কত অসুস্থ দিন প্রতি বছরে সন্তানের যত্ন জন্য অর্থ প্রদান? কত অসুস্থ দিন প্রতি বছরে Rs প্রাপ্তবয়স্ক প্রতি দেওয়া? কিভাবে প্রতি বছরে অনেক দিন অসুস্থ একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ছেড়ে দেওয়া?

সামাজিক বীমা আইন একজন শ্রমিকের উপাদান সমর্থন প্রদান যখন তিনি সাময়িকভাবে সম্পূর্ণরূপে তার জীবিকা হিসেবে গ্রহণ করতে অক্ষম উদ্দেশ্যে। দিন কর্মচারী সংখ্যা কত অসুস্থতা ক্ষেত্রে দিতে হবে? শিশুর যত্ন জন্য প্রতি বছরে কত অসুস্থ দিন দেওয়া? কিছু কিছু ক্ষেত্রে, পরিমাণ দিনের আইনের আওতায় অর্থ প্রদান বৃদ্ধি করা উচিত এবং ছুটি সময়কাল পেমেন্ট আকারের উপর রোগের প্রভাবিত কিনা? এসব প্রশ্নের সন্তোষজনক জবাব বর্তমান তারিখ আইন №255 FZ "আবশ্যিক সামাজিক বীমা উপর অস্থায়ী অক্ষমতা এবং প্রসূতি 2016 বিরুদ্ধে" (- আইন অত: পর ইহাতে) দেয়।

অসুস্থতার ছুটি বেতনের মৌলিক নীতি

প্রথমত, প্রধান নিয়ম, যা রাশিয়া অক্ষমতা সুবিধা, কাল, যা অসুস্থতার ছুটি বলেন জন্য অর্থাত পেমেন্ট দেওয়া হয় চিহ্নিত করা যাক।

1. প্রকল্প যার উপর সুবিধার পরিমাণ হিসাব, একটি দীর্ঘ সময় এবং সম্ভবত সবচেয়ে পরিশ্রমী মানুষের কাছে পরিচিত। পেমেন্ট কর্মকর্তা বেতনদানের সেবা অনুযায়ী তৈরি করা হয়। এভাবে:

• গড় মজুরি 60% যখন সেবার শ্রমিক দৈর্ঘ্য পাঁচ বছর কম।

• 80% - আট বছর - পাঁচ অভিজ্ঞতা হয়েছে।

কর্মী বেতনের 100%, যখন তার • বীমা সময়ের আট বছর ধরে।

2. আরেকটি নিয়মের কাজ, যা একই "গড়পড়তা আয়ের", যা অনুদান আকার প্রভাবিত জন্য গণনা করা হয় মেয়াদ উদ্বেগ। বেশ কিছু বছর আগে, সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী যা সঙ্গে "গড় আয়" সর্বশেষ 2 বছরের জন্য গণক করা উচিত সংশোধন করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আকার এবং হিসাব নীতির প্রভাবিত হয় না যদি বীমা সময়ের একটানা বা কর্মচারী এই সময়ের মাঝে মাঝে ঘটে।

3. অক্ষমতা বেনিফিট পরিমাণ যে এক বছরে প্রাপ্ত করা যাবে সর্বোচ্চ আকার সীমাবদ্ধ। 2016 জন্য অসুস্থতার ছুটি জন্য সর্বোচ্চ অনুমোদিত পেমেন্ট বেশি 718 হাজার রুবেল হতে পারে না। এই পরিমাণ আরএফ সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত এবং বার্ষিক indexation সাপেক্ষে।

4. কিছু ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা উপর প্রযোজ্য আইন, অযোগ্যতা পরিশোধের সার্টিফিকেট পরিমান কমে যেতে পারে। কিন্তু শেষ না অন্তত এটা নির্ভর করে কিভাবে প্রতি বছরে অনেক দিন কিছু পরিস্থিতিতে অসুস্থতার ছুটি দেওয়া।

