কখনও আপনার বসের কাছে বলে, 32 বাক্যাংশ

সততা - কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম নীতি, কিন্তু কোনো নিয়ম মত, এটি একটি কয়েক ব্যতিক্রম হয়েছে।

এটা আপনি আপনার বসের যা বলে সে বিষয়ে সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক, কারণ দৃশ্যতঃ স্বাভাবিক মন্তব্যগুলি আপনার ক্যারিয়ার নষ্ট বা কোম্পানি আপনার অবস্থান খারাপ করতে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সেখানে সুস্পষ্ট বিষয় আছে যা আপনার বসের না দিতে হবে, কিন্তু সেখানে বেশী যে আপনি এমনকি তাদের নেতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে না জেনে ব্যবহার করতে পারেন। আমরা বাক্যাংশ একটি তালিকা যে আপনি বসের উপস্থিতিতে পুনরাবৃত্তি করা উচিৎ নয়, অথবা এটি ডান প্রকাশ করার, যদি আপনি এটি আপনার পেশাদারি প্রশ্ন করার শুরু করা যেতে চাই না কম্পাইল করেছি।

তুমি ভুল বলছো

স্পষ্টভাষী সমালোচনা, অথবা আপনার বসের ত্রুটির ইঙ্গিত - একটি নিশ্চিত উপায় ভবিষ্যতের বৈঠক থেকে বাদ বা উপেক্ষিত যখন পরের বার আপনি যখন কিছু বলতে চাই করতে হবে। আপনি মনে করেন যে আপনার বসের একটি ভুল করেছি, তাহলে এই সমস্যা মোকাবেলার আরো কার্যকর উপায় আছে।

আমি পারবো না

নিয়োগকর্তা সবসময় কর্মচারী সম্মতি কাজ সম্পাদন করতে প্রশংসা করি। ফ্রেজ "আমি করতে পারছি না" আস্থা বা ঝুঁকি বিরাগ অভাব নির্দেশ করে।

এটা আমার কর্তব্য অংশ নয়

এমনকি যদি আপনার দায়িত্ব চুক্তিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়, তার মানে এই নয় যে আপনি অন্যান্য কাজ ছেড়ে দিতে আছে। আপনি নিজেদের ভাল দেখাতে পাবে নমনীয় হতে হবে। আপনি তাদের ভূমিকা পরলোক যেতে ইচ্ছুক না হন, তাহলে, তাহলে আপনি কোম্পানির সাফল্য আগ্রহী নয়।

আমি জানি না

আপনি সব উত্তর আছে করতে হবে না, কিন্তু এটা কোন পরামর্শ অথবা খুঁজে বের করতে অসহায়তা এবং তাদের অজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে চেয়ে কথা দিচ্ছি ভাল।

না

কাজ যে আপনি একটি ভদ্র স্বন ব্যবহার করবে। "না" বলুন আপনার বসের কখনও কখনও প্রয়োজনীয়, কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি যথাযথ নয়, বিশেষ করে যদি আপনি এই বাক্য ব্যাখ্যা সম্পূরক না।

আমি চেষ্টা করবো

কিছু মানুষ মনে করে যে, এই একটি গ্রহণযোগ্য প্রতিক্রিয়া হিসাবে আমরা তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে "চেষ্টা"। কিন্তু যে একটি নিয়ম, একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার হিসেবে, আপনি নিরাপত্তাহীনতার আপনার বসের অনুভূতি ছেড়ে কারণ কার্যসম্পাদন প্রয়োজন।

আমি ব্যাপারটা এরকম শুনি নি

আপনি পরচর্চা এবং ফটকা এড়িয়ে চলতে হবে যেমন বিপর্যয় ঘটা পারবেন না। আপনি কিছু বিশ্বাস করি না, এটা অপেক্ষা করতে ভাল, বা আপনি চালাতে ঝুঁকি অপেশাদারী বলে মনে হচ্ছে।

কিভাবে এই থেকে উপকৃত কিভাবে?

