অসুস্থ বেতন: অ্যালগরিদম নকশা এবং বেনিফিট পেমেন্ট

অসুস্থতার ছুটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রধান নথি এক কর্মচারীদের জন্য। হিসাবরক্ষক ঘনিষ্ঠভাবে আইনে কোনো পরিবর্তন নিরীক্ষণ এবং গৃহীত নিয়ম কঠোরভাবে মেনে চলতে প্রয়োজন হয়।

সঠিক ভর্তি

শেষ হওয়ার আগে অনেক হিসাবরক্ষক কিভাবে কর্মকর্তারা সমন্বয় আবার তৈরি করছেন নিয়ম জানার জন্য সময় হবে না। ফরমান №624n তারিখের 29.07.2011, যা বর্তমানে মুলতুবি আছে, নিম্নলিখিত পরিবর্তনগুলি 2012 সালের গ্রীষ্মে চালু করা হবে মতে:

1. লাইন 'মোট জমা "-এ ব্যক্তিগত আয়কর সহ বেনিফিট পরিমাণ নির্দেশ করে।
2. পরে কোষের মধ্যে শূণ্যস্থান সিদ্ধান্ত গ্রহণ আরো গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা হবে। মুহূর্তে তহবিল ডাক্তারের আদ্যক্ষর মধ্যে একটি খালি কক্ষের অস্তিত্বের পারেন। সমন্বয় করার পর, ফাঁক শুধুমাত্র নাম (যেমন ইভানভ দ্বিতীয়) পর সম্ভব হবে। যাইহোক, এই ত্রুটি সনাক্তকরণ অনুদান এবং একটি চাদর পুনর্নবীকরণ পরিশোধের অস্বীকার করায় গ্রাউন্ড নয়।
3. এখন, সমস্যা সৃষ্টি হবে না যদি আইনি ফরম (জেএসসি, জেএসসি, ইত্যাদি) এন্টারপ্রাইজ নামানুসারে হবে।
4. জন্য প্রত্যাখ্যানের সাপেক্ষে অনুদান প্রদান অসুস্থতার ছুটি, প্রযুক্তি সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি, অর্থাত্ আছে ভর্তি তাদের পুতুল মুদ্রিত এবং লিখিত অক্ষর বা বর্ণ সেল মুখে পরলোক নেই।
5. অসুস্থতার ছুটি সঠিক চিহ্ন চিকিৎসা কমিশন ছাড়া আরো 15 দিন বাড়ানো ফেরতযোগ্য নয়। যাইহোক, এই গর্ভবতী মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
6. অসুস্থতার ছুটি বর্তমান অপাঠ্য বা ঝাপসা মুদ্রণ হয়, তাহলে এই ধরনের একটি নথি পরিবর্তন সাপেক্ষে যে।

অসুস্থ অর্থ প্রদান হিসাবে তালিকা?

এর 2011 সালে পরিবর্তন এবং একটি নতুন অসুস্থ বেতন দেখি।

1. পরিবর্তনগুলি আয় যা থেকে রেকর্ড ভাতা প্রভাবিত করে। পূর্বে, এটা 12 মাস সময়ের জন্য নির্ণিত ছিল, এবং এখন সুবিধার পরিমাণ দুই বছর এই সময়ের পূর্ববর্তী ভিত্তিতে নেওয়া হয়। আপনি 2012 সালে অসুস্থ হয়ে থাকে, তাহলে আয়ের গড় পরিমাণ 2010 এবং 2011 জন্য হিসাব। আপনি সম্প্রতি একটি নতুন চাকরী এবং আপনার অভিজ্ঞতা 2 বছর কম সরানো করে থাকেন, হিসাব সাবেক নিয়োগকর্তা থেকে তথ্য উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। কর্মচারী বেতন নিশ্চিত উপযুক্ত শংসাপত্র না থাকলে, তিনি কাজ সাবেক সাইটের চালু করতে হবে। এটা তোলে 3 দিন প্রদান করতে হবে।
2. অসুস্থ বেতন অনুযায়ী তৈরি গড় মজুরি। কোন কারণে তিনি অনুপস্থিত বা ন্যূনতম স্তরের নিচে হয় আয়, এই ক্ষেত্রে হিসাব ন্যূনতম মজুরি ভিত্তিতে সম্পন্ন করা থাকে (বর্তমানে 4611 রুবেল পরিমাণ।)।
3. অসুস্থ পে সরাসরি পরিষেবার দ্বারা সঙ্গে সম্পর্কিত। আপনার কাজের অভিজ্ঞতা 8-বছরের পর বছর ধরে হয়, তাহলে - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - - আপনি 100% পেমেন্ট, 5-- 8-বছর করা 60%।
4. অসুস্থ বেতন সীমিত। প্রতি বছরে হাসপাতালের সর্বোচ্চ অর্থপ্রদানের পরিমাণ 463 হাজার আপ হয়। Rub। গড় বেতন উপর ভিত্তি করে। আর এই পরিমাণ বার্ষিক সূচীবদ্ধ করা হয়।
5. ফান্ড - সরাসরি প্রথম 3 দিন নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান, এবং 4 দিন দিয়ে শুরু সময় অসুস্থ বেতন। যাইহোক, পেমেন্ট প্রথম দিন ক্ষেত্রে FSS ব্যয় সম্পন্ন করা হয়: একটা অসুস্থ পরিবারের সদস্য জন্য পরিচর্যা; সঙ্গরোধ; মধু উপর নকল পা করুন। বৈশিষ্ট সূত্রানুযায়ী। প্রতিষ্ঠান; sanatoriums হাসপাতালে চিকিত্সার পরে থাকার।
6. অসুস্থ বেতন সব অর্থ প্রদান ভিত্তিতে গণনা করা হয়, সুবিধা এবং পুরষ্কার ব্যতীত।
7. ত্রুটি সংশোধন। কি হবে যদি প্রবহমাণ পরিমাণ অঙ্কিত হিসাবরক্ষক ভুল? প্রতিবেদন পরিমাণ সুন্দরভাবে এটা মাধ্যমে লাইন এবং সঠিক শীট ফিরে পাশ থেকে পরিচয় করিয়ে দেন। এটা তোলে হিসাবরক্ষক এবং স্বাক্ষর করিবেন সংগঠনের সীল। এই ত্রুটিটি FSS মধ্যে ক্ষতিপূরণ সুবিধা অস্বীকার জন্য একটি কারণ নয়। সংশোধন সরঞ্জাম ব্যবহার করবেন না।
8. এবং শেষ জিনিস আপনি প্রয়োজন মনোযোগ দিতে - অসুস্থ বেতন লে-অফ কর্মচারী। আইন পরিষ্কারভাবে বলে যে, সাবেক কর্মচারীদের পেমেন্ট বরখাস্ত তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে তৈরি করা হয়।

অসুস্থতার ছুটি, 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে একটি স্ট্যাপল বা আবদ্ধ আকারে সঞ্চিত অন্যান্য কাগজপত্র করেন।