অবশ্য, এই ধরনের একটি প্রচলিত প্রক্রিয়া, অসুস্থতার ছুটি প্রদান হিসাবে - একটি গুরুতর নিশ্চয়তা কাজ মানুষের সমর্থন ছাড়া বাকি করা হবে না। প্রথমত ও সর্বাগ্রে, সমর্থন এই ধরনের প্রদান করতে সামাজিক নিরাপত্তা অবদানসমূহ গোলক যেগুলি আছে সেগুলি সহ কর্মচারীদের সকল সামাজিক অধিকার, মেনে সরল বিশ্বাসে নিয়োগকর্তা। কিন্তু অর্ডার অসুস্থতা সুবিধা সময়কালের বিধান হিসাব অপ্রীতিকর পরিস্থিতি এড়াতে হবে কর্মচারী অসুস্থ ছুটি বন্দোবস্ত জন্য পদ্ধতি সংক্রান্ত তথ্য আছে প্রয়োজন হয়। বিশেষ করে, আইন নিয়ম, নিয়োগকর্তা প্রতিটি কারণ প্রদান বেনিফিট পরিমাণ কমাতে অথবা এটি দিতে হবে না।

কতবার বছর আপনি অক্ষমতা এক টুকরা পেতে পারেন?

অসুস্থতার ছুটি যে এক কর্মী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য প্রদান করতে পারেন সর্বোচ্চ পরিমাণ, আইন সুনির্দিষ্ট করা নেই। বিধিনিষেধ দিনের অক্ষমতা এক শীট উপর জারি করা যেতে পারে সংখ্যা সংক্রান্ত: ডাক্তার আপ পনের দিনের ছুটি সাজাতে পারেন। তাহলে, আগে একটি পুনরুদ্ধারের আরো সময় প্রয়োজন, এই সময়ের 10 মাস মেডিকেল কমিশন (ইসি) দ্বারা বর্ধিত করা যেতে পারে। উপরন্তু, প্রতিটি মাসের অসুস্থতার ছুটি কর্মচারী পুনর্নবীকরণ করতে হবে। ঘন ঘন অসুস্থ ব্যক্তি বা কর্মী যারা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার ছুটি হয়, এই আইন তাদেরকে প্রতি অর্থ প্রদান অসুস্থতার ছুটি বছরের অসুস্থ দিনের সংখ্যা নির্দিষ্ট করে।

অসুস্থতার দিনের সংখ্যা বছর সময় কর্মচারী প্রদান করা হবে কি?

একটি পূর্ণবয়স্ক জন্য প্রতি বছরে কত অসুস্থ দিন দেওয়া? আর্ট অনুযায়ী। 6 হাসপাতালের প্রতিদিনের সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধার না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারী প্রদান করা গড় মজুরি হিসাব থেকে অক্ষমতা সুবিধা অভিনয় করি। অসুস্থতা সুবিধা বিধিনিষেধ এই ক্ষেত্রে আইন প্রতিষ্ঠিত না হয়।

স্পা চিকিত্সা

আমরা পরিস্থিতি বিবেচনা করা উচিত পুনরুদ্ধারের কর্মচারী জন্য বিশেষ স্বাস্থ্যনিবাস মোডে একটি প্রয়োজন নেই যখন। কত অসুস্থ দিন একই সময়ে কর্মচারী বার্ষিক দেওয়া? মেডিকেল সার্টিফিকেট সমগ্র কোর্সের স্পা পদ্ধতি জন্য কর্মী জারি, কিন্তু চিকিৎসায় এই ধরনের 24 ক্যালেন্ডার দিন বছরের মধ্যে দেওয়া হয়। এই নীতি ব্যতিক্রম শুধুমাত্র যক্ষ্মা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ! সংগঠন যা কর্মচারী অসুস্থতার ছুটি জন্য একটি স্পা চিকিত্সা পায় রাশিয়ান ফেডারেশন সীমানার অবস্থিত দিতে হবে।

নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি কাজ

অসুস্থ ছুটি প্রদান করা দিনের সংখ্যা আরেকটি ব্যতিক্রম কর্মচারী ছয় মাস বা কম জন্য একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যবসিত হয়েছে আসে। অসুস্থতা, চুক্তি (চুক্তি) সময়কালের ফলে 75 দিন পর্যন্ত সময় প্রদান করা হতে পারে। যাইহোক, যদি "সাময়িকভাবে" কর্মচারী যক্ষ্মা কারণে হাসপাতালে গিয়েছিলাম, বেনিফিট এটা যতক্ষণ না তারা নিরাময় বা অক্ষমতা অবস্থা অফিসিয়াল স্বীকৃতি সামনে পাবেন।

কত অসুস্থ দিন দেওয়া একইভাবে ইঙ্গিত আইন, একজন কর্মী রোগ যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের শেষ হওয়ার তারিখ থেকে সময়ের মধ্যে ঘটেছে জন্য এক বছরের সাপেক্ষে, এবং শ্রমিক চুক্তি (চুক্তি) অবসান আগে, ভাতা তাকে দিন থেকে নিযুক্ত হওয়ার জন্য যখন তিনি শুরু হবে হবে।

একটি অক্ষমতা সঙ্গে হাসপাতালের কর্মী

প্রতিবন্ধী মানুষের জন্য আইন অক্ষমতা বেনিফিট পরিশোধের জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টী প্রদান করে। কত প্রতি বছরে দিন প্রদান করা অসুস্থ বর্তমান আইন অনুযায়ী প্রতিবন্ধী ত্যাগ করেন, তখন?

একটি অক্ষমতা সঙ্গে একজন কর্মী জন্য, অক্ষমতা ভাতা বছরে পাঁচ মাস প্রদান করা হয়। উপরন্তু, প্রতিবন্ধী আইন ব্যক্তিদের অসুস্থতার ছুটি বেনিফিট পরিশোধের জন্য স্থাপন কিভাবে প্রতি বছরে অনেক দিন দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা অসুস্থ অক্ষম ছেড়ে পরিশোধিত: কোন ব্যাপার কিভাবে অসুস্থতার ছুটি বাড়ানো এক ক্ষেত্রে ভাতা বেশি চার মাসের জন্য দেওয়া হয়।

এই অবস্থায় হয় অসুস্থতার ছুটি অর্থপ্রদানের জন্য অক্ষম কর্মী স্বীকৃতি সময়কাল জন্য। বাস্তবে এর মানে হল যে, সনাক্তকরণ বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী অক্ষমতা ভাতা এর একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য অযোগ্যতা পুনঃপরীক্ষা এবং প্রতিবন্ধী স্থিতি দ্বারা নিশ্চিতকরণ বর্ধিত বিষয় মাসে নিম্নলিখিত মাসের প্রথম দিনে নির্ধারিত হয়।

অক্ষমতার স্বাধীন গ্রুপ, কিভাবে প্রতি বছরে অনেক দিন অসুস্থতার ছুটি প্রদান করা হয়। অবৈধ 3 দল ও অক্ষমতা ভাতা দুটি গ্রুপ সমান শর্তে দেওয়া হয়।

নির্দিষ্ট অবস্থার যক্ষ্মা আক্রান্ত ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হইবে। রোগে ভুগছে ওয়ার্কার্স, অসুস্থতার ছুটি সুবিধার স্বাস্থ্য পূর্ণ পুন পর্যন্ত বা অক্ষমতার পুনঃপরীক্ষা পূর্ণ দেওয়া।

একটি পূর্ণবয়স্ক জন্য পরিচর্যা (বুড়া) পরিবারের সদস্য

আইন কিভাবে প্রতি কর্মচারী, বাধ্য দ্বারা প্রদান বছর অনেক অসুস্থ দিন প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, বৃদ্ধ বাবা এক একটি পূর্ণবয়স্ক আপেক্ষিক দেখাশোনা করার কারণে অসুস্থতার ছুটি নিতে বর্ণনা করেন।

