ওয়ার্কবুক জন্য জ্যেষ্ঠতা গণনা: অ্যালগরিদম প্রধান বৈশিষ্ট্য

কোনো নাগরিক অফিসিয়াল কাজ কর্মসংস্থান রেকর্ড আকারে লিপিবদ্ধ করতে হবে। এটা কেন? আরও নির্ভরযোগ্যভাবে অর্জিত অবসর গণনা পারে। ওয়ার্কবুক জন্য জ্যেষ্ঠতা গণনা তার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং নির্দিষ্ট হিসাব আলগোরিদিম আছে।

নির্ধারণ করা

পরিষেবার দ্বারা গণক আগে, আপনি জিনিসটা কি এটা আপ তৈরি হচ্ছে প্রয়োজন। জ্যেষ্ঠতা অনুযায়ী সময় যে প্রাকৃতিক ব্যক্তি এই বা সরকারী কার্যকলাপ অতিবাহিত বুঝতে। পরিশ্রমী ছাড়াও, এই গবেষণায়, মাতৃত্বকালীন ছুটি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ডি

এছাড়া বীমা ধারণা বিবেচনায় মূল্য। এই সময়ের যখন নিয়োগকর্তা পেনশন ফান্ড কর্মচারী এর অবদানসমূহের জন্য বহন করেনা হয়।

একবার জমা পেনশন পরিষেবার দ্বারা একমাত্র নির্ভরশীল, কিন্তু আজ কিছু পরিবর্তন হয়েছে। আর প্রধান ভূমিকা এখন বীমা অভিজ্ঞতা (যা মূলত সেবার সামগ্রিক দৈর্ঘ্য এর একটি অংশ) দ্বারা খেলেছে। অন্য কথায়, কর্মচারীদের পেনশন তহবিল, প্রথম বীমা সময়ের বিবেচনা করুন, এবং তারপর কোফিসিয়েন্টস হিসাব সঙ্গে কর্মসংস্থান রেকর্ড জ্যেষ্ঠতা হিসাব পরিচালনা করে।

কেন বিবেচনা

এটা কেন রাখা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা বাঞ্ছনীয় বেড়ে চলেছে সময়। বৈধ পেনশন সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হয়েছে। সেখানে নাগরিক নিজেদের এক বিশিষ্টতা ও শ্রমের আকারে উৎসর্গ তারা কোন বিশেষ আন্দোলন আছে একটি বিভাগ। আর সেখানে যদি কোন কারনের জন্য, ক্রমাগত কাজ পরিবর্তন করা হয় যারা আছে। আর উভয় ক্ষেত্রেই, কর্মচারী কাটা অবদান হওয়া উচিত ছিল।

প্রয়োজনীয় সেবা ও এফআইইউ কর্মচারী বা বীমা কোম্পানি বছর গণনা ফি নির্ধারণের জন্য কোন ভিত্তিতে নির্ভর করতে সক্ষম হয়েছি। আর যেখানে তথ্য পেতে? অবশ্য, শ্রম।

এটা একটা মোট অভিজ্ঞতা রয়েছে

পূর্বে প্রকাশিত হিসাবে, মোট দৈর্ঘ্য হিসাব ওয়ার্কবুক উপর সঞ্চালিত হয়। রাশিয়ান আইন অনুযায়ী, অভিজ্ঞতা শ্রম ও বীমা বিভক্ত করা হয়। কাজ সময়ের ছাড়াও জ্যেষ্ঠতা দ্বারা, অন্তর্ভুক্ত:

• উচ্চ শিক্ষার ক্ষেত্রে অধ্যয়নের সময়;
• সামরিক সেবা বিনিময়;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• ছয় বছর একটি শিশু আপ জন্য পরিচর্যা;
• সিভিল সার্ভিস;
• কারাদন্ড সময়;
• টাইম চাকরি কেন্দ্রে নিবন্ধিত অতিবাহিত;
• রাজনৈতিক ও জনজীবনে উৎসবে অংশ নেয়ার সময়।

সেবা সময়ের দৈর্ঘ্য দ্বারা পেনশন তহবিলে অবদান স্থানান্তর অন্তর্ভুক্ত।

কিভাবে পরিষেবার দ্বারা নিরূপণ করা? আপনি কেবল সব উল্লেখযোগ্য সময়সীমার আপ যোগ করতে হবে।

আমরা বীমা সময়ের বিশ্বাস

নিম্নরূপ একজন কর্মী শ্রম আকারে প্রদান করতে অক্ষম, এবং এটি একটি ভুল করে থাকেন, তাহলে নির্দিষ্ট অপারেটিং সময়ের নিশ্চিত করতে:

• লিখিতভাবে এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি, আইন সব বিধি দ্বারা মৃত্যুদন্ড কার্যকর প্রদান করে;
• কোন সংস্থা বা সরকার সংস্থা দ্বারা জারি সার্টিফিকেট প্রদান করে;
• আদেশ থেকে নির্যাস নিতে;
• ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট তথ্য প্রদান;
• বিবৃতি যে মজুরি প্রাপ্তি স্বীকার প্রদর্শন করুন।

