কত দিন ছুটির বেতন ছুটির দিন আগে টাকা দেয়? লেবার কোড বিক্রি জন্য অর্থপ্রদান শর্তাদি

প্রত্যেক কর্মী ছুটির বেতন পায়। এই অধিকার আইন দ্বারা স্থাপন করা হয়। যাইহোক, অনেক তারতম্য, যা শ্রমিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ কেবল প্রতিফলিত না হয়। উদাহরণস্বরূপ, ছুটির বেতন ছুটির দিন আগে দিনের সংখ্যা টাকা দেয়? আপনি কিভাবে অবকাশ পরিমাণ নিরূপণ করব? এই এবং অন্যান্য প্রশ্ন উপর এই প্রবন্ধে উত্তর দেওয়া হবে।

শ্রম কোডে ছুটির ধারণা

একেবারে কোন আনুষ্ঠানিকভাবে মারাত্মক রকম পরিশ্রম ব্যক্তি কাজ থেকে একটি অস্থায়ী রেহাই এনটাইটেল করা হয়। এটা তোলে কর্মচারী বিনোদন সুযোগ প্রদান করা প্রয়োজন, অবশ্যই,। এই পুরো প্রক্রিয়া পানদান বলা হয়। ছুটির আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছে, এটি উভয় বেসামরিক ও সামরিক পক্ষের নির্ভর করে। যাইহোক, নিম্নলিখিত আলোচনা শুধুমাত্র একটি দেওয়ানি পরিবেশ সম্পর্কে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

শুধু কাজ অন্য কোন উপাদানের সঙ্গে যেমন, ফিচার ও অবস্থার একটি সংখ্যা ছেড়ে। বিশেষ করে, সেখানে কাজ থেকে ছুটি বিভিন্ন মৌলিক ধরনের হয়। ছুটির দিন

• বার্ষিক অর্থ প্রদান (আউট বাহিত এবং অবকাশ পরিশোধের);
• প্রসূতি (গর্ভাবস্থা বা সন্তানের যত্ন);
• শিক্ষার্থীর (পরীক্ষার সঙ্গে, বৈজ্ঞানিক কাজ, পুনরায়োজন, সুরক্ষা ইত্যাদি ...);
• অস্থায়ী অক্ষমতা (অসুস্থ) সঙ্গে যুক্ত।

সবচেয়ে সাধারণ বার্ষিক ছুটির দিন। আইন অনুযায়ী প্রত্যেক নাগরিকের কাজ থেকে ছুটি এই ধরনের পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার আছে।

মুক্তির আদেশ

বুঝতে যাতে কীভাবে অর্থ ছুটির দিন, আপনি কাজ থেকে মুক্তির নির্দিষ্ট ক্রম যাও মনোযোগ দিতে হবে।

যেহেতু আপনি জানেন, ছুটি ব্যক্তি যিনি কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তির সময় থেকে একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ করে না মঞ্জুর করা যাবে না (একটি নিয়ম হিসাবে, এই সময়ের একটি বছর)। তবে প্রত্যেক নাগরিকের সম্ভাব্যতার বিষয়ে তাদের সচেতন কাজের ছয় মাস পরে বিশ্রামের কয়েকদিন জন্য। এই ক্ষেত্রে এই দিন, লেবার কোড অনুযায়ী বিক্রি এবং ছুটির বেতন পরিশোধের হইবে।

পেইড বার্ষিক ছুটি ছুটির একটি বিশেষ শিডিউলে প্রবেশ করতে হবে, সেইসাথে কর্মচারী নিজেদের সঙ্গে সমন্বিত। এছাড়া যে কর্মচারীদের স্থানান্তর ছেড়ে অধিকারী হইবেন উল্লেখ করা উচিত (কিন্তু এই সম্ভাবনা একটি সারিতে আরো দুই বছরের জন্য বিদ্যমান নয়)। ছুটির এবং আপনি শেয়ার করতে পারেন; যেখানে প্রতিটি অংশ কম 14 দিন হবে না।

