মাতৃত্বের প্রজনন নতুন এবং পুরানো সূত্র

মাতৃত্বের প্রাদুর্ভাব কীভাবে চলছে তা জানতে অন্তত একবার তাদের জীবনের বেশিরভাগ হিসাবই হিসাবের মূল বিষয়গুলির মধ্যে ছড়িয়ে পড়তে হয় - তার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় তরুণ মায়েদের যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তা খুঁজে বের করতে।

ফেডারেল আইন সংশোধন অনুযায়ী, ২013 সাল থেকে বেনিফিট গণনা করার একটি নতুন পদ্ধতি অবশ্যই কার্যকর হবে। দুই বছর (২011 সালে শুরু) একটি বিশেষ রূপান্তরের সময়টি প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে। যে, একটি মহিলার স্বাধীনভাবে নির্বাচন করার সুযোগ আছে, যা স্কিম হিসাবে তিনি বেনিফিট পাবেন। 2012 সালে মাতৃত্বের প্রবৃদ্ধি এছাড়াও কর্মী শুভেচ্ছা উপর নির্ভর করে করা যেতে পারে।

পুরাতন এবং আপডেটেড স্কিমের মধ্যে প্রধান পার্থক্য মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে আনুমানিক সময় । ২011 সাল পর্যন্ত, এক বছরের (12 মাস) বিবেচনা করা হয়। জানুয়ারির শুরুতে থেকে 2013 দুই বছর (24 মাস) জন্য বিবেচনা করা হবে

1 জানুয়ারী ২013 এর পরে যদি একজন মহিলা হাসপাতালে যায়, তাহলে মাতৃত্বের প্রবৃদ্ধিটি দুই বছরের জন্য গড় আয়কে বিবেচনায় নেওয়া হবে। এবং অন্য কিছুই না যদি হাসপাতাল শীট ২013 সালের আগে শুরু হয়, তবে অল্প বয়সী মায়ের দুই-বছরের বা এক-বছর মেয়াদী সময় ব্যবহার করতে হবে।

এটা সহজ মনে হয়। কিন্তু রাশিয়ান মহিলাদের অনেক সমস্যা আছে এবং অনেক ভুল বোঝাবুঝি আছে। কোন প্রকল্প ভাল? অবশ্যই, এটি আরও উপকারী যে ডিক্রিটিতে যায় সে আরও বেশি পায়। যদি গত ২4 মাস ধরে তার গড় দৈনিক আয় আরও বেশি হয়, তবে মাতৃত্বের প্রবৃদ্ধি (২01২) সম্প্রতি কর্মকর্তাদের দ্বারা সম্প্রতি উল্লিখিত প্রকার অনুযায়ী উৎপাদন করতে অধিক লাভজনক। যদি কম হয় তবে পুরাতন স্কিমের উপর ভিত্তি করে হিসেব গণনা করার জন্য হিসাবরক্ষককে জিজ্ঞাসা করা আরও ভাল।

নিশ্চিত করুন, বিশেষ করে যখন কোন বিশেষ শিক্ষা নেই, সঠিক প্রাথমিক তথ্য ব্যবহার করুন। সুতরাং, প্রসূতি ছুটির অগ্রিম অ্যাকাউন্টে করযোগ্য আয় বিবেচনা করে। এই হাসপাতালে বেনিফিট, ছুটির সময় পেমেন্ট বা ব্যবসা ভ্রমণ অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। উপরন্তু, আইন গর্ভাবস্থা জন্য ভাতা সর্বোচ্চ পরিমাণ নির্ধারণ করে, এমনকি যদি এটি অতিক্রম করা হয়, একটি মহিলার আরো পেতে সক্ষম হবে না।

শ্রমিকদের মোট দৈর্ঘ্য ছয় মাসের কম নয় এমন শ্রমিকদের থেকে আলাদা করা প্রয়োজন। এটি একটি সাম্প্রতিক চাকরী প্লেসমেন্টের ক্ষেত্রেও ঘটে, অথবা কাজের সময়ের জন্য অসুস্থতা বা দীর্ঘমেয়াদি অক্ষমতার কারণে (অসুস্থতা, ছুটি) কাজের সময় এই ধরনের মহিলাদের জন্য, মাতৃত্বের বেনিফিট গণনা করার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি আছে । এটি অসুস্থ ছুটি খোলে (ডিক্রিটি শুরু হয়) মাসে মাসে প্রাপ্ত গড় দৈনিক উপার্জনটি ব্যবহার করবে।

আসুন নতুন এবং পুরাতন স্কিমগুলির জন্য গর্ভাবস্থা ভাতা গণনা করার সবচেয়ে সহজ উদাহরণ বিশ্লেষণ করি। অনুমান করুন যে একজন মহিলা জানুয়ারী ২01২ তে ডিক্রিটিতে গিয়েছিলেন। ২010 সালে এবং ২011 সালে তিন লাখ টাকার রুবেল (আইন অনুযায়ী, সর্বোচ্চ আয় 463 হাজার অতিক্রম করতে পারে না) অর্জন করে। অতএব, 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য এটি 300 * 2 = 600 হাজার রুবেল পেয়েছি। এই পরিমাণ কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করা উচিত (অনুমান, হাসপাতাল এবং অন্যান্য বহির্ভূত সময় ছিল না) - 730. আমরা 600.000 / 730 = 821.9 রুবেল পেতে। এই গড় দৈনিক উপার্জনগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয় - একশত চিলা (এক সন্তানের জন্ম এবং স্বাভাবিক, অন্যথায় মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি) - এবং আমরা 821.9 * 140 = 115,000 066 রুবেল পাই। নতুন সূত্র গণনা যখন মহিলার এই পরিমাণ পরিমাণে প্রাপ্ত হবে।

পুরাতন সংস্করণের মতে, প্রসূতির ছুটির প্রক্রিয়ায় এভাবে সঞ্চালিত হয়। বছরের জন্য গড় বার্ষিক আয় (300 হাজার রুবেল) দিনের সংখ্যা (310) দ্বারা বিভক্ত, এবং তারপর মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ (140 দিন) দ্বারা গুণিত হয়। আমরা 300.000 / 310 * 140 = 135 হাজার 478 রুবেল পাই। যে আগের তুলনায় প্রায় বিশ হাজার রুবেল বেশী

স্পষ্টতই, বেনিফিট গণনা করার জন্য নতুন পদ্ধতি পুরানো থেকে নিকৃষ্ট, এবং রাষ্ট্র এই জয়। সুতরাং যখন একটি পছন্দ আছে (এবং এটি 2013 এর শুরুতে ডিক্রী গিয়েছিলাম প্রত্যেকের জন্য বাস্তব), এটি যত্ন সহকারে সবকিছু হিসাব করে শুরু এবং একটি সুবিধাজনক বিকল্প নির্বাচন করে ভাল।