এই ক্ষেত্রে প্রতিটি হাসপাতালে সাত দিনের জন্য তৈরি করা হয়। এই ধরনের ছুটি ত্রিশ বেশি দিন একটি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে একটি অক্ষমতা অর্থ প্রদান করতে হবে পারে।

অসুস্থ preschooler (বয়স কম 7 বছর) জন্য অর্থ প্রদান যত্ন বৈশিষ্ট্য

কত অসুস্থ দিন, বছরের মধ্যে দেওয়া , একটি সন্তানের জন্য গ্রাহ্য প্রথম স্থানে, এটা কত পুরানো অসুস্থ শিশু উপর নির্ভর করে। সুতরাং, আপনি ছেড়ে অক্ষমতা সাত বছর, একটি ডাক্তারি সার্টিফিকেট একটি পুনরুদ্ধারের জারি বছরের কম বয়সী বাবা-মা বা খুব ছোট বাচ্চার জন্য অন্যান্য আপেক্ষিক দেওয়া হয়। মোট বার্ষিক ভাতা প্রতিটি সন্তানের জন্য 60 দিন পর্যন্ত সময় দেওয়া হয়।

ব্যতিক্রম একটা ছোট বাচ্চার জন্য অসুস্থতার ছুটি চালু থাকে, তখন 20.02.2008 থেকে স্বাস্থ্য অর্ডার অফ মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত তালিকা থেকে গুরুতর রোগের এক হচ্ছে। №84n। এক বছর 90 দিন প্রদান করা অসুস্থতার ছুটি আপ শিশুদের বাবা এই বিষয়শ্রেণীতে জন্য যত্ন করা।

বাবা এক অক্ষমতা একটি তালিকা তৈরি করুন, সম্ভব একটি কিন্ডার গার্টেন ছাগলছানা যারা যোগ, আনুষ্ঠানিকভাবে বৈধ সঙ্গরোধ মোডে পারেন। এই দিন সময় এটি প্রতি সন্তানের প্রতি বছরে অসুস্থ অর্থ প্রদান কত দিনের মধ্যে ম্যানুয়াল সঙ্গে জমা করা হবে।

কিন্তু ভুলবেন না যে হাসপাতালে যুগের দৈর্ঘ্য, অনুদান আকার প্রভাবিত করে। অসুস্থতার ছুটি প্রথম দশ দিন কর্মচারী বেনিফিট প্রদান করা হবে, বীমা অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে, কিন্তু হাসপাতালের বন্ধের তারিখ সমস্ত অবশিষ্ট দিন পূর্বে - পেমেন্ট পরিমাণ কেবলমাত্র অর্ধেক।

কত দিন হাসপাতালে এক বছরের মধ্যে দেওয়া হয় উপর সর্বাধিক সীমা অতিক্রম করা হয়, কিন্তু ভিসি অসুস্থতার ছুটি প্রসারিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তাহলে কর্মচারী অবশিষ্ট দিন শুধুমাত্র তার চাকরি রক্ষা করত, বেনিফিট পরিশোধিত নেই।

শিশু পরিচর্যা: সাত পনের বছর থেকে শিশুদের

একটি অবস্থা যেখানে একটি পিতা বা মাতা স্কুল বয়সের অসুস্থ সন্তানের জন্য পরিচর্যা করা হয়, অর্থ প্রদান দিনের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। কত অসুস্থ দিন, বছরের মধ্যে পরিশোধিত একটি শিশু সাত চেয়ে পুরোনো দেখাশোনা করার, কিন্তু পনের বছরের কম বয়সী? এই বয়সের একটি শিশুর অসুস্থতা (এই সময়ের ভিসি সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, may স্থায়ী হবে) 15 দিন পর্যন্ত সময় অসুস্থতার ছুটি খুলতে পারে যখন। অসুস্থতার ছুটি, এই বয়সে খোলা সন্তানের দেখাশোনার এর বছরে 45 দিন পর্যন্ত সময় প্রদান করা।

15 বছর থেকে পুরানো অসুস্থ শিশুদের - যদি "অসুস্থ" দেব?