কখনও কখনও আপনার কাজ অন্যান্য বিভাগ বা সহকর্মীদের সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করা হবে। নিজের জন্য সহনশীলতা আশা আপনি একটি টিম প্লেয়ার নয় করবেন না।

আমি দুঃখিত কিন্তু ...

শব্দ "কিন্তু" মূলত খেদ আপনার এক্সপ্রেশন প্রভাব বাতিল করে। আপনি জগাখিচুড়ি আপ, এটা বলতে "আমি দুঃখিত উত্তম। আমি পরের বার এই সমস্যা আরো সচেতন হতে হবে। "

আমি তার স্বামী থেকে বিবাহবিচ্ছেদ কারণে পূরণ করতে পারে না। আজ পরিষ্কারভাবে আমার দিন নয়

আপনার অফিস প্রতিটি কর্মচারী ব্যক্তিগত সমস্যা আছে, কিন্তু তার মানে এই নয় আপনি আপনার নিজের অযোগ্যতা দেখানোর জন্য আছে।

আমি আমার সেরাটা করেনি

এটি একটি অজুহাত। আপনি ভুল করা, এটা দায়িত্ব ছেড়ে দিতে হবে না উত্তম। ভাল আপনার প্রতিক্রিয়া এখন, আরো অধিকার আপনি পরবর্তী সময় পান না।

আমি ইতিমধ্যে সামনে এই কাজ করার চেষ্টা করেছি

Chiefs এর আলস্য সামান্য সহনশীলতা আছে। আপনি কি সত্যিই বুঝতে পারছিস কিসের প্রয়োজন? সম্ভবত আপনার বসের মন অন্য কিছু ছিল না।

আমি প্রস্থান

এটা তার নিজের বরখাস্ত হুমকি প্রয়োজন নেই। এটা তোলে অপেশাদারী, এবং পাশাপাশি আপনার বসের একটি অবিশ্বস্ত ব্যক্তিকে নিয়ে যাবে।

একই স্থানে আমরা ভিন্নভাবে করেনি

কোন পরিচালক এই তুলনা পছন্দ করেন না, তাই আপনি সাবধানতার সাথে এগিয়ে যাওয়া উচিত যদি আপনি মনে করেন আপনি সবচেয়ে ভালো উপায় কাজ করার জানি।

আমি সত্যিই দায়ী না হয়, তাহলে অন্য কারো দোষ

আপনি কি সত্যিই নির্দোষ হয়ে থাকেন, তাহলে কেন ব্যাখ্যা। কিন্তু আমরা, অন্যদের জড়িত করা উচিত নয় যদি আপনি প্রাথমিকভাবে দায়ী।

তোমাদের হেদায়েত দিতে না থাকে, তাহলে আমি দেখতে ফিট কি করতে হবে

এটা একটা হুমকি মত দেখায়। বেটার বকা করতে চেয়ে অপেক্ষা করতে।

তোমার পূর্বসুরী ভাল করেনি

Bosses সাধারণত পূর্বসুরীদের কাজের যে তাদের পছন্দের পদ্ধতি খুঁজে কারণ এরা আজ এই অবস্থানে ব্যাপৃত। যদি কাজের তার পদ্ধতি একটি সুস্পষ্ট ভুল নয়, এটা তার বস কারণ কাজ পুরোনো পদ্ধতি আপনার জন্য সহজ হয়েছে চ্যালেঞ্জ প্রয়োজন নেই।

আমি তার সাথে কাজ করতে পারছে না / তার

এই প্রাথমিক বিদ্যালয়ে কাজ হতে পারে, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে না। ধারণা করা হয় যা আপনি কাজের স্বার্থে ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব উপেক্ষা করতে পারবেন।

তিনি পাগলামি

আপনি তার সহকর্মী উপর একটি ছায়া নিক্ষেপ করার চেষ্টা করছেন, তাহলে সর্বপ্রথমে আপনার প্রভাবিত করবে।

এটা সবসময় ... কেন?