সেবা নিম্নলিখিত তথ্য ধারণ করিবেন দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করতে জারি সার্টিফিকেট:

• নম্বর এবং ইস্যুর তারিখ;
• কাজের জায়গা সহ কর্মচারী তথ্য;
• কাজ কাজের সময়;
• বিশেষজ্ঞতা ও কর্মীদের ব্যবসা;
• এই ডকুমেন্টের সমস্যার জন্য কারণ।

কর্মসংস্থান ও বীমা যুগের সময়ের কাকতালীয়ভাবে পারেন, এক জিনিস মনে করা হয়। কোনটি পছন্দ করে নিন সময়ের ব্যাপার এক বিবৃতিতে দিয়ে কর্মচারী সিদ্ধান্ত নেয়।

এছাড়া কীভাবে জ্যেষ্ঠতা গণনা মনে রাখা প্রয়োজন। সময়সীমার ক্যালকুলেটর বছর পূর্ণ একাউন্টে লাগে, 12 মাস এবং একটি পূর্ণ 30 দিন এর মধ্যে রয়েছে মাস গঠিত। এই ক্ষেত্রে, যদি শুধু বছরের 1 জুলাই ভিত্তিতে যখন শুধুমাত্র মাসের সংখ্যা উল্লেখ, নম্বর 15 নেওয়া হয়।

বেড়ে চলেছে অ্যালগরিদম

ওয়ার্কবুক এর জ্যেষ্ঠতা গণনা নিজে বা বিশেষ প্রোগ্রাম, ক্যালকুলেটর সাহায্যে আউট বাহিত করা যেতে পারে। যাই হোক, আপনি হিসাব সাধারণ নিয়ম মেনে চলতে হবে। অ্যালগরিদম নিম্নরূপ:

1. সময়সীমার যে একটি সাধারণ অভিজ্ঞতা প্রবেশ করতে হবে সনাক্ত (এই শুরু এবং কাজের কার্যক্রম প্রতিটি সময় সময়ের শেষে, সেইসাথে সময়কাল যে জ্যেষ্ঠতা মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় অন্তর্ভুক্ত)।
2. প্রতিটি সময়কালটি মধ্যে ক্যালেন্ডার দিন প্রতিষ্ঠা।
3. দিন সময় Vyschityvanie মোট সময়কাল।
4. পূর্ণ মাসের ক্যালকুলেশন।
5. পূর্ণ বছর গণনা।
6. বছর, মাস, দিন মোট সময় সময়কাল চূড়ান্ত সংকল্প।

EXAMPLE টি বেড়ে চলেছে

পরিষেবার দ্বারা নিরূপণ করার জন্য, আপনি আপনার নিজের নিরূপণ করা, কোনো অনলাইন প্রোগ্রাম ব্যবহার পরিষেবার দ্বারা নিরূপণ করা পেনশন তহবিল সদস্য সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

আপনি যদি চান অভিজ্ঞতা গণনা করতে সমষ্টি দূরে প্রতিটি কাজ নির্দিষ্ট সময়কালের শুরুতে নেওয়া কাজ কার্যক্রম প্রতিটি সময়ের শেষে পরিমাণ উপর: নিজেকে, আপনি হিসাব সহজ পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন। চূড়ান্ত ফলাফল পরিষেবার দ্বারা হয়।

ওয়ার্কবুক জন্য জ্যেষ্ঠতা গণনা নিম্নরূপ চেহারা হতে পারে।

একজন নাগরিক পেট্রোভ 23.01.1997 তার পরিশ্রমী কার্যকলাপ শুরু এবং এন্টারপ্রাইজ 17.11.2007 শহর পরবর্তী তিনি অন্য কোম্পানিতে সময়ের মধ্যে 12.12.2007 থেকে 24.05.2010 করতে কাজ মধ্যে এটি সমাপ্ত, শেষ কাজ তিনি 07,06 সাথে নিবন্ধিত হয়েছিল 16/12/2016 এর .2010 জনাব

নিদিষ্ট অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি ব্যবহার করে, প্রতিটি নির্দিষ্ট সময়কালের শুরুতে তারিখ পর্যন্ত যোগ এবং পেতে: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014। 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033: পরবর্তী, সময়সীমার শেষ তারিখ যোগ করুন। - 42.19.6014 9.15.19 = 57.28.6033: বরখাস্ত সময়ের জন্য প্রাপ্ত ফলাফল থেকে, আমরা ফলাফলের কর্মসংস্থান শুরুর সময়ের জন্য প্রাপ্ত বিয়োগ।

এই ভিত্তিতে, পেট্রোভ 19 বছর, 9 মাস এবং 15 দিন কাজ করেন।

সুতরাং এটা পরিষেবার দ্বারা নিরূপণ করা সম্ভব। ক্যালকুলেটর এবং অন্যান্য গণনা পদ্ধতিই অ্যালগরিদম ভিত্তিতে কাজ করে। যে সময়সীমার নির্দেশিত মধ্যে ভুলবেন না এবং বীমা সময়কাল (এবং পারেন কর্মসংস্থান বা বীমা সময়সীমা নির্বাচন করতে প্রয়োজনীয় বিবৃতি ভিত্তিতে কর্মচারী) অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।