প্রায়ই আপনাকে তা অসুস্থতার ছুটি, সাধারণ ভিত্তিতে আবিষ্কার যদি সন্তান 15 বছর বয়সী করার সময় ছিল সম্ভব প্রশ্নে খুঁজে পেতে পারেন? কিভাবে প্রতি বছরে অনেক দিন অসুস্থতার ছুটি দেওয়া? এটা যে পনের বছরের বেশি বয়সের মানুষ বেশ স্বাধীন বিশ্বাস করা হয়। কিন্তু তা সত্ত্বেও, বহির্বিভাগের রোগীদের চিকিত্সা প্রশাসনের মধ্যে একটি শিশু যত্ন নিতে হয় অসুস্থতার ছুটি পর্যন্ত তিন দিন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য খোলা যেতে পারে এবং উপাচার্যের উপসংহার উপর এক সপ্তাহ পর্যন্ত বিস্তৃত ছিল।

আইনে প্রতিষ্ঠিত কিভাবে প্রতি পিতা বা মাতা এমন একজন সন্তান বয়স পুরোনো চেয়ে পনের বছর জন্য বজায় রাখে দ্বারা প্রদান বছর অনেক অসুস্থ দিন: অসুস্থ প্রাপ্তবয়স্ক পরিবারের সদস্য হিসাবে, এক বছর ভাতা মাত্র 30 দিন পর্যন্ত সময় প্রদান করা হবে।

একটি অক্ষমতা, গুরুতর অসুস্থতার সঙ্গে শিশুদের সঙ্গে একটি শিশু: অসুস্থতার ছুটি জন্য পেমেন্ট বিশেষ শর্ত

আইন বিশেষ শর্ত ও কর্মীদের যারা গুরুতর অসুস্থতা বা প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য যত্ন জন্য অক্ষমতা বেনিফিট পেমেন্ট পদ স্থাপন করে। কিভাবে প্রতি বছরে অনেক দিন যদি সন্তানের সঙ্গে অসুস্থতার ছুটি দেওয়া, আইনত অবৈধ স্বীকৃত? 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর বাবা-মা, সম্পূর্ণ তার "বিশেষ" সন্তান দেখাশোনা করার রোগ চলাকালীন একটি হাসপাতালে খুলতে পারে, কিন্তু অর্থ প্রদান অসুস্থতার ছুটি এক বছরের দিন কোন 120 তুলনায় আরো হতে পারে।

একই অবস্থার টিকা পর, অথবা শিশুদের যারা ক্যান্সার আছে তাদের জন্য জটিলতা কারণে রোগ একটি শিশু মধ্যে উপস্থাপিত হলে প্রযোজ্য। প্রতিবন্ধী (অক্ষম) সঙ্গে একটি সন্তানের জন্য যত্ন একটি হাসপাতালে বাড়িতে চিকিত্সা সন্তান বা পিতা বা মাতা এবং শিশু হাসপাতালে ভর্তি করা হয় কিনা নির্বিশেষে প্রর্দশিত।

বিশেষ শর্ত হাসপাতালে 18 বছর বছরের কম বয়সী শিশুদের দেখভালের নির্ধারণ করা হয়:

• এইচ আই ভি সংক্রমন;

• শিশুদের বিকিরণ এক্সপোজার ফলে রোগ (বাবা এক্সপোজার) পেতে।

এইসব ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট চিকিত্সার সমগ্র কোর্সের জন্য জারি করা হয়, কিন্তু এইচআইভি সংক্রমিত শিশুদের বাবা অক্ষমতা জন্য অনুপস্থিতি একটি ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে শুধুমাত্র যদি হাসপাতালে শিশু যত্ন। দিন মোট পরিমাণ বিষয়ে, এটি একটি সন্তানের জন্য যত্ন গোটা সময়ের চার্জ করা হবে।

অতিরিক্ত সুরক্ষা বাবা যার শিশুদের চিকিৎসা সার্টিফিকেটের জন্য প্রসথেটিক্স প্রয়োজন তাদের জন্য আইনে সেট করা হয়। এই ক্ষেত্রে অসুস্থতার ছুটি পদ্ধতির জন্য প্রয়োজন, সহ প্রয়োজনে একটি চিকিৎসা সুবিধা ভ্রমণের সময়, সমগ্র সময়ের প্রর্দশিত হবে।

আপনি যখন হাসপাতালে সাবেক কর্মচারী পরিশোধ করতে পারি?