শ্রম কোডে বিক্রি ধারণা

আইন 28 দিনের ছুটির দিন সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে। একটি অবকাশ শুধুমাত্র কর্মচারী করতে পারেন 11 মাস কাজ করুন। আইন শৃঙ্খলা নগদ অর্থ প্রদান vacation- এর জন্য প্রদেয় স্থাপন করে। সুতরাং, লেবার কোড প্রবন্ধ হিসাব কাল, গড় আয় এবং একটি বিলিং সময়ের মধ্যে একজন কর্মী প্রত্যক্ষ আয় থেকে ছুটি বেতনের নির্ভরতা স্থাপন।

বন্দোবস্ত সময়ের অধীনে 11 মাস যে কর্মচারী ছুটি প্রাপ্তির আগে কখনো কাজ সব বোঝায়। এই ক্ষেত্রে, বিলিং সময়ের ছয় মাস যদি কোনো কর্মী ছুটি দিন গোড়ার দিকে নিয়ে যেতে চেয়েছিলেন হতে পারে।

অবকাশ বেতনের পরিমাণ নির্দিষ্ট হিসাব বিভাগ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়। এটা তোলে রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড আইন নিয়ম থেকে এবং বিশেষ করে প্রস্থান না খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

ছুটি হিসাব

একটি নিয়ম হিসাবে, ছুটির দিন বেতনের পরিমাণ মজুরি পরিমাণ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। জিনিস যে অনেক নিয়োগকারীদের কেবল একই পরিমাণ ছুটির বেতন ও মজুরি পরিশোধ করতে লাভজনক না হয়। উদাহরণস্বরূপ, বাকি আইন দ্বারা পাড়া জন্য নগদ অর্থ প্রদান একটি নির্দিষ্ট গড়ে অভিযুক্ত করা হয়। গড় দৈনিক এটা আদায় গণনা।

সব হিসাব যা জমা অবকাশ অর্থপ্রদানের জন্য সময়ের অনুযায়ী আউট বাহিত হয়। সময়ের কি? সাধারণত, প্রথমে আইনের ছুটির দিন পর্যন্ত প্রথম দিন থেকে এই সময় কালের। এটা তোলে গড় দৈনিক মজুরি মনোযোগ পরিশোধ মূল্য। এটা খুবই সহজ গণনা। সম্পূর্ণ পরিমাণ যার বিলিং সময়কালে কর্মী দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত কাজ করেন। গড় আয় গৃহীত হয়। কিভাবে অবকাশ দেওয়া? 28 দিনের ছুটির দিন (বা 14 হলে বাকি বিভক্ত করা হয়) গড় দৈনিক আয় দ্বারা গুন। এই প্রয়োজনীয় সমষ্টি ফর্ম।

উপরন্তু, ছুটির বেতন ছুটির বেতন আগে সময় টাকা অ পেমেন্ট, সেইসাথে উপর দিনের সংখ্যা বিবেচনা করা উচিত।

যখন পেমেন্ট হয়?

কত দিন ছুটির বেতন ছুটির দিন আগে টাকা দেয়? কোন হিসাবরক্ষক, উদ্ভিদ পরিচালক অথবা বিভাগীয় প্রধান মনে রাখা উচিত লেবার কোড পেমেন্ট সঠিক তারিখ নির্ধারণ করে যে: ছুটির দিন আগে 3 দিন জন্য অর্থ প্রদান অবকাশ। এখানে, যাইহোক, কিছু মৌলিক তারতম্য যে আরো বিস্তারিতভাবে বিবেচনা মূল্য হবে আছে।

