাগ। উদাহরণস্বরূপ, যখন প্রচলিত গ্রাফ থেকে সুইচিং একটি অপসারণযোগ্য পর্যাপ্ত নতুন কর্মচারী মোড সঙ্গে পরিচিত করার জন্য (একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী চুক্তি সংশোধন নয়)।

উপাদান অবস্থার পরিবর্তন বিজ্ঞপ্তি

পূর্বেই উল্লেখ করা হয়েছে, কর্মচারী আসন্ন প্রবর্তিত সম্পর্কে সতর্ক করা আবশ্যক। একটি মাস, তাহাকে বণ্টনকৃত একটা সিদ্ধান্ত নেওয়া মধ্যেই তিনি তাদের উত্পাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণের চালিয়ে যেতে হবে। কর্মচারী তাদের থেকে বিচ্যুতি ক্ষেত্রে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা যেতে পারে, এবং সমাপ্ত করা সহ আপ করুন। সর্বশেষ একটি বৈধ কারণ, দায়িত্ব নিয়মানুগ ত্রুটি ছাড়া হুমকির সম্মুখীন, উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতি জন্য, নেশা হয় একটি রাষ্ট্র কোম্পানির খোঁজার।

নোটিশ মেয়াদের

সর্বনিম্ন সময়কাল 1 মাস। আইন সর্বোচ্চ মেয়াদ নির্দিষ্ট করে না। তদনুসারে, নোটিশ একজন কর্মী এবং 1.5 পাঠানো হতে পারে, এবং 2 এবং আরো মাসের জন্য। ক্যালেন্ডার দিন তৈরি করা সময়ের গণনা।

একজন কর্মী ব্যর্থতার

এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ চুক্তির অবসান entails। কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ একটি ব্যর্থতা প্রধান পাঠানো না থাকে, কিন্তু বহিস্কার করা হয়, তারপর যেমন কর্ম অবৈধ এবং উপযুক্ত পরিণতি ফলস্বরূপ ঘটা। প্রথম কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে কমে যায়। প্রত্যাখ্যান লিখিতভাবে তৈরি করা উচিত। ডকুমেন্ট সব বাধ্যতামূলক বিবরণ (কোম্পানির নাম, পরিচালক নাম, আবেদনকারী উপর তথ্য) অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। টেক্সট আমরা ফ্রেজ সীমিত করতে পারে "কর্ম পরিবেশ প্রত্যাখ্যান পরিবর্তন থেকে।" উপরন্তু, প্রকরণ অর্ডার উপর একটি সংশ্লিষ্ট চিহ্ন লাগাতে অনুমতি। এই ক্ষেত্রে আমরা নিজেদেরকে এক শব্দে পুরা করতে পারেন "প্রত্যাখ্যান"। এটা লক্ষনীয় যে একটি অনুষঙ্গহীন দস্তাবেজ বা নিষ্পত্তি স্বাক্ষর আকারে ব্যর্থতার উপস্থিতি মানে এই নয় যে একজন কর্মী কাজ করা বন্ধ করে দিতে পারে। উপরে উল্লেখ করা হয়েছে, সে সময় বিজ্ঞপ্তির জন্য আইন দ্বারা বরাদ্দ (অর্থাত। ই অন্তত এক মাসের জন্য) মধ্যে শিল্প কর্ম সঞ্চালন অব্যাহত রাখার জন্য বাধ্য করা হয়।

কলহপ্রিয় বিষয়

একজন কর্মী বরখাস্ত শুধুমাত্র মাস প্রজ্ঞাপন জন্য বরাদ্দ শেষে অনুমোদিত হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী চুক্তির আগে পরিসমাপ্তি পীড়াপীড়ি করতে পারেন। উপাদান অবস্থার পরিবর্তন সম্বন্ধে নিয়োগকর্তা দ্বারা অ সম্মতি ক্ষেত্রে, আদালত যাতে সম্পর্ক এক মাসের শেষে সমাপ্ত হয়েছে বরখাস্ত তারিখ সমন্বয় করার অধিকার আছে। এই বিধান প্রযোজ্য যদি কর্মচারী পুনরুদ্ধার করা যাবে না হইবে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী পরিবর্তনের অবহিত করা হয়েছে, কিন্তু সে এক মাসের মেয়াদ আগে বরখাস্ত করা হয়। এ অবস্থায়, আদালত সময়ের মাস শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাকি দৃশ্য চুক্তির পরিসমাপ্তি তারিখ সমন্বয় করার অধিকার আছে। মাইনে নিয়োগকর্তা থেকে উদ্ধার করা হইবে। আদালত আইন ইনস্টল ক্ষমতা দেয়, এভাবে সংবিগ্ন শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনুন এবং আগাম বিজ্ঞপ্তি একজন কর্মী ডান রক্ষা করা।

এক মাসের শেষ হওয়ার আগে কর্মচারী খারিজ

কিছু বিশেষজ্ঞদের মতে, মাথা মাস কী কাজের পরিবেশ পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি জন্য বরাদ্দ শেষ হওয়ার আগে কোম্পানির ত্যাগ করার কর্মচারী অনুরোধে বুঝতে মূল্য। এ অবস্থার জন্য কারণে ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী অবসর বয়স পৌঁছেছে আরেকটি কোম্পানি থেকে স্থানান্তর করতে চায়, এবং তাই ঘোষণা।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে

কর্মচারী পরিবর্তিত অবস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সাপেক্ষে করা উচিত হবে না, কারণ আইন তাকে অধিকার দেয় না। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, বাধ্য উদ্ভিদ কর্মীদের চর্চা নিয়োগকারীদের এক মাসের নোটিশ অতিবাহিত কাজ চালিয়ে এবং ভিন্নমত পোষণকারী কর্মচারী বহিস্কার। এমন পরিস্থিতিতে চুক্তির অবসান ভিত্তি হিসাবে, নিয়োগকারীদের অনুপস্থিতি বা শৃঙ্খলা নিয়মানুগ লঙ্ঘন বলা হয়। এই ক্ষেত্রে আদালত এখন কি করব? উদাহরণস্বরূপ, আর্গুমেন্ট বুঝতে, যে বিবেচনা শ্রমিকের পুন ইস্যু বিবেচনায় ক্ষেত্রে পাওয়া যেতে হবে, অনুপস্থিতির তার প্রত্যাখ্যানের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত পরিবর্তিত অবস্থায় কাজ করার জন্য, আর নাগরিক অবিরত করতে চান না, আপনি বরখাস্ত এর বাক্যে কথন পরিবর্তন করতে পারেন। সেই অনুযায়ী, আইনি সম্পর্কের পরিসমাপ্তি ক্রম তথ্যসংক্রান্ত পরিস্থিতিতে ভিত্তিতে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়।

উপসংহার

কী কাজের পরিবেশ অবৈধ পরিবর্তন কোম্পানির পরিচালনার জন্য নেতিবাচক ফলাফল entails। আইন শ্রমিকদের স্বার্থ সংরক্ষণের নিশ্চয়তা বিভিন্ন বিধান প্রতিষ্ঠিত করে। অধিকার কর্মীদের লঙ্ঘন ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার আশা করতে পারেন।