বিরক্তিকর ঘেঙানি। আপনি কোনো অভিযোগ থাকে, তাহলে এটা জিজ্ঞাসা কিভাবে আপনি কিছু বিশেষাধিকার অর্জন করতে পারেন, এবং অন্যান্য আলোচনা করতে না করাই ভাল।

আমি বিরক্ত

এমনকি যদি এটি সত্য হয়, এটা বলার জন্য তাদের একঘেয়েমি সম্পর্কে মনিব হয় প্রয়োজন নেই। আপনাকে অর্থপ্রদান আপনি উত্পাদনশীল দেওয়ার জন্য, এবং আপনি তাদের কাজ আকর্ষণীয় করতে উপায় খুঁজতে আছে।

আমি আপনার বসের সাথে এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারি?

আপনি কিছু সমস্যার কারণে আপনার বসের মাথায় তরা করতে চান তাহলে, সম্ভবত, আপনি এই থেকে ক্ষতিগ্রস্ত হবে। আপনি জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা চালু করতে যাচ্ছি, তাহলে আমরা আগাম এই হুমকি করা উচিত নয়।

আমি কোন সমাধান আছে

যদি আপনি কোন সম্ভাব্য সমাধান আছে বলাই বাহুল্য সমস্যা সম্পর্কে মনিব বলে,। নেতাদের সিদ্ধান্ত অনুগামীদের সম্পর্কে বলার - সমস্যা।

আমি গত রাতে সম্পর্কে বলতে চাই

কখনও কখনও মনিব ও কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক বন্ধুত্বপূর্ণ। না বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত - কিন্তু কর্মক্ষেত্রে অন্তরঙ্গ কাহিনী ভাগ করুন।

কেন সে সেখানে, এবং আমি না?

তার নিজের ক্যারিয়ার ফোকাস, এবং মাইনে বা অন্যদের প্রচারে, অবশ্যই, যদি আপনি স্থূল পক্ষপাতিত্ব সাক্ষী করা হয়নি। যদি তাই হয়, এটি একটি পেশাদারী আলোচনা, যত তাড়াতাড়ি আপনি এই ঘটনা আপনার সকল চিন্তা সংগ্রহ দত্তক গ্রহণ করা প্রয়োজন।

আমি খুব ব্যস্ত আছি। এটা অপেক্ষা করতে পারি?

তোমার দায়িত্ব - মনিব যদি অগ্রাধিকার বদলে গেছে যেহেতু আপনার লক্ষ্য কোম্পানির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে চাইতে। কাজের জন্য অগ্রাধিকার ঘন ঘন পরিবর্তন, তাই এটি জিজ্ঞাসা করতে তুমি কি প্রয়োজন এবং কিভাবে দ্রুত আপনি সবকিছু যা করতে হবে সবচেয়ে ভাল।

এটা অসম্ভব

তোমার ম্যানেজার অস্বীকৃতি বা উদ্যম অভাব সম্পর্কে শুনতে চায় না। আপনার সমস্যা যে নিজের দ্বারা সমাধান করতে পারে না সম্মুখীন হয়, আপনি সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত। সমস্যা সমাধানের সবচেয়ে ভাল পদ্ধতি - এটা আপনার বসের সাথে আপনার চিন্তা শেয়ার ও প্রশ্ন আপনি তার জায়গায় নিজের অস্তিত্ব বজায় রাখুন অনুমতি দেবে জিজ্ঞাসা করা হল।

আমি আগামিকাল হবে না। আমি তাড়াতাড়ি ত্যাগ করার প্রয়োজন

এটা তোলে, এটা সবিনয়ে জিজ্ঞাসা বা এটা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে উত্তম অভিপ্রেত আউটপুট সম্পর্কিত আসলে আগে আপনার মনিব করা প্রয়োজন হয় না। এই পদ্ধতির আরো পেশাদার নয়।

আমি আজ প্রথম দিকে ছেরে চলে যাবে? একই, আমি কোন সম্পর্ক নেই

অনুরোধ আগেভাগেই বিদায় যদি আপনি এটি প্রয়োজন সঙ্গে ভুল কিছুই নেই। কিন্তু বলি না যে আপনি এখনও বিষয়ক না, অথবা আপনি ইতিমধ্যে সব কাজ সম্পন্ন করেছি। অফিস, সেখানে সবসময় কিছু, এবং আপনার বস আপনাকে উদ্যোগ নিতে চাই।