পেমেন্ট বৃদ্ধি তারিখ সপ্তাহান্তে পড়া হতে পারে। উইকএন্ড এ হিসাবরক্ষক কাজ না করে তাহলে, টাকা শেষ কর্মদিবসে তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক (উদাহরণস্বরূপ, 5 মার্চ অন - প্রাপ্তি ছুটির দিন রবিবার, পড়ে - এই ক্ষেত্রে, টাকা শুক্রবার 3 মার্চ চলো উচিত)। একই ছুটির জন্য যায়। বিশেষ করে, মে জানুয়ারী, বা অন্য কোন "লম্বা" ছুটির টাকা অঙ্কের সময়মত পেমেন্ট প্রতিরোধ করা উচিত নয়।

এছাড়া উল্লেখ করা উচিত যে ছুটির বেতনের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর, সেইসাথে পেনশন ফান্ড বলা হবে না। যে কোন ক্ষেত্রে নয় "খামে" টাকা দিতে উচিত নিয়োগকর্তা - সবকিছু আইনগত ও স্বচ্ছ হতে হবে।

দেরী পেমেন্ট ছুটির দিন

কত দিন ছুটি দেওয়া? তিন দিনের ছুটির দিন শুরুর আগে - এটা ইতিমধ্যেই স্পষ্ট নির্দিষ্ট সময়সীমা দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে। আর এই শব্দটি লঙ্ঘন করা যেতে পারে?

প্রতিটি নিয়োগকর্তা দ্বায়িত্ব পরিষ্কারভাবে জানা উচিত। কোনো ম্যানেজারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন তাদের কর্মচারীদের টাকা সমষ্টি সময়োপযোগী পেমেন্ট হয়। শ্রম কোড, প্রশাসনিক কোড এবং কিছু অন্যান্য আইন এবং নিয়মকানুন মজুরি বা তাদের পেমেন্ট অ পরিশোধের জন্য কিছু দায়িত্ব স্থাপন, কিন্তু ভুল সময় উত্পাদিত।

ছুটির এবং ছুটির বেতন - একটি গুরুতর ব্যাপার। প্রতিটি অফিসার এই সময়ে এটা যে দেখতে বা যে কর্মচারী এর সাথে সম্পর্কিত নগদ অর্থ প্রদান বিনোদন এক্সেস এবং সঙ্গে সমস্যা ছিল না। আজ পর্যন্ত, সেখানে একটি স্পষ্ট নিয়ম হল: বিলম্বের প্রতিটি দিন কেন্দ্রীয় ব্যাংকের রাশিয়ান ফেডারেশনের হার অনুযায়ী প্রদেয় হয় - 1 300 ছুটির বিলম্ব পেমেন্ট এখানে প্রযোজ্য হয়; এই ক্ষেত্রে এটা কোন ব্যাপার না কি কারণে এন্টারপ্রাইজ বিলম্ব হতে পারে।

পেমেন্ট লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্ব

প্রতিটি নিয়োগকর্তা পরিষ্কারভাবে শ্রমিকদের বিলম্ব পেমেন্ট সম্ভব পরিণতি বুঝতে হবে। কোনটি প্রতিবন্ধীদের ছুটি অর্থপ্রদান শর্তাদি entails? কত দিন ছুটির দিন আগে লেবার কোড টাকা স্থানান্তরের জন্য উপলব্ধ করা হয়? এই সব প্রশ্নের আইন উত্তর দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিষ্ঠানের জন্য অর্থ প্রদান পদ একটি একক লঙ্ঘনের জন্য 30 হাজার থেকে 50 হাজার রুবেল জরিমানা দিতে বাধ্য করা হবে, এবং উদ্যোক্তা - 1 হাজার 5 হাজার রুবেল থেকে .. ... জরিমানা বারংবার লঙ্ঘনের সময় অনেক বেশী হতে হবে। আইনগত সত্ত্বা দিতে 50 হাজার 70 হাজার রুবেল, এবং উদ্যোক্তাদের থেকে - .. 10 হাজার 20 হাজার রুবেল থেকে ...