আইন বরখাস্ত পরেও কর্মচারী অধিকার রক্ষা চলতে। কয়েক জন জানতে কর্মচারী সাবেক নিয়োগকর্তা থেকে অক্ষমতা সুবিধা পেয়ে মে, ছয় মাসের মধ্যে। এই বাধ্যতামূলক অবস্থার একটি সংখ্যা মেনে চলতে প্রয়োজন হয়:

• কর্মচারী জন্য অর্থ প্রদান করার শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব অসুস্থার জন্যে মঞ্জুর ছুটি শংসাপত্র প্রদান করার অধিকার আছে। শিশু, নির্ভরশীলদের, সেইসাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি হাসপাতালে নেওয়ার যত্ন, এই আইন প্রযোজ্য নয়।

• শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা জন্য পে চিকিৎসা শংসাপত্র রয়েছে, বরখাস্ত তারিখ যা পরে 30 দিনের চেয়ে থেকে শুরুর তারিখ দরকার।

• কাল অসুস্থতা পূর্ববর্তী সময়, কর্মচারী একটি নতুন চাকরী না পেয়েছে।

• নিয়োগ চুক্তি (চুক্তি) কর্মী একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং কাজের বইয়ের ফটোকপি জন্য টাকা দিতে, নিশ্চিত করে যে অসুস্থতার সময়ে প্রাক্তন কর্মী কাজ করে নি প্রদান করেনি অবসান তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে।

সংগঠন যা কর্মচারী পূর্বে অর্ধেক এক বছরের জন্য কাজ সম্পূর্ণরূপে কাটানো হয়ে থাকে, তারপর একটি অক্ষমতা পেমেন্ট শীট জন্য আবেদন সামাজিক বীমা ফান্ড স্থানীয় শাখায় হতে পারে।

আপীল না শুধুমাত্র সাবেক নিয়োগকর্তা অসুস্থতার ছুটি পরিশোধের জন্য সম্ভব, যদি অবিলম্বে পরে কর্মচারী প্রস্থানের বেকারত্ব সুবিধার জন্য নিবন্ধন করেছে, হাসপাতাল নিয়োগ কেন্দ্র বহন করেনা।

অসুস্থ কর্মচারী যদি অর্থ প্রদান করতে হবে না ...

• ছুটির দিন (শিশুর যত্ন, গর্ভাবস্থা সহ) উপর অসুস্থ। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থতার ছুটি, আর্ট অনুযায়ী - একমাত্র ব্যতিক্রম একটি অবস্থা যেখানে একজন কর্মী বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করে। 124 টিসি আরএফ, vacationers অধিকার না শুধুমাত্র বেনিফিট পরিশোধের জন্য দেয়, কিন্তু ছুটি দিন প্রসারিত করতে। মনে রাখবেন যে, সন্তানের দেখাশোনার অসুস্থ যেমন একটি অধিকার প্রদান করে না ছেড়ে।

• সেই সময় একজন কর্মী গ্রেফতার ছিল বা ফরেনসিক মেডিকেল পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়।

• যদি আদালত দেখা গেছে যে রোগ যে কর্মচারী ক্ষতিকর তাদের স্বাস্থ্য ইচ্ছাকৃতভাবে সৃষ্ট (আইন, এই বিষয়শ্রেণীতে বোঝায় এমনকি আত্মহত্যার প্রচেষ্টা) হবার কথা ছিলো।

• কর্মচারী আঘাত পেয়েছে, ইচ্ছাকৃত অপরাধ (অপরাধ) সংগঠনের।