সাধারন কাজ সময়

এ নিয়োগ চুক্তি উপসংহার কর্তব্য এবং শ্রমিক ও নিয়োগকারীদের অধিকার প্রতিষ্ঠা, কর্মী প্রতিটি নিদিষ্ট সময়ে তার কাজ ফাংশন বাস্তবায়ন এগিয়ে দেখায়, অবসর সময় ব্যয় করতে তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা উপর নিকটতর নিবদ্ধ প্রত্যাশী। কারণ নিয়োগকারীদের প্রায়ই বিপরীত প্রভাব থাকে, রাষ্ট্র শ্রম আইন, কাজের সময় নির্দিষ্ট করার নিয়ম সাহায্যে সম্ভাব্য সমস্যার সমাধান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বাস্তবিক, নিয়ন্ত্রক বিষয় এবং শ্রম আইন গঠন করে।

ওয়ার্কিং সময় আদর্শ পরিষ্কারভাবে খনির কর্মচারী জন্য প্রয়োজন বোধ করা ঘন্টার সংখ্যা সংজ্ঞায়িত করে, ও নিয়োগ চুক্তি, যৌথ চুক্তি, মধ্যে প্রতিফলিত হয় অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বিধি, অন্যান্য প্রবিধান হবে।

চুক্তি বা স্থানীয় কাজ নির্ধারিত ও হিসাব সময়সীমা: কর্মচারী বদল আনতে তফসিল অনুযায়ী প্রিসেট সময় পূর্ণ। যথাক্রমে বিভিন্ন গ্রাফ।

স্ট্যান্ডার্ড কাজ সময় আইন দ্বারা নির্দিষ্ট, অ্যাকাউন্টিং সময় নিম্নলিখিত প্রকারের জন্য প্রদান করে: ডায়েম ভাতা, সাপ্তাহিক হিসাব ও অ্যাকাউন্টিং প্রতি সংক্ষিপ্ত। যখন আইন নিজেই মান নির্ধারিত হয়েছে সপ্তাহের অ্যাকাউন্টিং উপযুক্ত কাজ সপ্তাহে এবং একটি সাপ্তাহিক কাজের জন্য সময়কাল সেট (অথবা দৈনন্দিন)। দৈনন্দিন কাজের সময়কাল সপ্তাহে নির্দিষ্ট মান দেওয়া গ্রাফ প্রতিফলিত হয়। মোট বিবেচনা উপযুক্ত যখন সাপ্তাহিক বা দৈনন্দিন হার সময় কাজ পরিষ্কারভাবে না প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে (পরিবর্তনশীল) হয়।

সারাংশ রেকর্ডিং সাধারণত কাজ বদল আনতে জড়িত। ফলে, শিফট সময়সূচী সবসময় আগাম প্রস্তুত করা আবশ্যক। অন্তত এক মাস বল তাদের এন্ট্রি আগে কোম্পানিতে কাজ স্টাফ আদানপ্রদান পূর্বপরিকল্পনা। অ্যাকাউন্টিং এই ধরনের জল বা রেল পরিবহন কর্মচারীদের পাশাপাশি সংগঠনের ক্রমাগত কাজ করার জন্য পৃথিবীর আবর্তন শিফট চালু করে ব্যবহার করা হয়।

প্রক্রিয়াকরণ উদ্ভূত (অথবা, বিপরীতভাবে, ফাঁক) একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং অন্যান্য বদল আনতে অথবা একটি ভিন্ন পরিকল্পনাতে পৃথক পূরক ছুটি (ছুটির দিন) দেওয়া হ্রাস পুষিয়ে না (তবে প্রায়ই নিয়োগকারীদের এখনও লঙ্ঘনের যান) হতে পারে।

পুনর্ব্যবহারযোগ্য - কাজ ওভারটাইম। কাজ প্রকৃত সময়কাল পরিকল্পিত সময়সূচী পরিবর্তনের সঙ্গে কাকতালীয়ভাবে না করে, তাহলে কিছু দিন অন্যান্য দিনের মধ্যে হ্রাস, এবং তদ্বিপরীত পুষিয়ে প্রক্রিয়াকরণের, কিন্তু শুধুমাত্র নির্দিষ্ট হিসাব মধ্যে। কাজ সময় মোট মাসিক আদর্শ অপরিবর্তিত করা উচিত নয়।

যখন সংকলিত গন্য সময় অতিবাহিত শিফট সময়তালিকা সংশোধিত করা যাবে না।

ঘূর্ণন সময়তালিকা নির্মাণে ছুটি (বার্ষিক, অতিরিক্ত) বিবেচিত হয় না। ঘন্টা মোট সংখ্যা অগ্নিসংযোগ সামনে অ্যাকাউন্টিং সময় শুরু থেকে কর্মচারী দ্বারা কাজ থাকে, তাহলে একটি নির্দিষ্ট সময়ের আগে থেকেই সেট করা সময় কাজ করার মান দৈর্ঘ্য অতিক্রম করেছে, প্রসেসিং স্বীকৃত এবং আরও ওভারটাইম পরিশোধ করা হবে।

মাসের মান নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য সময় কাজ একটি স্বাভাবিক দিনে আটটার এবং সাত ঘণ্টা প্রাক কাজ সপ্তাহে চল্লিশ ঘণ্টা এ দিনে সময়তালিকা পাঁচ দিনের ছুটির সঙ্গে কাজ সপ্তাহে অনুযায়ী গণনা করা করা, এবং ভিত্তিক অপারেশন সময়কাল উপর। মোট চল্লিশ ঘন্টা এবং পাঁচটি কাজ সপ্তাহের সময়সীমা যদি কাজ ঘন্টা সময় দিন পতন হওয়া উচিত নয়।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায় - কাজ জানুয়ারী 2013 জন্য গণনা করা সময়:

- ক্যালেন্ডার দিন - 31 মোট;

- কাজের - শুধুমাত্র 17;

- দিন - 14 (ছুটির দিন সহ) এর মোট।

জানুয়ারী জন্য সময় আদর্শ কাজ:

1) 136 ঘন্টা (40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহে যদি);

2) 122.4 ঘন্টা (36 ঘন্টা কাজ সপ্তাহে যদি);

3) 81.6 ঘন্টা (24 ঘন্টার যদি কাজ সপ্তাহ)।