বিশেষজ্ঞদের মধ্যে জরিমানা আকারের বিতর্কের অনেক। সর্বাধিক বলে যে পরিমাণে রিপোর্ট যথেষ্ট উচ্চ হয় না। নিয়োগকর্তা বেতন শ্রমিকদের বিলম্ব অসুবিধাজনক হতে হবে; একই জরিমানা যেমন সুযোগ প্রদান করবেন না।

যদি না সময়মতো পরিশোধ করতে কি করতে হবে?

সমস্ত প্রয়োজনীয় নোট দেরী পেমেন্ট ইন আইন উপর, নিয়োগকর্তা তাদের সম্পর্কে জানেন। পরিচালক ও জানে কত দিন ছুটির বেতন ছুটির বেতন আগে। তা সত্ত্বেও, নগদ অর্থ প্রদান এবং আসে না। প্রধান কিংবা সম্ভাব্য ফলাফল, তন্ন তন্ন লেবার কোড হুমকি দিয়ে ভয় দেখিয়ে করবেন না। অবস্থা অনেক রাশিয়ান নাগরিকের বেদনাদায়ক পরিচিত। যেমন মুহূর্তের মধ্যে কি করতে হবে? কিছু কর্মচারী দাঁড়ানো না এবং কেবল খারিজ করা হয়েছে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে সাধারণত বিলম্বিত বেতন সাথে জড়িত। অবকাশ অর্থ প্রদান সহ পুরোপুরি ভিন্ন জিনিস।

ম্যানেজার বিশ্রামের প্রয়োজনীয় পরিমাণ পরিশোধ না করে, তাহলে কর্মচারী দুটি বিকল্পের মধ্যে নোট সময় লাগতে পারে। প্রথম বিকল্প অন্য সময় বিশ্রামে হস্তান্তরের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট। কখনও কখনও নেতাদের নিজেদের ছুটির সময়সূচী পরিবর্তন সম্পর্কে আনার জন্য অনুপস্থিত কর্মীদের এ "চাপ"। দ্বিতীয় বিকল্প কিছুটা আমূল হয়। এটা তোলে প্রসিকিউটর কার্যালয়ের একটি অভিযোগ বা শ্রম ইন্সপেক্টোরেট মধ্যে নিয়োগকর্তা উপার্জন মধ্যে রয়েছে। এই পদ্ধতি কার্যকর সেরা, কিন্তু, হায়রে না। কোন ধরনের অভিযোগ উল্লেখযোগ্যভাবে খ্যাতি এবং নিয়োগকর্তার প্রতিপত্তি impairs। এর কারণ হল কর্মচারী যারা আবেদন দায়ের জন্য আরও কর্মজীবন বৃদ্ধি বন্ধ করে দেওয়া করার সম্ভাবনা রয়েছে।

অবসর পেমেন্ট

উপরে বর্ণিত হয়েছে, সেখানে কাজ থেকে আইনি বাঁচার জন্য পেমেন্ট বিভিন্ন ধরনের আছে। তাদের মধ্যে - ছুটির বেতন পরিশোধের পরোয়ানা ছেড়ে। কত দিন ছুটির দিন আগে (লেবার কোড একটি ছুটির দিন হিসাবে বিচ্ছেদ জন্য প্রদান করে) এই অর্থ প্রদান অনুষ্ঠিত?

গুরুত্বপূর্ণভাবে শ্রমিক অধিকার সংরক্ষণের জন্য এমনকি বরখাস্ত এ বিশ্রাম। সুতরাং, যদি একজন ব্যক্তির ছেড়ে মারাত্মক রকম পরিশ্রম নির্দিষ্ট কোম্পানি আইন একটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ তাকে পরিশোধের জন্য প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, আমরা যে বিষয়ে কিভাবে কয়েকদিন কথা বলুন, এবং পুরো মাস করতে পারেন। 2017 সালে একই নিয়ম দ্বারা জারি বরখাস্ত দরে বিক্রি করে, যেন তারা ছুটির দিন আগে জারি করা হয়। ব্যতিক্রম এখানে সম্ভবত যে অসুস্থতা এবং দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা কোন সিদ্ধান্তগ্রহণ।